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리더십 보고서 간호업무 위임 허쉬와 블랜차드 사회복지행정론 간호 리더십 사례 간호법제정 임파워먼트 간호

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"업무위임" 검색결과 461-480 / 22,516건

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사회복지행정가의 리더십과 리더십의 유형에 관한 고찰(考察)

해야 한다. 이와 함께 행정가에게 요구되는 또 하나의 핵심 역량은 슈퍼비전(supervision)이다. 슈퍼비전은 업무 지시나 평가를 넘어, 구성원의 전문성 개발과 직무 만족도 ... 에 따른 리더십 유형(권위형)과 조직 내 수직적 계층에 따른 리더십 유형(계층형)으로 구분할 수 있다. 권위형 리더십 유형은 다시 지시형 리더십, 참여형 리더십, 자율(위임)형 ... 이 어렵고, 참여에 따른 시간 소모, 타협에 의해 어중간한 결정을 내릴 수 있다는 단점이 있다. 자율형(위임형) 리더십은 방임적인 형태로, 대부분의 의사결정권을 부하 직원에게 위임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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일반경비원의 권한과 의무, 그리고 법적 책임(민사책임과 형사책임)에 대해 설명하시오

다. 민사적 책임과 형사적 책임으로 나누어 살펴보기로 한다.민사적 책임에 있어서 일반경비원은 경비업무를 위임한 상태이므로, 경비업무의 채무와 관련된 책임을 진다. 예를 들어, 시설물 ... 의 위험을 방지하는 업무를 위임받아 이를 수행하고 있음에도 충분한 주의를 기울이지 못하여 시설물이 파괴되거나 피해가 발생한 경우, 일반적인 민법 제390조의 채무불이행으로 인한 손해 ... 과 의무현행 경비업법 제 2조에서는 경비업무를 규정하고 있다. 크게 다섯 가지로 나눌 수 있는데, 첫째는 시설경비업무로 시설 및 장소의 도난, 화재, 그 밖의 위험발생을 방지하는 업무이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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A+ 맞은자료) 윤리적 간호실무 수행

: 자신의 업무를 간호대학생에게 무단으로 위임하고, 이를 감독하지 않아 환자를 위험에 빠트렸다.* 확인의무 : 위임한 자, 다른 의료인의 행위가 적절한지 확인하여야 할 의무* 주의 ... 하여야 한다.▶ 제21조(개인적 책임): 간호사는 자신의 전문적인 판단과 의사결정에 의해 수행한 간호에 대해 그 정당성을 설명하고 책임질수 있어야 한다.▶ 제 22조 (간호업무의 위임 ... )① 간호사는 간호행위를 위임할 경우에 위임받는 자의 자격과 업무능력의 범위를 고려하여야 하며, 그 위임하는 간호행위의 범위와 책임 소재 등을 명확히 정하여야 한다.③ 간호사는 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

으로 분류하였다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 1 상황적 리더십의 네 가지 유형관계지향성 높음지원형 리더십코치형 리더십관계지향성 낮음위임형 리더십지시형 리더십과업지향성 낮음과업지향 ... 의 과정에서 구성원들이 그 지시를 잘 이행하는지 및 업무 지향적으로 활동하는지 등을 감독하는 감시자(Supervisor)의 역할을 주로 수행하게 된다.(2) 사례지시형 리더십은 과거 ... .리더는 구성원들과의 커뮤니케이션을 중요하게 여기며, 자발적인 참여와 노력을 독려하고 권한을 위임한다.(2) 사례팀원들에게 권한을 이양하고 참여를 독려하는 형태의 리더십으로는 빌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

게 될 것이다. 이런 리더는 업무 위임이 실제로 강한 리더의 징후이나, 약점 징후로 보일 것이라고 종종 두려워한다. 따라서 각 직원 스킬을 파악하며 각 직원의 스킬 세트에 따라서 ... 직무를 할당해야 한다. 직원에게 업무를 위임해야지만 다른 중요한 업무에 집중하게 될 수 있다.다섯 번째, 신뢰도. 직원은 질문과 우려 사항이 있는 경우에 관리자 및 리더에게 편안히 ... , 세세한 관리를 하는 것 사이에는 미미한 차이가 있다. 직원에게 업무를 개선하며 스스로 결정을 내리게 되는 방법을 가르쳐 줌으로, 리더는 직원에게 업무를 위임하는 것에 더욱 자신감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[사회복지법제와실천]지방자치단체의 자치법규에 대하여 서술하시오

째, 소관사항의 원칙으로, 자치법규는 정해진 사무에 관하여만 제정이 가능하다는 것이다. 지방자치단체의 소관이 아닌 국가사무나 기관위임사무 등은 지방자치의 영역에 포함되지 않기 때문 ... 의 자유 및 권리는 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위한 경우에만 법률로 제한이 가능하므로, 자치법규를 통해 주민의 권리를 제약하거나 의무를 부과하기 위해서는 법률의 위임 ... 이 필요하게 된다.네 번째, 효력우위의 원칙은 기초자치단체의 자치법규는 광역자치단체의 자치법규를 위반할 수 없다는 것이다. 이는 자치단체의 행정적 위계에 따른 것이며, 위임사무나 공동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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직업윤리(의미, 종류, 덕목, 개인윤리와 직업윤리의 조화)

조직체에 소속되어 동료들과 협력하여 공동으로 업무를 수행하지 않으면 안된다. ①소명의식 ①책임감 ⑦청렴함②천직의식 ②성실함③직분의식 ③정직함④책임의식 ④신뢰성⑤전문가의식 ... ⑤창의성⑥봉사의식 ⑥협조성① 업무상 개인의 판단과 행동이 사회적 영향력이 큰 기업시스템을 통하여 다수의 이해관계자와 관련되게 된다.② 수많은 사람이 관련되어 고도화 된 공동의 협력을 요구 ... 하므로 맡은 역할에 대한 책임완수가 필요하고, 정확하고 투명한 일 처리가 필요하다.③ 규모가 큰 공동의 재산, 정보 등을 개인의 권한 하에 위임, 관리하므로 높은 윤리의식이 요구

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

은 모든 지출을 무작정 줄이지 않았다. 사무용품이나 업무추진비를 줄이는 대신, 팀장이 직원들과 편안하게 회식을 할 수 있도록 부서 운영비를 늘렸다고 말했다. 이는 직원들의 생산 ... 성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다. 회의 문화 개선을 위해 회의 ... 자료 배포, 참여자의 자료 숙지, 회의 목적 및 시간의 명확한 규정 등을 도입했다. 복장 자율화를 추진하여 직원들이 원하는 옷을 자유롭게 입을 수 있게 했으며, 권한 위임과 인사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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[토스] 컬쳐핏 최종합격 면접 스크립트(7장)

이서 한 광고주를 담당하는 격이었고, 그분이 AM역할이었었는데 커뮤니케이션의 방식 차이(업무를 할때 소통 방식의 차이)로 인해 업무를 하는데 감정적인 갈등이 생겼었다. 상대는 세일즈 ... 내러티브를 짜는것부터 모든 본인의 일을 나와 함께 하고 싶어했고, (일의 위임이 아니라) - 나는 아예 r&r을 나누는게 편했던 사람이었다.이것 때문에 여러번 1:1을 하

자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.12.18

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가장 관심 있는 법 조항과 관련 판례 및 해결방안

되어 있다. 간호사가 행하는 PA 간호사 업무(천자 및 생검 업무인 골수검사 또는 심초음파검사와 같은 특수검사 시행 등)는 법적인 근거의 부재로 의료기관의 프로토콜이나 의사의 위임 ... 도는 간호사의 의료행위가 의사의 업무를 위임받아 시행되는 것이라 하더라도 의사와 간호사, 환자에게 중대한 문제를 발생시킬 수 있다.4) 문제 상황에 대한 해결방안지방의 경우 의사 및 ... 계가 합리적인 방법으로 협의를 해 PA 업무를 전문간호사 업무로 해결 가능한 업무는 위임하고 과도하게 위법에 가까운 행위는 의사가 한다는 원칙을 가져가는 방식으로 모호한 PA 업무를 세분화시킨 새로운 법률을 개정할 필요가 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.05

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

을 줄 수 있어야 한다. 이와 유사한 임파워링 리더십은 조직 구성원들에게 적절한 수준에서 권한을 위임하고 업무 역시 위임하여 이들이 수행하는 일에 대해서 보다 더 고차원적인 주인의식 ... 들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있도록 권한이나 책임 등을 필요시 위임할 수 있어야 하며 그들을 지원할 수 있어야 한다. ... 을 이끌고자 노력을 기울이게 된다. 이에 더해서 조직 구성원들이 업무를 수행하는 과정에서 문제점이 발견된다면 문제점을 무조건적으로 비난하기보다는 근본적인 차원에서 문제점을 해결하기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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간호관리학 전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성, 방법 등

의무의 위반에 있으므로, 우리나라는 확인 의무를 주의의무의 한 내용으로 보고 있음적용? 간호보조인력에게 위임한 업무에서 과실 발생- 과실이 간호조무사의 행위에 기인되었으며, 간호사 ... 에게는 구체적 과실 사실이 없다고 할지라도 간호의 주체는 간호사이고, 위임한 모든 간호 보조행위는 간호사가 확인하여야 할 의무가 있으므로 과실 발생 시 확인을 태만히 한 책임을 추궁 ... 처럼 법령에 따라 요구되는 경우- 직장 집단검진에서 결핵환자 발견 시 상사에게 알리는 공동생활의 목적을 달성하기 위한 정당한 업무 행위- 의료인은 업무상 알게 된 사실로 타인의 비밀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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보건의료법규 - 간호관련 의료소송 판례 분석 보고서

를 지르는 등 통증을 호소하고 출혈이 발생한 이후에도 그 판시와 같이 마취전문간호사로서의 필요한 조치를 다하지 아니한 업무상 과실이 있고, 그러한 업무상 과실과 집도의의 과실이 경합 ... 하여 결국 피해자가 사망에 이르게 되었다고 판단하였는바, 이러한 원심의 인정과 판단은 앞서 본 법리와 기록에 비추어 이를 수긍할 수가 있다.2) 간호사의 업무상 과실① 의사의 구체 ... 한 조치를 다하지 아니한 업무상 과실이 있음3) 법적 기준① 의료법 제2조 제2항 제1호는 ‘의사는 의료와 보건지도에 종사함을 임무로 한다’② 의료법 제5호는 ‘간호사는 요양

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

을 감독하게 된다. 즉 업무의 효율성과 의사결정의 질에 관한 관심이 높다.반면, 인간중심적 리더의 관심사는 팀워크와 만족을 중시한다. 예를 들면 신뢰, 조직몰입, 작업조건배려 권한 ... 위임 등 부하직원 개인의 발전에 중심을 두어 관리하는 유형을 말한다.리더십에 대한 그리드모델은 리더가 가지고 있는 인간과 생산에 대한 관심도의 정도를 각각 9단계로구분하여 81개 ... 유지를 위한최소한의 관심과 자원을 투자하여 불간섭 자유방임을 신조로 한다.2. 인기형 리더 (1.9)인간에 대한 관심은 매우 높아 인기는 좋으나 업무에는 소홀한 유형의 리더를 말

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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[방통대][주식회사법]20년 2학기 중간

이라고 받은 돈은 성과지향적 책임경영을 강화하고 장래의 동기를 부여하고자 하는 미래지향적 성격이기 때문에 업무수행의 대가가 아니라는 것이다. 즉 상법상 이사 보수에 해당하지 않 ... 판결을 내린 것이다.3. 나의 의견마지막으로 본 판례에 대한 나의 의견을 제시해 보고자 한다.우선 이사는 주식회사의 의사결정기관인 이사회의 구성원으로서 이사는 업무집행과 관련한 법률 ... 행위 기타 사무의 처리를 회사로부터 위임받는 자이므로 회사와 위임관계에 있다. 따라서 민법의 위임에 관한규정의 준용된다. 이사의 선임은 주주총회의 고유권한이므로 정관이나 주주총회

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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[독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

결정과 소통의 중요한 체계이다. 그러나 이 체계도 본래의 목적이 희미해지거나 비효율적인 경우가 많다. 그 근간에는 ‘업무와 직위’ 중심의 위임전결규정이 있기 때문이다. 이는 목표 ... 와 전략 중심의 업무와 괴리가 있는 경우가 많고, 관리자와 경영진은 결재가 업무상 비중이 상당한 경우가 많다.먼저, 목표.역할.책임 중심으로 결재와 위임전결 기준을 바꾸어야 한다 ... 기업의 체질변화를 요구하고 있다.많은 기업들이 PI, RPA 를 통한 생산성 강화에 박차를 가하고 있다. 이는 단순 반복적인 사무 업무에 대한 프로세스를 개선하고 표준화하여 로봇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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간호윤리와 철학

의 상태가 위중함에도 불구하고 진료를 지연시키거나 간호사에게 위임하는 경우 ( 의사 업무 태만 ) : 잘못된 약물투여를 묵인하는 경우 : 기타 의료인의 실수나 과실을 슬쩍 덮어버리 ... 시한로 진료를 거부하는 경우 : 환자간호의 너무 많은 부분을 보호자에게 위임하는 것정의 : 의사가 환자를 차별 대우하는 경우 : 의사의 과실로 환자의 병세가 악화되지만 무마되는 경우 ... 와 그에 따른 의료비를 가족이 지불하는 문제 간호의 질 : 간호사들의 소진으로 환자간호에 대한 의욕저하 : 적정간호 인력배치 미비로 양질의 간호업무가 저해되는 경우 : 감염환자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.18

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

를 유발하여 목표를 성취할 수 있음? 리더십 유형① 지시적 리더십: 구성원이 할 일을 제시, 지도, 규정 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정 수립② 지원적 리더십: 구성원에게 친절 ... 을 위임해야 한다고 주장? 리더십 유형① 지시형(S1): 높은 과업지향, 낮은 관계지향으로 리더는 구성원에게 기준제시 및 지도, 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 함② 설득 ... ): 높은 관계지향, 낮은 과업지향으로 리더는 구성원과의 인간관계를 중시하고 아이디어 공유, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴④ 위임형(S4): 낮은 관계지향, 낮은 과업지향

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

비전의 세부과업으로는 직원 선발 및 배치, 업무계획 및 할당, 업무위임과 대리적 책임, 업무 모니터링, 평가 및 견책, 업무의 조정 및 갈등관리, 조직 구성원 간 의사소통, 옹호 및 ... 적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 전문성을 지니고 있어야 한다. 최근 사회복지 업무가 확장되어감에 따라 종합적 서비스를 수행하기 위해서는 행정환경 변화에 적극 대처할 수 있는 역량인 행정적 슈퍼비전의 강화가 필요하다(황미경, 2007).

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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중간관리자가 가져야 될 리더십에 관한 정리

은 기존의 업무에 비해 더 높은 수준의 과제를 접해 봄으로써 현재의 생산성 단계 이상으로 진입하게 하는 것이다.권한위임은 팀원들에게 더 큰 책임을 부여함으로써 이들의 능력을 향상 ... 시키는 데 주안점을 두고 있다. 권한위임은 업무를 ‘배정’하는 것과는 다르다. 업무를 배정한다는 것은 해야 할 일이 있어 이를 하게 하지만 업무 수행자가 이 업무를 통해 반드시 자신 ... 부분 사람들은 업무의 기술적 측면에 있어서는 탁월한데, 이는 사실 진급을 하게 됐던 이유이기도 하다. 하지만 다름 사람들을 다루는 데 있어서는 별다른 관심이 없는 경우가 허다

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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