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"리더십과개발" 검색결과 421-440 / 46,389건

중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및 조직몰입의 관계: 중국 진출 한국 대기업을 중심으로 (The Relationship among Turnover Intention, Transformational Leadership, Career Development Support and Organizational Commitment of Chinese Workers at Korean Large Companies in China)

본 연구의 목적은 중국 진출 한국대기업 현지채용인의 직속상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원과 이직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 규명하는 데 있다. 연구의 목적을 수행하기 ... , 경력개발지원 및 조직몰입은 모두 이직의도에 유의미한 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중국 진출 한국대기업 현지채용인의 직속상사의 변혁적 리더십과 이직의도의 관계 ... 위해 중국 진출 한국대기업 현지채용인 303명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 중국 진출 한국대기업 현지채용인의 직속상사의 변혁적 리더십

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

# 리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론내가 선정한 사례는 현재 ... 운영하고 있는 IT업체로 비록 크지 않으나 총 구성원이 15명으로 적절하며 내가 직접 리더의 위치에 있으므로 리더십을 발휘할 수 있음은 물론 업체의 업력 또한 10년 정도로 과거 ... 부터 현재까지의 리더십의 변화와 구성원들의 변화 등을 잘 알고 있기 때문이다.조직의 경우 대표인 본인과 2개 팀의 팀장 그리고 각 직급의 사원들로 구성되어 있고 대표가 팀장에게 팀장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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국내 기업 연구개발 종사자의 셀프리더십이 직무만족을 매개로 혁신행동에 미치는 영향 : 제조업과 정보통신업 비교 (The Influence of Self-Leadership of Research and Development Practitioners on Innovative Behavior via Job Satisfaction : A Comparison between Manufacturing and ICT Industries)

는 영향과 매개효과의 작용 메커니즘차이를 확인할 수 있었다. 또한 연구결과는 각 산업의 특성과 연구개발 조직 특성을 고려하여 조직 내의 리더십, 직무설계, 그리고 직무만족을 촉진 ... 연구개발 종사자의 혁신행동은 신제품 또는 서비스를 창출하거나 기존 제품/서비스의 개선 등 효율화를 통해 기업의 지속적인 성장과 경쟁력에 매우 중요한 역할을 한다. 또한 연구개발 ... 종사자들은 높은 전문성과 창의성을 기반으로업무를 진행하는 경향이 높기 떄문에 외부로부터의 지시나 요구보다는 스스로의 동기부여에 의해서 혁신행동이 발현될가능성이 높다. 셀프리더십

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계 : 연구개발관계종사자를 중심으로 (Structural Relationships Among Self-Leadership, Perceived Organizational Support, Positive Psychological Capital and Innovative Work Behavior: Focusing on R&D Related Workers)

, 조직이 성공적으로 운영되기 위한 주요 요소로 조직구성원의 셀프리더십, 조직지원인식 그리고 긍정심리자본의 필요성이 요구되고 있다. 본 연구에서는 연구개발관계종사자들의 셀프리더십 ... 을 통해 분석하였다. 연구결과 연구개발관계종사자의 셀프리더십과 혁신적 업무행동의 관계, 조직지원인식과 혁신적 업무행동 간의 상관관계는 직접적으로는 유의하지 않았으나, 긍정심리자본 ... 불확실한 경영환경 속에서 조직구성원의 혁신적 업무행동은 모든 조직에서 핵심적으로 요구되는 역량으로, 연구개발활동에 종사하는 연구개발관계종사자에게는 더욱 중요한 역량이다. 또한

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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재개발·재건축 조합원의 조직몰입이 사업 효과성에 미치는 영향: 조합장의 윤리적 리더십의 조절 효과를 중심으로 (The Impacts of Organizational Commitment of Redevelopment and Reconstruction Union Members on Business Effectiveness: Focusing on the Moderating Effect of the Union Leader’s Ethical Leadership)

비영리조직인 재개발·재건축 사업에서 조합장(조합)의 비리와 행동은 도덕적 해이성에 대한 사회적 문제의 표출과 더불어 도덕적, 윤리적, 경제적인 위협 요인으로 부각하고 있다. 이 ... 에 본 연구자는 재개발·재건축 조합은 조합원에 의한 자발적 사업이므로, 조합을 중심으로 한 조직몰입이 가장 중요하다는 것을 인식하였다. 또한 재개발·재건축 조합의 조합원들을 이끌 ... 어 줄 조합장의 리더십을 윤리적 리더십으로 착안하고, 조직몰입(정서적 몰입·규범적 몰입·지속적 몰입)과 윤리적 리더십이 사업 효과성에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 즉, 조직몰입

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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관료적 조직문화가 공공 연구개발 인력의 직무스트레스에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과 (The Impact of Bureaucratic Organizational Culture on Job stress among Public R&D Organization: The Mediating Effects of Psychological Empowerment and Transformational Leadership)

개발직을 중심으로 살펴볼 필요가 있다. 이를 위해 관료적 조직문화를공식화와 집권화로 세분화하고, Lazarus and Folkman(1985)의 거래적 스트레스 이론을 기반 ... 으로 관료적 조직문화가 직무스트레스에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하였다. 또한, 관료적 조직문화의 부정적 영향을 완화하는 방안으로 변혁적 리더십의 효과를 살펴보 ... 았다. 이를 위해 공공 연구조직의 연구개발직을 대상으로 총 268명의 자료를 수집하였고, SPSS 21.0와 AMOS 18.0을 활용하여 가설을 검증하였다. 분석 결과, 공식화는 직무

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[A+리포트] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과목명리더십제출날짜주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장 ... 은 수준의 협력과 참여가 이루어지기 때문이다. 본 과제는 리더십을 개발하기 위해서 리더는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지에 대해 분석해보고자 한다.II 본론리더십은 타인 ... 을 이끄는 능력입니다. 따라서 리더십을 개발하기 위해서는 다음과 같은 경험과 학습의 과정을 거쳐야 합니다.1. 경험적 학습: 리더십을 개발하기 위해서는 다양한 경험을 쌓아야 하

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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[a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 진정한 리더가 되기 위해서는 위의 덕목들을 갖추기 위해 많은 노력을 기울여야 한다. 진정한 리더십을 위해 거쳐야 할 학습의 과정은 구체적으로 아래와 같다.1) 인적자원 개발 학습 ... 해서도 배울 수 있다는 점에 있어서 리더십의 구성 요소 가운데 온정주의를 강화시킬 수 있는 방법이 된다. 인적자원 관리 및 개발 학습을 통해 리더는 구성원들의 능력을 강화시키는 것 ... Ⅰ. 서론리더십은 현대 사회에서 가장 중요한 덕목 가운데 하나로 여겨진다. 리더의 위치에 있는 사람은 물론이고 그렇지 않은 사람에게도 적절한 리더십을 갖출 것이 요구되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

하기 위해 전쟁직후 환자와 병원의 급증으로 개발됨적은수의 간호사로 많은 대상자를 케어하는데 가장 효과적이고 경제적, 가장 빠른 업무수행기능이나 업무중심의 할당예) 담당업무 할당 ... 의 요구 간과-환자를 단편화, 비인간화, 간호사의 동기유발정도와 만족도 낮음, 조정자가 많이 필요해 비용증가의 가능성, 전인간호 불가능, 환자만족도 저하, 직원의 잠재력 개발 어려움 ... , 기능 자세히 분석 가능, 고과기록 보유로 적합한 직원 배치 가능, 능력개발 강화, 간편하고 비용절감단점: 동창, 친족 등 파벌조성 우려, 창의성결여로 조직발전장애, 모집범위 제한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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[a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

적으로 이루어지고 있다. 본론에서는 리더십의 개념과 개발 원리 및 개발의 방법에 대해 알아보도록 하겠다.2. 본론2.1. 리더십의 개념리더십의 개념은 접근법에 따라 다양하게 해석 ... 리더십이며, 구성원들이 개인적인 이익을 초월하게 유도하며 상위 수준의 욕구가 충족되도록 욕구를 활성화하는 과정이 리더십이라고 할 수 있다.2.2. 리더십의 개발 원리리더십 개발 ... 의 원칙은 다음과 같다. 우선 구성원으로 하여금 개인을 개발하여 변화하도록 하는 것이 리더십 개발의 가장 큰 전제이다. 리더는 다음과 같은 전제를 고려하여 리더십을 개발해야 한다. 첫째

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

한 리더십이 요구되고 있다. 급격한 환경변화 속에서 조직을 보다 효율적으로 유지하고 발전시키기 위해서 거의 대부분의 조직들은 리더들을 통해 조직구성원들의 창의성 개발에 중점을 두고 있 ... 력을 제고시키기 위해서 구성원들의 창의성이나 협력을 도출해내는 방법으로 미리 리더십에 대한 테스트를 통해 부족한 점들을 확인하고, 이를 충족시키기 위해서 어떤 활동을 개발해야 하 ... 이다. 이에 본론에서는 LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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변혁적, 거래적 리더십이 연구개발조직 구성원의 창의성에 미치는 영향: 팀 풍토의 조절효과 및 조직문화의 조절효과† (The Effects of Transformational, Transactional Leadership on the Creativity of Team Members in R&D Organization: Mediating Effect of Team Climate and Moderating Effect of Organizational Culture)

본 연구는 연구개발조직에서 리더십과 창의성의 관계를 구성원, 팀, 조직의 통합적인 차원에서 분석한다. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 구성원의 창의성에 미치는 효과를 측정 ... 보다 강하게 나타나며 팀 풍토를 매개로 하는 간접적인 효과는 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 더 큰 것으로 분석되었다. 이는 연구개발 조직의 특성에 의한 것으로 추정된다.혁신지향 ... 한다. 리더십의 메커니즘과 효과적인 환경의 영향을 확인하기 위하여 팀 풍토의 매개효과를 검정하고 혁신지향적 조직문화와 위계지향적 조직문화의 조절 효과를 분석한다.실증분석을 위해 기초과학

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

리더십 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까? > 효과적인 추종 ... 조직사회에서 리더십 개발은 조직의 성과와 직결된 중요한 요소로, 특히 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서는 더욱 그렇습니다. 리더십 개발을 통해 리더들은 변화에 적응하고 혁신 ... , 리더십 개발과 효과적인 추종자의 역할이 조직의 성공에 얼마나 중요한지를 잘 보여줍니다. 이들은 조직이 빠르게 변화하는 환경에서도 유연하게 대응하고, 장기적인 성장 전략을 수립하여 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.01.24

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한국 개발초기 여성참여와 리더십 발전과정 분석: 1970년대 농촌의 새마을 여성 지도자들의 활동을 중심으로 (An Analysis of Women’s Participation and Leadership Transformation in the Early Period of Development in Korea: Focusing on the Activities of Saemaul Women Leaders in the 1970s)

중앙대학교 국가정책연구소 여현덕

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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코칭리더십이 LMX와 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: - 리더의 감성지능을 조절 변수로: ICT연구개발직을 중심으로 - (A Study on the Effects of Coaching Leadership on LMX and Organizational Effectiveness: Emotional Intelligence of Leader as a Controlling Variable: Focusing on ICT R & D)

There is a growing interest in researching new leadership and efficient organizational management due to the changes and spread of Information Communi..

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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ICT 연구개발직 조직원이 인식한 코칭리더십이 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향: 리더의 감성지능을 조절 변수로 (The Effects of Coaching Leadership on Innovative Behavior and Turnover Intention of Employees: The Moderating Effect of Leader’s Emotional Intelligence Recognized by the Members in the Field of ICT)

하여 유효한 285 부를 SPSS 22.0 프로그램과 AMOS를 이용하여 분석에 사용했는데, 분석 결과는 다음과 같다.첫째, 코칭리더십이 ICT 연구개발직에서 혁신행동에 유의한 정( ... 본 연구의 목적은 코칭리더십이 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 아울러 이들 사이에 리더의 감성지능이 조절역할을 하는 가를 검증하는데있다. 이러한 연구문제를 검증하기 ... 위해 본 연구의 조사대상은 ICT연구개발분야의 조직에서 근무하는 직장인들을 대상으로 사전에 80명의 파일럿을 통하여측정도구의 신뢰도 분석을 실시하고 총 310부의 설문지를 배부

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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(청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

교과목명: 청소년리더십개발1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태 ... 어진다는 또 다른 근거는 다양한 리더십 개발 프로그램 효과들과 관련된 연구에서 확인할 수 있다. 대학 신입생을 대상으로 한 대학 신입생을 위한 리더십 개발 프로그램의 효과(박은민, 박 ... 를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오.

과목명: 청소년리더십개발주제: 아래의 A, B형 가운데 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오.

청소년리더십개발주제: 아래의 A, B형 가운데 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 ... 어지거나 약해질 수 있다. 이러한 의미에서 권력이라는 개념이 영향력, 리더십, 권한 등과 의미가 유사하다고 할 수 있으나 권력은 영향력보다는 행사범위가 작으며, 권한은 합법적 권력 ... 으로부터 나오는 권리라고 할 수 있고, 리더십은 상호의존성보다 리더의 영향력이 크다는 점에서 권력과 차이점이 있다고 할 수 있다.대부분의 조직에서 권력은 존재하고 리더십과는 구분

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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학점은행제 위더스 A+ 리더십 토론 과제 [토론주제] 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발 가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오.

리더십 토론 과제※토론주제: 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발 가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견 ... 과 노력을 통해 개발될 수 있다. 두번째로 리더는 인력 화합을 하는 역할을 한다. 이 과정은 의사소통으로 이뤄진다. 의사소통이 잘 일어나기 위해서는 리더에 대한 신뢰가 가장 중요 ... 이 아닌 의식적인 행동으로 개발 가능하다. 따라서 정확한 방향을 설정하고 직원에게 신뢰를 줄 수 있는 환경에서 비전을 제시한다면 그 단체는 성장할 수 있으며 이러한 과정을 통해 리더는 후천적으로 개발될 수 있다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.02.28

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