"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 4,521-4,540 / 11,071건

포스코의 조직경영사례

)③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트 ... ) Centralization(의사결정의 중심화)5) Professionalism(교육훈련수준)6) Personnel ratio(인원 구성비)3. 포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1) 동기부여 ... 를 위한 직접 보상제도① 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도② 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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자원봉사론] 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대해 분석하여 기술해 보십시오

으며, 건전한 여가활동과 보람 있는 노후생활을 위해 자원봉사활동이 필요하다.특히, 노인들 스스로가 실천하는 자원봉사활동이 필요하다. 노인은 다른 연령 계층과 달리 정년 또는 은퇴 ... 라는 제도 때문에 직업인으로서의 역할을 상실 하게 된다. 이후 새로운 역할을 찾지 못하면 고독과 소외로 지내는 경우가 대부분인데, 이를 극복할 수 있는 방안으로서 지역사회에서 수행

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.20

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일본기업의 z조직문화 및 신뢰조직

이나 실수를 범하지 않는 한, 한번 회사에 입사하면 정년까지 근무하는 제도를 종신고용제라고 한다. 일본 기업 조직의 가장 중요한 특성이기도 하며 일본기업의 특징을 이야기 할 때 ... 실패로 잇따르게 되자 씨족 통치라는 개념이 나타나는데 여기에 해당되는 것이 우리가 본 리포트에서 살펴볼 Z이론과 신뢰감, 신뢰적인 네트워크 조직이다.Z이론은 가격은 물론 제도와 법 ... 과 조직이 없이 사랑과 헌신의 관습에 의한 조직운영을 뜻한다. 즉 위의 조직들에서 실패로 끝난 보이지 않는 손에 해당하는 가격이나 보이는 손에 해당하는 법이나 제도 등에 대한 요소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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여성의 고용실태 및 고용현황

세고 판결을 내린 헌법재판소의 판결은 합리적이라고 볼 수 있으며 그에 따라 가산점제도는 현재 폐지가 된 상태이다. 그러나 1999년도에 헌재의 판결이 났고 가산점제도가 사라진 후 ... 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.제10조(교육ㆍ배치 및 승진)사업주는 근로자의 교육ㆍ배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.제11조(정년ㆍ퇴직 및 해고 ... )① 사업주는 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.② 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.12

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이탈리아 교육과정- 0-3세 아이들과 그들의 가족을 위한 이탈리아 국가 정책의 변화

에 따라, 부모들이 일하는 시간동안 아이를 돌보아야 하는 문제를 해결할 수 있도록 사회적 시스템이 마련되어야 했다. 여성과 남성간에 동등한 기회가 제공되어야한다는 원칙아래 제도 ... 들에 대한 이탈리아 정책의 변화를 책임지는 요소들 사이에서, 우리는 반드시 최근 이탈리아에서 진행 중인 제도적인 개혁에 대해서 고려해야 보아야 한다. 최근 몇 년간 개혁은 중앙정부 ... 의 전부를 받을 수 있는 5달간의 출산휴가, 55세의 여성 정년과 65세의 남성 정년, 가정주부를 위한 연금, 일부 공공근로자의 근무시간 감축 등이었다. 그러나 이탈리아가 유럽연합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.02

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아웃플레이스먼트

, 정년퇴직, 자발적 이동 등에 의한 자연감소로 고용조정하는 방식으로는 과잉고용의 누적을 방지할 수 없게 되었다.따라서 최근에는 NTT, 아이와, NEC, 일본패밀리마트와 같은 전통적인 ... 는 사원들이 스스로 정년을 정하는 「플랙시블 정년제」를 도입하여, 종업원이 38세가 되면 스스로 정년 퇴직연령을 정하게 하고 퇴직금과 가산금을 지급한다. 이는 사원의 퇴직이나 전직 ... 하다고 판단한 분야나 과정을 정하여 수강한다. 대학 등록금, 직업기타리스트가 되기 위한 전문코스 교육비 등 다양한 종류의 구직이나 창업을 위한 교육비를 지원해 왔다.⑤ 희망퇴직제도의 효과

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.10.14

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노인문제 원인과 정의, 해결 방법

일선에서 물러나게 되었고 이는 소득의 조기상실을 초래하게 된다. 이와 같은 노인들의 정년퇴직제도는 인위적으로 직업의 일선에서 물러나게 함으로써 노후에 생계와 용돈부족 등의 경제 ... 에서는 대가족제도하에서 대부분의 노인들이 가족의 부양을 받으며 노후를 보냈었다. 그러나 산업화 현상과 더불어 가족제도가 핵가족화 되어가면서 노인 단독세대가 증가하고 또 자녀와 동거 ... 첫 번째가 노후소득보장제도의 확립이다. 오늘날 노인문제가 심각한 사회문제로 부각되고 있는데, 그 중에서도 노인 개개인의 생존에 직결되는 기본욕구인 빈곤문제가 가장 우선적으로 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03

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사회보험법의 문제점과 개선방향

의 제도에서는 조기노령연금을 통해서 해결되고 있다. 그러나 보다 근본적으로는 원칙적인 연금수급연령이 적용될 수 있도록 정년제도를 완화하거나 혹은 기존의 직장이 아니더라도 노인취업을 촉진 ... 을 위하여 고령근로자가 조기에 퇴직하는 경우 이를 연금제도가 적극적으로 수용하는 경향이 있기도 하였으나, 일반적으로 연금수급연령을 상향 조정하는 것이 국제적인 경향이다. 우리의 경우 ... 현재 관행적으로 시행되는 기업에서의 정년연령인 55세 내지 60세가 유지된다면 퇴직에서 연금수급까지의 기간, 즉 보장의 공백상태는 보다 길어지는 문제가 생긴다. 이 문제는 현재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.08

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하나투어 경영분석&경영전략

기 제도 주중 근무일수와 급여 감소 정년고용 보장 회사의 수익을 직원에게 바로 분배 매 분기별 성과급과 연말성과급Management Strategy 전 세계를 내 품 안에 자아 실현 ... Management Strategy 기업문화와 조직구조 - 인사제도 차등연봉제 Job Sharing 스톡옵션 성과급제도 직무순환제 인사제도 개인의 업무 실적평가와 능력주의 인사 바탕 본인의 노력

리포트 | 55페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.13

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각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사자 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대해 분석

중 자원봉사활동은 노인층의 의식과 가치관의 변화와 더불어 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 특히 조기 정년퇴직과 평균수명의 연장으로 인한 노인 여가시간의 증가는 노인의 사회적 지위 ... 활동을 하는데 한계를 보이고 있다.- 노인자원봉사 관리체제 및 제도적 지원의 미비노인들의 경우 자원봉사활동과 관련된 정보와 경로를 몰라서 동참하지 못하는 경우도 많은 실정이다. 노인

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.12

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국민연금 가입유형, 급여유형,급여종류, 고용보험 유형, 건강보험 지역 직장 견해

1. 국민연금 가입유형2. 국민연금제도의 급여유형3. 국민건강보험 급여의 종류4. 고용보험의 유형5. 건강보험은 지역가입자와 직장가입자로 나눈다. 최근들어 이를 통합해야 한다는 ... 으나.. 특별히 중요하진 않습니다..2. 국민연금제도의 급여유형국민연금은 노령연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 등이 있습니다..노령연금구 분완전노령연금감액노령연금재직자노령연금조기노령 ... 가 중심입니다..여기에 질병이나 출산으로 인해 소득이 중단되었을 경우 보전해주는 등의?요양비, 분만비, 건강진단, 본인부담보상금인 현금급여도 있습니다..건강보험 본인부담금제도건강보험

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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노인여가시설분석, 노인 영화제 기관분석,비교

조기정년제도 ‘ 긴 ’ 여가시간노인여가프로그램 인생 최후의 자아실현의 기회 노년기의 삶을 건강한 삶으로 발전 사회참여의 기회프로그램 소개 브라보 , 마이 라이프사업의 필요성사업목적 ... 의 지원을 받아 전문적인 영상편집으로 작품성을 높임 자치활동의 효율성 여부 소그룹안에서 상벌점제도를 도입해서출석률을 높임Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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미라이 공업 기업분석

2. 구두쇠경영3. 승진제도4. 항상 생각하라5. 교재 관련 사항Ⅲ. 미라이 공업 문제점1. 경영방식의 문제점2. 개선책◆ 참고자료Ⅰ. 미라이 공업 소개Ⅰ. 미라이 공업 소개1 ... 음, 정년 70세 보장)(2007년도 기준)? 경영 전략 : 완벽한 공장자동화, 짠돌이 경영? 경영 이념 : 항상 생각한다.? 연혁 : 1965년 이사 상담역 야마다 아키오 와 이사회 ... , 정년은 70세. 종신고용이 보장, 정리해고 전무함, 회사의 업무 목표라는 건 일체 없음, 연간 140일의 공식 휴무일 외에 개인 휴가는 별도, 육아를 위해서는 3년간 휴직할 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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최근 이슈화 되고 있는 기초노령연금을 보편주의 입장과 선택주의 입장 중

시장에서 정년퇴직의 개념이 확립되어 있지 않은 처지에 (연금을 지급함으로써) 고령의 노동자를 퇴출시키는 효과도 가지고 있었기 때문에 부과 방식의 연금제도가 큰 무리 없이 정착될 수 ... 하는 것이 중요한 일이다.본론1. 보편주의적 입장에서 본 기초노령연금민주노동당 및 사회단체, 관련 학자들이 연금 제도의 개정 논의에 적극적으로 참여한 것은 연금제도의 사각지대와 관련 ... %가 빈곤총이다. 따라서 민주노동당은 기초연금제도의 도입, 즉 현행과 같이 자신이 납부한 보험료 기록에 관계한 연금이 아닌, 모든 노인들에게 국가가 최소한의 노후생활 보장을 위해

리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2014.07.17 | 수정일 2014.09.05

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[행정학개론] 행정 담당자(공무원) - 국가 공무원과 지방 공무원, 경력직 공무원과 특수 경력직 공무원, 공무원의 계급체계

는 공무원이며 각국은 다양한 형태로 공무원제도가 형성되어져 있으며 한국의 공무원에 대한 체계적인 분류는 다음과 같습니다.1. 국가 공무원과 지방 공무원한국은 공무원을 국가 직 공무원 ... 된다. 그러나 이러한 원칙에 대해서 많은 예외가 존재하고 있습니다.2. 경력직 공무원과 특수 경력직 공무원경력직 공무원은 실적과 자격에 의해서 임용되고 그 신분이 보장되며 정년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22

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사회복지와 복지국가의 유형화 이론 중 윌렌스키와 르보의 2분 모형과 티트머스의 3분 모형 중 1가지를 택하여 서술하시오.

에 상관없이 성인이라면 정년까지 실업수당을 보장받고 있다.4. 잔여적 복지와 제도적 복지 비교분석주요한 특징잔여형제도형국가의 복지(국가개입이념)최 소최 적욕구에 기초한 분배(분배이념 ... 가 제시한 2분 모형2. 잔여적 복지3. 제도적 복지4. 잔여적 복지와 제도적 복지 비교분석5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지와 복지국가의 유형화 이론 중 윌렌스키와 르보의 2 ... 모형에서는 모든 국가 사회복지정책에 대하여 잔여적 복지, 제도적 복지로 구분될 수 있다 하였다. 잔여적 복지를 시행하는 국가에서 개인의 욕구는 1차적으로 가족이나 시장을 통하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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유한킴벌리 인적자원관리

, 국내 및 해외여행 기회 부여 춘계 야유회, 추계 체육대회 및 송년회 실시 설, 추석, 회사 창립기념, 정년퇴임 시 기념품 제공 본인 생일 및 자녀 출산 시 선물 지급 만 35세 이상 ... 사원생일, 명절, 정년 퇴임시 기념선물 제공야유회, 체육대회, 송년회 지원사원들간의 친목과 화합을 다지기 위해 다양한 행사 지원써클활동 지원여가 선용과 건전한 취미활동을 장려하기 ... 지원, 급식지원, 전근비, 통근버스 운영 등복리후생 - 사원의 여가와 취미활동 지원휴가 시 콘도 제공 하기 특별 유급휴가 및 휴가비 지급 사원 동호회 지원평가효율적 직능등급제도 운영

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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사회복지의 기능과 역할, 영역이 생활전반에 아우르고 있으며 보편적서비스로서의 기능이 강조되고 있는데 왜 국가가 정책적으로 사회복지의 많은 부분을 관여하고 있는지에 대해 기술하고 그에 대한 예를 들어 설명하시오.

하고 그에 대한 예를 들어 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지가 생활에 미치는 영역2. 보편적 서비스 지원에 대한 사회적 논란의 예로서 청년수당제도 도입배경, 논란의 이유, 장단점 ... 을 위한 정책을 복지정책의 영역에 포함시키는 학자들이 늘고 있는 실정이다.2. 보편적 서비스 지원에 대한 사회적 논란의 예로서 청년수당제도 도입배경, 논란의 이유, 장단점 설명1 ... 어 완전히 다른 시스템이다. 따라서 여기서 겪는 실업의 문제도 제1노동시장에서 겪는 실업의 문제와는 다르다. 제1노동시장의 경우 실업은 정년퇴직, 희망퇴직, 또는 정리해고 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02

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글로벌 시대 인적자원전략

화, OA화와 경영시스템의 변화2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제1) 채용정책의 문제2) 배치전환의 문제3) 승진의 문제4) 정년제와 전문직제도의 문제3. 경영정보혁명에 대응 ... 된다. 특히 관리자의 조로현상 등 무기력증에 빠지는 신체적조건에서 지식정보화는 생산성 향상의 활력소로 전략화 시킬 수 있다.글로벌 시대의 3대 보람(4) 정년제와 전문직제도의 문제지식정보 ... 의 생성을 제기하고 있다. 인적자원관리 전략에서는 잉여노동의 문제를 정년제의 변경으로 고려하는 시도와 전문직종화의 새로운 전문직제도의 신설이라는 것으로 구상한다.어떤 일정연령에 이론

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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임금피크제 Salary Peak

제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일을 할 수 있으며 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있 ... ’을 종합적으로 개정하여, 최고 65세까지는 재고용을 통해 고용을 연장하는 ‘선택적 고용제도’를 도입ㆍ시행하고 있다.② 근무기간 선택60세 정년을 기준으로 정년 후 원하는 근무기간 ... 화는 기업 인력구성의 고령화를 초래하고 있으며 현 우리나라의 지배적인 임금공급체계인 연공제 하에서 기업의 인건비 부담은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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