"경영자이론"의 검색결과 입니다.

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"경영자이론" 검색결과 441-460 / 62,756건

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(글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

한 경영관리자와 차별을 둠으로써 기업가는 통찰력과 의지를 새로우면서 다른 방식으로 활용하되 새로운 것에 대한 실행에 있어 사회 환경으로부터의 저항을 극복해야 한다고 보았다. 그래서 ... 들에게 영향력을 주는 사람으로 보았다.정태적 경기순환에서 경영관리자는 이윤이나 손실도 발생시키지 못하는 사람이지만 기업가는 혁신의 선공으로 근로자 혹은 지주에게 귀속되지 않는 소득인 ... 는 것이 은행의 신용창조라고 슘페터는 정의했다.2. 피터드러커의 기업가 정신경영에 대해 20세기 경영이론 대가인 피터드러커는 경영의 복잡성과 중요성에 대해 경영을 더욱 잘 이끌기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

. 서론현대 경영학에서 조직 구성원의 심리와 감정, 인간관계를 고려한 관리 방식은 선택이 아닌 필수가 되었다. 하지만 과거의 경영학 이론은 인간을 생산 수단으로만 간주했고, 감정 ... 배경은 당대 산업 환경과 사회적 흐름, 인간에 대한 이해의 진화에서 비롯된 복합적인 산물이다.1) 고전 관리이론의 기계적 한계테일러의 과학적 관리론은 근대적 경영이론의 시작점이 ... 에도 영향을 주어, 노동자들을 ‘이해’하고 ‘협력’해야 할 존재로 바라보게 만들었다.4) 현장 실험을 통한 새로운 통찰의 필요성기존의 이론은 대부분 책상 위에서 제안된 것이 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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글로벌경영 기출문제

⑤ 파트너케팅에서 ‘표준화 vs 현지화’의 균형은 주로 어떤 요인에 의해 결정되는가?① 경영진의 연령② 소비자 문화의 동질성③ 제품단가④ 수송거리⑤ 정부정책26. 글로벌 전략에서 ‘글로벌 ... 차익 획득55. 글로벌기업의 윤리경영에서 'Stakeholder Theory'의 핵심은?① 주주가치 극대화 ② 이해관계자 이익의 균형적 고려③ 단기 이익 중심 ④ 경영권 집중 ... 1. 글로벌경영의 핵심 개념으로, 기업이 국경을 넘어 활동할 때 가장 중시되는 요인은?① 국가별 시장 동질성 ② 규모의 경제성 ③ 현지화 전략의 포기④ 정치적 리스크의 무시

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

집단의 존재를 인정하고 이해해야 하며, 공식적 조직 구조상의 관리자 역시 비공식 집단과 이들 구성원들로부터 인정 받아야 한다.3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론경영학의 고전이론 ... 배경2. 호손연구 연구과정1) 조명실험2) 전화계전지 조립 실험(릴레이 조립실험)3) 면접실험4) 건반 배선 조립 관찰실험3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론4 호손연구가 오늘날 ... 알아보고 호손연구가 영향을 미친 경영이론과 오늘날 조직에 미친 영향에 대해 살펴본 후 호손연구의 연구 결과를 발전적으로 조직에 적용할 수 있는지를 논하여 보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

하는지에 대한 분석이 부족할 수 있습니다.그렇기에 조직과 경영자는 두 이론을 적절히 활용하여 직원의 동기부여를 효과적으로 관리하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하는 것 ... 된 동기부여 이론으로, 경영자가 직원을 어떻게 바라보고 관리하는지에 따라 조직의 성과가 달라진다는 것을 강조합니다. 해당 이론은 경영자의 인간관에 따라 2가지 가정으로 나뉘며, 각각 ... . 그러므로 경영자는 강압적이고 통제적인 방식으로 직원을 관리해야 한다고 주장합니다. X이론에선 엄격한 감독과 체계적인 통제가 필요하며, 조직의 질서와 효율성을 유지하기 위해 필수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

통제가 가능하며, 책임감이 있고, 창조적이고 자주적이라는 가정을 했다. 개인적으로 Y이론이 우리 현대에 더욱 맞다고 생각한다.X이론과 Y이론의 적용을 살펴보면 경영자가 Y이론 ... 에 입각하여 노동자들의 자유와 자율을 인정하고 존중하는 경영을 펼친다면, 부하직원들은 업무에 보다 적극적이고 창의성 있게 참여하게 될 것이라고 한다.3) 각 기법(이론)의 비교분석, 장 ... 단점고전학적 경영인 과학적 관리기법은 이 이론의 출현 배경이 산업혁명을 거쳐 근대 자본주의가 탄생할 시점이라 그런지, 인간에 대한 존중을 찾아볼 수 없다. 물론 공장 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

이론, 일반관리론, 경영과정론)- 1930년,페이욜에 의해 주창- 광범위하고 일반적인 관리이론- 생산성에 역점을 두기보다는주로 조직의 관리하는 보편적인 원리 정립에 중점- 관리자 ... 이론 비교과학적관리론행정관리론관료제이론테일러페이욜베버생산과 공장의 경영에 관심모든 경영자의 활동에 관심합법적 권한에 의한 관료적 관리작업자 계층상위계층생산의 기술적 측면- 경영 ... 의 기술적인 면건전한 경영원칙 적용지나친 관료제가 지닐 수 있는 경직성2. 행동론적 관리이론- 1920년대, 국민들의 경제생활이 향상되고 노동자들이 노동조합을 결성하면서 많은 변화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오.

결정, 생산체계와 소비자들과의 관계까지 이론으로 정리한 것이라 볼 수 있겠다. 그러한 경영학의 개념은 시대가 변화하며 산업의 구조가 변화하고, 기업들도 그에 따라 다른 경영 이론 ... 경영학이란 사회의 경제 주체들이 사회 전체 구성원들의 생활에 필요한 물질과 서비스를 생산하고, 분배 및 관리하는 이론을 정리한 것이다. 즉, 기업의 경영과 관련된 사항부터 의사 ... 을 접목하며 진화해왔다. 그래서 경영학개론을 배우는 것은 과거부터 현재까지 경영이론을 분석하는 것은 미래 경영의 변화를 예측할 수 있는 과정이라 생각이라 생각하는데, 본 과제를 통해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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박물관학 요점정리5_박물관 경영

박물관학 05 – 박물관 경영박물관의 설립 주제와 운영 주체설립 주체와 운영 주체는 대부분 일치경영 주체 : 국립, 공립, 대학, 학교, 군, 독립·사단법인, 기업 등박물관 관련 ... 확정 ▹ 공유자산 관리 계획 ▹ 타당성 조사◼ 건립결정을 위한 자문기구(건립 추진 위원회 등)의 설정 가능준비 단계 : 예산 지원을 확정하게 되는 과정박물관 건립 담당자(행정직 ... 및 시운전, 시설 및 관리운영계획서 작성박물관 경영기획박물관의 경영 원리 : 경제성의 원칙최소의 비용으로 최대의 효과, 일정의 효과를 얻기 위하여 최소의 비용을 원칙으로 하는 합리

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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경영학의 생성 배경(2022년도 버전)

)을 기초로 하는 국민 경제학과 경영경제학이 독일 경영학의 주축을 이루게 되었다.독일의 경영학은 앞서 말했듯 상학자들의 연구를 바탕으로 생성, 발달했다. 따라서 이론 중심적이고 학 ... 된 경영관리학이라는 것이다. 둘째, 미국의 경영학은 청교도적인 개척자 정신의 색채가 강하다. 셋째, 독일 경영학이 이론적인 데 비해 미국 경영학은 실용주의에 바탕을 둔 실천적, 응용 ... 수행되는 관리기능 및 관리과정을 중심 연구 대상으로 하는 관리자학이다.일본 경영학일본은 제2차 세계대전을 기점으로 그 이전에는 독일의 경영경제학 이론을 직수입했으나 전후에는 미국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술

들의 발전단계에 초점을 두며, 경영학적 관점에서의 연구는 응용 및 처방적인 이론들로서“직원들을 동기부여 시키기 위해 관리자나 경영자가 무엇을 어떻게 해야할 것인가?”에 대한 발전단계 ... 는데 이것이 곧 X-Y이론이다. 이 이론에 의하면 경영자들이 인간에 대해서 지니고 있는 기본가정들을 두 가지 범주로 나누어서 설명하고 있는데 Mc Gregor자신은 X이론을 지시 ... 그동안 많은 연구자들에 의하여 동기부여와 관련된 논문들이 많이 나왔기에 일반인들에게도 매우 익숙한 이론이고 쉽게 접할 수 있는 이론이기도하다. 이처럼 동기부여를 크게 심리학적 관점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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경영이론에 대해 설명하시오. 고전적 경영이론, 행위과학적 관점 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오. 2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체

결정을 향상하는데 이용될 수 있다는 가정에 기초한 방법이다. 의사결정자들은 계획을 세우는 과정에 여러 대안을 분석한다. 즉 최적의 대안을 선택할 때 기초를 제공하는 경영이론으로 경영 ... 한다. 경영자는 계획을 수집해 의사를 결정한다. 이후 성과를 통제할 유용한 도구를 얻을 수 있지만 이를 통해 폭넓은 안목을 얻지는 못한다.4) 현대의 경영이론본래 자연과학과 공학 ... 급식경영학1. 경영이론에 대해 설명하시오.(20점)※ 고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오.(각 이론별 2

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.21

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국제경영학의 개념과 범위

(Motivation)부여를 하여 경영의 성과를 올릴 것인가 하는 문제를 다루는 학문분야이다. 마케팅관리는 소비자인 고객을 만족시키는 등시에 기업의 목표를 달성하기 위하여 생산자로부터 소비자 또는 ... 국제경영학의 개념과 범위목차[국제경영학의 개념과 범위](1) 국제경영학의 개념(2) 국제경영학의 범위* 참고문헌[국제경영학의 개념과 범위](1) 국제경영학의 개념국제경영학은 경영 ... 학의 한 분과로서 국제기업을 다루는 학문분야이다. 보다 구체적으로는 국제기업의 제반 기업 활동과 관련된 이론과 실제, 즉 기업의 국제화, 해외직접투자, 국제경쟁력, 국제기업의 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

, 휴식, 임금보다는 관리자의 인간적인 대우와 밀접한 관계, 분위기가 생산성에 영향을 미친다는 사실을 우연히 발견하면서 이론화되었다.. 이 이론은 집단주의 내에서 생산성을 향상 ... 시키려 하기 때문에 팀워크로 대체될 수 있다. 이러한 이론은 과학적 경영이론의 기계적 효율관으로부터 벗어나 인간 중심적인 문화가 형성되고 경영을 강조하는 조직관도 개선되는 결과를 가져왔 ... 에 인식과 존중의 욕구가 있음을 인정하였다. 호손연구가 영향을 미친 경영이론 경영계는 인간관계 연구 자료를 배경으로, 단순히 보너스를 많이 준다고 해서 인간이 일할 의욕이 생기는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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경영학입문 시험범위 정리

○Frederic W. Taylor: 개별 근로자의 효율성을 증진시키는 방안에 대해 고민, 이후 경영학에 응용되어 과학적 관리로 발전-생산량에 따른 급여제도: 더 많은 임금을 위해 ... 들에 의해 수행-낮은 초기비용, 높은 운영비용○자본집약적 기술-대부분의 작업이 기계들에 의해 수행-높은 초기비용, 낮은 운영비용○국제표준화기구(ISO)7. 경영 정보와 회계 정보의 활용 ... , 조명, 임금과 같은 과학 적 관리법이 아니라 근로자가 속한 집단에 대한 감정, 태도 등의 심리 조건, 관계 특히 인포멀(비공식적인)의 작용=>노동 생산성을 향상시키기 위해서

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

목표는 사용자가 낮은 비용을 지불하면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것이다. 일선 기업의 경영에서뿐만 아니라 행정학에서의 과학적 관리론에서도 기본적인 이론으로 작용한 것 ... 말부터 20세기 초반 미국에서 산업자본주의가 전개되면서 이에 따라 일어난 일련의 생산과정 및 기업경영 과학화 운동과 고전적 조직이론이 복합적으로 접목되면서 구축된 관리이론을 의미 ... 은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하가 아닌 능률 상승과 절약을 통한 경영의 합리화 등을 추구하는 것이다. 이러한 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 분야에 있어서도 합리성과 능률

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

기법과 행동과학적 관리기법의 비교 1) 이론의 발전 배경 과학적 관리기법은 기업이 노동자를 효율적, 능률적으로 활용해서 이익을 극대화하기 위한 이론이었다. 즉, 기업과 경영자를 위한 ... 사회학이라는 비난을 모면하기 위한 시도가 이루어진다. 이론은 인적자원관리 이론이 경영자를 위한 편향된 과학이 아니라는 점을 주장하며 이것을 입증하기 위해서 행동과학적 접근방법을 도입 ... 은 능률과 생산을 최고의 가치로 추구하기 때문에 본질적으로는 기업이 근로자를 최대한으로 활용할 수 있는 방법을 고안하고자 했다는 점에서 경영장에 치우친 이론이라는 비난이 존재한다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

이 대두되었다. 이에 맥그리거는 XY 이론의 기본 개념을 설파하였는데 인간과 일의 관계에 대한 기본적인 가정을 X 이론과 Y 이론이라는 가설로 나는 것을 뜻한다. 맥그리거는 경영자 ... 방법이다. 그리고 조직원의 작업을 계획적이고 과학적인 실시를 통하여 경영 합리화의 기초한 이론이다. 이러한 과학적 관리론은 인간의 노동에 대한 강요와 인간으로서 가져야 하여야 할 ... 되었는데 이는 경영관리뿐만 아니라 행정영역에도 상당한 영향을 주었고 인간에 대한 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성 및 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 강조한 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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헥셔-오린의 이론의 보완(레온티에프의 역설, 스톨퍼-사무엘슨 정리, 립진스키 정리)

-오린의 이론에서는 미국 국민의 자본집약재에 대한 수요편중화 경향, 수요집약도 역전의 가능성. 미국의 노동집약재 수입에 대한 규제, 미국의 우수한 노동자의 질 무시. 미국의 기술집약 ... 산업의 우위성 등을 간과한 측면이 있다. 결국 레온티에프는 경제학자로서 이론과 현실 사이의 문제점을 도출한 것이라고 할 수 있다. 2) 스톨퍼-새뮤얼슨 정리 스톨퍼(W. F ... 헥셔-오린의 이론의 보완(레온티에프의 역설, 스톨퍼-사무엘슨 정리, 립진스키 정리) 1) 레온티에프의 역설 헥셔-오린의 이론대로 하면 미국은 자본이 풍부하고 노동이 부족한 상태

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.05

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

를 부여하는 이론이기 때문이다. 사회복지행정조직 특성상 월 20시간 이상 초과근무 수당을 지급할 수 없고, 생산된 품목에 대한 평가도 보이지 않아 모호하다.고전 경영학은 고전 경제학 ... 할 수 있다. 또 이에 따른 합리적인 포상금이 지급되면 더 많은 작업을 발주해도 더 많은 보상을 받을 수 있어 수용될 것으로 가정했다.또한 파욜의 경영과정 이론과 경영원칙은 경영규칙 ... 을 제시하고 있다.조직원이 수행하는 모든 생산성 활동에 관리자로서 관여하고, 조직원이 수행해야 하는 업무를 표준화할 수 있다는 것이 고전적 경영학의 강점이다. 또한 경영학의 개념과 경영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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