"산재근로자 복지사업"의 검색결과 입니다.

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사회보험 사회안전망> 산업재해보상보험 근로복지공단 사회복지정책론 사회보장제도 산업복지 산재보험

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"산재근로자 복지사업" 검색결과 4,161-4,180 / 5,245건

[일본보험][일본의 보험제도][일본 개호보험제도][일본 예금보호제도][일본 산재보험제도][일본 보험]일본의 개호보험제도와 일본의 예금보호제도 및 일본의 산재보험제도를 통해 본 향후 일본 보험의 전망 분석

측면에서 의료보험과 국민연금이 통합연계하고 산재보험과 고용보험은 사업장단위에서 점차 개별 근로자를 대상으로 하는 일시적 과정에 연계하고 마침내 전체적으로 통합부과 징수하면 효율 ... 일본의 개호보험제도와 일본의 예금보호제도 및 일본의 산재보험제도를 통해 본 향후 일본 보험의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본의 개호보험제도1. 보험자2. 시정촌에 대한 지원3. 피 ... 보험자(수급자)4. 보험급부5. 보험료Ⅲ. 일본의 예금보험제도Ⅳ. 일본의 산재보험제도1. 보험급부의 내용1) 요양(보상) 급부2) 한·평화 통일·일국 양제·정 휴업(보상) 급부3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.21

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우리나라 정당 간 사회복지관련 정책의 차이를 분석

소득보장에 있어 큰 한계를 지니고 있음. 산재보험이나 고용보험의 경우 비정규직 노동자 등이 배제되어 있다.또한 유럽국가에 존재하는 실업부조와 사회수당(아동수당, 장애수당 등) 등 ... 은 노인복지법제정과 국립치매센터 설립 등을 제시하였고, 한나라당과 새천년 민주당, 민노당은 은 고령자의 일장리보장정책을 제시하였다.1)열린 우리당①치매에 대한 국가 차원의 지원 ... 의 확충-저소득 영?유아의 보육료지원 대상을 차상위 계층까지 확대, 2008년까지 도시 근로자 평균임금의 80% 지원을 확대2)한나라당①유아휴직급여현실화, 국민연금, 건강보험료

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

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국민연금제도의 역사

회부를 연두순시한 자리에서, 보건사회부장관은 공무원, 군인을 제외한 근로자와 자영자를 적용대상으로 하는 국민복지연금제도를 실시하여 국민들이 노후생계를 보장하도록 하겠다고 보고하 ... 대통령이 공포하였다.국민복지연금제도의 주요내용을 살펴보면, 가입대상자는 18세 이상 60세 미만의 30인 이상 사업장 피용자로 하고 몇 년 후에 10인 이상 사업장으로 확대하기 ... 적 벽에 부딪혀 결국 무산되었던 정책상의 한계를 반영하는 것이었다.(p. 286)1986년 국민연금법의 주요 개정내용은 다음과 같다. 첫째, 가입대상자를 10인 이상 사업장 근로자로 .

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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산업복지&사회복지에 관한 조사와 연구자료

. 사회보험과 산업복지1) 국민연금2) 국민건강보험3) 산재보험4) 고용보험4. 법적 지원과 산업복지1) 퇴직금 제도2) 사내근로복지기금3) 종업원지주제도4) 직장보육시설5. 특수집단 ... 특별법의 적용을 받는 자는 제외한다. 국민건강보험의 적용대상은 직장 가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자의 가입자는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자 ... 의 산업복지1) 연소 노동자2) 여성 노동자3) 장애 노동자4) 노년층 노동자5) 이주노동자6. 일본의 산업복지1) 일본 산업복지의 발전2) 일본 산업복지의 현황7. 산업복지

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.18

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[사회복지] 산업재해보상보험

제조업에 적용토록 하였으며 강제사회보험의 형태로 노동청에서 관장하고 보험료는 전액사업자가 부담하도록 하였다.당시 산재보험법 입법시 고려되었던 것은1 재해보상은 근로자의 당연한 권리임 ... 5인 이상 사업장으로 확대）1995. 5. 1 산재보험 집행업무를 근로복지공단에 위탁1997. 8. 28 해외파견자， 현장실습생에 대한 특례규정 신설 등1999. 2. 8 공단 ... 주로 가입희망여부 불문하고 강제적으로 가입2 임의가입자-적용제외사업의 사업주로 가입을 원하는 경우 근로복지공단의 승인 후 가입3 의제가입-당연가입자의 사업이 사업규모의 변동 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

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우리나라 기업복지 실시 현황과 과제

으로써 기업규모간 임금 및 근로복지의 격차해소와 이를 통한 중소기업 및 저소득근로자의 근로의욕을 진작시킬 수 있어야 한다.2) 경제사회 환경의 변화에 부응한 근로복지 사업의 추진 ... 근로자의 복지요구는 고정적인 것이 아니라 경제발전 단계와 사회 환경에 따라 우선적으로 추구하는 복지욕구가 변화하게 되므로 경제사회 여건에 따라 복지사업의 내용도 변화해 가야 소기 ... 어서 자녀학자금지원, 체력단련비 및 월동비지급, 여성근로자를 위한 탁아시설의 설치, 기숙사 건립 또는 주택구입자금의 보조, 사내근로 복지기금의 운영, 도서실, 음악 감상실, 체육시설

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07

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[사회복지]복지정책과사회보장제도

촉진급여' (-재취직수당, 상용 취직 지도금, 이전 비 및 광역구직활동비) 가 있다.산재보험법산재보상보험은 업무재해 또는 통근재해로 인한 근로자의 부상, 질병, 사망에 대하 ... 여 피재근로자와 그 유족을 보호하기 위한 보험제도로서, 근거법으로는 노동자재해보상보험법과 선원 등 특수직장을 대상으로 하는 각종 재해보상법이 있다. 근로자를 사용하는 전 사업장이 적용 ... 했으나 여성폭력에 대한 대국민 인식개선을 위한 홍보 등 정부의 지속적이고도 적극적인 노력에 힘입어 상담건수가 대폭 증대하였다.미혼모 보호 현황미혼모상담․예방사업은 전국의 여성복지상담

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.15 | 수정일 2016.12.14

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[산업복지]산업복지

조직적인 노력이라고 할 수 있다. 일반적으로 산업복지는 노동자를 대상으로 하는 사회복지 혹은 근로생활, 직업생활에 있어서의 복지대책이라는 의미로 이해되고 있으나 복지서비스의 제공 ... 사업? 취업알선을 통한 재취업의 촉진, 근로자의 직업안정과 고용구조개선을 위한 고용안정사업? 직업훈련 및 직업상담을 통한 근로자의 직업능력개발사업⑤퇴직금제도퇴직금제도는 일정기간 ... 체계를 활용하거나 다양한 프로그램을 그 목표에 따라 몇 가지의 사업영역으로 구분하는 방법이 활용된다.3) 노동자 자주복지(1) 노동자 자주복지의 태동노동자 자주복지제도는 산업혁명

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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국민연금에 관한 레포트

자가 당해 사업장의 18세이상 60세미만의 근로자 3분의 2이상의 동의에 의하여 보건복지부령이 정하는 바에 따라 제22조 의 규정에 의한 국민연금관리공단에 신청을 하는 경우 ... )①사업의 종류, 근로자의 수등을 고려하여 대통령령이 정하는 사업장(이하 "당연적용사업장" 이라 한다)의 18세이상 60세미만의 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다. 다만 ... 에는 당해 사업장(이하 "임의적용사업장 "이라 한다)의 18세이상 60세미만의 근로자와 사용자(퇴직연금등수급권자를 제외한다)는 사업 장가입자가 될 수 있다. 탈퇴하는 경우에도 또한 같

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.20

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노사관계의 변화와 발전방향

운동의 외부환경을 유리하게 만들지 못하기 때문이다. 또한 경쟁이 격화되는 조건하에서 한국경제 전반, 기업의 경쟁력을 계속 유지하고 그 위에서 그것을 기반으로 근로자들의 복지수준 ... 불법적인 것이었다. 이 과정에서 많은 노동조합이 새롭게 결성되었다. 또한 이러한 과정을 통하여 과거에 억압받던 근로자들의 권리가 상당정도 회복되었으며 노사간의 대당한 관계가 형성 ... 되기 시작하였다. 근로자들의 권리의식은 크게 높아졌다.그 뿐 아니라 1986~88년은 한국경제가 12% 이상의 실질 GNP 성장을 기록한 고도 성장기였다. 당시 3저호황의 요건

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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[사회과학]21세기 사회보장프로그램의 추세

라는 슬로건이 나타나게 되었으며 이로 인하여 사회보장제도는 급속히 발전하기 시작하였다. 우리나라의 사회복지정책의 발달을 연대별로 그 성격을 규정하면, 1950년대까지 구호사업이 핵심이 ... 하여 발달하였지만 지난 40년간 사회복지정책이 치료사업에서 예방사업으로 급속히 발전되어 왔다. 이러한 발전은 이미 지적한 바와 같이 각 연대에서 나타난 경제.사회변화와 그에 따른 ... 가 이를 부담한다.4) 부담능력이 있는 국민에 대한 사회복지서비스에 소요되는 비용은 그 수익자가 부담함을 원칙으로 하되, 관계 법령이 정하는 바에 따라 국가 및 지방자치단체가 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[사회과학] 외국인노동자와 사회복지적 대책

들로 인해 일자리의 제한을 받는 등 고통을 당하고 있는 국내 근로자들과 음지에 존재하는 미등록 노동자들을 양지로 끌어내어 국내 근로자들과 동일한 노동 조건과 복지를 제공하였을 때 추가 ... 한 변화를 가져왔다. 그러나 아직도 현장 곳곳에서는 일부 몰지각한 사업주들이 외국인 노동자에게 횡포와 탄압을 서슴치 않고 있는 것이 현실이다.미등록 이주노동자도 근로기준법 전 조항 ... 의 적용대상자이지만 실질적으로는 그 보호 대상이 되지 못하고 있다. 같은 임금체불을 당하더라도 한국인 노동자는 노동부 근로감독관을 통해 사업주를 고발하는 등 대응할 수 있는 방법

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.14

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비정규직에 대해서

임시직과 일용직을 합하여 비정규직으로 정의하고 있다. 한편 노동부의 ‘사업체 노동실태보고서’ 에서는 기간을 정하지 않거나 1개월 이상의 기간을 정하여 고용된 근로자를 상용근로자 ... - 목 차 -1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 등장배경1) 인력활용2) 노동시장의 유연성3. 우리나라 비정규직근로의 주요특징4. 비정규직 문제의 해결 방안1)법률 ... 적 방안2)제도·정책적 개선방안3)인사노무관리에 의한 개선방안1. 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자란 고용형태가 기존의 정규정인 고용형태와는 구별되는 근로자를 통칭하는 개념이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

까지는 정규직이었지만, 1987년 서울대공원이 해당 업무를 용역화하면서 (주)대원관리라는 용역업체 소속으로 계속 근무해온 노동자의 사례를 보자. 근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 ... 에서의 ?용역계약? ?위탁계약? 등이 사실상 불법적 근로자파견의 소지를 가지고 있는 경우가 많다. 예컨대 조달청이 맺는 용역계약내용을 보면 그 자체가 ?도급?이 아니라 ?불법적 근로자파견 ... ?의 소지를 가지고 있다. 뿐만 아니라 해양대의 사례에서는 방학 중 노동자를 감축하여 청소계약기간을 체결하도록 하여 사실상 탈법적으로 근로계약기간을 설정하도록 강제하고 있다. 서울

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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한국와 일본의 사회보장제도

근로자구???? 성국민연금후생연금건강보험국민건강보험공제조합고용보험(실업보험)산재보험[ 표Ⅳ-3 일본의 사회보험제도 도표](1) 의료보험1961년에 모든 사람이 필요한 의료조치를 받 ... %를 차고용보험제도의 특징은고용보험사업이 실업등급부(失業等給付)와 3사업(고용안정사업, 능력개발사업, 고용복지사업)으로 구성되어 있다는 점에서 잘 나타나고 있다.(4) 재해보상보험노동자 ... 」으로 공포되었다. 1988년 4월부터 동법이 시행됨에 따라 고령화사회에서의 전문적 사회복지를 전개하게 되었다.- 1945년 2차세계대전후 전후 복구사업, 사회복지에 대한 입안.- 전후

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.05

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노동문제

되었직업병으로 첫 인정됐다.근로복지공단 여수지사는 29일 포스코 광양제철소 내 건설현장에서 15년 동안 일해온 건설노동자 정모(53)씨의 폐암이 최근 업무와 관련이 있는 것으로 인정 ... 에서는 경제발전의 정도가 낮기 때문에 어쩔 수 없는 것도 있다. 그러나 노동문제의 상당부분은 근로자에 대한 비인간적인 착취가 큰 제약 없이 이루어진 결과 나타난 것이다.■ 대표적 노동 ... 사회에서 근로자들은 사회정의라는 기준에서 볼 때 여러 가지 부당한 대우를 받게 되는 경우가 많다. 예를 들면 일한 만큼의 임금을 받지 못한다거나, 약간의 잘못을 했다고 해고

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.17

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[법학]장해급여 및 장해등급

피재근로자 인적사항과 청구내용 등을 정확히 작성하고 사업장의 확인과 의료기관의 장해진단을 받은 뒤, 1부를 사업장 관할 근로복지공단 해당지사 보상부나 의료기관 주소지 관할 근로복지 ... 공단 해당지사 보상부에 제출한다(1부는 사업장 보관용이고, 1부는 의료기관 보관용임).ⅲ) 장해보상 청구서가 접수되면 근로복지공단 해당지사 보상부에서는 피재근로자에게 장해 심사일 ... 로서 산재근로자의 일실수입에 상당하는 금액을 전부 지급하는 것이 아니고 법에서 정한 등급별 지급일수에 따라 일정률로 지급된다. 또한 장해급여는 노동능력 상실에 대한 손실전보를 목적

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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사회복지 행정론 사회복지정책

가족 간의 소득 이전(3) 우발적 재분배: 특정한 우발적 사고로 고통받는 자로의 소득 이전3) 사회복지정책의 올바른 시행의 소득재분배 효과-사회복지정책이 제대로 되면 사회적 지위 ... 지 않은 가족(건강보험) 으로의 소득재분배가 발생한다.3.사회복지정책의 차원1) Terrell의 사회복지정책 차원 분석의 기본 틀(1)사회적 배분-급여 대상자의 선정①선택주의: 사회 ... 적 사회보장의 목적(1) 수동적 목적 대신 적극적 목적 강조, 사회보장의 생산적 측면을 강조한다(적극적 복지)(2) 근로 유인을 강조(3) 수급자의 행동의 변화에 초점3.사회보장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.04

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노사관계 및 노사분규에 관하여

적이고 불합리한 노무관리체계가 이루어지는 실정이고 근로자의 의식구조를 살펴보면 대부분의 근로자가 근대적인 노사관계의 이해가 부족하다. 무엇보다도 근로자의 복지와 후생수준을 결정 ... 으로 연구가 진행되어 근로자의 열위조건에 한정되었기 때문에 명확한 노사관계의 특징을 설명할 수 있는 이론적 근거가 매우 약하다. 따라서 우리나라의 노사관계의 특징은 다른 국가의 선례 ... 를 중심으로 이에 대해 우리나라 현실을 비교하는 것이 유일한 방법이라 할 수 있다.Ⅱ.본론1. 노사관계 3주체(노 ? 사 ? 정)의 특징1)근로자한국의 근로자는 그동안 산업화 초기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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부산은행 기업분석(ppt)

: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 지원 기타복리후생제도: 각종휴가 및 휴직제도, 장애 보조금 지원, 피복비, 제화 대 지급, 중식 대, 교통비 지급, 재해부조, 사내근로복지 ... 현황(1) 주요사업① 사업의 목적은행법에 의한 은행업무신탁업법에 의한 신탁업무기타 전 각호의 업무에 수반 또는 관련된 업무② 자회사부산신용정보 : 채권수심, 신용조사, 민원대행BS ... 금융 시스템을 구축해 최강의 지방 금융기관으로 나아갈 것'이라는 주장.사업다각화 지난 2월 4일 자본시장법 시행을 계기로 자회사인 부은 선물에 증권 업무를 추가 부산 금융 중심지

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.13

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