"육아휴직제도 장단점"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 공무원 면접 육아휴직제도 가족복지론 스웨덴 가족정책 가족복지정책 20대 대통령 공무원 면접후기

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"육아휴직제도 장단점" 검색결과 481-500 / 536건

사회복지정책론-사회보장제도에 대한 이해 및 사회보험에 대한 이해(정수영)

과 민간보험의 비교(공통점, 차이점)2. 사회보험과 공공부조제도의 차이점3. 사회보험과 공공부조제도의 단점과 개선점참고문헌사회보험법, 박종복, 공인노무사, 2009사회보험법제 ... 금 : 수급권자가 사망한 경우 지급하는 급여3) 국민연금제도의 재정① 사업장가입자의 경우 사용자는 기여금을 가입자는 부담금을 납부하되, 금액은 표준소득월액의 45/1000에 해당 ... 급여(연장급여), 취업촉진수당 (제37조 제1항)④ 육아휴직급여 및 산전후휴가급여3) 고용보험의 재정보험사업에 필요한 재원을 충당하기 위하여 노동부장관이 설치기금조성 = 보험료

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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[산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서

이익과 동료들의 업무부담 증가를 우려하고 사업주의 인식도 부족하기 때문인 것으로 나타났다.이 제도의 실효성을 높이기 위해서는 육아휴직급여 인상을 추진하고 사업장의 지도,감독을 강화 ... 에게 보호휴가를 주면서 출산한 여성노동자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는데 그 의의를 두고 있다.☞ 육아휴직제도란 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀 근로자 ... 가 그 영아의 양육 을 위해 신청해 이행하는 휴직을 말한다.(남녀고용평등법 제19조 제1항). 이 제도는 부모가 직접 영아기 자녀를 돌보게 됨으로써 보육시설이 가지는 근본적 인 단점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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구글의 인적자원관리

으로서의 기업 문화4. 구글의 성공전략5. 구글의 복리후생6.시사점?결론?1. 복리후생의 장.단점2. 나아가며?참고자료??서론?1.선정이유구글은 세계 최대의 검색 엔진으로 알려져 있 ... 할 수 있게 한다. 또 구글은 남녀 직원 모두에게 12주간 육아휴직을 제공한다. 출산을 위한 보수도 따로 지급한다. 아기를 출산하면, 출산 후 첫 4주 동안 집에서 편하게 지내 ... 적자원 관리 제도에 있음을 알게 되었다.따라서 구글의 인적자원 관리제도를 조사하고 그에 따른 기업의 성과를 살펴보고자 한다.2.조사 목표비교적 짧은 기간에 세계적인 기업으로 발돋움

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

)인센티브의 장단점*효과:생산성 향상,인건비절감,근로자소득 증가,감독업무감소*단점:품질저하,신기술,신공정도입에 반대:표준이올라가고,기능 습득에 시간,노력 투입해야.ojt부실:부하에 대한 ... -실업급여:(뒤에서 설명함)-육아휴직 급여: 매월 50만원 지급산전후 휴가급여: 산전후휴가기간 중 최초 60일을 초과한 일수(30일한도)에 대하여 근로기준법상 통상임금(산전후휴가 ... 개시 , 연 매출액$26억.업무-요금 고지 업무대행, 고객수요조사, 종업원 복리제도 대행 등.2. ‘’조기경보시스템‘’-각 팀장은 매주 팀원 중에 이직의 의사를 지닌 것으로 보이

시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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맞벌이 부부의 문제점 및 해결방안(발표용)

적 복지대책 자녀출산, 양육 관련 복지대책 산전, 산후 휴가제도 및 육아휴직제도가 도입 보육제도 가족이 아동보호의 일차적 책임을 진 중요한 제도이며 부모는 자신의 가족을 잘 돌볼 수 있 ... 고 장단점을 파악하고 있어야 한다. 둘째, 자녀 교육을 위해서는 상과 벌을 확실하게 구별해 주는 대화법을 개발해야 한다. 셋째. 애정의 감정은 솔직히 전달하고, 판단은 냉정히 하 ... 는 책임과 이를 위한 권리를 국가에 요구할 수 있다.문제점 해결방안(계속)근로 관련 복지대책 남녀차별제도의 시정 고용 기회 균등과 취업 여성 근로 조건 개선 및 육아시설 확대

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.21

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영유아보육시설의 종류를 제시하여 각각의 장단점에 대해 논하고, 앞으로 영유아보육시설의 발전방향에 대해 논하시오.(방송통신대학).

를 생활비로 사용하여 영유아가 적기에 보육받을 권리를 박탈당하는 폐단을 방지할 수 있을 것이다.10) 육아휴직제도의 실효성 증대육아휴직제도의 실효성을 증대시키기 위해서는 휴직기간의 연 ... 장이나 휴직기간동안에 휴직수당 지급, 민간기업에서 부담하는 육아휴직비용에 대한 세제혜택 등 제도적인조치 등이 강화되어야 할 것이다. 아울러 육아휴직제도가 사회에 정착하기 위해서 ... 는휴직에 따른 제반 불이익이 발생되지 않도록 사업주나 사업장 관리자 등에게 제도의근본취지와 필요성에 대한 교육기회를 확대하고, 휴직 후 복직시에는 변화된 환경이나새로운 기술 등에 적응하대체인

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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논문, 오늘날 증가하고 있는 맞벌이 가족의 현실과 문제 및 개선방안에 관한 연구

및 극복방안1) 직장생활시 맞벌이 부부로서 어려움이 있는가?남: 직장생활을 하면서 회사 내에 육아휴직 같은 제도가 존재하지만 이를 사용하기에는 눈치가 보인다. 맞벌이 부부로서 아이 ... , 승진의 차별 등 다양한 점에서 성차별을 받는다. 그리고 일과 가정의 양립 차원에서 이를 보자면, 직장에서 육아휴직을 쓸 때 여자들은 많은 눈치를 받게 된다. 육아휴직을 받는 동안 ... 점 파악4. 파슨즈가 주장하고 구분한 가정에서의 남편의 역할과 아내의 역할에 대한 본인의 생각(현대적 관점)5. 맞벌이 가족의 문제 개선방안1) 가부장문화에 대한 가치관의 변화

논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31

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사회복지학 레포트 - 국민연금과 고용보험

10월1인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용 확대2001년 11월고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직?산전후 휴가급여) 지급2002년 12월일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정 ... ● 고용보험이 지원하는 직업능력개발사업모성보호급여(1) 산전후 휴가급여(2) 육아휴직급여3. 고용보험의 문제점실업급여 부정수급 사례(1) 부정수급 개요(2) 부정수급 조사 및 조치 ... 되거나 중단된 때를대비한 장기소득보장책의 한 수단이다.특 징 : 연금제도의 일반적인 특징으로는 소득의 상실 내지 상당한 소득저하의경우 장기간에 걸쳐 생활위험상의 보호를 받게 되며, 급부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.11

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직장보육시설의 필요성과 바람직한 운영방안에 대해 논하시오.

로 분류하였다. Kahn 등(1987)은 좀 더 다양하게 직장 안 혹은 인근 보육시설, 조합모형, 보증인제도 이외에 사설 보육시설과의 계약, 육아정보 및 의뢰 서비스, 부모 교육 ... 등을 제공하며, 강화된 육아권을 위한 정부의 제안으로는 육아휴직, 출산휴가, 위급한 가족으로 인한 조퇴, 취업가족 세금공제, 재택 아동양육수당, 교육수당, 아버지에 대한 육아휴직 ... 을 영위할 수 있도록 돕는 일이 매우 필요하다. 이를 위해서는 여성 근로자의 육아 부담을 덜어 줄 수 있는 사회적 지원체제가 정립되어야 하며 그 해결방법으로서 직장보육의 확대 분제

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.15

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야마다 아키오

직원 정규직 선풍기 승진 – 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도 없음 업무 목표 없음 연간 140일의 휴가 + 개인휴가 3년간 육아 휴직 보장 5년 마다 전 직원 ... 이사회장 : 시미츠 쇼하치 대표이사사장 : 타키가와 카츠히로 이사상담역 : 야마다 아키오 세계적인 기업 마쓰시다를 누르고 동종 업계 시장 점유율 1위 잔업 및 휴일근무 없음 전 ... 다. 아쉬운점 : 솔직히 장점이 단점이고, 단점이 장점이 될 수 있다. 하나를 얻으면, 그에 따라 잃는 것도 있다는 것이 주관적인 내 생각이다. 그러기에 큰 장점 하나를 부각시켜 성공

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16

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[사회복지]보육바우처제도의 도입에 따른 쟁점(사회복지)

적으로 제공하려는 한다.- 보육서비스는 출산장려금, 출산휴가 유급 3개월, 육아휴직 무급 1년, 필수예방접종 무료, 저소득층 보육료 지원, 보육료 일부 지원(셋째 아, 둘째 아, 영아 ... 등 차등지원)- 출산휴가 유급 3개월: 기업과 정부에서 공동부담하던 것을 앞으로는 전액 국가 지원한다.- 육아휴직 무급 1년: 아이가 돌 되기 전에 신청해야 하며 엄마 아빠 모두 ... 사회복지 관련 연구 보고서주제 : 보육바우처제도의 도입에 따른 쟁점Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구의 목적Ⅱ. 문헌고찰1. 조작적 정의2. 바우처란? (일반적인 이론-문헌고찰

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.21

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[경영심리]기업별 동기부여에 관한 레포트입니다.

다②경영성과배분제도포낫기 때문인데, 은행업종 노사는 2003년 여직원 육아휴직(산전·산후 휴가 포함)을 최대 1년에서 2년으로 늘렸다. 또 대부분 시중은행들은 휴직기간 1년 중 5~6개월에는 기본 ... 봉급의 100%를 지급하고, 남은 기간에는 30~50%를 주고 있다. 은행 관계자는 “장기간 휴직 후에도 복직이 보장되고 직장 내 보육시설이 확충된 것도 출산을 장려하는 효과를 본 ... 는 직원에게 인공수정이나 시험관 시술 등을 받을 수 있도록 최대 1년간 무급휴직을 허용키로 한 것이다.② 여성직원을 위한 환경개선삼성전자 사업장에는 다른 기업들의 생산공장에서는 보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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여성 고용 할당제

. 또 여성 노동자는 아직도 가부장적인 요소가 팽배한 우리 사회에서 일과 가사, 육아를 동시에 감당하지 못해 경제 활동을 접고, 다시 가정이라는 사적 공간으로 돌아가고 있다.하지 ... 에 역행하는 결과를 가져올 수 있다.또, 사용자는 여성 근로자에게 남성 근로자에 비해서 높은 비용을 지불해야 한다. 여성 근로자는 생리휴가, 육아휴직, 출산휴가, 야간, 시간외 근로 ... 를 선호하게 되는 것이다.민간 기업의 경쟁력을 약화시키는 이 문제는 먼저, 공적인 부분에서 여성고용할당제를 실시하면서 그 장단점을 분석해나가 민간 기업에서는 이를 시정하면서 따르

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.06

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결혼과 일, 여성의 삶 연구

여성들 특히 고학력의 여성들이 취업 전선에서 물러나고 있는 것은 육아휴직제도가 있긴 하나 무용지물 상태이고 아이를 맡아줄 기관의 부족, 경제적인 부담감 등 여러가지 가정일과 육아 ... 의 이유로 스스로 그만두는 경우도 있으나 사회적인 시선 때문에 직장을 그만 두는 여성들도 있다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 육아휴직제도의 대상범위를 늘리고 보육기관을 늘리 ... 경을 제공할 수 있으며, 기업의 입장에서도 사무실 유지비용 등을 절약할 수 있고, 능력 있는 다양한 사람을 이용할 수 있는 등의 많은 이점을 취할 수 있다.2. 재택근무의 장단점

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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무자녀 가족 (결혼학)

, 기능, 적성에 맞추어 가정 내 역할을 솔선 수행하려는 궁극적이고 적극적인 태도의 전환과 수용이 필요하다.3) 다양한 고용제도 도입과 육아 휴직제의 확대실시요즘 신세대 부부 ... - 목 차 -1. 서론2. 무자녀 가족의 개념3. 무자녀 가족의 유형4. 무자녀 가족의 출현5. 무자녀 가족의 특징6. 무자녀 가족의 장단점7. 무자녀 가족에 대한 대처방안8 ... 해 볼 필요성이 있는데 최근 조사에 따르면 무자녀 가족 역시 자녀가 있는 가족과 유사하게 삶의 만족, 충만감, 자존심에 차 있다고 보고 있다.6. 무자녀 가족의 장단점1) 무자녀

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.03

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합격예감 사회복지학 정리노트

'c리자베스 구빈법의 특징대상자의 구분, 작업장제도의 정착, 빈민에 대한 국가부조의 시작(전국적단위), 강제적이고 처벌적인 성격, 대상자에 대한 선별적 급여, 구빈세징수, 일차적가족 ... )고용보험의 주요사업고용안정·직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여 및 산전후휴가급여실업급여에 필요한 보험료는 피용자와 사용자가 공동부담실업급여 = 구직급여 + 취업촉진수당실업 ... 오완섭 사회복지개론 정리노트PART1 사회복지총론◎ 사회복지개설윌렌스키와 르보의 이론적 사회복지 개념① 공식적인조직 ② 비영리성③ 인간의 소비욕구와 관련 ④ 제도적대응협의의 사회

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.08 | 수정일 2021.06.04

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여성 인력과 남성 인력의 차별 없는 직장을 만들기 위한 단체 - 인력공급회사

도록 제도마련과 기본적인 차별방지법안제정에 앞 장선다.- 출산, 육아 등의 이유로 여성인력이 관두거나 자리를 비우게 되는 경우, 담당자의 빈번한 교체로 인하여 유발되는 업무의 인수인계 ... 의 장, 단점과 구인회사에서 필요로 하는 업무를 정확 히 파악하여 적절한 교육과 관리를 수행.)- 중소기업을 위주로 방문 및 전화 상담을 통하여 단체 활동의 내용을 알리고 관심 있 ... 상은 남성인력이 책임감이 강하기 때문이라고 하지만 그 내부를 살펴보면 여성인력이 남성인력에 비하여 출산이나 육아로 인한 업무 공백이 생김으로 인해 기업의 경영활동에 좋지 않은 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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논문, 여성의 취업증가로 인한 기혼여성의 일과 가정의 양립에 관한 연구(맞벌이 부부의 문제와 개선방안을 중심으로)

함으로써 여성의 고용증대와 경제참여로 인하여 발생하는 가정과 일의 양립문제를 해결하고 육아휴직제도와 같은 정책을 보완, 성 격차를 줄이고 민간기업 여성관리자 비율을 증가시킨다.(2) 전략 ... 의 필요성 및 목적1) 여성의 취업증가로 인한 상황2) 맞벌이 부부의 단점이 사회적인 문제가 되고 있다.3) 본 연구의 방향2. 연구와 방법Ⅱ. 본론1. 여성의 역할과 관련한 이론 ... 적 내용1) 우리사회에 아직까지 존재하고 있는 가부장적 문화2) 엄마의 탄생3) 파슨즈가 주장하고 구분한 가정에서의 남편의 역할과 아내의 역할에 대한 본인의 생각(현대적 관점)2. 여성

논문 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31

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[법학]고용보험의 혜택

이 있는 반면에 근로자 개인이 가입 여부를 선택할 수 없는 단점이 있다.임의적 고용보험제도는 주로 노동조합에 의하여 자발적으로 설립된 실업공제기금의 형태로 운영되고 있으며 덴마크 ... . 육아휴직급여와 산전후휴가급여2001년 모성 보호 관련 고용 보험 법령 개정으로 추가된 항목으로 근로자가 출산, 육아에도 불구하고 고용관계를 유지할 수 있도록 지원하며, 사업주 ... 에게는 그 비용부담을 경감시켜주는 것이다. 이는 남녀고용평등법의 규정에 의한 산전후 휴가급여를 고용보험에서 지급할 수 있게 하고, 근로자가 육아휴직을 사용한 경우 그 휴직기간 동안 소득

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15

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아동복지론에 대한 발표자료

- 개정 아동복지법(1991) ⊙ 모든 가족에게 서비스 제공 : 아동의 건강한 성장 - 아동수당, 무상교육, 육아휴직, 보육서비스 등 ⊙ 요보호아동에 대한 서비스는 꾸준히 발전, 일반아 ... , 가족제도 면에서 다양한 변화 초래 가족제도변화 : 가족의 역할, 가족의 지위, 자녀수 감소, 여성가장가족, 편부모 가족 → 다양한 사회문제 야기 아동복지의 중요성, 아동복지문제 ... 한 특성을 발견 - 애정, 가정, 학습, 대인관계가 필요 아동의 특징 ① 신체와 정신이 미성숙한 상태 ② 전 생애 성장·발달 ③ 장기간 의존, 보호 ④ 생리적욕구와 인격적 욕구 충족

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.12

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