"개인인센티브제도"의 검색결과 입니다.

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"개인인센티브제도" 검색결과 4,141-4,160 / 9,549건

직무급 벤치마킹 보고서

직무급 제도 벤치마킹 보고서2012.051. 직무급제 도입 검토 배경2. 직무급 소개3. 임금 체계4. 직무급 도입 사례5. 직무급 도입 시 예상 Issue6. 직무급 적용 방안 ... 및 고려사항1. 인사제도의 가치변화경영환경보상체계고도성장 제한적 경쟁 안정적 시장저성장기 경쟁심화 불안정한 시장 정보화/지식경영과거현재 ~미래내부가치중심 평등원리 가치 근속 ... 에 의한 호봉시장가치 중심 실력주의 공정(적정)원리 기초 성과배분인사체계 및 가치수직적 의사소통 및 고도의 중앙집권화 집단적 이해 중심 획일적 정책 및 제도수평적/쌍방향 의사소통 분권

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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정보화 시대 위협자 사이버 폭력을 읽고

적으로 사이버 폭력을 규율하기 위한 첫 번째 노력의 결과라고 할 수 있다.우리나라도 건전한 인터넷 문화를 위해 예방대책 마련이 시급하다. 우선 개인 이용자들에 의한 대처능력이 강화 되 ... 어야 한다. 개인정보는 쉽게 가르쳐 주어서는 안되고, 인터넷 비밀번호는 자주 바꾸어 해킹의 위험에서 안전해져야 한다. 또 사이트 이용약관에 사이버폭력에 대한 명시가 되어있지 않 ... 대처가 빠르게 이루어 져야 할 것이다. 마지막으로 사회단체나 학교, 직장 등의 이용기관에서도 교육이나 계몽활동을 해야 한다.이러한 노력과 더불어 구체적인 법제도적 대응방안 마련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05

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[정당민주화][정당][정부][정치][민주화][민주주의][공산주의]정당민주화의 구조, 정당민주화의 선행연구, 정당민주화의 위기, 정당민주화의 발전 방안 분석(정당민주화, 정당)

하는 유권자의 선호가 집합적인 차원에서는 ‘지역’으로 동질화되는 제도적 환경을 변화시키는 문제가 보다 핵심적인 과제가 된다는 점을 주장하게 될 것이다. 이는 대다수 유권자의 선택 ... 을 갖는 것으로 나타난 사실에 대해서는 앞서 살펴보았다. 그러나 이것은 다른 정당대안을 추구할 인센티브가 소진되었다거나, 지역정당체제가 구조적으로 공고화(structural c ... 에 대한 분석은 방법론적 개인주의의 전제에 따라, 유사한 사회적 특성을 갖는 유권자집단의 선택으로 가정된다(Elster 1986). 또한 유권자는 선거채널에만 결속되어 있다고 가정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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노동경제학 레포트, 에버랜드 노조탄생, 노동조합, 삼성(A+맞은 것)

를 정착시켜 나가고 있으며 스톡옵션 제도나 Profit Sharing등의 다양한 인센티브 시스템을 도입하여 경영성과가 우수한 부서나 개인에 대해서는 수익을 공유하고 있다.(2 ... 는 차원에서 학원비 등을 제공하고, 당초 목표를 달성하지 못했을 때는 교육에 들어간 비용을 반환하는 제도를 택하고 있다. 또한 자격증 취득 시 인센티브를 지급하는 등 자격증 지원 ... 국직종 단위로 조직하 는 ‘지역별 노조` 등으로 구분된다.구성원에 따라 구성원이 근로자 개인인가, 노동조합인가에 따라 ‘단위노조`와 ‘연합단체노조`로 나누어진다. 구성원을 근로자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07 | 수정일 2016.03.25

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넛지 (Nudge) : 똑똑한 선택을 이끄는 힘

사람들에게 어떤 선택을 유도하기 위해 가장 많이 써온 방법은 당근(인센티브)과 채찍(금지)이다. 그런데 최근 ‘넛지’라는 개념이 새로 제시되면서, 새로운 시대의 리더십으로 주목받 ... 고 있다. ‘팔꿈치로 쿡쿡 찌르다’라는 뜻의 ‘넛지(Nudge)’는 어떠한 금지나 인센티브 없이도, 인간 행동에 대한 적절한 이해를 바탕으로 원하는 결과를 얻어내는 힘이자 똑똑 ... 들을 바람직한 방향으로 부드럽게 유도하되, 선택의 자유는 여전히 개인에게 열려있는 상태를 말한다. [넛지]는 편견 때문에 실수를 반복하는 인간들을 부드럽게 ‘넛지’함으로써 현명한 선택

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.24

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마이클 무어감독의 sicko를 보고 의료보험 민영화에 대한 개인의 생각을 정리하여 제출하여 주세요

치료비 청구를 많이 거절할수록 그의 인센티브도 더 많이 받을 수 있다고 했다.민간의료보험회사는 철저히 자신들의 이익을 통해 움직인다. 영화는 대체 이러한 제도가 왜 들어오게 되 ... 과목: 사회복지정책론제목: 마이클 무어감독의 sicko를 보고 의료보험 민영화에 대한 개인의 생각을 정리하여 제출하여 주세요.SICCO라는 말은 ‘앓는이’라는 말이다. 식코 ... 전체를 칭하는 말이다. 영화 식코 sicko는 ‘볼링포콜럼바인’, ‘화씨 9·11’로 유명한 마이클 무어 감독이 미국의 의료 제도에 대해 총체적 비판과 풍자를 가한 다큐멘터리 영화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.04

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사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점

을 교육한 후에 인센티브를 주는 '사내 기술자격 제도' 운영. 어학, 정보기술 등 40여 개의 온라인 강의를 직원들에게 제공하고 있다. 안철수 연구소 '아싸'라는 이름의 선택식 복지제도 ... 사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도서론 개념 및 특징 문제점 본론 선택적 기업복지제도 선진기업복지제도 도입사업 기업별 복지제도 결과 문제점에 대한 대안 제시 결론목적기업 ... ·보전과 노무관리의 효율성을 제고하기 위한 방편으로 도입. 20세기 : 노동운동이 확대, 단체교섭제도가 정착되는 과정에서 기업복지제도의 도입과 확충이 단체교섭 시 중요한 부분을 차지

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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[행정학개론] 행정학의 주요 접근방법 - 전통적 행정학 접근, 정부혁신을 위한 주요접근, 비판행정학의 접근, 행정환경의 복합성에 따른 다양한 접근

행정학의 주요 접근방법목차Ⅰ. 전통적 행정학 접근1. 역사적 접근방법2. 법률적/제도적 접근방법3. 생태론적 접근방법4. 행태론적 접근방법5. 후기행태주의6. 체제론적 접근방법Ⅱ ... . 정부혁신을 위한 주요접근1. 공공선택론2. 신제도론적 접근방법3. 신공공관리론4. 뉴거버넌스론Ⅲ. 비판행정학의 접근1. 현상학적 접근방법2. 포스트모더니티 이론3. 신공공서비스 ... 은 역사학의 한 분과 학문으로 인식- 정치학자들의 모토는 “역사는 과거의 정치이고 정치는 현재의 역사”- 역사적 접근방법은 각종 정치/행정제도의 진정한 성격과 그 제도가 형성되어 온

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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[독후감] (삼성처럼 경영하라)를 읽고 - 삼성, 천재적인 경영능력

가 인센티브제도라는 점을 언급한 적이 있다. 여기서 인센티브란 성과에 따라 보상해 주는 것을 말한다. 이런 인센티브 제도가 조직의 활성화와 개인의 능력을 발휘할 수 있다는 확신과, 사업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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국제 금융 경제 용어정리

국제금용론 용어정리Fixed Exchange Rates 고정 환율본 섹션에서는 금본위 제도. 준비 통화, 금환본위 제도 등을 포함한 몇 가지 고정 환율 제도의 정의로 시작 ... 하도록 하겠다. The price-specie flow mechanism은 금본위 제도를 위한 설명으로서, 이것은 이하의 것들을 포함한 현대의 변형된 고정 환율제와 함께 계속 되어 왔 ... 장이 나타날 것이다.- 금본위 제도 : 금의 무게에 따라 통화를 고정시킨다.- 준비통화 제도 : 준비통화로서 중앙은행은 준비통화로서 외환에 자국의 통화를 고정 시켜야 하며 반드시

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2013.10.28

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성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항

철학연봉제나 인센티브 제도는 조직 구성원들의 모티베이션 증대를 위한 보상의 한 수단에 불과하다. 또한 보상은 채용, 배치, 평가, 육성 체계 등을 포함하는 전체 인사 시스템의 일 ... 성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항1. 유행에 편승하는 단순 사고의 위험어떤 제도라 하더라도 도입 사실 그 자체가 성공을 보장하는 것은 아니다. 제대로 활용해야만 성공할 수 ... 이 결여된 제도의 도입은 구성원들에게 혼란만 초래할 뿐이다.이러한 문제를 근원적으로 해결해 주는 것이 바로 인사 철학이다. 인사 철학은 각종 하위 시스템들간의 연결 고리 및 종업원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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경제민주화를 말하다(People First Economics) 요약 및 비판, 총평

등 복합적인 차원에서 이루어지고 있다.데이비드 랜섬은 모두의 경제적 기회의 균등성을 담보하기 위해서는 개인이 의사결정의 주체가 되어 전체의 의사결정을 이뤄내는 상향식 결정방법 ... 으로써 탈 세계화를 주장한다.수잔 조지는 현 시점에서 국제적인 규제조치와 과세체계 그리고 조세피난처의 폐지와 금융거래 및 통화 투기에 적용할 국경을 초월한 과세제도가 필요하다고 말 ... 는 안 된다고 주장한다. ETS와 미국 탄소거래시장의 탄소가치 폭락 사태에서 보이듯이 시장의 극단적 변동성은 기대효과와 정반대의 인센티브를 제공하여 기업이 환경문제 해결에 뛰어들

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.05

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신한은행 인사관리제도(채용관리, 경력개발, 노사관리, 교육훈련, 임금관리)

◆ 신한은행의 보상시스템 기본적으로 각 GRADE 별 설정된 PAY BAND 에 따라 기본급 ( 장기성과 보상 ) 인센티브 ( 단기성과 보상 ) 기타 복리후생급여로 구성되며 개인의 능력 ... 신한은행의 인사관리제도 2009 2009 2009 2009목 차 1. 기업개요 2. 현재의 인사관리제도 (1) 채용관리 (2) 직무관리 (3) 평가관리 (4) 경력개발 (5 ... 를 선택하여 궁극적으로 자신의 시장가치 ( Marketability ) 를 향상시킴으로써 개인의 성장 욕구를 충 족 은행의 입장 - 인적 자원을 효율적으로 확보하고 , 미래에 필요

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.06.21

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세계화 시대의 재정개혁의 과제

자료였다. 감사합니다 구현우선생님. 레포트 쓸 때 샘 목소리가 귓가에 맴돌았어요.재정적자와 최근의 예산개혁제도를 간략히 살펴보고 정부가 납세자의 돈의 가치를 높여줌으로써 재정운용 ... 우리도 결국 머지 않은 미래에 큰 짐이 될 것이라는 우려가 있다.개인의 차원에서도 생계를 유지하기 위해 수입의 한도 내에서 지출을 해야한다. 이는 국가도 마찬가지이다. ‘건전 재정 ... 적 성격,이익집단의 영향,중위투표자 정리,관료들의 사적동기,사회복지제도의 확산과학기술의 발달,재정환상,구유통 정치,문화이론,후기자본주의의 채택의 이유가 있다.2) 재정적자와 현실정치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.06

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국유기업 개혁 레포트

은 1992년 중국공산당 제 14차 전국대표대회(14전대)를 기점으로 그 이전의 방권양리식 개혁과 그 후의 기업제도 개혁으로 나뉜다. 방권양리(放權讓利)식 개혁이란 물적 인센티브 ... 을 두었다. 그러나 대부분의 중점개혁부문이 정부관리형식을 취하여 정부와 기업의 분리가 실질적으로 이루어지지 못하였다. 즉, 정부와 기업의 이윤분배제도와 분배형식에만 중점을 기울이고 ... 는데 국유은행의 정상화를 위한 불량채권 정리에도 천문학적인 돈이 필요하다. 또한 금융시스템에 있어서 은행관련자 개인에 의한 공금이용과 부당 대출 등으로 은행 자산이 불법으로 사용되고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.12.04

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프로스포츠와 한국

------ p101) Free Agent의 문제2) 선수협의회의 문제3) 인센티브제의 문제4) 경기장 시설의 문제5) 서포터스의 문제3. 결론 ----------------- ... 스포츠에 대한 개인적, 사회적 인식이 높아지면서 스포츠 소비자 소비행동 또한 보다 복잡ㆍ다양화되어지고 있다.소비자 행동이란 개인이 상품의 구매결정과정과 의사결정을 행하는데 있어서 상품 ... 도*************9901991프로야구 기구의 운영에 반영시키기 위해 기구측과 공방을 반복하고 있다. 예를 들면, FA제도의 도입을 둘러싼 기구측과 선수측 사이의 반복된 격렬한 공방과 임금협상을 둘러싼미국

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.29

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건대 인적자원관리 사례연구2(만능평가시스템은 없다)

은 무엇인가 ? ▶ 다면 평가제도 ( 사례 ) ☞ 사례에서 수용성 높이는 방안 → 개발 목적으로 다면평가를 실시하는 경우가 다반사 , 평가목적으로 다면평가를 활용할 경우 개인 ... 하고 합과 제도 ( 사례 ) ③ 동화 홀딩스 임금제도 → 동화의 임금원칙 : 성과와 역할에 따른 공정한 보상의 실현 → 성과중심형 연봉제도 : 개인의 성과에 따른 차별화된 기본급 인상 ... 율을 적용 누구나 성과와 역할에 따라 최고의 대우를 받음 → 인센티브 : 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분을 임직원에게 현금으로 배분하는 변동적 보상제도 → 대졸초임 : 년

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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행정학의 주요이론

을 성을 정책과정에 참여하는 개인이나 집단의 합리적 선택의 합으로서 파악하지 않고 국가간의 제도적 차이에 의하여 형성되는 것으로 간주한다.-한계① 국가의 제도적 특성이 국가간의 정책 ... 은 노무 비의 지출에 있었다. 따라서 과학적 관리론은 개인목표와 조직목표의 양립성을 인정하고 있다.③ 과학적 관리의 4대 원리: 이는 과학적 관리론을 발전시키기 위한 원리로서1)노동자 ... 되고 직업공무원제의 필요성이 강조되었으며, 공무원의 능력발전이 중시되고 인사상담제도∙고충처리제도∙제안제도 등이 도입되었다. 또한 조직관리에도 하의상달∙민주적 리더십 등이 중시

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.24

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우리나라 지식관리의 문제점 [A+]

하고자 하는 조직구성원의 의식부족, 보상과 인센티브의 미흡 등과 같은 제도적 요인의 문제가 원인이라고 볼 수 있다.넷째, 전담자의 부재로 인한 문제점이 있다. 지식관리에 대해 책임을 갖 ... 하는 지식요구의 파악을 의미한다.2. 획득단계지식요구를 바탕으로 새로운 지식을 획득하는 단계이다.3. 창조단계지식창조는 개인의 창의성과 경험을 통해 새로운 암묵지를 창조하는 것, 암묵지 ... 지식을 공유할 수 있게끔 하는 단계이다. 지식공유를 위해서는 지식의 축적과 유통이 필요하다. 조직구성원의 개인적 지식 등을 데이터베이스로 축적하고 이를 모든 조직구성원이 검색할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.26

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유한킴벌리

교육훈련 요청을 받은 교육 훈련 담당부서는 해당 개인만이 아니고 작업 조 전체를 교육훈련에 소집하여, 해당 근로자의 자존심을 지켜주기 위한 세심한 배려까지 한다.3) 평생학습 제도 ... 의 성과유한킴벌리는 개인의 무궁한 성장가능성을 신뢰하고, 기업 내 인력을 중시하여 그 결과 이 시스템을 도입한 후 이직률이 현저하게 낮아지는 성과를 거두었다. 또한 이러한 교육제도 ... 유한킴벌리Ⅰ. 서론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리5. 가족

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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