"기업핵심역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

표준이력서 양식 인적자원관리 경영 자소서 마케팅 정보사회 ibk 기업은행 인적자원관리방안 글로벌리더 해외진출 의의 빅데이터 호텔

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업핵심역량" 검색결과 461-480 / 53,715건

테크노 경영학 2020.2학기 중간 족보

을 나타낸다.7. VRIO 모형에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?1) Organization: 기업의 시스템은 핵심적인 자원과 역량이다.2) Imitability: 경쟁기업의 자원확보 ... : 사업전략지원을 위한 구체적 실행계획3) 기업전략: 핵심역량구축4) 기능별전략: 사업포트폴리오 관리11. KANO 모델에서 어떤 품질요소가 제공되면 고객이 만족하고 만약 그 품질요소 ... 1. WT전략을 실행하는 상황에서 시장상황이 장기적으로 불리할 때 할 수 있는 대응은 무엇인가?1) 핵심역량구축2) 핵심역량강화3) 시장기회포착4) 시장기회선점2. 전략선택

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

디지털 경제의 페러다임의 변화 속에서 왜 경영정보 시스템을 공부해야 하는지 본인의경험을 예로 들어 설명해 보시오

적인 역량이 될 것입니다.2. 효율적 경영을 위한 정보시스템정보시스템은 기업의 경영 활동을 지원하는 핵심적인 도구입니다. 이들 시스템은 데이터 수집, 저장, 처리, 분석 등의 기능 ... 지만, 현재는 다양한 디지털 기술을 통해 실시간으로 방대한 데이터를 수집하고 분석할 수 있습니다. 데이터 기반 의사결정은 기업의 경쟁력을 높이는 데 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 예 ... 에서 경영정보시스템은 기업 운영의 핵심 도구가 되고 있습니다. 경영정보시스템은 기업 내외부의 데이터를 수집, 저장, 처리, 분석하여 의사결정을 지원합니다. 또한 업무 프로세스를 자동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

다운로드 장바구니
(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

화 고성과 작업 시스템3. 기업들의 지식근로자 활용 방안과 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 정보와 지식이 핵심 자원으로 자리 잡으면서, 기업과 조직의 경쟁 ... 들의 역량을 극대화하고 조직 전체의 성과를 향상시키는 접근 방식이다.그렇다면 기업들은 어떻게 지식 근로자들의 잠재력을 최대로 발휘하도록 지원할 수 있을까? 단순히 높은 연봉이나 복지 ... 가치를 창출하는 근로자를 의미한다. 피터 드러커(Peter Drucker)가 처음 제시한 개념으로, 현대 사회에서 기업의 핵심 경쟁력은 바로 이런 지식근로자에 의해 결정된다고 볼 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 시대 사람 중심 기업가 정신

활용해야 한다는 것입니다.앞서 언급한 이 세 가지 중점을 관통하는 핵심단어는 “사람”입니다.고객의 문제를 이해하고 솔루션을 만들어내고, 직원의 역량을 개발하고 고객 문제를 해결 ... 하며, 좋은 파트너를 찾아 고객에게 가장 적합한 솔루션을 제공할 수 있도록 하는 것은 사람을 이해하고 사람의 역량을 극대화하며 서로 신뢰를 쌓아야만 가능한 일입니다.사람 중심 기업가 ... 정신의 핵심 원리는 첫째, 사업 발전과 사람 성장을 동시에 균형적으로 추구하고, 둘째, 가치 창출뿐만 아니라 가치 배분도 함께 고려하며, 셋째, 기업가뿐만 아니라 전 조직 구성원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

근저가 되고 자원준거론은 프라할라드와 하멜이 주장한 핵심역량이론의 토대가 된다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보 ... 고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성괄르 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것 ... 이 바로 핵심역량이론이다. 이에 따르면 기업이 핵심역량에 의해 타기업이 감히 넘보지 못할 성과를 누리게 되는데 예컨대 월마트가 입지선정과 물류 분야에 있어 다른 유통기업이 쉽게 따라하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재 ... 를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반 ... 에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 특정 전문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 지속가능금융 레포트_CSR 우수 사례와 그린 워싱 사례 비교

으로서 CSRESG 투자의 흐름, 즉, 지속가능한 금융에 대한 흐름 안에 기업들은 ‘사회, 환경적 가치 창출'이라는 대응을 하고 있음즉, 가치 사슬 각 단계에서 기업의 핵심역량 ... , 그린워싱 리스크를 최소화해야 함사례 선정 기준(CSR 우수 사례) 기업이 업과 연계하여 본인들의 핵심 역량을 활용해 환경 또는 사회적 가치를 창출한 사례(그린워싱 사례) 의도 ... 에도 도입하며, 진출국의 지역사회에도 사회적 가치를 창출하고 있음시사점(핵심역량) 전국 CU 편의점과 유통 네트워크라는 핵심 역량을 활용해 활동을 펼치고 있어, 기업이 보유한 인프라

리포트 | 9페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 아웃소싱의 개념과 필요성을 간략하게 설명하고 기업의 실제 사례를 조사하여 제시하시오

적 관점에서 조직의 핵심 역량에 집중할 수 있게 하는 중요한 접근법이다. 전략적 아웃소싱은 기업의 장기적 목표와 연계하여 핵심 업무 외 영역을 외부 전문 기관에 위탁하는 보다 체계 ... 모든 기능을 내부에서 완벽하게 수행할 수 없으며, 외부 전문성과 혁신을 적극적으로 활용해야 한다. 아웃소싱은 단순한 비용 절감 도구를 넘어 기업의 핵심 역량에 집중할 수 있게 하 ... 전략적 아웃소싱의 개념과 필요성을 간략하게 설명하고 기업의 실제 사례를 조사하여 제시하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 아웃소싱은 조직의 핵심 경쟁력을 강화하고 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

조직이 경쟁기업에 비하면 더 잘할 수 있는 활동을 지칭하고 있다. 핵심역량을 고객에게 가치를 높이거나 그 가치가 전달되는 과정을 더 효율적으로 할수 있는 특정한 방법의 능력 ... 을 나타내고 있으며, 이러한 능력은 기업이 신규산업으로 진출할 수 있는 능력을 정의하고 있다. 따라서, 핵심역량은 단순히 기업이 잘하는 활동 A기업과 유통이 강한 B기업은 생산기술이 강하 ... 다고 묘사하는 것처럼 단순히 잘하는 활동을 의미하지는 않는다는 점으로 볼 수 있다. 핵심역량이란 개념은 항상 경쟁기업에 비하여 그 기업이 더 잘 할 수 있는 상대적인 능력이다. A

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 받은 다국적기업론 중간고사 내용정리

우위 : 국제적인 조달능력, 국제적인 사업경험 등2) 핵심역량● 내부 역량● 기능분야에서 핵심역량 보유3) 경쟁적 우위와 핵심역량의 원천● 강력한 연구개발능력. 이는 막대한 연구개발 ... 할지 결정현지 생산시, 계약방식이냐 직접투자 방식이냐직접투자일 시, 단독? 합작?단독투자일 시, 신설? 인수?2. 해외진출 형태 선택1) 신설● 주로 본사가 핵심역량 갖고 있 ... 음.● 이점비용 적게 소요피매수기업의 문제점 안 떠안음최신의 생산시설과 경영기업 활용피투자국의 환영 받을수 있음자신이 가장 저렴한 입지 선택 가능2) 인수, 합병● 핵심인재 잘 잡

시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
이력서 양식

성 함주소: 서울시 00구 00동연락처: 010-0000-0000E-Mail: 00000@0000.000지원분야: 000경력요약 (주요성취업적 & 핵심역량)00000관련 00역량 ... 을 보유한 00 전문가00 경력 및 성과 보유0000전문가보유역량경력사항 [0년 0개월]㈜0000 2020년 00월 ~ 2020년 00월00제조 전문기업 (코스닥 상장사, 매출 ... 0000억원, 직원 000여명), 경기 소재직무, 직위업무분야(상세)주업무주요성과㈜0002020년 00월 ~ 2017년 00월00제조 전문기업 (코스닥 상장사, 매출 0000억원

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략 경영의 개념을 바탕으로 하는 마케팅 전략의 수립 과정

한 다양한 정보 (경쟁사의 주요 전략, 경쟁사의 핵심 제품군, 경쟁사의 핵심 역량 등) 수집 필요셋째, 자사(기업): 현재 시장에서 기업이 어떠한 위치에 있는지 알기 위하여 자사의 방향 ... 기업 당사(Company)에 분석하는 3C 방법론을 사용한다.즉 이는 거시환경분석을 통해 기업을 둘러싼 전체 환경적 맥락을 이해했다면 이제는 기업을 둘러싸고 있는 가장 핵심적이 ... 으로, 시장에서 기업이 발휘할 수 있는 뛰어난 역량과 (2) 그에 비해 떨어지는 역량으로, 기업에게 약점으로 작용할 수 있는 부분을 파악한다.뿐만 아니라 (4) 현재 시장의 분위기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니
회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

는 채용 공고를 게시하는 것이 중요하다고 말할 것이고, 다른 누군가는 필기시험이 핵심이라고 할 것이다. 하지만 기업 입장에서 진짜 중요한 것은 지원자가 회사의 문화와 잘 맞는지 확인 ... 와 필기시험으로 채용의 상당 부분을 결정하였다. 하지만 점점 더 많은 기업이 지원자의 업무 역량뿐만 아니라 조직 적응력과 협업 능력을 중요하게 평가하고 있다. SK텔레콤이 기존의 공채 ... 방식을 폐지하고, 필기시험을 서류 전형보다 앞에 두며, 합숙 면접을 채택한 이유도 여기에 있다. 단순한 이론적 역량을 평가하는 것만으로는 기업이 원하는 인재를 찾기가 어렵기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

. HRD환경변화란2. 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업의 성패를 좌우하는 핵심 동력이 기계 설비나 자금력 ... 는 인적자원개발의 세 가지 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발이 유기적으로 연계될 때 비로소 실현될 수 있다.1) 개인개발: 획일적 교육에서 초개인화된 역량 강화로의 전환인 ... 한 이원적 경력 경로를 제공하는 것도 중요하다. 뛰어난 기술 전문가가 관리자가 되어야만 승진하고 보상받는 구조는 결과적으로 조직의 핵심 기술 역량을 약화시킬 수 있다. 기술이나 연구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 가치와 개인적 견해참고자료서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성기업과 조직에서 인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이며, 그중에서도 직무분석은 인사관리의 핵심적인 역할 ... 와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)?목차서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성본론1. 직무분석의 의의와 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석의 추세 및 최신동향결론1. 직무분석 ... 을 담당한다. 직무분석이란 조직 내 특정 직무에 대한 체계적인 정보를 수집·분석하는 과정을 의미하며, 이를 통해 해당 직무의 주요 업무, 역할, 필요 역량 및 책임 범위를 명확히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

전략과 관리 방식을 도입해야 함을 의미한다.특히 기업경영에서 핵심 요소인 인적자원관리 역시 시대 변화에 맞춰 효율적이고 유연하게 진화해야 한다고 본다. 과거에는 인적자원을 단순히 ... 비용으로 인식하고 관리 대상 중 하나로만 여겼지만, 현재는 기업 경쟁력의 핵심 원천으로서 인재의 중요성이 강조되고 있다는 생각이 든다.21세기의 환경변화는 인공지능, 빅데이터 ... 하고 개방적인 인적자원 관리 전략이 필요하다고 본다.효율적인 인적자원관리의 핵심 요소(1) 인재 확보와 유지 전략21세기 기업에게 가장 중요한 자원은 우수한 인재라고 생각한다. 단순히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

다운로드 장바구니
손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

삼성의 핵심역량이 되었다.사업보국주의: 사업보국주의란 기업을 통해 국가와 사회에 공헌하고 봉사한다는 것이다. 이병철 회장은 일제강점기를 격은 세대라 국가에 공헌해야 한다는 의지 ... 사회의 변화에 맞추어 현실에 안주하지 않고 변화하는 기업으로 성장하였다.기술혁신 주의: 신기술이 우선적으로 개발되어 적용되는 것을 추구하는 것이 기술혁신주의다. 자체 RND 역량투자 ... 의 경영으로 경영의 핵심은 사람이라고 강조하여 기업의 구성원인 사람의 중요성을 강조하였다.대우 김우중 2인자 정신: 한 분야에 1인자가 되지 못할 바에는 2인자가 되어 철저히 1인자의 뒤를 밟는다는 것이 대우 김우중 회장의 2인자 정신이였다.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

한 요소 중 하나는 바로 인적 자원의 역량 강화이다. 과거에는 기업의 성장을 위해 물적 자원이나 자본이 핵심 요소로 여겨졌지만, 현재는 직원의 역량과 혁신적 사고가 기업 경쟁력 ... 문화 교육: 기업의 핵심 가치와 조직 문화를 공유하고 내재화하는 교육? 자기 개발 교육: 직원 개개인의 성장과 역량 강화를 위한 교육2. 기업 교육 훈련의 변천사기업 교육 훈련 ... 의 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 이에 따라 많은 기업들은 직원들의 업무 능력을 향상시키기 위한 다양한 교육 훈련을 실시하고 있으며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하고 변화하는 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하도록 인적자원개발을 설계하는 것이다. 예컨대 중장기 경영전략에서 요구되는 핵심 역량을 분석하고, 이에 부합하는 교육 프로그램을 체계적으로 마련한다. 이때 핵심 인재 풀을 관리하기 ... 과정을 설계하는 방식이다. 예를 들어 구성원의 역량을 단계별로 구분한 뒤, 각 단계에 맞는 교육 콘텐츠를 제공하고 성장 수준을 수치화해 추적한다. 2021년에 대기업 30곳 ... R E P O R T과제명인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론인적자원개발이 조직 성과와 경쟁력 유지에 핵심적인 요인으로 대두

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 각 외부 기회/위협요인, 내부 강점/약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

사회에서는 첨단기술을 통한 기업경쟁력 강화가 더욱 중요해지면서 인적자원 및 조직역량 강화를 위한 조직진단이 인적자원관리의 핵심 부분을 차지하고 있다. 조직진단을 통해 기업 내부 ... . 두 번째 단계는 조직 구조 진단이다. 조직 구조는 기업의 자원 운용 및 관리에 중요한 영향을 주는 요소이며, 핵심 역량에 적합한 조직 구조를 갖추는 것은 기업의 경쟁력을 결정 ... 들이 조직진단의 필요성을 충분히 인식하지 못하고, 전략적 조직진단이 아닌 형식적 조직진단을 시행하고 있다. 전략적 조직진단을 통해 기업의 역량과 구조, 체계 등을 능동적으로 관리할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기