"기업 문화차이 극복 사례"의 검색결과 입니다.

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"기업 문화차이 극복 사례" 검색결과 4,601-4,620 / 4,920건

[조직개발론] 조직활성화와 조직재생

. 조직재생 성공사례(1) 영국항공(BA : British Airline) 사례1. 회사 배경과 전통적 기업문화◎ 1928년 BOAC(Overseas Airway ... ㆍ운항시간 어기고 고객서비스 부실ㆍ많은 파업, 노사분규⇒ 고객들의 인기가 가장낮은 항공회사★ 내부적 이유ㆍ전통적인 기업문화ㆍ군대식의 경직된 문화ㆍ인간적 서비스 부재2. 사내 기강 ... 마샬(Colin Mashall) 사장 취임 - 적극적인 기업문화 혁신 프로그램 추진,5가지 기본경영 방침과 시책 전달 ⇒ 조직재생 시도◎ 마샬사장의 성공적인 조직재생 방법

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.27

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[경영] 방카슈랑스란?

의 효과를 들 수 있다.4. 목표현재 국내 은행권은 기업의 은행에 대한 자금 수요가 감소함에 따라 전통적인 예대업무를 통한 수익 증대에는 한계가 있어, 이를 극복하기 위해 비이 ... 가 장점 : 기존 보험회사의 매입을 통해 일정규모의 Market Share 및 보험전문기술 등의 신속한 확보 가능- 단점 : 매입을 위한 대규모 자금 필요기업문화 차이로 인한 문제 ... Ⅰ. 서론1. 방카슈랑스의 정의2. 해외 사례3. 도입배경4. 목표Ⅱ. 본론5. 시행과정6. 현황7. 유형별 장,단점Ⅲ. 결론1. 세계 은행산업의 패러다임 변화 (World

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.29

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[성의 이해]성매매 여성≪성매매특별법에 대한 연구≫

한 활동을 진행하고, 나아가 지원 시설 간 서비스의 질적 차이를 극복하기 위한 다양한 매뉴얼 제작과 배포, 다양한 정보를 모을 수 있는 정보센터 등을 설치, 특성화를 위한 가이드라인 ... . 25전쟁 시 외국인 주둔으로 기지촌 매매춘 문화의 시대가 열려 사창의 시대가 도래하게 되었고, 박정희 정권 때는 기생관광산업으로 국가적 방관 하에 전통적인 매매춘 및 산업 ... 고 있으나 인권, 정치제도, 경제제도, 사회문화적인 측면에서 성매매 여성을 바라보는 현실 속에서 성매매 여성의 생계가 위협받아 음성적인 성매매가 활성화되고 이에 따른 에이즈, 성병

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.06

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[기업윤리] 기업윤리경영

은 조직 문화의 탐욕과 이기심, 과도한 이윤추구로 인한 기업의 윤리성 상실이다. 단기적인 실적 상승만을 노린다면, 윤리적인 측면을 완전 배제하고, 기업의 철저한 이기심으로 달성 ... 는 더욱 높아진다.5. 배우며 일하는 기업문화를 창출하라- 근로자들이 감원의 희생자가 되지 않기 위한 최선의 방법은 끊임없이 새로운 능력을 함양하는 것이다. 또 근로자들이 자기계발을 할 ... ....11제 5장 사원 존중과 인정 ....13제 6장 환경보호와 책임 ....16제 7장 평등과 다양성 ....20제 8장 세계화와 인권 존중....22우리 기업에의 시사점

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16

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LG전자 중국진출 -FDI-

은 우리의 시장을 갉아먹고 있으며 우리의 또 다른 경쟁국으로 등장하고 있다. 또한 문화적 차이를 인식하지못하고 의식의 세계화를 이루지 못한 일부기업인 및 관리인에 의해 중국내 반한국감정 ... 목차Ⅰ. LG전자{·LG전자 중국진출 사례{·LG전자 중국진출 사례의 회{·LG전자 중국진출 사례사 개요 {· LG전자 중국진출 사례및{·LG전자 중국진출 사례세계화 과정 ... 하였고 특히 반미의 감정의 심화와 대만과의 대결을 승리로 이끌기 위해 한국의 도움이 절실하였다.한국 기업의 중국진출형태당시의 국내외적 선전과 광고에 솔깃한 한국기업들은 정부의 지도아래

리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.14

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[노사관계] 재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발전 방향

을 벌인 일이라든가 현대의 정회장이 뛰어난 사업수완을 발휘하여 한국 최대의 재벌을 키우긴 했지만 늙으막에 정치판에 나서서 기업 발전을 크게 저해한 일등이 그 대표적인 사례입니다. 더구나 ... 겠냐는 이야기였습니다. 그런데 여기서 기업 구성원간의 격차 해소와 관련하여 좀더 이야기를 하겠습니다. 구성원간에 있어서 소득면의 양적 차이를 축소하는 데서 나아가 구성원간의 질적 차이 ... 들에 고용된 노동도 기업특수적인 성격이 점점 강해져서 이제는 가벼운 중이 아니라 무거운 절이 되었습니다. 한보.삼미.진로가 부도나더라도 공장문을 폐쇄하는 것이 아니라 갖가지 수단

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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국제경영

1. 국제경영의 정의와 국내경영의 차이점국제경영은 기업이 범세계적 시장을 대상으로 국경을 초월하여 상품과 서비스, 기술과 정보, 자본, 등을 이전시키는 사업활동을 의미 ... 학문분야인 국제경영학의 도입이 필요하게 되었다.< 국제경영학의 성립 >기업들의 국제적인 경영활동이 활발하였던 1960년대 이후 국제경영학에 대한 이론과 실증적인 성공과 실패사례 ... 을 극복해야 할 경우⑧ 경쟁업체나 공급업체 또는 고객이 국제화 되어 이에 대응하지 않으면 안 될 경우⑨ 경기변동의 위험 등 기업의 제반 위험을 지역분산화와 제품다각화로 회피하고자 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.16

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거버넌스

되며, 부패척결을 통해 깨끗한 국가와 기업 및 사회가 이루어져야 한다. 이를 위한 각 종 정치경제적 장치나 법적 제도 및 문화적인 환경이 마련될 필요가 있다. 권위주의에서 민주주의 ... 한 신뢰의 구축을 통한 뉴 가버넌스에 의해 극복될 수 있을 것이다. 최근 국가부도, 기업부도, 금융기관 위기, 주식시장 위기 등도 이들에 대한 신뢰와 직결되어 있음은 신뢰가 국가재 ... 하고, 자신들의 권리와 의 무를 수행하고, 자신들간의 차이를 조정하는 복잡한 메카니즘, 과정, 관계, 제도시민사회중심적 및 가치중립적 정의 : 사회 내에서 권력을 배분하고 공공자원과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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[사회학] 프로테스탄트 윤리와 자본주의

하고 있는 ‘합리성(rationality)'에 관한 문제가 바로 그것이다. 베버는 당시의 시대의식과 과학이 자명한 것으로 여기고 있었고, 지금까지도 그러한 진보사상과 유럽 문화 ... 들의 견해와 다른 주장을 펴게 된다. 따라서 베버는 이 논문에서 근대 합리성의 기원 및 지주에 대한 물음과 근대의 숙명적인 힘이라 할 수 있는 자본주의 문화의 미래 및 운명에 대한 물음 ... 와 기업 가, 기술가나 상인, 그리고 노동생산성이 높은 노동자 가운데 프로테스탄티즘을 믿 는 사람이 비교적 높은 비율을 차지하고 있다는 것이다. 이것은 다시 말해서 경제 적으로 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.04

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[심리학] IMF로 인한 스트레스와 치료방법

들에게 큰 영향을 주지는 않을 거라 생각했으나 중산층의 뼈를 깎는 고통은 이루 형용할 수 없을 정도다. 이 보고서를 쓰는 목적은 IMF구제금융으로 인한 현대인의 스트레스 사례와 그 극복 ... 사례※ 한국경제신문 편(IMF시대 생활문화가 바뀐다.)1 사례 #1 '정리' 리스트 노이로제. 제 1부 대량실업사회 (고뇌하는 직장인)발이 후들거린다. 하늘이 노랗고 몸에는 식 ... 중산층의 몰락과 떵떵거리던 대기업과 중소기업들의 연쇄도산소식을 지겹도록 많이 접하고 있다. IMF구제금융, 물론 경제상의 용어로 지금까지 아무탈없이 그런대로 잘 살아오던 국민

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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학과별면접예상질문219개

벤처기업의 부정부패 (이용호게이트등) 에 대한 자신의 의견을 말해 보라. .■ 경제학부117 일본 대중문화가 우리 나라에 끼치는 장·단점을 말해 보라.118 이과 지원동기를 말 ... 문화를 어떻게 생각하는지 말해 보라.(2)19 전자레인지의 원리를 설명해 보라.20 크리스마스 씰이 잘 판매되지 않는데 그 해결책을 말해 보라.21 지원동기를 말해 보라.22 게놈 ... 프로젝트의 단점은 무엇인가.23 전문직 여성의 어려운점과 사회적 해결방안을 말해 보라.24 개고기 문화에 대해 말해 보라.25 비가 오면 사고가 많은 이유, 빛이 흐린 이유는 무엇

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.14

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[경영] 신지식

)은 최근의 그의 저서에서 기업이 미래에 필요한 지식자산과 현재 보유하고 있는 지식자산의 격차를 파악하고 이를 극복하려면 지적자산의 평가가 중요하다고 말한다.기업의 진정한 경쟁력은(1 ... 가 함께 협력하여, 자신이 조직과 가장 유사한 사례와 기업을 선정하여, 실전에서의 대응방법에 대한 심층적 교육을 실시해야만 한다. 여기에서 강조하고자 하는 것은 인사담당자와 교육담당자 ... 하) 등에 의해 인간중심 경영으로 발전된다. 또한 바나드(Barnard)에 의해 소개된 기업가이론이 발전하여 경영조직론으로 정착하게 된다. 인간과 조직의 만남, 그리고 그 두 개

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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[인문] 환경

, 외곽이며 우리를 둘러싸고 있는 테두리를 의미한다. 자연적 조건으로부터 사회, 경제, 문화 등의 인위적 조건에 이르기까지 인간생활의 모든 부분과 관계되어 있으면서 우리를 둘러싸 ... 에도 6월의 더위가 나타나고 있는 사실을 보면, 우리와 아무런 관계가 없다고 느끼는 환경변화가 우리 삶에 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지 잘 설명해주는 사례라고 할 수 있다.환경 ... 어 살 수 있지만 경제적 약자, 사회적 약자들은 선택의 여지가 별로 없이 환경오염의 피해를 그대로 입어야 한다. 정부나 기업의 잘못된 행위 때문에 도시 노동자, 농어민, 서민 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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연봉제-경력관리

였지만, 개인적으로는 이직 및 헤드헌팅이 발달하지 못한 한국의 기업 현실에서는 경력관리가 매우 중요하며 발전되어야 할 분야라고 생각하여 롯데제과의 사례를 중심으로 작은 양이지만 살펴보 ... %까지 격차를 벌이자는 것. 서구식 연봉제와는 차이가 있지만, 국내 대기업 계열사에서 이 정도 급여 시스템을 도입한 것은 드문 경우다.연봉제의 개념과 특징, 그리고 장·단점에 대하 ... 화와 객관적이고 공정한 평가문화 확립이다. 이것이 B 기업이 연봉제를 도입하는 목적이다.연봉 계약서 작성 시에 별도 계약은 하지 않고 규정에 의해서 개별통보를 한다. 개별통보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[경영] 네트워크 마케팅

의 차이가 있어도 사정은 비슷하다고 볼 수 있다.이러한 두 가지 사례는 오늘날 네트워크 마케팅이 새로운 유통시스템의 최첨단에 서 있는 닭에 사회적 오해와 편견을 받고 있는 점이 많 ... 하였으며, 퇴출당하는 기업이 속출하였다. 때문에 지난 네트워크 마케팅의 문제점과 발전 저해요인을 분석?고찰하고, 새로운 발전방향을 제시해야 할 필요성이 높아지고 있다.특히 네트워크 마케팅 ... 산업과 같은 새로운 사업 내지 경영기법은 도입 초기 단계에 커다란 사회적 저항에 부딪친다는 역사적 사실에서 알 수 있듯이, 많은 장애요인을 극복해 나가야만 유통산업에서 제 위치

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.19

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[보험론] 방 카 슈 랑 스(보험사만의 위기인가)

의 보험상품 판매는 여전히 영세한 고객침투율과 낮은 이익마진이 극복해야될 과제로 남아 있었다. 다음의 캘리포니아 연방은행을 통해 은행의 생명보험판매에 대한 성공적 사례를 소개 ... 과 위험에 노출.기업문화의 충돌 가능성 상존.고객에 대한 접근성 용이.방카슈랑스 시너지의 극대화 가능.높은 비용과 위험에 노출.기업문화의 충돌 가능성 상존.은행위험관리에 대한 경험 ... 를 통한 위험의 극소화 가능.통제력은 지분참여의 크기에 따라 다름.낮은 지분참여는 실질적으로 전략적 제휴와 차이가 없음.전략적 제휴 이상의 안정성 확보.금융투자에 대한 유용성 제고

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.16

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[경영] 인수합병 M&A

: 인적자원관리”파이낸셜 타임스 (2002.1.21): 한국기업을 인수하려는 외국기업의 시도가 실패하는 근본적 원인으로 양측의 문화적 차이 지적.미국의 인수합병 후에 성과가 낮 ... 았던 100개 기업 분석결과: 두 기업간의 인적 자원 관리 방식과 문화적 차이가 실패의 원인이 된 경우가 전체의 85% 차지.미국 인사관리 협회 & 타워스 페린 조사결과: 세계 주요 ... 을 충분히 파악인수기업의 규모가 크다면 성공 가능성 높음정부 정책의 차이로 인한 차이를 극복제품 또는 시장 확장을 위한 M&AGLOBAL M&AMerger & Acquisition

리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.18

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[인사] 신인사제도

이 나오기도 하고 엉뚱한 일이 벌어지기도 하는 것이다. 보상은 그래서 기업의 경쟁력을 높이는 중요 수단인 동시에 기업문화를 발휘하고 또 변화 시켜나가는 도구이기도 한 것이다.우리 ... 이 일이다. 우리 나라의 연봉제 실시는 아직은 보편화되어 있지 않으며 역사도 짧다. 다만, 외국계 기업의 경우는 한국 IBM사의 경우와 같이 1968년에 이미 실시한 사례도 있 ... 처럼 연봉제의 거센 물살이 공사조직을 뒤흔들었고 대기업을 선두로 해서 연봉제도입이 꼬리를 물었다.LG는 성과주의 문화의 정착을 위해 2000년부터 전 계열사가 성과주의 급여제도를 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[한국경제론]한국경제의 발전방향

되고 있다.따라서 기업은 다국적기업으로 변모해가거나 또는 해외 자본의 유입으로 무국적의 기업문화가 나타나게 되고 국제화 및 확대주의적 경향을 갖는 팽창주의와 자국의 경제 규모화 위해 ... 가들과의 통상 마찰 102) 선진국과의 시장 개방 압력에 대한 무역 마찰 105. 한국의 대응방안 111) 정부 부문 112) 기업 부문 13III. 결론 15IV. 참고 문헌 16I ... 여 법적, 제도적인 측면에서도 개방화와 세계화의 흐름으로 급속히 변해가고 있으며 점점 국경이 없는 지구촌으로 변함으로써 정치, 경제, 사회, 문화 등 다각적인 면에서 변화가 요구

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.04

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[사회복지] 한국과 일본의 직업복지

다.⑤ 정책 결정의 사회적 요소를 발견하도록 해 주며 정책결과에 대한 문화적 변수와 제도적 변수 그리고 정치·경제 체제에 관련된 변수를 구별짓게 해 준다.단 점 :① 비교차이의 법칙이 적용 ... 를 증가시키게 된다. 또한 회사간의 차별, 임금 수준이나 근로조건에 있어서도 차이가 있다. 중소기업으로 내려갈수록 고용인들의 직업복지 혜택가능성이 감소되는 점이 있다. 그리고 기업 ... 적 조건이나 사회·문화적 요인에 따라 달라질 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고 우리 나라는 이제까지 일본의 복지제도를 무비판적으로 수용하거나 심지어 모방하고 있다고 주장되기도 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.26

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