"표준근로"의 검색결과 입니다.

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방수시공계획서 실기기출문제 산업위생관리기사 표준근로계약서 과학적 관리론 소득세 의료보장제도

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"표준근로" 검색결과 421-440 / 15,060건

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다문화 및 중도입국 학생들을 위한 한글 교육 프로그램 일지 작성 예시입니다.

중도 입국 및 외국인 근로자, 다문화가정 자녀수강인원9명강의시간금 일2시간누 계2시간수업내용수업목표1. 여름방학 규칙 고지강의주제여름방학에 지켜야 할 규칙을 이해할 수 있다.교재 ... 명초등학생을 위한 표준한국어 고학년 의사소통 2세부 내용1. 규칙적인 생활을 한다.2. 매일 운동을 열심히 한다.3. 일찍 자고 일찍 일어난다.4. 방학 숙제를 열심히 한다.5

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.06

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우리나라 아이돌 중심 대중문화산업의 문제점과 개선방안

를 작성하는 것이 아니라 ‘표준전속계약서’라는 것을 작성하여 공동사업자로서 계약을 맺고 있다. 특수고용 노동자의 경우 업체의 관리와 감시를 받기는 하지만 근로계약서를 작성한게 아니 ... 밖에 없다. 따라서 아이돌들의 환경을 개선하기 위해서는 표준계약서의 형태를 바꿔야 한다. 따라서 정부에서는 아이돌 가수가 특수고용직이 아닌 근로계약서를 작성하는 노동자로 인정을 해 ... 들은 열악한 환경에 놓여 있다. 이들은 법적으로 노동자로 인정받지 못하는 특수고용직이다. 그래서 아이돌들은 대부분 등록이 개인사업자로 되어 있으며, 아이돌과 소속사는 근로계약서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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시험 전에 보는 재경관리사 기출 선지

소득세법8. 종합소득과세표준종합소득과세표준 = 종합소득금액 - 종합소득공제 - 조특법상 소득공제1) 인적공제(인당 150만원)- 기본공제나이소득추가공제본인-배우자100이하근로소득 ... , 소득O, 15%기부금: 연령X, 소득O, 15%표준세액공제: 근로자13, 사업자 12연령소득세율한도보험료OO12%(15%)각각 100만원의료비XX15%일반, 특정일반 ... 카드 사용금액: 총급여의 25%초과, 한도 300(총급여 7천이상 250)주택자금공제& 조특법상공제: 한도 2천나머지: 한도 없음.-산출세액 계산 특례 max기준산출세액 =(과세표준

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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세금 소득공제 세액공제란 무엇인가 연말정산쉬운설명

소득이 얼마인지에 따라 세금을 내면 되는 것이다간략히 설명하자면 소득에서 이것저것 공제를 하고 난 다음 남은 최종 금액을 ‘과세표준’이라고 하는 데 과세표준에 따라 세율이 달라진다 ... .소득공제란?= 연봉 전액에 대해 세금을 내야 한다면 근로자의 부담이 어마어마하다. 그래서 정부에서는 특정지출에 대해서는 세금을 매기는 대상 금액을 줄여주도록 하고 있다. 그것 ... 이 소득공제이다소득공제 금액이 커질수록 - 세금을 매기는 금액이 줄어드니 적용받는 세율도 낮아진다만약 과세표준 금액이 5천만원이라고 하면 24%의 세율이 적용되지만 , 소득공제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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직업상담사 2010~2020년 실기 기출문제 모음

1. 아래의 주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오. 실업률과 임금 근로자수를 구하 시오.[4점] • 15세 이상 인구 : 35,986 천명 • 비경제활동인구 : 14,716 천명 ... • 취업자 수: 20,149 천명 (자영업자: 5,646 천명, 무급가족종사자: 1,684 천명, 상용근로자: 6,113 천명, 임시근로자: 4,481 천명, 일용근로자: 2 ... 경우 : 소득이 늘면 여가의 수요가 함께 늘어난다. 2) 여가가 열등재일 경우 : 소득이 늘면 여가의 수요가 오히려 줄어든다. 3. 한국표준직업분류(2007)에서 직업으로 인정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 184페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.09.11

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간호관리학 - 관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델관련 보고서

와 관련된 모든 요소를 고려하는 것이다.? 과학적 관리론의 특성과학적 관리론은 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용하였다. 테일러는 효율성을 높이기 위해 ... 4개의 원칙을 개발하였다원칙 1근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 근로자가 갖고 있는 직무지식에 대한 정보를 수집하며 과업수행을 향상시키는 방법에 관해 실험한다.원칙 2과업 ... 을 수행하는 새로운 방법을 문서화하여 규칙과 절차에 따라 수행하도록 근로자를 훈련한다.원칙 3업무에 맞는 능력과 기술을 가진 근로자를 뽑고, 설정된 규칙과 절차에 따라 과업을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제

처럼 해도 조명에 대한 만족도는 높았다. 조명도를 우러광의 0.06초까지 낮추어도 생산능률에는 이렇다할 변화를 보이지 않았다.-> 작업시간, 임금, 조명도, 표준동작 등은 생산능률 ... 조사하였다. 공장 내의 지휘감독과 관리방법 개선하기 위한 불평불만, 물리적 환경과 안전을 위한 위생 및 종업원 관계 개선 방법 등이었다.-> 노동자의 근로의욕은 개개인이 가지 ... 는 근로의욕이 중요하고 그것은 개인적 심리적인 것과 사회적 그룹으로 가지는 감정으로 구분할 수 있다. 종업원들의 태도와 감정은 개인의 사회적 경험과 학습과 동료 또는 상사와의 사회적 접촉을 통하여 얻어지는 만족감으로 형성된다. (인간관계가 중요)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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[고용노동부] 근로자파견사업계획서

의 코드를 기재하고, 법 제5조제2항에 따라 별표 1의 업무 외의 업무에 근로자를 파견하는 경우에는 한국표준직업분류 세분류기준에 따라 해당 코드를 기재합니다.○ ②란에서 "상용형 파견 ... ■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 근로자파견사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞쪽)1. 계획대상기간 ... : . . .부터 . . .까지①상호 또는 법인명칭②전화번호③소 재 지④대 표 자⑤생년월일2. 파견근로자 고용계획고 용 계 획근 로 자 수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자계상용형 파견근로자상용형 외

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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기업회계 1급 원가회계 정리

적 표준: 정상적인 기계고장, 정상감손 및 근로자의 휴식시간 등을 고려하지 않고 최선의 조건하에서만 달성할 수 있는 이상적인 목표하의 최적 목표원가, 현실적으로 달성불가능하여 항상 ... 로서 정상적인 기계고장, 정상감손 및 근로자의 휴식시간을 허용하며 작업에 참여하는 평균적인 근로자들이 합리적이면서 매우 효율적으로 노력을 하면 달성 될 수 있는 표준을 말함※한계점 ... 지급형태에 따른 분류- 임금( 생산직 사원에게 지급)- 급료( 공장장, 감독자, 공장사무원 등)- 상여금 및 각종 수당제품과의 관련성에 따른 분류: 투입된 생산직 근로자의 급여

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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2025 휴세스 고객지원 합격 자기소개서

응대가 아니라, 서비스 품질을 유지하며 고객과 회사 간 신뢰를 구축하는 최전선 역할을 수행합니다. 저는 대학 시절 상담센터 근로학생으로 참여해 하루 평균 60건 이상의 문의를 처리 ... 적 교육자료 제작과 CS 매뉴얼 고도화에 기여하며 휴세스의 서비스 품질 표준을 확립하는 것이 목표입니다. 단순 응대가 아닌 에너지 서비스의 안정성과 편의성을 함께 전달하는 진정한 ‘고객 파트너’로 성장해 회사와 고객 모두에게 신뢰받는 인재가 되겠습니다.

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.21

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경영 정보 시스템 ) 기업에서 정보시스템 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점을 구분

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있 ... 는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 경영자 관점에서의 기업 정보시스템 도입(2) 근로자 관점에서의 기업 정보시스템 도입3. 결론4 ... 한다.본문에서는 이 같은 다양한 기업 정보시스템을 도입할 시, 경영자와 근로자 관점에서의 변화를 알아보고자 한다.2. 본론(1) 경영자 관점에서의 기업 정보시스템 도입기업에서의 정보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2024.04.29

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F494_무재해기록인증신청서(토목, 건축, 건설)

, 근로자대표) 4. 자체공상처리 서류(회사) 5. 근로자건강진단결과표 사본 6. 정기회출자, 장기결근자 명부 7. 복리후생비중 치료비 지급자 명부 8. 산재지정병원 진료내용 확인서 20 . . . 사업주 : (인) F-494 (주)표준산업 A4(297X210) ... 무재해기록 인증 신청서 1. 사업장 개요 사업장명 대 표 자 소 재 지 전화번호 근로자수 계 남 (생산직) 여 (생산직) 설립일자 관리체계 관리책임자 안전관리자 보건관리자 산업 ... : 개소 포스터: 개소 개소 첨 부 서 류 1. 산재발생여부확인서(근로복지공단) 2. 부당이익금 환수여부 확인서(의료보험조합) 3. 재해발생여부확인서(사업주, 안전?보건관리자

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에

해서 공단의 인증을 받은 사업장을 가리키며 해당 조항에 따르면 장애인표준사업장은 장애인들이 10명 이상이며 상시근로자 중에서 장애인을 30% 이상 고용하고 장애인, 노인, 임산부 등 ... %이고, 공무원이 아닌 근로자들은 3.1%이며 기타 공공기관과 지방공기업은 3.4%이다. 그 다음 고용보장정책으로는 지원고용제도가 있다.지원고용제도는 발달장애나 지적장애 등 중도 ... 모델은 일정한 기간 동안에 현장이 아닌 다른 곳에서 특정 작업에 대해서 집단 훈련을 받고, 그 다음 단계에서는 직업현장에서 직업코치에 의해서 지원을 받는 것이다.장애인표준사업장 제도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

, 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 실행하는 일련의 관리 활동이다.인적자원 관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 기업은 경영 목적 ... 을 달성하기 위해 인적자원의 확보, 개발, 유지하려는 욕구를 가지고 있다. 근로자들은 고용 안정성을 보장받고, 충분한 보상을 받으려 하고, 자기개발을 하길 원하는 욕구를 가지고 있다.인 ... .인적자원관리의 중요성1) 인적자원은 개발 가능성과 잠재력이 무한대이다. 사람을 관리하는 것이기 때문에 어떻게 회사가 관리하느냐에 따라서 근로자가 가지고 있는 능력이 최대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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포드주의에 대해 설명하시오

한 운송의 기계화와 크게 맞물려 소재 이동시간이 획기적으로 단축되고 부품사양이 완전 표준화되는 것은 물론 노동생산성이 급격히 상승하는 결과를 낳았다. 따라서 수익률을 극대화하기 위한 ... 인상과 근로시간에 대한 단체교섭이 강화되면서 기업들이 임금비용과 소비수요를 더 잘 예측할 수 있게 돼 보다 안정적인 투자계획을 수립할 수 있게 됐다. 무엇보다 사업주가 생산성 향상 ... 과 이익률 상승에 따른 임금인상에 동의하고, 근로자는 미래 투자에서 테일러주의 등 집단노동 과정의 과학적 관리를 수용하기 때문이다. 자본과 노동의 계급타협을 제도화한 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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원천징수 한국소득세법의 특징 report 리포트 과제

에 과세되는 조세로서 재산세, 자동차세 등이 이에 속한다.다섯째, 종가세이다. 과세물건 즉 과세대상의 가액을 과세표준으로 한다. 참고로 과세대상의 수량을 과세표준으로 하면 종량세 ... . 열거주의 과세방법은 과세할 수 있는 소득은 [소득세법]에서 구체적으로 일일이 열거되어야 한다는 것이다. 따라서 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득, 퇴 ... 를 열거할 필요가 없기 때문에 포괄주의 과세방식을 택하는 것이다.둘째, 종합과세의 원칙을 택하고 있다. 종합과세는 각 개인이 벌어들인 소득에 대하여는 모두 통산하여 단일과세표준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

관찰실험을 진행했다. 과학적 관리론에 의거하면 표준 생산량 이상을 만들면 고임금을 준다고 하였으니 상여금 때문에라도 사람들이 열심히 일을 하는 것이 맞다. 하지만 근로자들은 표준 ... 과 같은 물리적?육체적 조건과 물질적 보상 방법의 변화가 근로자들의 동기유발 및 생산성에 미치는 영향을 분석하기 위하여 설계되었다. 1차에는 조명 실험을 실행하였다. 생산 능률을 증가 ... 집단 몇 명을 뽑고 휴식시간을 변화시키거나 간식을 준다던가 등의 실험을 실행하였다. 3차에는 면접 실험을 진행하였다. 근로자 전체에게 면접을 시행하였다. 마지막 4차에는 배선 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

업무를 수행하기 위해서 요구되는 최단시간(표준시간)이 대두되게 되었다.2) 배려적 관리 : 미국 경제 대공황시 조명 실험과 연구를 통해 생산성의 변수들을 근로자의 내면에서 찾 ... 가 되는 방식인데 ‘표준시간’(생산성을 극대화하는 가장 효율적인 업무시간)이라는 과학적 관리의 철학을 분명하게 보여주는 매우 중요한 개념을 만들었다.- 인간관계론을 '호손효과 ... '를 통해 설명할 것 (배점 : 16점)생산성 향상의 원인은 근로자 내면에 있으며 이러한 생각들이 근로자들의 사기를 증가시켜서 생산성이 증가된다는 ‘호손효과’ 라는 개념을 형성하게 되

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

하나의 변인만으로는 생산효율을 알 수 없다는 생각에서 진행됐다. 5명의 전화 계전기를 조립하는 여성 근로자들을 실험집단으로 삼았고 남자 근로자들은 통제집단으로 삼았다. 실험집단 ... 은 여성 근로자들을 작업실에 배치한 뒤, 근로환경에 변화를 줄 때 생산성에는 어떠한 변화가 나타나는지를 살펴보는 것이었다. 연구자들은 실험집단에 일어나는 변화를 관찰 및 기록 ... 차와 마찬가지로 근로 환경이 자신들이 불리하게 또는 유리하게 바뀌었는가에 무관하게 지속적으로 생산성이 높아지는 것으로 나타났다.3차 실험은 면접 실험으로 직원들이 관심사를 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

가 이루어져야 할 것이고, 본인 인증 시스템을 보다 강화하고 접근 권한 관리와 개인정보 암호화 시스템으로 정보 유출을 방지해야 할 것이다. 2) 표준화된 우선순위 기준 적용 어린이집과 유치원 ... 의 통합 운영을 위해 기관별로 다른 입학 우선순위 기준을 표준화해서 마련해야 한다. 현재 어린이집과 유치원은 각각 다른 법적 근거를 기반으로 우선순위를 적용하고 있기 때문에 이 두 ... 기관이 통합되었을 경우 이러한 이원화된 시스템은 학부모들의 혼란을 초래한다. 그러므로 통합된 우선순위 기준을 마련해 투명하고 공정한 원안 모집을 실행해야 한다. 우선 기준 표준

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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