"인력자원개발론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인력개발과 활용 사회복지행정론 자원봉사론 주민의견 수렴 자원활용 간호인적자원관리 학점은행제 보건의료정책변화 인공지능 앱 사회복지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인력자원개발론" 검색결과 461-480 / 61,113건

판매자 표지

[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인력 현상 2. 인적자원 부족 대책 (1) 기업의 인적자원 개발 (2) 정부 지원 확대 3. 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 (2) 과잉인력 감축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상 (1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상 (2) 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉 ... 를 우려하는 여론도 적지 않다. 해당 과제에서는 우리 시대에서 발생한 인적자원의 부족 대책 및 과잉인력 대책을 제시하고, 이와 4차 산업혁명을 연결하여 분석 설명해보도록 하겠다. Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결방안을 제시하시오

산업에서는 숙련된 인력이 부족하여 기업들이 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 예를 들어, 2023년 한국의 소프트웨어 개발자 수요는 약 30만 명에 달했으나, 공급은 이에 크 ... , 수자원 보호를 위한 규제를 강화하여 지속 가능한 공급을 확보해야 한다. 또한 재생 에너지 확대와 같은 대체 자원 개발을 통해 자원 사용의 효율성을 높이는 것도 중요한 과제이다. ... 다. 특히 자원 배분, 가격 형성, 시장 효율성 등 여러 측면에서 수요와 공급의 원리는 중요한 역할을 한다. 하지만 수요와 공급의 불균형은 여러 사회적 문제를 야기할 수 있으며, 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발 ... 로 이러한 모든 수준의 조직체에 적용되고 있다.HRD를 우리나라에서는 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업 ... (인적자원개발) 사례첫째, 인력의 확보이다. 조직에 필수적인 인적자원을 획득하는 과정인 인력확보는 적절한 채용으로 조직의 성과를 높이는 데 매우 중요하다. 조직은 효과적인 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

다운로드 장바구니
인적자원관리기말범위정리

만족-보다 높은 성과-우수한 인사고가-충분한 보상-이직률 저하, 기업잔류②경력개발을 통한 인적자원관리의 효율성 제고(인력확보, 인력개발에 도움)③종업원에게 안정감 제공, 성장욕구 ... 으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과 ... 를 종업원의 지식과 기술의 발전을 위해 활용인삭과와 다른 인적자원 기능과의 관계-인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... , 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성되어 있다.직원 모집 및 선발, 고용, 배치전환 등의 인력의 충원과정을 일컫는다.(2) 개발관리 관점인적자원 ... 의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

기업은 단순한 인력 충원이나 단기적 보상에 의존하는 전략에서 벗어나, 인재가 장기적으로 기업에 기여할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다. 기업의 성장과 혁신은 우수 인적자원 ... 인력 확보를 위한 급여, 복지, 교육 프로그램 및 조직문화 개선 등의 전략적 접근 방식을 심층 분석하고, 이를 통해 기업 경영진이 중장기적 관점에서 인적자원 관리 체계를 재정비 ... 과 장기적 경력 개발 체계 확립우수 인적자원 확보를 위한 또 다른 핵심 전략은 조직문화 개선과 장기적 경력 개발 체계의 확립이다. 기업은 수평적 소통과 자율적 업무 환경을 조성하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.서론최근 몇 년 동안 4차 산업혁명은 인공지능, 자동화, 사물인터넷과 같은 신기술이 경제 전반의 산업과 부문에 혁신을 일으키 ... 차 산업혁명의 맥락에서 잉여 인력 문제에 주목하고, 이를 해결하기 위한 대응 방안을 모색해보고자 한다.본론4차 산업혁명이 인적자원에 미치는 영향4차 산업혁명의 정의 및 주요 특징4

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

와 역할을 전반적으로 정리해보도록 한다.본론경영전략 측면의 인적자원관리 개요인적자원관리는 조직의 경영전략과 유기적으로 연계된 전략적 인적자원관리를 말한다. 항목별 선정·평가·개발·보상 ... 를 확보해야 하며, 세 가지 유형이 모두 확보되면 지속적인 경쟁우위를 통한 조직 개발이 가능하다.인적자원관리의 역할채용관리최근 기업의 고용형태를 살펴보면 대기업 중심의 채용방식에 큰 ... 발휘하기 위해 많은 노력을 기울인다. 그리고 조직이 성장하고 발전함에 따라 인적 자원 개발의 필요성과 중요성은 커진다. 현대 조직에서 특히 지식 노동자의 증가는 인적 자원 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

한 활동과 관리 기법을 통해 조직의 인적자원을 유지, 발전시키고 활용함으로써 조직 성과를 향상시키는 데 주력한다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획 ... 되었다. 이런 맥락에서 최근에는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원관리가 더욱 전략적으로 작동되어야 함을 강조한다. 일반적으로 인적자원관리(HRM)란 인적자원의 확보, 개발, 활용 ... 요구되는 유능한 인재를 확보·육성·개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체라고 할 수 있다. 인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 효과적으로 계획·조직·개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

다운로드 장바구니
인력개발과 활용에 관한 나의 소견

질 것이고, 급변하는 시대적 흐름에서 사람(인력)을 어떻게 개발하고 활용하느냐? 에 따라서 그 기업의 발전도 달라질 것이다.인적자원을 일력으로 호칭하고 있지만, 노동력과 비슷 ... 라고 구체화했다.인력(인적자원)개발은 인류의 역사상 인간과 함께 존재하고 발전해 왔지만, 인적자원개발을 학문적으로 정의한 것은 얼마 되지 않았다. 제2차 세계대전 중에 미국 ... 와 지역단체가 관리하는 사회교육도 있다. 그러나 인력개발의 중심은 학교와 정부가 되는 것이다.성인교육은 학습자는 자발적으로 교육을 하지만, 인적자원개발의 학습자는 근로자이며 훈련 참가자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

다운로드 장바구니
인적자원관리 시험 요약본

, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... , 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 충족시켜야 함-생산요소로서의 인적 자원의 차별적 속성 : 성과의 수행자 / 비용 요소 / 인격을 갖춘 개인 / 의사결정자(스스로 판단 ... 계획, 확보, 배치. 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법-시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임-인적자원관리는 경제적 목표와 사회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

다운로드 장바구니
동국대학교 간호학과_글로벌간호_강의안정리

(Wilson ,2016) • Frenl 등(2010)의 Lancet 보고서: 간호사 포함한 보건의료인 교육에서 국제보건역량개발 위한 교육과정과 훈련 필요성 제안• GANES ... (Global Alliance for Leadership in Nursing Education and Science) : 국제보건 향상을 위한 전세계 간호인력 교육의 투자 강조 ... • 간호인력: 국제 보건의 핵심 인력• 간호사의 역할 확대: 직접간호제공자(건강 요구에 대응) à 사회적 환경 관리(건강에 영향) - 여성교육수준 향상 - 빈곤 감소 - 모성

시험자료 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

, 조직의 생산성에 인적자원의 수요와 공급이 많은 영향을 미친다는 점을 고려했을 때, 인력개발과 활용을 주도하는 조직의 인원들은 조직 내부에 인력이 과잉되거나 부족한 상황이 발생하지 ... 의 정의인력개발과 활용 측면에서 논의되는 인적자원계획은 기업이 설정한 전략과 목표 등을 인력수요로 전환하고 인적자원관리 시스템을 통하여 인적자원에 관한 조직의 필요(질적, 양적 ... 주제 : 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.- 목 차 -1. 서론● 인적자원계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론대부분 조직에서 교육훈련, 인적자원개발(HRD)은 본래 인적자원관리(HRM)라는 집단의 한 ... 을 말한다.실제로 영국의 교육훈련연구소는 직업교육훈련을 인적자원개발(HRD)의 하위 영역으로 분류하였다. HRM은 고용, 선발, 잉여인력의 재배치, 업무 재분류, 보상제도 및 조정 ... 과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다.인적자원관리(HR, Human Resource Management)란 인사관리와 함께 보편적으로 동일한 용어로 사용되고 있다. 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

소프트웨어의 개발과정과 건축 공학 단계의 유사성을 고려할 때 요구사항 변경에 따른 추가 개발비용의 심각성에 대해 토의하시오.

분석 변경으로 인해 프로그램 개발에 계획하고 예상했던 시간보다 실제로 소요되는 시간이 많이 소요되고 이에 따른 자원이 소모된다. 개발에 필요한 전력이나 인력자원 시간 자원 등 ... 에 더 많은 시간과 인력을 투입해야 한다. 물론, 각 단계마다 개발에 대한 고유한 중요성이 내포되어 있지만 초기 분석 단계에서 충분히 분석하지 않으면 프로그램 개발 이후, 유지보수 ... 에 필요한 인력이 실제로 많이 증가하게 되기 때문이다. 따라서 요구사항 변경에 따른 추가 개발비용의 심각성을 본론에서 더 자세히 알아보고자 한다.본론1. 소프트웨어 개발과정가. 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 열린경영학 기말고사 정리본

적자원의 미래 수요 평가(4) 인적자원의 미래 공급 평가기술 변화 빠른 환경에 필요 인력 정확히 예측, 훈련초과 인력 재배치, 부족 인력 개발인재의 장기적 수요 예상되는 경우 대학 ... : 인사배치 → 평가/보상- 필요에 따라 각 단계 유연 조정- 순환적 과정일 수 있음 or 비선형적 방식2.인적자원 수요 결정1) 인적 자원 수요 결정의 5단계(1) 인력 기술 ... , 기관 등과 협약해 인적자원 공급 활동 하기도 함(5) 전략적 계획 수립미래 수요/공급 평가 후 채용, 선발, 훈련, 개발, 평가 및 보상 제도 포함기업 활동에 필요한 인재 수준

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하는 모든 관리활동을 말한다고 할 수 있다. 구체적으로 인적자원관리에서는 조직유지를 목적으로 하면서 인력이 필요한 시기에 맞추어 직무요건에 맞는 인원을 계획하여 채용, 개발, 활용 ... 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서의 인적자원관리1) 일반적 인적자원관리(1) 경영학에서의 인적자원관리경영학에서 언급하는 인적자원관리의 경우 해당 조직 내에서 인력을 충원 ... 및 유지, 활용하고 개발하는 모든 것에 대한 계획적이면서 조직적인 관리활동 체계라고 할 수 있다. 인적자원관리에서의 최우선 과제는 개인과 조직의 목표가 조화롭게 이루어지도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오._2번

군에서는 과잉인력 문제가 발생하고 있다.4차 산업혁명은 기업에게 새로운 기회를 제공함과 동시에, 인적자원을 효율적으로 관리하는 데 있어 새로운 접근을 요구하고 있다. 기술 변화 ... 에 적응하지 못한 인력은 도태될 위험이 있으며, 반대로 고도로 숙련된 인력은 수요가 폭발적으로 증가하고 있다. 이러한 상황에서 기업은 인적자원의 부족과 과잉을 동시에 해결해야 하 ... 는 과제를 안고 있다.본 과제에서는 인적자원의 부족과 과잉 문제를 다루며, 특히 과잉인력 대책에 집중하여 설명하고자 한다. 과잉인력 문제는 산업의 구조적 변화와도 밀접한 관련이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 궁극적인 목표는 학습 조직을 구축하는 것으로 귀결된다. 대기업이나 중소기업 모두 인력 양성이 가장 중요한 성공 요인으로 지목되어 인적자원개발이 중요함을 나타내고 있다.3) 국가 ... [성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 목적3 ... . 인적자원개발의 필요성1) 개인 수준2) 조직 수준가. 고용관리의 조정나. 학습 조직의 구축3) 국가 수준4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회, 지식경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

과 같다.(1) 일반적인 목적과 필요성①인재 육성 및 유지인적자원개발을 통해 조직은 인재를 육성하고 보유할 수 있다. 잘 훈련된 인력은 조직의 성과와 경쟁력 향상에 중요한 역할 ... 를 충족시킨다.3) 국가 수준의 관점에서의 목적과 필요성국가 수준에서의 인적자원개발은 사회경제적 발전과 국제경쟁력을 높이는 데 필수적인 요소이다.(1) 일반적인 목적과 필요성①노동 인력 ... 역량 강화인적자원개발을 통해 국가는 지식기반 사회에 적합한 고도화된 인력을 양성하고, 노동 인력의 역량을 강화할 수 있다.②경제 발전잘 훈련된 인력은 경제 발전에 기여하며, 산업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기