"인사관리경제학"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 경영학 인력개발과 활용 행정학개론 신공공관리론 행정학개론 요약 공무원 한국사 경영학개론 경영통계학 행정학과

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"인사관리경제학" 검색결과 461-480 / 12,105건

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

미국 경영학발전에 있어 한 획을 이루게 된다. 하지만 인간관계론은 1950년대 말에 이르러 그 열기가 식는데 이는 당시의 관리자가 호손실험 결과를 잘못 해석해서 현실에 적용했다는 것 ... 한다.다섯 번째로 고정처리이다. 근로자의 불평이나 불만을 없애며 만족한 마음가짐으로 일할 수 있게 하기 위한 제도이다.여섯 번째로 태도 조사이다. 인간관계론적인 인사관리에 있 ... 이 많고 적음에 따라서 변화하는 것이라고 여기며 인간을 경제와 관련지어 생각하는 사고방식이 많이 퍼져있었다. 하지만 이러한 생각이 반드시 옳은 것은 아니라는 결론에 이르게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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2021년 경영혁신_혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

는다.6) 프로젝트 관리자- 절차상 누가 무엇을 해야 할 것인지를 구상하여 회계학적 기준을 가진 기획자로 일정 이 명확하며 의사결정으로 질문에 대한 답변이나 프로젝트에 관하여 정보 ... 여야 한다. 실질적으로 혁신 활동은 조직 내 개인들의 핵심적인 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이다. 혁신 활동의 주체가 아이디어 생산자 정보관리자와 경제확장자 또 챔피언, 후원자 ... 과 응용의 결합과 고객 요구의 제품화가 속한다.2) 정보 관리자- 편협 되며 국지적일 수 있는 조직으로 외부 정보 원칙과 연결해 자기 조직과 외부 사에서 변화기의 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[독후감/자기계발/서평] 생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간

소개 ]고려대학교 대학원 경영학 석사, 명지대학교 대학원 경영학 박사, 기아자동차(주)에서 인재개발 업무와 경기대학교, 중원대학교 등 여러 대학에서 강의했고, 현재 인사관리 ... 를 찾아내고 그 이슈를 해결하기 위해 조직과 사람에게 변화를 이끄는 능력을 개발하는 것이다. 바로 이것이 ‘이슈 파이팅’이다.관리 사무직은 각자 인사, 재무, 총무 등 자기 업무를 수행 ... 컨설팅 조직을 운영하고 있다.리더십 역량평가 및 운영 체계 개발, 인사평가, 교육 훈련 체계 및 교육 프로그램 개발, NCS(국가직무 능력표준) 등의 컨설팅과 리더십 훈련, 대인관계

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.18

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인사행정론과 엽관주의

: 한국행정연구원한인섭 · 김형진 · 곽채기(2018). 정권의 변화와 공공기관 기관장의 임용 특성. 한국인사행정학회보영남 경제 http://www.ynenews.kr/news/articleView.html?idxno=2811PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말한다. 대한민국에서 엽관주의에 입각한 임명직 ... 이 있다. 이는 대통령과 가까운 인사들을 학연, 지연, 정파에 따라 임용하는 특징이 관행화 되어 있는 것이다. 관행은 정권이 교체되어도 동일하게 반복된다. 이러한 현상이 반복 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영 ... 자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선 ... 삼성은 2021년 말 성과주의 인사제도를 발표하게 된다. 보통 승진은 연령, 연차에 따라 갈리게 되지만, 삼성에서는 나이에 관계없이 성과에 맞춰 젊은 경영진을 육성하겠다는 혁신안

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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사회복지행정론 ) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 특히, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 별도로 정리하고, 나아가

수 있으며 관리 기능적 접근방법은 특히나 사회 복지의 조직에 대해서 효과적인 관리 방안이며 조직의 기획 혹은 인사 관리 등 연관된 법칙의 수립에 기준을 두는 접근 방법이다. 마지막 ... administration)’이란, 사회복지학(社會福址學, social welfare)과 행정학(行政學, public administration)이 결합된 학문으로, 사회 복지 기관의 사회 복지 ... 라고도 할 수 있으며 대한민국이 광복을 맞이하던 바로 그 해. 1945년이다. 한국의 사회복지는 1945년에 한국 안에서의 정치적 혼란을 비롯하여 여러 경제적인 어려움과 문제들을 겪

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

는 환경을 조성하고, 이들이 더 높은 생산성을 기록할 수 있도록 조직을 지속적으로 정비하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 인사관리의 측면에서는 다양한 개념에 대해서 연구하고 있 ... . 직무만족이란1) 개념직무만족이라는 개념은 사회학이나 심리학, 경영학, 경제학 등 여러 학문분야에서 주요한 연구대상으로 여겨지고 있다. 조직심리학과 경영학에서는 직무만족도가 생산 ... 요인이나 직무관련된 특성, 구조적인 특성, 작업경험 등 여러가지가 존재한다.2) 사례우리나라에서도 많은 사용자들을 두고 있는 미국의 스트리밍 기업인 넷플릭스의 인사철학 중의 하나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유

으로 경제적 경영정보시스템은 정보가 지니는 가치에 대해서 해부하는 분야이다. 시장에 대한 다양한 정보는 경제학적인 관점에서 접근하게 되며, 한 국가의 여론에 대한 정보는 정치학적인 관점 ... 데이터를 입력해야 하는 것을 자동화하는 단순한 차원에서 멈추는 것이 아니라 이보다 더 고도한 단계로 기업 내부 곳곳에서 정보기술을 활용하고 그를 통해서 업무를 관리하는 것이 ... 은 물론 형식적인 측면에서도 정보가 충분한 분량이어야 한다는 것이다. 기업이 업무를 하는 과정에서는 내외부에서 방대한 양의 정보가 쏟아지게 된다. 이 때 정보를 제대로 관리하지 못한다면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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고속도로 건설 현장실습 중간 보고서 1~2주

확인실습기관관리자현장실습교육과정 중간보고서(제 1 ～ 2 주) 근무부서 : 공사팀2015 년 6 월 29 일 ～ 2015 년 7 월 10 일현 장 근 무 활 동 및 학 습 내 용 ... 로 직원들은 모두 모여서 근로자들을 맞이하면서 인사를 나눈다. 그리고 7시에 뻐꾸기알람 소리에 맞춰서 사무실 앞으로 직원들과 근로자들이 모두 모여서 국민체조를 실시한다. 국민체조 ... 실시 후 오늘 할 공사에 관한 내용을전파하고 안전관리자가 나와서 현장의 안전에 관한 내용과 필요한 행동에 관해서 전파하고 안전에 관한 구호를 외친다. 그리고 마지막으로 TBM

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.27

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법인영업 자기소개서

를 수집하고 분석하여 경제학 분야에서의 연구 경험을 쌓았습니다. 대학교 졸업 후에는 국내 대기업의 인사팀에서 근무하며 인사관리에 대한 전반적인 업무 경험을 쌓았습니다. 이러한 성장과정 ... 와 회계에 대한 경험을 쌓았습니다. 대학교에서는 경제학과에 진학하여 경제학의 이론을 배우고, 사회경제 현상을 분석하는 능력을 길렀습니다. 또한, 학부 연구생으로 활동하며 직접 데이터 ... 으로 활동하며 리더십과 커뮤니케이션 능력을 길렀고, 중학교 때부터는 동아리 활동에 적극적으로 참여하며 다양한 경험을 쌓았습니다. 고등학교에서는 학생회에서 총무로 활동하며 예산 관리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.23

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육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대한 찬성과 반대 의견으로 토론해보세요

, 그리고 개인의 선택권에 대한 우려가 나타났다. 일부 기업은 육아휴직 제도가 인력 관리와 예산에 부담을 줄 수 있다는 우려를 표명하였으며, 일부 경제학자들은 이러한 제도가 경제 ... 적인 결과를 보여주었다. 그러나 일부 다른 연구에서는 육아휴직 의무화가 기업의 경제적 부담을 높이고, 차별적인 인사정책을 만들 가능성이 있다는 부정적인 결과를 제시하고 있다. 이러 ... 며, 가정과 직장에서의 역할 분담을 재조정할 수 있는 기회를 제공한다는 것을 주장한다. 반면, 이에 반대하는 사람들은 기업들의 생산성 저하와 경제적 부담 등의 문제점이 있다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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hd현대삼호 자기소개서

성장하고 싶은지 설명해 주세요.첫째, 관련 지식을 쌓았습니다. 경제학을 이중전공으로 공부하며 기업의 인적 자원 관리에 대한 이론을 학습했으며, 흥미를 확장시켜 관련 상경 자격증 ... 1. 지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요.경제학 수업을 수강하며 당장의 고수익보다도 미래 인류 가치의 창출, 지속 가능 ... 을 취득하였습니다. 인사 관리 직업교육 또한 따로 수강하였으며, 인재육성부에서 인턴을 하며 직접 회사의 다양한 인사 제도를 분석했습니다. 부서 회의에 직접 참여하며 직원 평생교육 제도

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고 그 절차를 체계적으로 설명해보시오

적으로 파악. 예시: 강점: 높은 브랜드 인지도, 연구개발 투자, 우수한 유통망 약점: 낮은 내부 커뮤니케이션, 재고 관리 미흡 3단계: 외부환경 분석 정치, 경제, 사회, 기술 ... 가 달라진다. 2단계: 내부여건 분석 조직의 내부 자료(재무제표, 인사정보, 고객 피드백, 생산 실적 등)를 기반으로 강점과 약점을 식별한다. 이 과정에서 사용되는 대표적 도구는 다음 ... 실행계획을 수립한다. 이때 KPI 설정, 자원 배분, 일정 관리, 리스크 관리 등 실행 단계에 필요한 요소들을 구체화해야 한다. Ⅲ. 결론 SWOT 분석은 전략 수립의 기초작업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

의 발전으로 인한 변화에 대응하며, 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 성과주의 체계로 변화되고 있다. 그렇게 최근 들어서는 정규직이 서서히 없어지 ... 에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰 원하고자 하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재를 어떻게 채용을 할 것인지 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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방지원-최근 한국 보수정부의 역사교육정책과 국가주의 역사교육 레포트 에이쁠

과 역사인식을 국가의 통제 하에 두고 한국사 교육을 정치도구화하려 했다. 최근 학계에서는 이러한 정치권력 인사들이 주장하는 역사교육을 ‘국가주의 역사교육’으로 개념화하기 시작 ... 했다. 국가주의 역사교육은 보수 세력 또는 우파 인사들이 생각하는 ‘대한민국의 국가 정체성’을 학생들이 수용하여 내면화하도록 하는 데 역사교육의 목표를 둔다. 이 글은 최근 정치권력 ... 학생들은 오늘날의 현실을 비판적으로 인식하고 바람직한 사회 변화 방향을 상상하고 추론할 수 있다. 2008년 이후 이명박 정부 시기에는 집권 여당 및 정치권력, 보수 인사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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고려대학교 경영학과 2024년 최초 합격 자소서 (비동일계 최초합)

는 경영학을 공부하고 공인노무사가 되는 데 있어 핵심적인 역할을 합니다. 경영학은 조직 내 다양한 인적 자원을 관리하고 최적화하는 방법을 탐구하기에, 이 과정에서 다양한 배경 ... 가 .4. 입학 후 학습목표 및 학업계획고려대학교 경영학과에 입학한 후, 저는 인사 및 조직관리, 노동시장과 법률 과목들을 중점적으로 수강하여 인사/노동 전문가로 거듭날 수 있 ... 는 커리큘럼을 스스로 구상할 것입니다. 이를 통해 인사 관리, 조직 행동, 노동법 등에 관한 심도 깊은 지식을 습득하고, 실무에 필요한 전문성을 쌓을 계획입니다. 또한, 마련된 학문

자기소개서 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.08

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온라인 강의 수강 확인 및 서비스경영 주제 이해도 평가

있으며 이는 약 5000년의 역사를 가지고 있다고 말할 수 있을 것이다. 경영학은 지금까지 두 번의 경영 혁신이 일어났으며 이는 경제 사회 환경 변화로 일어난 것으로 이해할 수 ... 있는 것이 인사 관리와 마케팅 관리가 있으며 이는 일 방향에서 쌍방향으로 변화하고 있다. 마지막으로 후방기능은 재무 관리, 회계와 같은 재무적인 기능처럼 눈에 크게 보이지 않 ... 다. 경영 기술은 경영 관리 과정 탐구가 주요 목적이라고 말하고 있으며, 경영 기능에서는 회계, 조직, 인사, 재무, 마케팅 등 경영 활동에 필요한 활동들을 탐구하는 것이 목적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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동아제약 자기소개서

의 궁수 등 각 속국 군대를 결합하여 하이브리드 군대를 조직했기 때문입니다. 저는 경제학을 공부해 경제의 기본원리를 익혔고 회계학을 동영상 강의와 학원 강의로 공부하면서 기업에 필요한 실무지식을 익혔으며 사회학을 공부하면서 사회의 전반적 흐름에 관한 눈을 넓혔습니다. ... 사이의 신뢰감 형성이 가장 큰 이유라고 생각합니다. 저는 세계적 수준의 품질관리 능력과 우리나라 정서에 맞는 끈끈한 사내 분위기, 그리고 고객 지향적 경영전략에 매력을 느껴 귀사 ... 다 와도 무안을 주시고 인격적 모독까지 하기도 했습니다. 그렇게 2달이 지나니 너무 힘들었습니다. 그 무렵 인사이동이 있었는데 그 분은 남으시고 나머지 분들이 타부서로 이동하는 상황

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오1. 서론경영학개론경영학에서 경영이라는 것은 구체적인 목적과 미션을 수립함에 있어 보다 일을 생산적으로 할 것과, 그것으로 인하여 발생하는 사회적인 ... 책임이나 영향을 관리하는 것을 의미한다. 이때 경영이라고 하는 것은 즉, 기업을 운영함에 있어서 보다 대상이 되는 관리자로서 역할을 수행하는 것을 말한다.경영에 있어서 가장 중요 ... 성을 강조할 수 있다. 근대적인 조직의 이론에서 봤을 때 경영이라는 것은 개별적인 성과를 종합적으로 조직함에 있어 효과성을 중요하게 여길 수밖에 없다.경영학에서는 가치사슬이라는 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이 ... 축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이 ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 신입사원 채용기준뿐만 아니라 기존 직원의 인사성과에도 지속적으로 반영되고 있다. 이들 채용기준에 따르면 지원자의 자격평가시스템은 미국 본사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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