"장기목표를 위한 경력개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학업계획서 인적자원관리 경력개발의특징 자기소개서 재가 사업계획서 인적자원 경력설계 인적자원의 개발 인적자원개발 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 3,981-4,000 / 7,384건

한국방송통신대학교 전략적간호관리 과제물

간호 관리, 즉 건전한 목표설정과 적절한 통제를 통하여 자원낭비를 극소화하고 간호의 질을 향상시키면 병원조직 전체의 효율성이 크게 향상한다.병원조직의 효율성을 향상시키기 위해서 ... 을 위한 예방보건활동과 연구 및 훈련을 포함하는 종합적인 형태로 복잡화되어 가고 있음을 알 수 있다.병원은 다양한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체로서 다양한 특성을 가지고 있 ... 다.첫째, 의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건증진 등 다양한 사업목적을 추구하고 있다.둘째, 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문 인력(의사, 간호사, 약사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18

다운로드 장바구니
경력상담과 인적자원관리

하는 것이 무엇 보다 중요하다(Hall, 1976).경력개발의 핵심 – [경력상담 시스템]무한 경쟁환경하에서 조직경쟁력 유지를 위해, 개인욕구와 조직욕구의 조화를 통한 조직유효성 증대 ... 가 요구 된다. 개인과 조직욕구의 연계과정의 중심에 [경력상담 시스템]이 있다. 경력상담의 중요성에 주목하여 [경력상담 시스템 개선]을 위한 방안 제시경력개발 시스템 (career ... 을 회피. 상사의 태도와 역량의 문제.2.1 경력상담의 개념과 체계2. 시스템 구축을 위한 이론적 배경경력상담 : “상담대상자 개인의 경력개발 문제를 전문상담자가 지원하는 양자간

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

다운로드 장바구니
간호표준과 간호수가

업무의 표준화는 목표를 위한 수단이 될 수도 있고 평가를 위한 수 단이 될 수도 있다. 목표로 이용될 때 표준화는 기획을 위한 도구가 되고 성과를 평가하는 수단으로 이용될 때 ... 간호표준은 간호사가 적절한 목표에 집중할 수 있고, 목표달성을 위한 동 기부여를 높이도록 제시해주기 때문에 간호의 질을 향상시킬 수 있다. 간호 사는 환자의 생명과 안녕을 위해 직 ... 를 사정을 통해 적절한 서비스 제공, 욕구 충족시킴- 포괄적인 서비스 계획을 개발- 대상자의 서비스 접근과 이용을 위한 옹호를 제공- 적절하고 효과적인 서비스 전달을 점검평가- 대상자

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.10

다운로드 장바구니
새터민 취업률 증가방안

한 직업능력 향상 프로그램 제공(즉각적인 현장 적용 가능)② 경력을 바탕으로한 취업지원 프로그렘 제공③ 기초 직업 적응 훈련의 개선④ 새터민의 직업능력개발 훈련 교사 양성- 장기 ... 형성- 한국사회 적응 수준은 전체적으로 성공적이지 못한 것으로 평가- 북한자유이주민의 인권을 위한 국제의원연맹 결성- 북한인권시민연합 형성2. 목적 및 목표1) 목적?새터민의 안정 ... ) 비율은 19.7%로 인반인 비율 36.3%에 비해 저조-새터민의 일용근로자는 57.3%인 반면 일반인은 9.5%로 6배 높음 ② 교육의 비효율성- 직업능력 개발을 위한 기초학습

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.01 | 수정일 2022.04.12

다운로드 장바구니
우리나라 행정환경의 변화(한국사회의 현실과 문제점, 미래 한국사회의 변화전망)

? 사업의 타당성분석능력미비, 정책 ? 사업의 사후평가제도 미비, 경력관리체계의 미비와 비체계적 순환보직으로 전문 인력육성의 한계, 장기적인 조직혁신체계의 결의 등이다.고도산업화 ... 의 가부장적 문화 ? 일제식민지시대의 통제문화 ? 서구의 합리주의의 특징을 모두 가지고 있다.1961년 5 - 16혁명 후 군사정권의 수출 주도적 경제개발계획을 통해 절대빈곤 ... 의 확장을 유도하는데 기여하게 될 것이다.(4) 행정적 여건한국의 행정은 1960년대 군대에서 활용되던 조직, 인사, 재무 관리방법이 중요한 역할을 담당하여 경제개발 5개년 계획

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

2018 상반기 아시아나항공 합격자소서

을 가지게 하기아시아나 인재상성실하고 부지런한 사람진지하고 적극적인 사람연구하고 공부하는 사람부지런한 아시아나인: 근면과 성실, 집념과 끈기로 목표달성을 위해 노력하는 아시아나인근면 ... 의 발전을 위해 항상 연구하는 아시아나인자기의 완성을 위해 끊임없이 투자하고, 학습한다.조직의 발전을 위한 지식증진과 기술개발에 힘쓴다.정보화시대를 선도하기 위한 능력을 함양한다.적극 ... 습니다. 체력관리를 위해 현재는 매일 아침 요가와 헬스를 주기적으로 하고 있습니다. 체력뿐만 아니라 무엇보다 중요하다고 생각한 자질은, 승객의 안전한 비행을 책임질 수 있는 책임감이

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2020.05.26

다운로드 장바구니
삼성의 전략적 인사관리

삼성의 전략적 인사관리1. 삼성의 경영철학(1) 인간존중인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 각자가 자신이 지닌 역량 ... 과 발전을 통해 인류의 삶의 질 향상에 기여함을 목표로 하고 있다. 삼성이 지향하는 기술이란 상품 가치를 창출하기 위해 직간접적으로 행해지는 모든 경영 활동에 관련된 기술로서 제품 ... 다면평가 요소로 활용하고 있으며, 직원들의 역량 보유 수준을 수시로 평가하여 경력 관리, 능력 개발과 연계하는 등 인사 전반에 걸쳐 직무 역량을 운영하고 있다.2) 유연적 보상체계

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

다운로드 장바구니
2019 상반기 아시아나항공 합격자기소개서

게 하기아시아나 인재상성실하고 부지런한 사람진지하고 적극적인 사람연구하고 공부하는 사람부지런한 아시아나인: 근면과 성실, 집념과 끈기로 목표달성을 위해 노력하는 아시아나인근면하고 성실 ... 한 자세로 모든일에 최선을 다한다.목표를 반드시 달성하는 강한 의지를 갖는다.함템포 빨리 발상하고, 계획하고 행동한다.연구하고 공부하는 아시아나인: 자기의 발전과 조직의 발전을 위해 ... 항상 연구하는 아시아나인자기의 완성을 위해 끊임없이 투자하고, 학습한다.조직의 발전을 위한 지식증진과 기술개발에 힘쓴다.정보화시대를 선도하기 위한 능력을 함양한다.적극적인 아시아나

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2020.05.26

다운로드 장바구니
(주)메가스터디 기업 및 직무 탐색 보고서

프로그램 개발모집 대상경력모집 기간2012-04-18~ 2012-04-25수행 업무? 웹 프로그램 개발? 서버 운영 관리자격 요건? 학사 이상? 관련 경력 2~4년차? ASP, ASP 응시자 ... 회사, 메가주니어㈜에서 엠베스트교육㈜로 사명 변경07강남 메가스터디학원(본사 직영) 개원200402멀티미디어 답변 솔루션 개발, 서비스 시작 (특허 출원)12코스닥 상장200505 ... 대상초등 고학년(4~6학년)을 위한 온라인 교육 사이트 Mjunior (junior.mbest.co.kr)고등부 오프라인고등학생과 재수생을 대상으로 최고의 프로그램을 제공하는 입시

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.03

다운로드 장바구니
스타벅스, 버거킹, 썬앳푸드

다.우수한 기업을 만들기 위해 우수한 인재를 채용, 확보하고 있는 인재의 능력발휘를 위한 관리와 잠재능력을 최대로 이끌기 위한 환경 조성 등 인적자원개발에 투자정도에 따라 기업의 경쟁 ... 관리의 의미와 모집, 선발, 보상관리1) 인적자원관리란조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 ‘기업전략 실현 ... 에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동’ 이라고 정의할 수 있다.채용, 선발, 배치부터 조직설계, 개발, 교육, 훈련까지 모두 포괄하는 광범위한 활동이다.2) 전략

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.28

다운로드 장바구니
LG 디스플레이 인적자원 관리

으며 OLED, 플렉서블 디스플레이 등 차세대 디스플레이에 대한 지속적인 연구 개발과 투자를 진행하고 있다.회사의 근본 경쟁력은 고객 지향적 마케팅 역량 구축, 고객이 원하는 차별 ... / 경력을 수시로 하거나 다양한 프로세스를 시행하고 있다. 핵심인재는 회사가 제조 회사이기 때문에 R&D에서 회사의 인재상을 바탕으로 한 연구원이 꼽힌다. 회사 내에서 사원들의 복리후생 ... : LG Display는 전자잉크를 사용한 전자종이와 OLED 기반의 플렉서블 디스플레이 개발에 전력을 다하고 있다. 그 결과, 2006년 세계 최초 14인치 흑백 전자 종이를 생산

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.06

다운로드 장바구니
학교장 지도성

성의 개념지도자가 어떤 과업을 수행하는 과정에서 나타나는 행동요소 조직구성원의 협동적 노력 유도하고 조정하여 집단의 목표를 달성하기 위해 필요2. 학교장 지도성의 유형유 형특 성관료지향 ... 적 지도성겉치레 행정, 실적 중시, 독단, 몰인정성, 일방적 의사결정목표지향적 지도성치밀한 계획과 실행, 일의과정∙결과 확인, 교육 및 경영개선 위한 새로운 방법 시도, 개인 ... , 직무수행 기준 불명확지도성 발달 프로그램 지도자 선별과정 부재6. 학교장 지도성 발달을 위한 방안교직 전경력에서 체계적 지원교사의 적극적 피드백지도성 훈련 프로그램교장 지도

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.17

다운로드 장바구니
사회복지현장실습일지(실습일지양식, 사례관리, 자기소개, 실습평가서, 실습확인서, 기관평가서 포함)

하여호사의 자활자립과 복지증진을 위한 역할을 담당하고자 하는 목적을 갖고 설립하게 되었다.(2) 기관 사업의 역사적 변천(3) 기관 역사에 대한 실습생의 평가본 기관은 현재 노인장기 ... 에서의 경력과 경험을 겸비한 분들로 운영되고 있다는 점에서 기관역사는 짧지만 행정적, 인적, 시설적 측면에서 매우 짜임새 있게 운영되고 있다고 생각하며, 노인장기요양제도를 현장에서 직접 ... 서 수행하기 어려운 노인들에게 신체활동 및 가사활동을 지원하고 요양센터를 통하여 장기요양 수급자를 일정기간 동안 본 기관에서 보호하여 신체활동 지원 및 심신기능의 유지, 향상을 위한

리포트 | 54페이지 | 9,900원 | 등록일 2013.11.03

다운로드 장바구니
한국의 성과평가 보상제도의 문제점과 개선방안

에의 집착1) 단기목표 달성에 집착한 나머지 손쉽게 성과가 나는 비용절감에만 주로 매달렸으며 지속성장을 위한 투자와 인재육성에는 소홀했다는 평가“한국의 대기업들을 보면 장기적 관점을 갖 ... 를 보다 중시▶ 우수인재는 경력개발 기회, 도전적 직무, 책임과 자율성, 일의 즐거움 등 비금전적 요소를 더 중요시2) 보상은 돈으로 환산되지 않는 경력개발 기회, 승진승격, 교육훈련 ... , 경력개발을 포함한 총보상 관점에서 운영(3) 가시적 재무성과만을 중시1) 가시적 재무성과를 중심으로 평가하고 그것에 따라 보상을 차등하는 성향이 강함.① 매출액, 이익, 자본이익

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27

다운로드 장바구니
경력개발 기업사례

및 평가 후 경력 계획 보완◀ L전자 경력개발 프로그램 예시프로그램내 용경력 설계- 직무 정보를 탐색하고 개인의 적성과 관심에 맞는 개인별 경력 목표를 설정- 장기 Career ... Ⅰ. 개인 경력 개발 사례 분석Ⅱ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점1. L전자의 경력 개발 프로그램? 개인 측면에서는 전문성 확보 및 성장 욕구 충족을 통한 직업 안정성 확보 ... 을 도입하기로 함.? 경력 개발 방향 설정- 조직 내·외부 환경 변화를 감안하여 4가지 경력 개발 유형 중 ‘⊥’형과‘工’형을 결합한 ‘土’자형을 경력 개발 기본 방향으로 설정- ‘土

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20

다운로드 장바구니
조직개발 전문가가 갖추어야 할 역량

. 조직개발 전문가는 조직개발을 실행하는 사람이다. 이를 위하여 어떠한 지식과 역량이 필요한지, 조직원인지 조직외부의 사람인지에 따라 어떻게 다른 특성을 지니는지, 윤리적 고려사항 ... 으로서 멘토와 멘티 모두에게 도움이 될 수 있는 것이다. 때로는 큰 잠재력을 가진 특정 직원을 키우기 위해 멘토링을 도입할 수 있고, 여성이나 소수집단과 같이 개발 기회에 종종 소외 ... 되고 배제되는 사람들을 위해 멘토링을 활용할 수도 있다. 또는 멘토링을 원하면 누구나 제공받을 수 있도록 할 수도 있는 것이다. 코칭과는 다르게 멘토링은 코칭의 주 목표인 일터

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

다운로드 장바구니
성과주의와다운사이징

이 아님 - 우수인재는 경력개발 기회 , 도전적 직무 , 책임과 자율성 , 일의 즐거움 등 비금전적 요소 중요시 ( 맥킨지 , 2001)Strategic Management YG ... 마저 사라지게 하였다 . BUT 달성하기 쉬운 목표를 설정 목표 자체가 단기 지향적이고 장기 목표를 외면하는 경향 자신의 목표달성을 우선하여 노르마 ( 기준노동량 ) 주의에 빠지 ... 풍토에 적합한 성과주의 정착을 위해 장기적인 개선이 필요하다는 인식 일할 의욕과 같은 인간적인 면을 고려하여 개혁 연공서열 기반의 신뢰 관계 → 성과주의 기반의 신뢰관계로 전환

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

다운로드 장바구니
인적자원관리-현대중공업 인재상,복리후생,주식현황

의 첨단 기술을 갖춘 종합 중공업회사로 발전하기 위해 노력하고 있음.* 생산 야드 : 594만㎡, 종업원 : 2만 5천여 명매출 : 18조 6백 억원(2008년 목표), 수주 ... 을 고취하여 행복한 가정을 이룰 수 있도록 하고, 협력업체에 대한 체계적 기술 지원으로 모기업과 함께 공존공영 할 수 있도록 함.◎경력개발지원- 종업원 개개인들이 자신의 경력개발계획 ... 에 따라 가장 하고 싶은 분야에서 일할 수 있도록 하여 자신의 능력과 장래의 가치를 높일 수 있도록 Job Rotation, 사내공모제도, 세계 일류기업 벤치마킹 등 다양한 경력개발

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

다운로드 장바구니
신 인적 자원 트렌드

획? 핵심인재 개발? 핵심인재 유지? 고성과자 선발? 중장기 인력충원계획? 업무목표 설정? 업무성과 평가? 잠재능력 평가? 경력개발 계획? 장기계획(개인)? 업무스킬 및 역량개발 ... 를 하기위함.2) 근로자가 자신의 직무수행 결과 및 부족한 부분에 대한 인식 부여3) 장기적 시점에서는 개인 및 조직전체의 성과 확대 재생산나. 업적평가의 기준설정1) 직무의 역할 ... 에 대한 피드백2) 유의사항① 목표의 난이도 및 중요성 : 전사적 시점에서 판단하여야 함.② 상사와 부하가 함께 조율하여 목표의 수준을 결정 : 전사적 목표에 맞추어③ 장기적 목표

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

다운로드 장바구니
교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

하면 인재개발팀에서는 타당성을 검토하여 지원사내 게시판을 통해 공유중장기 인재육성을 위해 매년 다수의 인원을 선발하여 국내 대학원 및 기관들의 MBA 과정과 해외 정규MBA 과정을 지 ... 나가기 위해인적자원의 효율적 관리 및 양성이중요하게 됨에 따라 기업의 교육훈련 수요는 매우 커질 수밖에 없음교육훈련의 필요성..PAGE:6궁극적인 목적은 기업구성원의 능력개발 ... 교육훈련의 주체와 대상교육훈련의 주체인사부서와 소속부서 관리자인사부서소속부서관리자능력향상 훈련을 위한 자료준비훈련의 강도 조절직장외 훈련의 조정과 실시조직개발을 위한 투입량 결정

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.15

다운로드 장바구니

이전10개 195 196 197 198 199200201 202 203 204 다음10개

파워링크

신청하기