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리더십 조직행동론 조현정동장애 조현병 case 행복한학급만들기 조현병 간호과정 precede-proceed 조현병 간호사정 직업상담사실기 현장실습 보고서
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"조직행동의7가지태도" 검색결과 441-460 / 27,654건

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    청소년지도의 개념,특성,지도과정,지도방법론 및 바람직한 청소년지도자의 자질과 역할
    :청소년기에 리더십을 개발하는 것은 자기존중감을 강화시키고, 위험행동을 예방하고 성공적인 성인기를 위한 출발점으로서의 역할을 수행한다고 한다.6) 조직행동 과정:조직행동의 과정 ... 에는 개인수준에서의 태도변화 및 동기화 과정 등, 집단 수준에서의 집단의사결정과정, 집단 스트레스 처리과정, 집단문제해결과정, 집단과업획득과정 등이 포함된다.7) 경험학습 과정:지식 ... 소년지도자는 모든 청소년들의 발달 가능성을 인정하고 늘 긍정적인 태도를 가져야 한다. ②청소년지도자는 청소년을 지도하는 일에 긍지와 보람과 자부심을 가지고 미래의 희망들을 지도
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11
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    경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론
    비의 비중이 높은 제품들을 다양하게 생산하는 기업에게 유용하다.[조직행동론]서번트 리더십에 대해서 조사하여 1)특징 2)리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지 제시 ... 보다 스스로의 이익을 더 중요하게 생각하기 때문에 조직의 변화에 대한 저항이 정치적인 행동으로 나타나기도 한다. 관점의 차이는 변화를 주도하는 기업 관리자들과 직원들이 변화를 평가 ... .식탁예절을 말하는 테이블 매너는 식사를 함께 하는 사람들 모두가 지켜야 할 행동양식과 태도에 대한 규칙이라고 말할 수 있다. 다른 사람들에게 불쾌감을 주지 않고 실례가 되지 않
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21
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    조선대학교 이미지관리와 커뮤니케이션 (2022) 전체 정리본
    을 가지고 있기 때문에 어떤 위기도 잘 이겨낼 수 있어”-대우 대마불사 6 규모의 오해-“우리의 규모는 위기로부터 안전할거야” 7 보호의 오해-“다른 조직이 우리를 보호해주 ... , 공감능력, 신뢰, 설득력, 겸손, 유머, 인연, 비전 본 강의에서의 정의 -개인의 커뮤니케이션 행위(인지, 태도, 행동)에 의해 형성되고, 수정되며, 변화될 수 있는 상징 ... 도 다를 수 있다. -상, 심상, 표상 언론학자의 정의 -1992년 미국의 언론인 윌터 리프만은 여론 저서에서 이미지를 개인이 특정 대상에 대해 가지고 있는 “머리속의 그림”으로 정의
    시험자료 | 120페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.17 | 수정일 2024.09.12
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    ((강추 리더십 교육자료A+)) 성공적인 리더의 소통전략 - 의사소통 - 파워포인트 자료 2020.12 - 전략적 의사소통, 조하리의 창, 홀란드 성격유형
    , 되로 주고 말로 받기5. 신뢰: 생각, 말, 행동의 일치6. 훌륭한 피드백의 위력7. 촌철살인의 코멘트8. 효과만점의 질문9. 비언어의 대화1. 경청(Good Listening ... 성공적인 리더의 소통전략 I자신과 타인을 이해하라****관리자의 능력전문적 기술인간관계 기술개념화 능력실무자중간관리자최고경영자개인차와 조직Checker 바둑 모든 말이 같 ... Differences**Mental Ability**Multiple Intelligence**감정- EQ의 5가지 차원**차원개요자기인식특정대상에 대한 자신의 감정을 정확히 인식하는 것감정조절감정
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    | 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.03
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    조선대학교 2023년 이미지 관리와 커뮤니케이션 정리본
    와 변화 평가: 리커트 척도(5점, 7점 척도) 등을 사용하여 태도의 강도와방향 측정- 행동변화: 커뮤니케이션 실행프로그램의 실제적 효과를 측정하여 향후PR프로그과정에 활용- 맥루한 ... )유출5) 정보 공격Crisis Maker ? SNS루머언론 왜곡보도/SNS 가짜뉴스6) 반사회적 행동들테러 행위 ? 9/11반 조직/정부 행위 ? 미얀마 군부정권납치- 기업 및 ... ? 몇몇 사람끼리 모여 특정 주제로 이야기를 나누는 것조직 커뮤니케이션 ? 직장에서 공적 사적인일로 대화를 나누는 것공중 커뮤니케이션 ? 많은 사람들 앞에서 연설을 하는 것문화간
    시험자료 | 135페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09
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    개별사회사업
    에 기초하여 비스테크(F. Biesteak)는 인간욕구와 그것을 충족시키고 문제해결의 관계를 원활히 하기 위한 원칙으로 7가지를 제시하였다.1) 개별화(Individualize)개별 ... 은 욕구로서 워커가 클라이언트의 장점과 약점, 바람직한 성격과 그렇지 못한 성격, 긍정적 감정과 부정적 감정, 건설적 혹은 파괴적 태도나 행동을 포함해서 그의 있는 그대로를 이해 ... 에게 어느 정도 책임이 있는지의 여부의 심판은 배제하여야 한다. 그러나 클라이언트의 태도나 행동에 대한 분석적 ? 평가적 ? 객관적인 판단을 하고 있어야 한다. 이때 선입견, 분류
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.11
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    [100점 과제] 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 과제 (윈스펙)
    ) 물리적 증거서비스 제공자와 고객이 상호작용하는 즉, 서비스가 제공되는 환경이며 두 가지로 분류된다.(1) 물리적 환경(2) 기타 유형적 요소2) 고객 행동고객 행동은 고객 ... 이다. 이는 일반적으로 서비스접점을 의미한다.7) 가시선가시선은 크게 상부 영역, 하부 영역 이 두 가지 영역으로 구분된다.(1) 상부 영역: 고객이 서비스를 직접적으로 받고 있 ... 1. 서비스 블루프린트 구성요소- 서비스 블루프린트 8가지 구성요소와 그 의미를 각각 설명할 것서비스 프로세스 가시화를 위한 서비스 블루프린트 8가지 구성요소는 다음과 같다.1
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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    기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변
    , 전략의 효율성은 인간의 심리와 관계에서 결정됩니다. 특히 현대 경영과 같이 HARD, SOFT 영역의 구분이 사라진 지식경제시대에는 인재에 대한 관리와 직원의 참여를 유도하여 조직 ... 원들이 회사에 대한 신뢰를 형성하도록 하는 것이 가장 중요합니다. 빠르게 변화하는 현대에는 조직원들의 활발한 지식 공유와 문제해결에 있어서의 양방향 참여가 기업의 적응력과 민첩 ... . 이는 강의에서 경영자에게 요구되는 역량으로 언급했던 개념적 역량, 전문기술적 역량의 개발에 해당합니다. 또한 경영자가 갖추어야 할 태도는 구성원과 함께 변화에 대처하고, 변화
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29
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    도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오
    로 살펴보고자 한다. 도요타의 경영은 기업이 지속해서 개선되기 위해서는 현재 어떻게 달려 나가야 할지에 있다. 이를 실천하기 위한 행동으로서 7가지의 행동강령이 존재한다.첫 번째는 상대 ... 있다.한편 늘 더 나아지려는 태도를 보이므로 직원들은 늘 고객, 동료, 경쟁사 등 주변 환경으로부터 배울 준비가 되어있다. 이는 기업 내 학습조직의 형성으로 이어져 자연스레 조직 ... , 더 나아지기 위해서는 무엇이 필요한지를 아는 통찰을 기를 수 있다. 이렇듯 도요타의 인재 육성은 직원들이 더 건설적인 태도로 주어진 문제를 해결하는 것을 넘어 과제를 발굴
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오
    있는 기반을 마련합니다.7. 다양성과 포용성의 존중다양성과 포용성의 존중은 현대 조직에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 이는 다양한 배경을 가진 구성원들이 함께 일할 때 발 ... .영감을 주는 리더십6.지속 가능한 개발과 비전 제시7.다양성과 포용성의 존중1. 바람직한 지도자의 정의바람직한 지도자의 정의를 살펴보기 위해서는 먼저 리더십이 가지는 다양한 요소 ... 의 전체적인 성과 향상으로 이어집니다.지도자의 자질로서 윤리적 행동도 강조되어야 합니다. 정직하고 투명한 행동은 지도자로서의 신뢰성을 높이고, 조직 전체의 도덕적 기준을 설정
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21
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    리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을
    와 상관없이 수직적인 관료조직에 있는 리더 한 사람으로부터 나온다고 생각하는 고정관념 이다.2. 배리 포스너의 리더십 7가지 법칙배리 포스너는 리더십 챌린지라는 저서를 집필하여 현대 ... 어야 할 7가지 법칙에 대해서 제시하였다. 각각의 법칙에 대해서 구체적으로 알아보면 다음과 같다.첫째, 뚜렷한 가치관을 가져야 한다. 근로 의욕이 떨어진 조직 구성원들에게 동기부여 ... 않을 때, 리더는 자신이 솔선수범하여 좋은 환경을 구축하고 조직 구성원들의 삶의 질을 향상시키기 위한 활동을 실시한다. 또한 긴급성과 중요성을 가지고 행동을 실시함으로써 효율적인
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    [정신간호학A+] 이상행위 관찰 자료
    거나 사고의 흐름이 조직화되지 못하거나 멈추는 등의 문제들이 나타나는 것1) 어떤 문제에 대하여 생각하고 궁리하는 방법이나 태도(1) 실재로부터 물러나서 환상에 기초하여 고도로 주관 ... affect : 불충분정동6) Inappropriateness of affect : 부적절한 정동7) ambivalence : 양가감정4. 정상적인 환경에서 부적절한 행동이나 느낌 ... 을 가지며, 동료들과 원만한 대인관계를 유지 할 수 없는 상태1) 기가 산 모양으로 뽐내는 모양새(부정적인 뜻)(1) 기분이 약간 들떠서 유쾌하고 좋은 상태. 낙관적인 태도와 행복
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.22
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    조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)
    I. 조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7 ... ) 위원회8) 팀조직Ⅱ. 간호리더십의 종류1. 특성이론1) 특징2. 행동이론1) 특징2) 리더십 유형3) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론3 ... )4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8) 팀조직Ⅰ. 조직구조의 유형관리과정으로서의 조직기능은 공동의 목표를 달성하기 위해 필요한 기본
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17
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    [사회복지실천론] 비에스틱의 7대 원리를 설명하고 예비사회복지사로서 자신이 보완해야 할 기술과 이유에 대해 서술하시오
    을 위한 기본원칙을 개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 자기결정, 비밀보장의 7가지의 원리로 제시하였는데 이는 오늘날까지도 사회복지실천에서 관계 ... ]① 옹호하기② 합법적 행동 취하기③ 증거 제공④ 타협⑤ 조직하기⑥ 선전하기⑦ 시위하기[문제해결 기술]① 문제 확인② 자료수집③ 사정ㆍ목표설정④ 계획ㆍ과제 규정⑤ 개입 방법의 선정 ... 적 행동을 끌어내고 시위를 조직하는 것과 같은 정치적 기술 영역이 요구되기도 하는 것이다.사회복지사들에게는 클라이언트 체계 및 표적체계 외에도 기관 내에서 전문직의 구성원으로서 특정
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02
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    Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.
    에 있는 동안 종업원들이 관여하는 행동으로 조직의 목적에 기여하는 것으로 변화하였다. 즉, 종업원의 책임과 임무의 일부로서 조직에 의해 공식적으로 평가되는 행동이라는 것이 현재 정의 ... .본론조직의 목표달성에 기여하는 구성원의 행동을 나타내는 직무수행은 산업심리학 분야의 핵심 준거로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 HR 전반에서 중요한 의사결정 기준으로 사용 ... 과 업무 몰두), (5)개인적 규율(음주, 규칙 위반, 결근 등의 부정적 행동 절제), (6)동료와 팀 수행 촉진(동료에 대한 도움 및 동료와의 협력), (7)감독(상호작용을 통해
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28
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    사회복지행정조직의 기획의 개념 및 과정
    한다.1/ 기관 가용자원의 고려 : 인적 ? 물적 자원을 고려하여야 하며, 직원의 자질, 능력, 태도와 감정을 고려한다.2/ 대안의 모색 : 목표달성이 가능한 여러 가지 대안을 고려 ... 사회복지행정조직의 기획의 개념 및 과정목차사회복지행정조직의 기획의 개념 및 과정I. 사회복지행정의 기획1) 자원기획(1) 재정기획(2) 시설 및 장비에 관한 기획2) 프로젝트 ... 기획(8단계)3) 개인기획II. 기획의 특성과 과정1) 기획의 특성2) 기획의 과정* 참고문헌사회복지행정조직의 기획의 개념 및 과정I. 사회복지행정의 기획1) 자원기획(1) 제정기획
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14
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  • 자료 표지
    성공한 리더들의 특징과 리더들의 종합된 특성
    하게끔 노력해야 합니다. 일의 최종적 책임은 의사결정을 내린 리더가 가져야 하며 100% 내 책임이라는 마음가짐을 가집니다. 책임 전가와 책임회피는 아주 못한 행동이며 책임이 전가되면 그 ... . Ciulla윤리적 리더십을 타인의 권리와 존엄성을 존중하는 태도로 이끄는 것이라 합니다.5. Zhu et al타인의 윤리적 행위를 촉진하는 것 이상의 의미를 가지는 것이라고 합니다 ... 끊임없는 열정좋은 리더는 열정적인 사람들입니다. 리더는 하나같이 자신의 내면에서 솟구치는 열정과 진취성, 긍정적인 태도로 팀 전체를 전염시킵니다. 그러나 중도는 지켜야합니다. 열정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22
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    사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을 설명하시오. 기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을 설명하시오.
    의 개념을 정의2. 사회복지실천의 목적과 목표3. 사회복지실천의 기본원칙1)개별화2)의도적인 감정 표현3)통제된 정서적 관여4)수용5) 비심판적 태도6)자기결정권7)비밀보장Ⅲ. 결론 ... 은 사회복지의 가치와 지식을 조화시켜 행동으로 옮기는 실천요소로서, 이는 클라이언트의 욕구에 반응하여 클라이언트의 사회적인 기능을 향상시키려는 목적을 가지며 클라이언트의 문제, 욕구 ... , 능력 등에 맞춰 사회복지의 지식과 가치를 가지고 이들을 행동으로 전환하는 사회복지실천의 구성요소로서 특정목표나 활동을 향한 복잡한 행위 체제를 말한다. 초기단계에서 감정이입기술
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2023.01.30
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  • 자료 표지
    기업윤리
    게 된다.))(2) 개인적 상대주의개인이나 조직의 관점에 따라 특정한 행동에 대한 수용여부가 달라진다는 것을 의미한다.특정한 상황하에서의 옳고 그른지에 대한 판단과 통제는 개인적인 ... 적으로 공통적인 특정한 코드를 받아들인다.(4) 윤리적 제국주의모국의 윤리적 관점을 기반으로 한 행동들을 옳은 것으로 보는 것이다.이러한 관점을 지닌 개인이나 조직은 자신이 자라난 ... 의 보호, 정보 보호 및 공유, 직장인의 자세, 건전한 사회생활, 윤리규범 준수 등 7개 항으로 구성된 행동준칙은 실천을 위한 구체적 행동기준을 규정해 놓았다.이와는 별도로 지금 하
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.17
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    간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약
    하여 강에 따라 조직 내 관리자의 리더십 스타일은 4가지 유형으로 나뉜다. 일반적으로 높은 구조주도와 높은 배려의 리더 행동이 높은 집단성과와 높은 구성원 만족감을 가져오는 결과를 보였 ... 의 가치관과 태도 자체가 변화되어야 하며 그 변화로 말미암아 구성원과 리더는 공유된 비전을 가지게 된다. 비전은 변혁적 리더십의 핵심이 된다. 변혁적 리더십은 조직문화 자체를 변화 ... 해 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하여 개발한 이론이다. 이차원 격자도에 생산과 인간에 대한 리더의 관심 정도를 각각 1~9점까지로 묘사한다. 생산에 관한 관심은 관리자가 조직
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14
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