"계약직행정직"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 장학금 지원동기 한국사 키워드 직무수행계획서 공기업행정학 행정학 대학교 계약직 9급 행정법 고위공무원단제도 진실한기도

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"계약직행정직" 검색결과 4,741-4,760 / 7,975건

광주시청비정규직노동자문제의 원인과 해결방안

조차 할 수 없다는 입장으로 일관하고 있음.2.본론1) 외주용역화 이유- 청사관리 업무의 도급용역계약에 따라 해당 업무에 종사하는 노동자 전원이 간접고용 비정규직. 청사 일반관리 ... 에 청사관리 업무를 일반관리와 시설관리 업무로 나눠 용역업체와 도급용역 계약하고 있다.- 그러나 실제로는 외주용역을 통해서 하위직의 조직정원을 감축하여 예산을 절감하거나, 관리 부담 ... 광주시청 청소 용역 노동자 문제의 원인과 강구 방안수강과목:소 속:학번:이름:1. 광주시청 비정규직 원직복직 투쟁 현황-광주 시청 비정규직 투쟁의 현황을 살펴보자-2004년 7월

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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한국 인사행정의 개혁방향과 과제

자가 계약직이 아닌 정규직의 신분이 보장되어야 할 것이며 더 많은 인센티브 제공과 임용과 함께 체계적 관리로 공직사회에서의 적응을 도와 공직사회의 개방화의 힘이 될 수 있도록 제도 ... 로 여기자라는 것을 의미한다. 행정학 공부를 시작한지는 얼마 되지 않았지만 그동안의 교재의 내용과 정부의 정책 도입은 우리나라의 전통문화의 토대를 너무나 고려하지 않는다는 생각 ... 한국 인사행정의 개혁방향과 과제Ⅰ. 서 문21세기의 현대사회는 정보기술의 발달로 인해 급속도로 세계화가 진행되고 있으며 이에 따르는 행정수요도 기하급수적으로 늘어나고 있다. 행정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

위공무원단은 관리능력ㆍ리더십이 필요한 중앙행정기관 실ㆍ국장급직위 전체를 대상으로 구성되며 2006년 7월 1일을 기준으로 하였을 때 일반직ㆍ별정직ㆍ외교직ㆍ계약직ㆍ특정직 등의 정규 ... Executive Service)은, 원래 미 연방정부에서 직위분류제에 길들여져 온 미국의 고위관료들을 행정관리에 대한 폭넓은 시야와 정치적 대응성 및 책임성을 가지고 국가전체를 위한 행정 ... 의 통합과 프로그램의 관리를 위한, 아마추어가 아닌 관리전문가(일반행정가)를 제도적으로 확보하고자 도입된 계급제적 직업공무원제라고 할 수 있다. 그러나 그 후 각국에 도입된 이 제도

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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성차별과 올바른 성윤리

변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력 ... 과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 ... 적 건강의 피해를 받으면서 자신의 능력을 최대한 발휘 할 수 없다는 점과 노동자의 능력에 따른 평가가 아닌 성적요구의 수용 여부에 따른 고용 관계 및 계약 관계의 변형을 통해 특정인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.11

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노인소득보장제도

: 463).문제는 현재의 인구학적, 사회경제적 변화가 지속된다면 세대간의 공평한 복지자원 분배는 불가능해질 것이며, 세대간에 이루어졌던 암묵적인 도덕적 계약을 위태롭게 하여 복지 ... 가족부가 기획하며 행정안정부가 집행을 담당하는 이원적 구조로 시행된다. 보건복지가족부가 공공부조 사업에 대한 기본 계획을 수립하고 틀을 제시하고 예산을 결정하여 행안부의 지자체 ... 적인 연금수급이 이루어지게 되더라도 미래 노령계층의 상당수는 여전히 공적 소득보장의 사각지대에 놓이게 될 것이다. 현재 가입자들의 경우에도 소득보장을 절실히 필요로 하는 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.22 | 수정일 2014.04.02

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개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안

공직사회는 고위직의 경우 직책당 평균 재임기간이 1년이 못 될 정도로 빈번한 순환보직이 관행화되어 있는데, 이러한 순환보직 속에서는 전문성을 축적할 시간도 없지만 현재의 직책 ... 한다.다섯째, 근무실적을 평가(목표관리제)하여 그 결과에 따라 계약해지 또는 재임용을 가능하도록 한다.여섯째, 부처별로 매년 채용된 자의 인적사항과 경력등이 포함된 개방형직위운영 성과 ... 직인 과장급 또는 사무관급의 조직적인 저항을 받을 가능성이 있기 때문이다. 이에 대한 대책으로는 다음과 같은 방법들이 지적되었다.첫째, 민간인 출신자에 대한 중앙공무원교육원

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자 등을 의미정규 근로 단일한 고용주와 계약관계 고용기간 ... 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점목 차노동쟁의의 유형2중소기업의 노동쟁의 사례4노동쟁의의 정의31대기업의 노동쟁의 사례33비정규직의 노동쟁의 사례35시사점 및 제안61 ... 로 정의쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회 에 신고하고 이를 상대방에게 통보하여야 하는데(16조), 노사간에 자율적으로 해결하는 것이 이상적이나, 현실

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

등을「비정규직근로자」로 규정하여 사용하고 있다. 비정형근로에는 계약직근로, 단시간근로, 도급?용역?파견?재택 근로 등 다양한 범주가 포함될 수 있다. 일반적으로 비정규직이란 일정 ... 됐다. ‘계약직 직원 및 파트타이머 운용준칙’에 따라 5년이 지나면 근로계약기간이 자동 종료되도록 하는 금융권의 제도다.임씨는 ““금융권 비정규직 노동자들은 ‘5년 시한부인생’을 살고 있 ... 다. ““할 줄 아는 게 청소밖에 없는데…””라며 천씨는 고개를 떨궜다.노동부 산하기관 비정규직도 하소연 대열에 동참했다. 우소라씨(31)는 지난해 3월 노사발전재단에 1년 계약직

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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국내외 다문화정책의 사례와 다문화가정의 실태, 문제점, 해결책 분석

%는 전기 또는 혼인 귀화자를 그 지원대상자로 하여 결혼이민여성 1명을 시간제 계약직 공무원으로 채용하는 정책을 마련했다. 또한 다문화가족 지원사업의 서비스 사각지대를 해소하기 위해 '좋 ... 는 이주민통역지원센터, 외환송금센터, 글로벌아동센터, 무료진료센터, 다문화 작은 도서관 등 다양한 시설들이 입주해서 외국인 주민들을 위한 행정적 편의와 지원을 제공하고 있다. 또한 새롭 ... 으로 ‘다문화 공생추진 플랜’을 추진하였으며, 이 정책의 특징은 이주여성이 지방 행정에 참여할 수 있는 기회를 제공한다는 것이다. 일본의 경우 정부보다는 시민사회의 운동이 훨씬 활발히 전개

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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사회복지실천기술론 `사례관리` 레포트

기 위해서는 많은 지식과 기술이 요구된다. 사회복지사는 직?간접적근법과 기술을 모두 사용하여야 한다. 그리고 다양한 전략을 구사함으로써 복합적 위기와 문제들을 지닌 클라이언트의 욕구 ... 하게 로는 자문을 제공한다. 그들은 다학문적 팀의 성원들이 어려움에 부딪칠 때 자문을 통하여 임상 및 행정적 문제를 해결하는 데 도움을 주고 때로는 외부기관의 전화자문에 응하기도 한다 ... , 자기보호의 능력 등이 있다.또한 클라이언트와 계약상의 필요한 사항은 클라이언트의 기대, 클라이언트에 대한 프로그램의 관심과 중요성, 프로그램의 기능·수행방법·책임성, 클라이언트

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.18

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부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

으로서는 상용직의 폐지로 인하여 행정직 6직급으로 환원되는 여성근로자들의 직급을 정함에 있어, 근속기간 등을 고려하여 직제규정에 맞는 직급을 부여함으로써 10여년간 상용직에 묶여 승진 ... 의 기회를 박탈당한 행정직 6직급 여성근로자들의 불이익을 제거하였어야 할 터인데, 별다른 조치 없이 상용직 근로자 전원을 그대로 6직급으로 환원함으로써, 종전의 승진에서의 불이익 ... 이 제거되지 아니한 채 승진규정 및 직급정년규정을 적용받게 되어 상용직이 폐지되었다 하더라도 행정직 6직급 여성근로자들의 승진에 있어서의 불이익이 여전히 잔존하게 되었다고 판단한 뒤

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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단체교섭, 단체협약 케이스 문제

Ⅰ. 문제의 소재2008년 A사는 단체교섭시 생산직 조합원의 주야 맞교대 제를 日10/10시간 근무에서 8/9시간 근무로 변경시행하기로 합의 하였다. 시행 시기와 관련 ... 준가 있다. 이 논의 실익 중 하나가 단체협약효력확장요건 흠결로 인한 효력확장의 종료이다. 근로계약의 내용자체를 변경시킨다고 보는 다수설인 내용화체설과 외부에서 독자적 효력 ... 으로 근로관계를 규율할 뿐이라는 외부규율설이 있는데, 여기서 외부규율설을 따르게 되면, 개별근로계약자체를 변경시키지 않는다고 보는 바 단체협약의 여후효를 인정하지 않게 되므로 근로자

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책

에 따른 보호를 받고 있지 못한 것으로 나타나고 있다. 계약직 근로의 경우에는 1년 미만 근로계약이 편법적으로 갱신되고, 정규직과 동일(가치)노동에 종사하면서도 임금과 근로조건 ... 지 않다.따라서 근로능력이 있는 저소득층에게 취업알선과 직업훈련, 공공부문 일자리 제공 등 적극적 노동시장정책을 제공하기 위한 제도·행정적 정비를 마무리하는 것이 중요한 과제이 ... 도록 훈련수당을 현실화하거나 생계비 장기 대부제를 연계하는 방안도 고려할 필요가 있다. 임시·일용직 근로자는 이들의 고용 경력을 기록하는 고용관리시스템을 구축하고, 이에 기초하여 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

▷▶목 차◀◁Ⅰ. 서론-------------------------------------------------------------------------21)인사행정의 개념 및 ... .....................................................................2(2)인사행정의 중요성........................................................2 ... (3)인사행정의 목표..........................................................2(4)인사행정의 과정 및 내용

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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사회복지실천이론과관계론및면접-fp

함에 있어서 특정한 행동계약을 하는 것으로써 과제 중심의 접근과 문제해결의 접근 방식을 말한다.2. 사회복지 실천관점1) 일반사회복지사 관점(Generalist)어떤 관점을 갖 ... -Epstein- 합의된 과제와(구체적 행동) 활동단계의 완수가 강조된다. 이는 워커와 클라이언트가 합의를 하여 어떤 사항에 대해서 의견일치를 보아 계약서에 서로의 할 일 즉 합의된 과제 ... 프로그램을 계획·형성·수행한다.- 조직적·행정적 옹호와 사회적·정치적 행동을 통해 정책, 서비스, 자원, 프로그램을 추구함으로써 위험에 처한 집단의 힘을 강화시키고 사회적·경제적 정의

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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인적자원의 이해 리포트

에 대한 평가는 적용을 중단한 바 있음.ㅇ 1998.1 도입한 실적관리제도(Performance Management System)에 의거, 개인별 성과계약(performance ... 와는 연계시키지 않고 직원의 능력개발 차원에서 시행하고 있음.3) 평가방식가. 근무성과계약ㅇ 모든 직원은 직급에 상관없이 개인별로 주요 달성목표 등을 포함한 근무성과계약(Job ... Performance Agreement)을 작성, 감독자(supervisor : 직원의 경우 과장이 감독자)와 체결함.- 근무성과계약에는 성과달성목표, 성과지수, 각 성과목표의 가중치 등

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.10

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[기업도시][기업][도시]기업도시의 정의, 기업도시의 의의, 기업도시의 선정기준, 기업도시의 특별법, 기업도시의 성장연합, 기업도시의 외국 사례, 향후 기업도시의 개선 방향 분석

조)- 또한 면적이 165만제곱미터 이상이 되는 대규모 개발사업인 경우 복합적이고 입체적인 개발이 필요한 구역에 대해서는 세부개발계획에 대한 공모에서 선정된 자에게 수의계약에 의해 ... 에서는 이와 같은 성장연합이 가능하다.성장연합은 대체로 세 개층의 구성원으로 나누어진다. 제1의 계층은 지역의 기업가, 즉 투자, 개발, 부동산업 등에 종사하는 인사들로서 행정을 비롯 ... 이나 성장의 결과로서 나타나는 이익분배과정에 직간접적으로 참여할 수 있는 기회를 갖고 있거나, 그러한 기대심리를 다른 어떤 계층보다도 강하게 표출한다.이러한 성장연합의 구성원들은 ‘개인

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

적 연봉*************C등급0000000000(단위 : 천원)[표-10] 성과연봉 지급액 (전임 전문계약직)등급가나다라마S등급1,374,0001,136,000991,000872 ... 의 수치가 동일할 경우에는 상위 평가등급의 인원으로 배정한다.3. 성과평가의 방법(1) 목표관리제: 목표달성도 평가목표관리제의 적용대상은 행정기관의 1~4급 일반직, 별정직 공무원 ... 과 협력 속에서 각국은 정부의 생산성 제고 및 행정서비스의 질적 향상을 위해 정부부문의 경쟁력 향상이 시급한 과제임을 인식하고 다양한 변화와 개혁을 추진하고 있다. 정부혁신의 공통

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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자활사업의 현황과 문제점

가 곤란하다.)(5) 보충급여방식 적용의 문제취업 수급자 대부분이 비정규직 근로자로 소득과 고용상태가 불규칙하여 소득파악이 힘든 상황에서 보충급여방식을 적용하기에 행정적으로 어려움 ... 어서 근로능력이 있는 빈곤층(실직과 취업을 반복하는 일용직 근로자와 실업자가 대다수를 차지)을 위한 적극적 탈 빈곤 정책의 하나로 도입되었다. 그러나 이러한 취지에도 불구하고 사업 ... 부장관이 정하는 자-제1호 중증장애인 범위에 해당하지 않는 장애인복지법상 4급이내 장애인-복지행정시스템 등 자체 공부확인※ 1～4급장애인(2) 조건부 수급자 선별수급자 선정과 동시

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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나의 swot 분석입니다.

은 취업 면접시 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있을 것이다.· 나의 다양한 인맥은 내가 상업과 영업 직장을 가질시에 훌륭한 재산이 되는 기회가 될 것이다.· 군보직 결정시 공부 ... 면 무식하다는 소리를 듣는 시대임에도불구하고 나는 최근 시사 이슈에 대해 관심도가 적어 많이 접하지 않고 있는 편이다.강점 : Strength약점 : Weakness· 군시절 행정병이 ... 다. 공군을 입대하고, 행정병이라는 보직을 맡아 2년동안 액셀, 한글, 파워포인트를 다루었다는 것이 말이다. 그 당시에는 생소하고, 다루기 힘들었다. 하지만 그때 외운 단축키와 작업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.11

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