"조직론특징"의 검색결과 입니다.

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"조직론특징" 검색결과 4,121-4,140 / 214,340건

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[수문사] 인간관계와 의사소통(제4판) 요약본 (1~4장)

에 영향력을 발휘함으로써 스스로 방향을 설정하고 동기를 부여해 주도적으로 실천하는 것4. 왜 셀프리더십이 필요한가?- 조직이 커지고 리더의 책임이 막중해져 리더의 권한이 실무자의 몫 ... (2주차) - 인간관계의 의미를 설명할 수 있다- 인간관계의 중요성을 설명할 수 있다- 현대인의 인간관계 특징을 설명할 수 있다- 대학생의 인간관계 특징을 설명할 수 있다1

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.06

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 슈퍼 리더십의 개념과 특징나. 슈퍼 리더십의 효과다. 슈퍼 리더십의 제반 요소라. 슈퍼 리더십 ... 가 어떤 환경에서든 스스로를 이끌고, 때로는 다른 사람도 자율적으로 성장하게 만들 수 있는 방법을 찾게 만들 것이다.2. 본론가. 슈퍼 리더십의 개념과 특징슈퍼 리더십은 구성원 ... 의 특징 중 하나는 바로 이 ‘자율성 부여’이다. 그러나 단순히 자유만 주는 것이 아니라, 자율성 속에서 책임감을 함께 부여한다. 구성원은 스스로 목표를 세우고 방법을 찾아야 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209 ... 에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode ... 에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법을 설명하시오.

다.사회복지행정의 주요이념은 다음과 같다.① 합법성사회복지행정은 규정된 법령의 절차에 따라 적법하게 이루어져야 한다는 것이다.② 효과성조직체의 목표달성도, 서비스가 욕구의 충족 또는 ... 자가 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 제반 여건을 갖추어야 한다는 것이다. 현실적인 비용, 홍보, 행정적 절차를 포함하는 개념이다.⑥ 책임성사회복지조직이 목표를 달성하고자 하 ... 는 노력을 의미한다. 책임성 이행을 위해 조직운영의 정당성과 투명성을 입증해야 한다.⑦ 대응성조직이 외부집단의 욕구, 선호, 가치 등에 대해 얼마나 민감하게 반응하는가와 관련된다.1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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리더쉽_리더쉽의 영향력에 대한 긍정적인 사례에 대해 작성하시오.

을 보인다고 볼수 있다.여성적인 리더쉽의 모델의 경우 협동성과 권한의 위임, 참여적 관계 형성, 공감, 배려적인 특징을 보여준다. 우리 사회의 조직구성원들은 이전의 전체적인 리더쉽 ... 적 특성② 변혁적 특성③ 사회적 특성④ 복지와 안녕3. 김만덕의 여성적 리더쉽의 영향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 수많은 조직은 다양한 많은 주어진 과제들에 대하여 계획 ... 하고 그것들을 해결하려고 큰 노력을 해오고 있다. 따라서 이러한 조직 운영에 있어 성공과 실패를 결정짓는 중요한 요인이 리더쉽이라고 생각한다.리더쉽이란 조직의 리더가 구성원들에게 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

, 이론의 특징을 서술하고 그에 따른 한계점과 비판점에 대해서도 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법의 기본가정(1) 인간관 및 조직에 대한 기본 가정사람과 조직은 합리적인 ... 경제원칙을 따른다는 것이 이 이론의 기본 가정이다. 따라서 조직 속 인간은 사회적인 존재가 아니라 합리적인 경제인, 육체적 존재이므로 금전과 같은 물질적 수단으로 동기를 부여 ... 기 때문에 명령과 통제에 의한 권위주의적 조직 운영이 능률을 높일 수 있다.(2) 이론에의 적용조직의 근본목표는 투입에 대한 산출을 최대화하는 것에 있다. 근로자의 높은 보수에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

. 행동이론3. 본인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 조직에 속해있으면서 리더와 리더십에 대한 이야기를 많이 듣게 된다. 그러다 보면 리더는 어떤 사람이고, 우리 조직에는 어떤 ... 리더가 필요한지에 대해서 생각해 보게 된다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이 주변 사람들에게 영향을 미쳐 행사하게 만드는 과정, 행동 등을 의미한다. 이에 본론 ... 다. 1960년대부터 지속된 비판에도 불구하고 실무적인 차원에서 지속적으로 특성에 기반한 프로그램이 운영됐다.2) 특징특성이론은 성공적인 리더들이 가지고 있는 개인적인 특성과 자질이 일반인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

산업 심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오. 1. 서론 앞으로 현재 존재하고 있는 직업 약 20억개가 2030년에는 대부분 없어지 ... 에도 살아남고 성공할 수 있을 것이다. 2. 본론 1.생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하시오. 생활사 검사 생활사 검사는 일반적으로 신입사원 채용 과정에서 사용되고 있다. 주로 ... 다. 면접은 지원자의 개인적인 특성과 역량을 확인하는 데에 중점을 두고 있다. 두 평가 도구는 각각의 특징을 가지고 있으며, 채용 과정에서 종합적으로 사용되어 지원자의 적합성을 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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생각의 지도

의 속성의 불변성에 근거하여 철학과 과학을 이해하는 특징을 보인다. 반면 동양문화의 기원은 고대 중국으로 고대 중국은 개인 간의 관계를 중시하는 사회와 각 사물의 관계의 조화 ... 와 변화, 연속성에 근거하여 철학과 과학을 바라보는 특징을 보인다.(2) 2장 요약2장에서는 동양과 서양이 각자 바라보는 자기 개념에 대한 차이를 설명한다. 서양의 경우에는 집단 내 ... 의 차이에 대해 설명한다. 서양의 경우 사물의 개별적인 요인에 중점을 두어 각 요소의 특징과 속성을 중시하고 세상에서 일어나는 변화에 대해 직선적으로 보며 이를 자신이 통제할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.11

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리더십 유형을 조사하고 이상적인 리더십 사례에 관하여 제시하시오.

맥그리거 번스의 의하여 1978년 처음 소개됐다. 이러한 리더십의 특징으로는 조직의 궁극적인 목표를 이루어내는 것을 핵심사항으로 인지하고 조직원들의 사기를 높이고 장기적으로 성과를 강조 ... 을 제시한다는 것이다. 비 카리스마적 리더는 점진적인 변화를 주장하는데 카리스마적인 리더는 현 상태를 인지하고 변화를 추구한다. 두 번째 특징으로는 현재 상황을 정확하게 인지하고 조직 ... 원들이 어떻게 나아갈지 방안을 만들어 주성원의 신임을 얻는다. 마지막으로 카리스마적 리더는 자신이 제시한 방안에 대하여 자신감을 가지고 조직원들에게 분명히 표현하는 것이 특징이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

화해 상황에 맞는 리더십 스타일을 경험적으로 도출한 특징이 있다. 그래서 다양한 리더십 연구에 도화선이 된 상황적합이론은 상황이 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더십이고 상황 ... 특성이 있다. 동일한 리더가 어떤 조직 혹은 상황에서 긍정적인 효과를 가져올 수 있지만 다른 상황에서는 효과적이지 못할 수 있다고 본다. 과업지향적 리더는 한편 매우 호의적이 ... 권력의 요인을 들 수 있겠다.상황적 리더십이론은 리더의 행동에 대해 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분해 상황변수로 조직 구성원이나 부하의 심리적 성숙도를 강조한 3차원적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있 ... 의 구체적 내용4. 노동의 가치5. 노사관계의 정의6. 노사관계와 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호 ... 한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 미용서비스업 특징Ⅱ-2. 인적자원 확보 ... , 능력과 앙상블 등은 조직의 경제성을 포함한 다양한 가치에 많은 영향을 주기 때문이다. 때문에 조직이나 한 분야에 있어서 인적자원개발은 매우 중요한 부분이다. 인적자원개발의 방향 ... 성에 따라서 조직의 능률이 달라지기 때문이다. 인적자원개발은 한 조직이 어떠한 목표를 달성할 수 있도록 조직의 역량을 향상시키는 것이며 이에 따른 결과로 조직의 수행성과를 향상

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

과목명 : 노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안 ... 을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 노사관계 특징 및 원인2. 문제가 되는 사례와 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계는 인간의 사회적 사상에 대한 모든 과학적인 연구 ... 의 마이크로적 성격을 지닌다. 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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성인간호학 A+ 췌장염 케이스스터디 문헌고찰, 간호사정, 검사, 약물, 3가지 간호진단에 따른 간호과정(1)

: 출혈, 궤사가 일어나며 심한 경우 췌장의 광범위한 지방궤사 뿐만 아니라 복강이나 흉강 그리고 피하조직도 궤사가 일어난다.② 만성 췌장 ... 염췌장염이 재발됨으로 점진적인 변성(조직 석회화, 반흔 형성)을 초래한다. 췌장의 내, 외분비 기능에 영향을 미치고 알코올 중독과 영양실조가 빈번하다.● 기전췌장에 발생하는 병리 ... 적 변화는 췌장의 단백질 분해 효소와 지방분해 효소의 조기 활성화로 인해 유발되었다. 이 효소들은 췌장에서는 비활성화 상태로 분비되고 십이지장에서는 활성화되는 것이 정상이다.● 특징

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.14

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

와 특징을 살펴본 후, 두 이론의 장단점에 대해 비교해 보도록 하겠다.또한 현실에 비추어 볼 때 과연 리더십의 특성 이론과 리더십의 행동 이론 중 어느 이론이 더 타당한지에 대하 ... ) 특징특성이론은 리더십에 대해 체계적으로 연구를 진행한 최초의 이론으로서, 아래와 같은 특징을 가진다 :첫째, 연구의 목적: 여러 리더들로부터 공통적인 특성을 발굴하여, 그러한 특성 ... 만큼 실제로 관찰하기가 어렵다는 점, 또한 조직의 행동을 분석함에 있어 조직 구성원들은 리더의 내면적인 특성보다는 리더가 외면적으로 표출하는 행동에 영향을 받는다는 점 등이다.또한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

.효과적인 소통 능력, 5.동료와의 강한 연결이 핵심적인 특징이다.많은 기업경영조직 및 행정조직의 사례에서 보면, 리더의 긍정적인 카리스마는 조직 구성원들이 높은 업무성과를 달성 ... 하면서도 강력한 비전을 가지고 있었다. 비전은 조직이나 브랜드의 방향을 제시하며, 이를 통해 동료들을 향해 열정을 전파하고 이끌어 나갔다.둘째, 각자의 분야에서 혁신과 창의 ... 성을 추구하며 독자적인 스타일을 보여준다. 이는 동료들에게 영감을 주고 조직 또는 디자인 분야에서 긍정적인 영향을 끼쳤다.셋째, 자기 확신과 긍정적인 태도를 유지하면서 어려움에 도전

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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21세기 스마트3.0 HRD

과목명 : 인력개발과활용주제 : 21세기 스마트3.0 HRD내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.- 목 차 ... 학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.이러한 관점에서 본고에서는 4차산업혁명에서의 스마트 3.0 융합 시대에 조직 내 바람직한 HRD의 방향 ... 하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.2. 스마트3.0융합 시대란?페이지를 태그로 각각의 의미를 부여할 수 있는 기능인 시맨틱 웹이 가장 큰 특징으로 시맨틱웹에서 사용되는 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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순천향병원 간호사 면접 자료 최신 모음집

됩니다. 통증은 1~5분 간 지속되며 휴식이나 NTG 복용으로 완화되는 특징이 있습니다. 동반증상은 없습니다.심근경색은 관상동맥의 폐쇄로 인해 심근이 괴사되는 상태로 협심증에 비해 방사 ... 부위가 더 넓습니다. 통증은 30분 이상 지속되며 협심증과 달리 휴식이나 NTG로 완화되지 않고 Morphine과 같은 마약성 진통제에 의해 완화되는 특징이 있습니다. 구역, 호흡 ... 해보세요.침윤은 수액이 정맥으로 주입되지 않고 주위 조직으로 침윤되어 국소종창과 통증을 유발합니다. 많은 양이 누출되는 경우에는 주위 조직의 혈류장애 및 신경손상을 초래합니다.일혈

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.12

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조직검사학 예상문제

, 세포자멸사) 특징이 아닌 것은?① ②염증유발 ③ ④ ⑤3.혈관 중 동맥혈이 고여있는 것을?①울혈 ②충혈 ③혈전 ④ ⑤4.육아종성 염증의 조직학적 소견이 아닌 것은?①림프구 ... [2010년도 임상병리사국가시험 조직세포학분야문항(이론-실기)]병리학1.조직에서 알코올성 간 질환시 발생하는 조직변성은?① ②지방변성 ③ ④ ⑤2.아포프토시스(apoptosis ... ②유상피세포 ③ 비만세포 ④랑한스거대세포 ⑤석회화병소5.자가면역질환이 아닌 것은?①기관지천식 ②중증근무력증 ③전신성홍반성낭창증 ④류마티스관절염 ⑤6.상피조직에서 발생되는 종양을?①암종

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.23

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