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"기업교육담당자" 검색결과 461-480 / 50,952건

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    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다
    직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 ... 은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.예컨대 지식근로자의 지속적인 근로를 위해서는 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자 ... 의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되게 된다. 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.4. 직무만족, 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    규명할 수 있다. 직무분석은 채용, 평가, 보상, 교육 및 경력 개발 등 다양한 인사관리 활동의 기초 자료로 활용되므로, 이를 효과적으로 수행하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 데 ... )정보 수집 방법 선정직무 수행자 인터뷰, 설문조사, 현장 관찰, 기존 문서 검토 등 다양한 방법을 활용하여 직무 정보를 수집한다.기업 환경에 따라 정량적 데이터(업무 수행 시간 ... )직무분석 결과 검토 및 조정분석된 직무 정보가 실제 직무와 일치하는지 검토하고, 필요 시 직무 담당자 및 관리자 피드백을 반영하여 수정한다.5)활용 및 정기적 업데이트직무분석 결과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22
  • 22 발로 뛰는 스타트업 족보 91문제
    발뛰 중간고사 족보1. 창업과 관련된 설명 중에서 잘못된 것은?미국의 유명한 스타트업인 아마존, 구글, hp 뿐 아니라 디즈니도 차고에서 시작했다.미국 창업자들이 생각하는 실패 ... 에 대한 정의는 돈을 벌지 못하는 것이다.비용이 많이 들어가는 인건비를 줄이기 위해서 초기에는 외부에 있는 이해 관계자나 파트너를 최대한 활용하는 것이 바람직하다.마시멜로 챌린지 ... 는 미국 창업교육 프로그램 중 파스타를 이용하여 활동하는 프로그램으로 얇은 스파게티 면을 가장 놓이 쌓고 말랑말랑한 마시멜로를 올려 15초 동안 안 떨어지는 팀이 우승하는 경쟁 챌린지
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.10.20
  • [A+레포트] 기업의 사회적 책임에 대한 본인의 생각을 정리하고, 현재 기업이 하고 있는 기업의 사회적 책임의 사례를 조사하여 정리하시오.
    경영학개론기업의 사회적 책임에 대한 본인의 생각을 정리하고, 현재 기업이 하고 있는 기업의 사회적 책임의 사례를 조사하여 정리하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론기업의 사회 ... 는 기업의 장기적 성공과 지속 가능성에 필수적인 요소로 인식되고 있다.현대 사회에서 기업의 역할과 영향력이 커짐에 따라, 기업의 사회적 책임은 더욱 중요한 주제가 되었다. 소비자 ... 들은 단순히 제품이나 서비스의 질뿐만 아니라, 기업이 어떻게 사회와 환경에 기여하는지에도 관심을 갖게 되었다. 따라서 기업은 이해관계자들의 요구에 부응하기 위해 사회적 책임 활동
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19
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    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)
    을 마련할 필요 없음ㄷ. 팀워크 및 협업 능력을 향상하는 데 효과적임? 단점ㄱ. 교육 담당자의 역량에 따라 교육 효과가 달라질 수 있음ㄴ. 체계적인 교육이 부족할 경우 단순한 ‘업무 ... REPORT주 제: 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 ... 사례 분석)목차서론1. 기업 경쟁력 강화를 위한 교육 훈련의 중요성본론1. 기업 교육 훈련의 개념2. 기업 교육 훈련의 변천사3. 한국 기업의 주요 교육 훈련 기법과 장단점1
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18
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    한국의 인권과 일본의 인권 비교
    가 존재합니다. 특히 직업 선택의 자유와 교육권에서 심각한 제약이 지속되고 있으며, 사회통합을 위한 실질적인 노력은 아직 미흡한 실정입니다.이주민과 외국인 노동자의 인권 상황 역시 ... 하는 기반이 되었습니다. 특히 사회과의 공민 과목은 인권 교육의 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다.1948년 세계인권선언은 일본에 법적 구속력은 없었지만, 정치적, 도덕적 책임 ... 한테 의도적·자의적으로 강요하는 기업, 곧 노동 착취가 일상적·조직적으로 이루어지는 기업”이라고 규정했다.문화는 청년 노동자들의 기본적인 노동권을 심각하게 침해하고 있으며, 정신
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.16
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. CJ올리브영2. 업무 특성3. 자격 조건Ⅲ. 결론 ... 게 되었다. 이에 본론에서는 올리브 영의 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. CJ올리브영1) 브랜드 소개올리브 영은 국내에 헬스 및 ... 계를 조성하기 위한 공유가치창출의 노력을 지속하고 있다. 중소기업 상생 프로그램인 즐거운 동행, 유네스코를 통하여 저개발국 소녀들을 지원하는 소녀교육 캠페인, 자원봉사 및 기부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.
    평생교육경영론(과제 . 평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.)Ⅰ. 서 론평생교육 경영자는 평생교육기관에서 전략적인 방향 설정과 운영을 담당하는 중요한 역할을 수행 ... 합니다. 이들은 교육 시장의 동향과 요구를 파악하고, 성인 학습자들의 다양한 요구에 맞춰 학습 프로그램을 개발하고 제공하는데 있어 핵심적인 역할을 수행합니다. 본론에서는 경영자의 개념 ... 는 조직 또는 기업을 이끄는 주체로서 전략적 의사결정을 수행하고, 조직의 목표 달성을 위해 리더십을 발휘하는 역할을 맡는 사람을 말합니다. 경영자는 조직의 비전과 방향을 개발하고 구체
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10
  • (한국외대) 일본 기업과 경영 기말고사 족보노트(A+)
    판매 루트를 가지고 있지도 않았고,산요전기와 같이 대기업도 아니었다.→ 새로운 기술을 구사하는 새로운 상품으로 시장을 개척③ 창업자 이부카 마사루 : “시장을 만들기 위해서 ... 일본 기업과 경영Ⅸ. 전쟁 전의 일본기업의 케이스 스터디1. 전쟁 전 일본 기업의 경영환경★근대 일본의 경영환경1) 개항 : 1853년 페리의 내항이후, 1854년 미일 화친 ... 로부터 수입이 잘 되도록2) 수출산업의 성장①섬유산업(방적, 제지업) : 방적업의 경우 대기업이 성장함 (기계를 사용했기 때문)ex. 카네가후치방적, 동양방적 등②자원산업(석탄이나 동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08
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    산업단지 개발 해외사례 분석 (시사점)
    을 보유(무선통신분야 : 에릭슨)? 현장 중심의 교육프로그램과 우수한 연구 인력 배출? 유기적인 산?학협동시스템 운영? 소비자들의 신기술에 대한 높은 수용력? 다국적 기업의 지속적인 ... 조직으로 마케팅, 서비스 등 단지관리 기능을 담당? 지방정부와 상공회의소 등 참여주체들의 협력 하에 운영. 총 12명으로 전체 관리자가 2명, 건축 및 도시계획담당이 3명, 토목 ... 평)? 높은 교육여건- 대만 지아오퉁 대학, 대만 칭화대학, 공업기술연구원(ITRI)과 같은 대만 내 최우수 대학 및 연구소와 근접? 175만평 내 연구개발시설 및 대만기업
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28
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    [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰
    경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론- 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성인재육성의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축 ... 경우 모든 구성원의 에너지가 경영의 구심점으로 모여 최고의 가치를 창출하는 위대한 기업이 될 수 있을 것으로 확신한다.2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향평생 ... 하며, 교육방법도 매우 다양하다. 오늘날 우리나라 기업이 많이 이용하고 있는 사이버 교육?통신교육도 직장인의 시간과 공간의 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의의 한 방법이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08
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    교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오
    . 직장 외 교육의 장단점3. 직장 외 교육의 구분(1) 계층별 교육훈련1/ 현장 감독층 교육훈련과 TWI2/ 중간관리층 교육과 MTP(2) 직능별 교육훈련(3) L기업교육훈련 ... 사례* 참고문헌교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오기업교육은 직장 내 교육 혹은 현직교육(On the ... 의 개념직장 내 교육, 즉 이T는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    해야 한다. 둘째, 현재 개발 중인 AI 면접관 기반 채용시스템의 완성도를 높여나가야 한다. 셋째, 현업 부서 담당자 대상 교육을 실시함으로써 업무 효율성을 높여야 한다. 넷째 ... . 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가 ... 마케팅 전략이 더욱 중요해지고 있다. 하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
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    사회복지조직에 있어서 마케팅의 필요성이 제기되고 있어 민간 사회복지단체에서는 여러 방법 등을 통해 마케팅을 실시하고 있다, 이에 사회복지기관들의 마케팅의 필요성과 마케팅의 방법과 이에 따른 부작용 등을 조사하여 보고서를 작성하시오
    의 주체임과 동시에 소셜 미디어를 통해 자연스레 기업의 광고매체가 되어 활동을 하는 소셜의 시대이다.소비자들은 광고를 통하여 얻는 정보보다는 소셜 미디어에서 보고 듣는 정보를 바탕 ... 커뮤니케이션 활용에 있다.앞으로의 사회변화는 비영리조직이 주도할 전망이다. 영리추구를 목적으로 하는 기업은 산업사회의 주도적 역할을 담당했지만 지나친 물질주의로 인해 환경파괴와 비 ... , 페이스북, 미투데이, 요즘 등이 SNS에 포함되는 개념이다.SNS는 기업도 많이 활용하고 있는데 소셜 펀명 전문기업들은 페이스북, 트위터뿐만 아니라 블로그, 카페 등 온라인 마케팅이 잘
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    다. 그다음 단계에서는 인적자원개발 담당자의 도움을 받아 교육 시스템을 분석하여 기존의 교육이 하이 퍼포머와 로우 퍼포머에게 어떤 영향을 미쳤는지, 그 성과가 어떠한지를 확인 ... 담당자와 하이 퍼포머, 로우 퍼포머 등 조직 내 중심인물(key man)을 인터뷰한다. 인터뷰를 통해 이들의 견해와 경험을 듣고, 이를 바탕으로 조직 내의 상황을 파악할 수 있 ... 과목명인력개발과활용주제조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21
  • 지방자치단체 사업계획서
    청 관계자 2명, 부강면 주민 3명, 협력기업 및 기관 관계자 3명 등 총 12명으로 구성됨- 세종시교육청 관계자 위원은 로컬유학 관련 정책을 개발하고, 지역의 특성과 필요에 맞 ... 고령인구가 많은 부강면에서 ‘안부살핌서비스’를 시범 운영하고 있음- 통신 사용량이 줄거나 변동이 없을 때 인공지능(AI)이 이상징후로 판단해 행정복지센터로 연결, 사회복지 담당자 ... 의식을 강화함20262024년의 성과를 바탕으로 프로그램을 다각화하고 참여 규모를 확장함다양한 교육프로그램 및 체험 활동을 추가하여 참가자의 만족도를 높임지역 자원을 활용한 지속
    서식 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.08
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    (100점) 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    하는 회사가 국내의 37개의 중소기업을 대상으로 IT 개발자의 인력난을 극복하기 위해 어떤 조치가 필요한지 설문조사 한 결과, ‘연봉 인상’이라고 답한 응답자가 가장 많았으며 그 다음 ... 으로 많은 답변은 ‘중소기업의 개발자 연봉 일부 지원’이었다. 또한, 다양한 인재 채용 방식과 근무환경 제공도 하나의 해결책이 될 수 있다. 예를 들어, IT에 해박하고 실무경험 ... 하여야 한다. 더 나아가, 개인과 기업의 노력만으로는 4차 산업혁명시대를 이겨내는 데에는 한계점이 존재한다. 따라서, 정부에서도 IT계열 구직자의 국비 지원 등을 통해 4차 산업혁명
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    좋은 사회란, 대학교 발전방안, 춘천(강원도)에서 창업, 대학생 정책, 지역 뉴스콘텐츠, 진정한 도움이란
    기업이 생겼으면 좋을 것 같다를 두고 둘 중 하나를 선택해 300자 이상 작성하기 바랍니다. [394자]강원도는 자연환경과 농업이 발달한 지역입니다. 따라서 지속 가능한 에너지 및 ... 한 에너지를 생산하면서 동시에 지역 고용을 증대시킬 수 있습니다. 이런 기업은 에너지 수요가 급증하는 현재, 지속 가능한 사회를 위한 중요한 역할을 담당하게 될 것입니다. 두 번 ... 23-1학기 지역사회와 서포터즈 기말고사 문제학번 :이름 :1. ‘좋은 사회란 무엇인가’에 대해 강의 및 본인의 생각을 바탕으로 300자 이상 작성하기 바랍니다. [372자]'좋
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07
  • 사업계획서 - 간병인 파견서비스 업체 창업
    을 실시한다. 서비스 종료 후에는 최종 만족도 조사를 통해 전반적인 서비스 경험을 평가한다. 온라인 피드백 게시판, 전용 콜센터, 담당 관리자와의 직접 소통 등 다양한 채널을 통해 고객 ... 의 의견을 상시 청취하며, 접수된 모든 피드백은 담당 부서에서 즉각적으로 검토하여 개선 방안을 마련한다. 특히, 불만 사항은 24시간 이내에 담당 관리자가 고객에게 연락하여 해결책 ... 을 보인다. 대기업이나 전국적인 브랜드 파워를 가진 선도 기업이 부재하며, 이는 신규 사업자가 혁신적인 모델을 통해 시장에 진입하고 우위를 점할 수 있는 기회를 제공한다. 주요 경쟁
    리포트 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.07.29
  • 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론
    았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원 ... 를 이루기 위해서는 경영진의 전적인 지지와 능력 있는 인사 담당자가 필수적이다. 그러나 이러한 요소가 부족할 경우 변화를 원하더라도 실현하기 어려운 상황이 발생한다. 또한 조직 내 ... 이 향상되는 것은 아니다. 또한 인사담당자나 부서가 기존 업무에 지나치게 바쁘거나, 전략적 인적자원관리에 대한 연구와 도입에 필요한 여유가 없는 경우도 있다. 인사담당자가 전략
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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2025년 12월 10일 수요일
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