"육아휴직제도 장단점"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 공무원 면접 육아휴직제도 가족복지론 스웨덴 가족정책 가족복지정책 20대 대통령 공무원 면접후기

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"육아휴직제도 장단점" 검색결과 461-480 / 536건

스마트워크의 특징 및 이해

의 전형적인 형태인 홈 오피스는 댁내 TV/PC/전화 등을 결합한 효율적 근무환경으로써 장애인, 육아휴직, 노약자, 1인 기업 등을 위한 보급형 업무환경을 제공한다.3. 스마트워크 ... 안전한 업무환경을 구축함 .□ 스마트워크의 장단점1. 장점(1) 별도의 사무 공간 불필요(2) 출퇴근 시간 및 교통비 부담 감소(3) 대면업무 및 이동이 많은 근무환경에 유리(4 ... 활용 필요가 대두 되고 있다.- 여성 경제활동 참가율 : '06년 50.3%, '07년 50.2%, '08년 50%, '09년 49.2%로 결혼, 출산, 육아로 직장을 일시

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.30

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88만원 세대를 읽고

을 때 미리 사회시작을 하는 여성들은 결혼을 하게되고 육아문제로 회사를 쉬거나 육아 휴직을 하게된다. 복지가 잘된 회사면 당연히 출산후 산후조리후 회사에 복귀하겠지만, 그런 복지 ... . 88만원세대, 말로만 듣고 뉴스에서의 사회이슈로 떠들썩한 그 장면속으로 들어가보자.1장은 대한민국의 10대와 20대, 그들의 운명에 대해 논하고 있다. 먼저 한국과 국외의 가족 ... 을 허락해주고, 동거도 당연시하는 풍토다. 동거도 많은 단점, 문제점이 있지만 여기서는 묵시하도록 하겠다. OECD가입국중에서도 동거의 권리가 주어지지 않는 나라도 우리나라 뿐이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2015.12.26

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공공부문과 민간기업의 선택적복지제도 비교

목 차Ⅰ. 선택적 복지제도의 개념과 특성 1. 선택적 복지제도의 개념 2. 선택적 복지제도의 특성 Ⅱ. 선택적 복지제도의 유형 Ⅲ. 선택적 복지제도의 장단점 1.선택적 복지제도 ... 예측성 결여 -복리후생비의 사전예측 및 통제가능구분특성비용관리장단점수혜방식Ⅱ. 선택적 복지제도의 유형유형 비교선택의 집중으로 인한 불균형 문제 발생구성원 선택의 극대화를 통한 만족 ... 적 복지제도의 장단점선택적 복지제도의 장점 선택적 복지제도의 단점 후생복지 만족도 향상 근로자들의 선택 실패 다양한 필요와 욕구 반영 비용문제 책임 역량 강화 제도인식의 문제 비용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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우리은행의 인적자원관리

한 대우 • 재고용 하지 않음 • 탁아시설 없음 • 육아지원프로그램은 미약한 편• 장기간, 지속적인 꾸준한 관리 필요 • 다양한 제도, 인프라 제기능 수행, 여성의 역량발휘의 방해요인 ... 제 채택하지 않음 • 주5일제 : 장점 - 사원들의 사기가 높아짐, 업무에 충실함 단점 - 업무수행의 효율성 감소• 직군 분리제도(일반직, 계약직) • 직군세분화(개인,기업,투자,경영 ... 를 지급• 휴가자 보수 • 휴직자 보수 -입영 휴직자: 월급여의 50% 지급 -육아 휴직자 중 여직원: 휴직일로부터 21주 는 보수 전액을 지급 -가족 간호 휴직자: 휴직일로부터 6

리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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[아동복지]영유아보육서비스 중 한 유형 - 직장보육서비스의 필요성과 발전적 운영방안

았으며(55.2%), 그 다음 ‘육아휴직제도’(14.4%), ‘육아를 위한 근무움이 단축’(10.7%), ‘배우자출산휴가제’(9.3%), ‘육아수당 지급’(8.9%) 순으로 나타났 ... 기업체들은 자체에 직장탁아소 즉 직장보육서비스를 설립하여 근로자들의 복지향상 차원에서 노력하고 있다.보육의 유형은 매우 다양하고 각각의 장단점을 가지고 있으나 취업자인 부모가 근무 ... IBM은 푸른보육경영 을 함께 설립하여 운영.(5)직장보육의 장,단점?장점*격리불안을 덜 느끼게 되어 아이가 정서적으로 안정된다.* 부모도 아이와 가까이 있어 심리적 안정을 느낀다

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.07

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선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

제도의 유형Ⅲ. 선택적 복지제도의 장단점1.선택적 복지제도의 장점2.선택적 복지제도의 단점Ⅳ. 공?사의 선택적 복지제도의 내용과 사례분석1.공공부문의 선택적 복지제도2.민간기업 ... 의 경우 유연소비계정형이 순수한 형태로 운영되기보다는 선택항목추가형과 연결하여 선택항목을 처리하는 방식으로 운영되는 경우가 일반적이다.Ⅲ. 선택적 복지제도의 장단점1. 선택적 복지 ... 하는데 제약을 준다는 단점이 있다.모듈형은 구성원들이 선택적 복지제도에 대한 이해가 낮고 자신에게 적합한 복지제도를 설계할 능력이 떨어지는 초기에 도입하는 것이 바람직하다. 또한

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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다양한 가족의 아동복지

90일 이상의 유급휴가를 기본으로 하는 출산휴가제도와 여성근로자가 직장생활을 하면서 자녀양육 및 가정생화의 안정을 도모하기 위하여 육아휴직을 청구할 수 있도록 한 육아휴직제도가 있. ... , 자녀의 양육과 교육기간 확대- 가족의 외형적 변화는 실질적으로 가족의 내적인 변화, 즉 가족기능의 변화를 초래- 가족가치관의 변화 : 가부장적 가족제도 해체, 부부단위의 자유 ... 구조의 축소와 분화를 포함한 외형적 변화를 포함하고 있다. 이혼, 사망, 유기 등과 같이 가족이 구조적으로 해체되어가는 경향을 보일 뿐만 아니라 맞벌이 가족, 장거리 가족, 주말

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20

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외국인 근로자

은 것으로 보인다. 일부 학자들은 경제활동 참가율의 변화 이외에 여성의 경제활동을 지원하고 양육을 지원하는 시스템의 차이가 중요하다는 설명을 제시하고 있다. 육아휴직제도라든지 보육지원 ... 을 기대하고 있다. 비록 여성 경제활동참가율이 높아져서 출산율이 하락압력을 받더라도 육아휴직제도, 보육지원제도와 같은 외생적인 환경변수들을 개선하면 출산율 하락을 상쇄할 가능성이 존재 ... 제도 등의 차이가 A, B, C간에 존재하고 그것이 관측되는 탄력성의 크기 차이를 낳았다는 것이다. 우리나라는 전형적인 A형 국가이며 향후에도 여성의 경제활동참가율이 높아질 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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인적자원관리정리

제, 육아정보 제공 및 상담, 방과 후 아동지도, 노인 위탁보호제도, 가족을 위한 위탁간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원(b) 가족친화적 휴가제도 : 법규 이상의 출산 및 육아 ... 휴직제도, 배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인 사유에 의한 무급휴직제도(c) 가족친화적인 서비스제도 : 가사서비스 지원제도, 의료서비스 및 레저활동지원서비스, 모유수유 ... 핵심인력양성(z) 글로벌제이션 교육활성화 : 외국어 어학교육, 글로벌 문화행사, 해외배낭 여행, 해외 단기파견, 선진기업 벤치마킹(a) 리더십 역량 향상 : 부서장 리더십 향상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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[인사관리]일하기좋은 기업 BMS제약

100%가 지원되는 ‘유급 출산 휴가제’와 이후 최대 1년간의 ‘육아휴직’, 임신한 직원이 임신기간 정기검진을 받을 수 있는 ‘월1회 특별 휴가’, 영유아를 둔 여직원들을 위한 ... 한국 BMS에서 그 특징이 두드러지는데, 이는 일반적인 한국의 기업들과 눈에 띄게 다르기 때문이다. 한국 BMS에서는 부서별로 팀장과 팀원으로 구성되어 대리, 차장, 부장과 같 ... 경험을 할 수 있고, 회사에서는 신선하고 Creativity한 인재들을 찾을 수 있어 서로에게 Win-Win이 되는 좋은 제도이다.⑵ 장점① 직접 체험미취업자의 경력형성과 취업능력

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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인적자원관리의 비밀(회사가 알려주지 않는 50가지 비밀)

을 인사관리제도를 통해 진행하는데 이것은 결국 기업의 목표일치화를 위한 기초적 장(場)이 인사관리제도에 있다는 것이다.도서는 5장으로 나뉘어져 있다. 1장. 회사만이 알고 있 ... 를 중요시 한다는 것이다. 자신이 스스로를 어떻게 생각하는지는 전혀 중요하지 않으며, 문제는 상사가 자신을 어떻게 생각하는가가 중요하다고 말한다. 병가나 육아휴직도 회사 내의 분위기 ... 신시야 샤피로는 과거 미국내 대기업에서 인력개발팀장과 부사장직을 거쳤고 현재 저명한 컨설턴트이자 직장인의 대변인으로서 활동하고 있는 인물이다. 그는 그의 다양한 경험들을 토대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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SK 기업문화의 변혁의 방향(기업문화와 성과간의 관계)

.85.9% 44.1%모험정신이 강하다 안정을 중시한다37.7% 62.3%47.7% 52.3%조바심이 많다 대범하다SK(주)SK 텔레콤SK의 기업문화의 장.단점 ... 에 대한 현저하게 적은 여성임원의 숫자 (SKT의 여성임원수 1명, 여성임원비중 1.3) - 높은 여성 퇴사율과 짧은 육아휴직 사용기간과거 삼성과 대우의 성공 요인창의, 아이디어 지향 ... 적 문화기능 전파의 제도화 : 암묵지의 문서화를 활용하며, 서로간의 공조 각 기능마다 인증제도와 단계시스템을 도입하여 성취감을 부여하고 뚜렷한 목표 제시를 통해 방향성 제시인증제도

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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[보육]맞벌이 가족♡

일간의 유급휴가를 주는 제도3) 육아지원제도? 육아휴직 - 육아로 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할수 있도록 지원하는 제도로서 고용보호법에서 정하고 있 ... 제도 및 육아 휴직 제도를 기업에서 적극적으로 실시해야 함.? 보육제도에 대한 권리를 국가에 요구해야 함.(2) 근로 관련 복지대책? 남녀차별제도의 시정? 노동시장 구조적 문제 ... 위하여 직업을 갖고자 하는 형태이다. 다른 유형의 맞벌이가족에 비해 여가활용형의 취업 동기는 적은 편이다.3. 맞벌이 가족의 장.단점 - 경제적인 장점↑① 수익이 증가② 경제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07 | 수정일 2016.03.30

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고용보험에 대하여 (우리나라의 고용보험 제도)

이상 전 사업장으로 고용보험 적용 확대고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직, 산전후 휴가급여)지급일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정 )5. 고용보험 제도의 유형* 강제 ... 적 고용보험 제도강제적 고용보험제도는 사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로자에 대해 포괄적으로 적용하는 형태로서 한국, 미국, 영국, 일본, 독일 등의 국가 ... 를 선택할 수 없다는 단점이 있다.* 임의적 고용보험제도임의적 고용보험제도는 노동조합에 의해 자발적으로 설립된 실업기금이 정부로부터 인가를 받아 운영되는 형태로서 덴마크, 핀란드

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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황금기 이후 글로벌 경제 안에서 복지국가의 딜레마0

- 서비스전달의 지방분권화와 민영화 지향 : 효율성 및 다양한 클라이언트 욕구 대응을 위해- 사회정책의 우선권을 청장년에게 초점성인재훈련 정책, 육아휴직 제공, 새로운 가족형태 ... 프로그램에 지나친 부담을 부과하는 시장실패 때문이며 복지국가의 제도적 전통이 이러한 대응에 대한 다양성의 원인이라고 주장하고 있다.복지국가는 순수시장의 정설과 의도적 결별을 의미 ... 세력이 복지국가 운명을 지나치게 좌지우지 하는 것은 아니며 그 보다는 정치적, 제도적 메커니즘과 정치적 합의구축이 오히려 복지국가 정책을 결정한다.(전후유럽의 완전고용에 따른 임금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07

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롯데슈퍼 인적자원관리 시스템

) 2. 로테이션 불가 패밀리 사원은 롯데슈퍼라도 매장간의 이동이 불가능한국 전력의 비정규직 비정규직 존재 - 사업소 별로 채용 대체인력의 채용 정규직 직원들의 산휴 , 육아휴직 등 ... 공채를 통하여 직원을 선발 인턴 과정을 거쳐 정직원이 되는 경우와 인턴 과정 없이 바로 정직원이 되는 경우 가 있음롯데슈퍼의 채용시스템 인턴제도에 긍정적 반응 인턴기간을 통해서 그 ... 사람의 성향과 능력에 대해서 더 잘 알 수 있는 기회 태도가 채용에 있어서 중요한 부분인데 면접에서는 파악하기가 힘 듬 장기간인 인턴기간 동안에는 가식적인 모습이 아닌 자신의 본

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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사회학개론 기말고사 답안 제출

하거나, 둘째는 독신주의자로 살거나, 세 번째는 전업주부로 사는 것이다.이러한 상황을 해결하기 위해서는 여러 대안이 요구되는데 국가적으로 모성보호를 위한 보육시설과 육아 휴직제도 등의 사회 ... 적 지원과 제도를 확대해야한다. 그러나 정책적인 방법은 본질적인 해결책이 될 수 없다. 사회적인 개혁이 필요한 것이다. 과거 가부장제에서 남성이 생계유지 요소인 농사 등의 경제활동 ... 합당한 권위를 인정해야 한다.다시 말하면, 여성의 보살핌 노동시간과 직장 노동시간의 합이 제도를 확대해도 강도가 약해 질뿐 총 노동시간은 변하지 않기 때문에 장시간 노동체제의 변화

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2014.12.29

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현대건설 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

일반검진 실시6) 의료비 지원본인 및 직계가족 의료비 지원7) 육아휴직제생후 1년미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자 육아휴직제 실시8) 근무복 및 이사비 지급현장 ... 는 토목분야가 좀더 내 꿈을 펼칠 수 있다고 생각되어져 토목공학과를 선택하게 되었습니다.성격의 장단점추진력과 판단력, 이해심, 집중력이 좋다는 이야기를 주위에서 많이 듣는 편입니다 ... 수당, 식대, 교통비 등은 제외2) 평균근속, 평균연봉직원수 3474명, 평균근속 12.5년, 평균급여 6400만원2. 복리후생 제도 소개1) 휴양소설악콘도, 성우리조트, 경주호텔

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.08

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현대사회와 가정PPT

평등법'개정안도 의결했다. 단 휴가는 출산일로부터 30일 이내에 청구해야 한다. 개정안은 또 전일제 육아휴직 대신 주 15∼30시간 근무하는 '육아기 근로시간 단축'제도 도입 ... 로 대변되는 교육비 부담 등 여러 요인들이 아이 낳기를 포기하게 만들고 있다.첨부자료현대사회의 각 가족형태에 관련된 신문기사 및 보도자료新대가족 장·단점… ''아이 정서 안정'' OK ... 을 해야 한다.V 경제 및 사회적 지위 부여의 기능부모의 사회적 지위는 자녀의 가치관, 행동양식 및 태도 형성에 중요한 영향을 미친다.V 사회화 기능가정은 사회화의 장으로서 어린이

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.17

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[사회과학]고용보험

의 적용을 받도록 해야 한다는 논리에서 출발한 것이다. 이러한 강제가입은 일정요건에 해당되는 사업장의 근로자에 대해서 포괄적으로 적용되는 것으로서 대부분의 선진국의 제도는 이 방식 ... 는 장점이 있는 반면에 근로자 개인이 가입 여부를 선택할 수 없는 단점이 있다. 임의적 고용보험제도는 주로 노동조합에 의하여 자발적으로 설립된 실업공제기금의 형태로 운영되고 있 ... 있게 하고, 근로자가 육아휴직을 사용한 경우 그 휴직기간 동안 소득보전을 위하여 육아휴직급여를 고용보험에서 지급할 수 있도록 하여 근로자의 복지증진을 도모하려는 것이다. 육아휴직

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.15

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