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"유한킴벌리 문제점" 검색결과 481-500 / 1,394건

  • 노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석
    킴벌리 2-1 유한킴벌리 소개 2-2 성공요인 4 가지 2-3 시사점 목차 4 비모범사례 ② - 현대자동차 4-1 현대자동차 노동조합 및 활동 4-2 실패요인 및 시사점 5 결론 및 ... 한 조직구조 - 자율관리팀 운영 , 4 조 2 교대제 도입 2-2 성공사례 유한킴벌리1 시사점 경영참여의 밑바탕에는 노사 협력의 기업문화 성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족 ... 발전 기금 노조 회사 노사 합의점 도출 실패 교섭 결렬 총파업 돌입 회사측 요구 수용 후 절차 따라 업무 복귀1 파업의 실패 요인 노조와 사측의 상반된 의견 ( 비정규직 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    제2회 한국쓰리엠 안전,보건 아이디어 공모전
    이나 수준이 아직 초보 수준인 만큼 관련 시장의 성장 가능성 무한대 . 경쟁 업체 분석 01 Step . 상황분석 _3M 이 직면한 상황 2010 년 ' 유한킴벌리 ' 는 ' 잭슨 ... 글로벌 기업 한국쓰리엠 그 경쟁력은 ? - 한국은 고도 성장을 통한 G20 에 속한 경제대국 반열에 들어섰지만 , 빠른 성장과정에 따른 ' 안전 ' 문제는 다소 소홀히 취급 ... + 마케팅을 부각하는 용도 로 사용하는데 주안점을 둔다 . 장갑 ( 일회용 장갑 , 케미칼 장갑 , 다목적용 장갑 , 잘림방지 장갑 , 내열 장갑 ) 호흡보호구 ( 안면부여과식 마스크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.03 | 수정일 2018.11.11
  • 국제 합작 투자 발표 ppt
    절감 3) 기업이미지 개선 현지국 기업의 합작 목적 : 기업자본 확충 , 신용능력 확보 , 효율성 증대Joint Venture 문제점 1) 입지선정의 문제 2) 합작파트너 선정 3 ... ) 유한킴벌리 ( 주 )유한킴벌리 수권 주식총수 : 30 만 5,400 주 발행 주식수 : 15 만 2,700 주 ( 주당 500 원 )삼성테스코 삼성물산 테스코 홀딩스 삼성테스코연 ... 논문 : 유한킴벌리의 창업정신과 기업문화 , 기업윤리연구 , Vol.7 No.3, pp3~4 김주헌 (2005), 사례 : 테스코의 한국 시장 진출전략 사례 , 경영교육연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.14
  • 유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리
    유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. 유한킴벌리 학습 혁신 ... 조와 제90조에 세부 사항을 규정하고 있다.(2) 교육(인재 개발)유한킴벌리 대전 공장에서는 설립 당시부터 필요한 인력의 133%를 고용하고 있다. 따라서 100%의 인력이 일 ... 스스로 선정한다.유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시한다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12
  • 유한킴벌리 윤리경영
    ..) 6. 차후 유한킴벌리에게 바라는 점이나 , 하고싶은 이야기 Interview경청해주셔서 감사합니다 . 기업소개 윤리경영 - 투명 윤리경영 - 환경 윤리경영 - 사회 결론{nameOfApplication=Show} ... 1 유한킴벌리의 윤리경영Ⅱ 윤리경영 - 투명 I 기업소개 Ⅲ 윤리경영 - 환경 Ⅳ 윤리경영 - 사회 차 례 Ⅳ 결론위기상황 극복과정 Global 혁신 경영  유한킴벌리 시장점유 ... 의 문제점 근로자들의 필요 지식 획득과 재충전 기회 활용을 위한 새로운 교육시스템의 구축이 필요 피로누적으로 인한 안전사고의 위험성 재충전기회의 박탈로 인한 창의적인 업무 활동 저해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
  • [경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육
    교훈 도 입 본 론 결 론 - 경영가족주의의 사례 - 경영가족주의의 장점 - 경영가족주의의 문제점 및 방안인간관계적 접근 효율성 중심의 사고 (Taylor) VS1 PART 경영 ... 킴벌리 ( 한국 ) 2 PART 경영가족주의 성공사례 인적자원관리4.0 - 80년대부터 2000년대까지 인적 자원관리와 중요성을 강조 → 유한킴벌리 1995년 2월 취임한 문국현 ... 제도Part 2 경영가족주의의 문제점 및 해결방안문제점 해 결 방안제시 점차 이념적 기반은 소멸 , 집단적 연대만 존재문제점 1 문제점 2 가족 경영에서 족벌 경영으로 변질 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15
  • [경영학개론] 기업환경 - 기업환경의 의의 및 중요성, 기업환경의 유형, 기업환경의 이해, 기업의 일반환경과 과업환경, 기업환경의 대응 방안
    ), IBM의 프로젝트 빅 그린(project big green), 유한 킴벌리 등- GE의 에코매지네이션(eco-magination): 친환경적 상상력.에코매지네이션이란 생태학 ... 을 유한킴벌리유한킴벌리의 환경운동은 시대적 상식을 넘은 발상② ‘우리강산 푸르게푸르게’ 캠페인은 숲 가꾸기를 위한 기금조성③ 신혼부부나무심기, 여고생을 위한 자연환경 체험교육 ... 면 경기예측에 도움③ 식당예약건수와 백화점매출 동향④ 등산객추이, 연체율 변동과 신용불량자 추이 분석 : 신상훈 전 신한은행장⑤ 인터넷 경매사이트에 중고물품이 많이 올라오면 불황⑥ 병
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19
  • 스웨덴과 우리나라의 환경정책 비교
    계약자금 무이자 지원, 농기계, 묘삼, 신산지 융자금을 지원하고 경작인 교육사업과 의료 지원을 통해 농가와의 상생협력을 추구하고 있는 것이다.3. 유한킴벌리이미 우리나라에서 잘 ... 알려진 사회적 책임을 지는 기업이 아닐까 싶다. 유한 킴벌리 회사 자체 경영방침이 인간존중, 고객만족, 사회공헌 등인데 여기서 사회공헌이란 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리경영 ... 의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고나 최선을 다하는 것이다. 유한 킴펄리 사이트에 가보면 유한킴벌리 기업 자체가 사회적 책임과 윤리에 최선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12
  • 그린 마케팅
    ‘환경 행동대’라는 교육프로그램을 제공하고, 세계 야생동물 보호기금과 공동 개발한 ‘위콜리지’라는 작은 잡지를 통해 어린이들의 자연 보존 프로모션에 일조하였다.3.유한킴벌리‘우리 ... 강산 푸르게 푸르게’라는 캠페인으로 실시한 녹색마케팅 활동의 효시인 유한 킴벌리는 환경처 선정 ‘환경관리 모범업체’로서 활동하고 있다. 유한킴벌리는 녹색 이미지 전략을 구축을 위해 ... 는 산업 사회의 경제 윤리에 큰 책임이 있다고 할 수 있다. 그러므로 이러한 환경의 오염 문제는 개인과 기업이 사회 생태학적인 밸런스와 인간 복지의 지향이라는 보다 높은 차원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.23
  • 사업전략과 인적자원관리 Fitness
    제도가 다른 회사의 제도를 단순히 벤치마킹하는데서 벗어나 유한킴벌리의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 서계되고 운영되어왔다는 점과 인간중심의 경영이나 노사 간의 신뢰, 몰입 ... 의 능력 개발이 우선되어야 한다는 인식에서 제도설계가 이루어졌다는 점이다. 이 제도가 적용된 시점은 경제 위기를 겪은 직후로서, 유한킴벌리의 제도 설계팀에서는 변화하는 환경의 적응 ... 협력적인 조직문화가 형성되고 있다는 점도 중요한 장점이라고 할 수 있다.또한, 이를 뒷받침하기 위해 유한킴벌리는 차별적 조건도 차별적 대우도 없이 직무 교육과 교양 교육을 통해 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
  • 유한킴벌리 Catch up 전략
    분야2.2 베이비 스킨케어 시장2.2.1 베이비 스킨케어 시장 상황2.2.2 베이비 스킨케어 제품 유형별 특성2.2.3 베이비 스킨케어제품 유통 상황3. 유한킴벌리 ‘그린핑거’3.1 ... ‘그린핑거’의 개발 배경3.2 제품의 특성4. 그린핑거의 catch-up 전략4.1. 유한 킴벌리 : 그린 핑거4.1.1 SWOT 분석4.1.2 STP 전략4.1.3. 4P 전략 ... 의 존슨즈베이비 수딩내추럴, 보령메디앙스의 닥터아토와 퓨어가닉, 유한킴벌리의 그린핑거, LG생활건강 등이 대표적인 제품군이다.이 중 선발기업으로 시장을 독점하던 존슨앤존슨과 보령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.16
  • 유한킴벌리에 대하여
    유한킴벌리 21970 년 회사설립 1971 크리넥스 훼이셜 티슈 , 코텍스 생리대 개발 및 출시 1974. 08 뽀삐 화장지 출시 1983. 10 국내최초 팬티 형 기저귀 하기 ... 디자인 인력 개발원 개소 유한킴벌리의 개요유한킴벌리는 화장지 미용티슈 , 아기기저귀 , 생리대 등을 생산 , 공급하는 저문 생활용품 업체로 1970 년 3 월 30 일 한국의 유한양행 ... ' 크리넥스 바스룸티슈 미용티수 크리넥스 생리대 화이트 아기기저귀 하기스 골드 등의 주요 제품들은 뛰어난 품질로 해당시장에서 선두자리를 차지하고 있다 유한 킴벌리를 생각하게 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29
  • HRM 성공사례 - 유한킴벌리
    한 점은 유한킴벌리를 인적자원개발의 측면에서 타 기업의 모범적 사례가 되어왔으며, 그렇기에 저희 조는 유한킴벌리를 발표 대상으로 선정하게 되었습니다.유한킴벌리에 대하여 첫째로 기업 ... 가산점 부여 등 지속적인 노력을 하고 있습니다.넷째는 차별근절을 위한 정책입니다. 유한킴벌리는 채용, 교육, 보상 및 승진 등 제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교 ... 를 들으면 어떤 기업이 떠오르십니까?80년대 초반부터 기업의 사회적 책임을 인식하여 위와 같은 슬로건 아래 공익적인 캠페인을 벌여온 기업, 바로 유한킴벌리입니다.기업경영에 있어서 인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.09
  • 내가 존경하는 기업의 CSR 사례를 서술하시오 -유한킴벌리-
    성취도는 유한킴벌리 웹사이트에서 지속가능보고서를 통해 알 수 있다.)● 지역문제 개선: 지역 기반시설 조성, 교육, 복지시설 제공 및 지역사회 발전에 기여● Risk와 연계: 기업의 생산 활동에 맞는 CSR활동을 실시함으로서 기업의 이미지 제고 ... 하는 기업의 CSR 사례 (Example): '유한킴벌리' (Yuhan-Kimberly)1970년 창립된 유한킴벌리는 1984년부터 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 본격 ... 적으로 시작하였다. 이 캠페인을 통해 유한킴벌리는 국민이 참여해 숲이 중요하다는 것을 느낄 수 있도록 캠페인을 전개하여 3600만여 그루의 나무를 심었다고 한다. 또한 이 캠페인 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07
  • 성공한기업의노사관계[완료]-1
    주소1. 한국의 노사관계의 역사--10p2. 한국의 노사관계의 이슈--12pⅢ. 성공한 기업의 사례분석1. 유한킴벌리의 기업소개--14p2. 유한킴벌리의 기업문화--18pⅣ ... 기를 원한다.2). 노사관계 제도의 문제점가). 노사관계의 제도 관점에서 보면 대립주의적인 노사관계 가 원인이다.나). 노사관계의 분배중심적인 노사관계를 지향한데 문제점이 있다.다 ... ). 노사간의 합리적 교섭구조와 교섭문화의 미 정착이 원인이다.라). 대기업중심, 정규직 중심의 노동조합조직과 잦은 집행부 교체, 상급조직의 리더십 부족 등의 운동이념의 문제점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06
  • 코카콜라의 윤리적 문제점과 해결방안
    한 길이라는 생각을 부인했다는 점이다.은행은 주주를 기업은 타 이해관계자들을 무시했다. 문제는 바로 여기에 있다. 어느 조직이던 노동자와 주주만이 존재한다고 가정할 때, 양측의 이익 ... 로 들자면 유한킴벌 리가 있다. 유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게 (Keep Korea Green, KKG)’ 캠페인은 전국민이 다 알 정도로 유명한 캠페인이다. 나무를 원료로 하 ... 는 펄프를 가공해서 판매하는 제지 산업에 있는 유한으로서는 너무나 당연한 활동일 수 있지만, 유한킴벌리의 가장 주된 이해관계자인 나무(자연)를 (죽이는 것이 어쩔 수 없기에) 다시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.09
  • 임신육아
    기업 스스로의 사회적 책임을 강조한 결정이라는 점에서 열렬한 환영을 받고 있다.2) 유한킴벌리 (2011))불과 5년 만에 여직원 1인당 출산율이 1.00명에서 1.84명 ... 다. 이처럼 여성 공무원들에게 가사 및 육아 문제가 공직생활에서 가장 중요한 문제점으로 부각되는 것은 출산 및 육아휴직으로 인한 업무공백 등이 소속부서 상급자들이 여성공무원을 기피 ... 으로 늘어난있도록 다양한 여성복지 혜택을 도입한 게 주효했다.유한킴벌리에 따르면 이 회사 전체 여직원 260명의 지난해 1인당 평균 출산율은 1.84명으로 집계됐다. 이 회사의 여직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16
  • 학습조직사례분석(유한킴벌리)
    ) Marsick과 Watkins의 학습조직 모델(1) 지속적인 학습기회 창출 : 문제점을 학습기회로 인식하여 실패에 대한 토론 기회를 제공하고 새로운 기술을 탐색한다. 또 학습에 대한 ... 수 있다.Ⅴ. 학습조직의 구체적 사례지금부터는 구체적인 조직 하나를 선정하여 앞에서 정리한 이론적 배경을 바탕으로 분석?적용해보고자 한다. 분석 대상 조직은 유한킴벌리이다. 교대 ... 에서 주어지고 있다. 이러한 경영 자율성은 높은 경영성과에 기인하고 있는데, 유한킴벌리는 창립 이래 고속성장을 거듭하여 2005년 기준으로 매출액 7743억 원, 순이익 871억 원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.29
  • 경영정보시스템 중간 레포트
    의 사례로, 책에서 소개되었던 유한킴벌리에 대해 조금 더 알아보았다. 유한킴벌리는 보통 회사들과 달리 4조 2교대제를 도입해 나머지 2개조는 쉬는 동안 여러 교육을 받게 했다. 이로 ... 인 향상 되었다. 그리고 직원들에게 평생학습제도를 도입해 단순한 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈하게 만들어 주었다. 또 유한킴벌리의 경영이론에는 3H라는 이론이 있다. 이 이론 ... 장비다. 클라우드 컴퓨팅의 도입과 확대에 해결해야 할 가장 큰 문제는 보안이다. 그러나 어느 곳에서건 위험이 없는 것은 없으므로 적절한 계획에 의해 위험을 최소화를 할 수 있다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.22
  • [소비자행동론A]기업윤리(business ethics)는 의무론, 공리론, 정의론, 권리론 및 상대주의 관점에서 살펴 볼 수 있다. 각각의 관점에서 기업윤리가 마케팅에 어떻게 적용되는지 사례를 들어 설명하고, 마케팅에 대한 시사점을 제시하시오
    ① 하이닉스 사례② 시사점2) 공리론① 유한킴벌리, 경동보일러 사례② 시사점3) 정의론① KT, SK, 국민은행 사례② 시사점4) 권리론① 삼풍백화점 사례② 시사점5) 상대주의론① 스타 ... 벅스 사례② 시사점3. 기업윤리의 문제점 해결방안Ⅲ. 결 론[참고 자료]Ⅰ. 서 론기업은 그의 이윤을 획득하기 위해서 제품이나 서비스를 생산하고 판매한 대가로서 이윤을 획득하지 ... Duties)를 기준으로 행동을 한다고 본다.그러나 이러한 관점은 두 가지 문제점이 있다.첫째는 ‘무엇이 善이냐’ 라는 것은 정의하는 사람의 가치기준에 따라 어떤 사람에게는 아무 문제가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.17
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