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"경력개발" 검색결과 381-400 / 47,709건

R&D 인력의 경력개발에 관한 연구 (A Study on Career Development of R&D Professionals)

한국성인교육학회 차종석

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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나의 경력개발계획

..PAGE:1나의 경력개발계획..PAGE:2나의 장래희망경영 지도사경영합리화를 위하여 경영진단이라는 조사방법에 의거, 객관적인 입장에서 대상기업을 엄밀히 조사·분석하여 기업적인 ... 논술형 시험을 봄또는 경영 지도사 양성과정(60시간)을 이수 단, 양성교육과정을 받기 위해서는 박사 5년, 석사 7년 등의 실무경력자만 가능..PAGE:7현재 자신의 실력 ( Spec )계명대학교 10학번 경영학과 신입생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06

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기업의 경력개발이 조직원에게 미치는 영향

기업의 경력개발이 조직원에게 미치는 영향Loading........Intro Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 롯데마트의 인재상 직무를 통한 경력계발 개인을 위한 경력계발 신입사원을 위한 경력계발 ... )Appendix 자율 실행 자율실행 능력별 차이 평가 객관적인 평가Appendix 감사 캠페인Appendix 신선 식품 스킬 대회경력개발의 주체 종업원의 태도 사용자가 제공 ... 문화 새로운 비즈니스 모델제시 , 혁신 제품 개발 새로운 시도를 장려하고 실패를 용인 유연성 자율성 외부 지향성직무를 통한 경력계발 Ⅰ (1) MBO 를 통한 피드백 제공 (2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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개발 및 경력관리

제8장 개발 및 경력관리제2절 인적자원 개발의 본질1.인적자원개발의 의의1)개발의 정의와 훈련과의 차이인적자원의 개발이란 현 직무에 소요되는 역량 이상으로 역량을 향상 것 ... 에서의 경쟁 력확보전략 및 구조 변화에 따른 조직유연성 확보*종업원 측면의 기대효과개발과정에서의 경력 방향성 결정과 해당 분야의 개인역량 향상역량 향상에 따른 승진가능성과 직업안정성 확보 ... 해지고 조직의 구조조정이 일상화되고 있다.기업조직이나 종업원모두 기존의 경력이나 개발을 바라보는 시각에 변화가 생겨 다.2)개발의 고용 사이의 고민인적자원 역량을 개발하는 거소다 사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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진로와 경력개발관리

Ⅰ. 서 론최근 3학년이 되면서, 진로와 인생에 대해 생각하는 시간이 많아지게 되었다. 그리고 인사관리나 다른 경영학 수업을 들으면서 자신의 진로 계획이나 경력개발관리의 중요 ... 고, 실현 가능한 경력 목표를 설정하여, 적절한 경력계획을 세워서 경력개발관리를 구성해보려 한다. 이제는 어느덧 취업 문턱에 들어선 나는, 보다 적극적인 자세로 내 미래에 설계도를 짜 ... 이루고자 하는 목표가 무엇인지에 대해서도 자세히 알고 싶었다. 그래서 경력개발관리가 나의 전체 인생을 설계하는 부분에서도 보다 더 발전적인 방향으로 나를 이끌어주는 매개체가 될 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.23

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산업인력 경력개발의 이론

산업인력 경력개발의 이론목차* 산업인력 경력개발의 이론Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론1. 내용이론가. 특성요인 이론나. Roe의 욕구이론다. Halland의 인성 ... 이론2. 과정이론가. Super의 발달이론나. Gottfredson의 경력포부 발달이론Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론1. 내용 이론가. Schein의 경력닻 유형 이론 ... . Schein의 개인-조직욕구 연계모형 이론산업 인력 경력개발의 주요 이론산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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간호관리 경력개발 개념, 과정, 나의 계획

1. 경력개발의 개념, 목적, 이유1) 개념경력개발(career development)이란 기관의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말 ... 한다. 이러한 경력개발은 개인이 욕구를 적절히 충족시킬 기회를 제공하여 그들이 스스로 경영활동에 적극 참가하여 기관의 발전과 개인의 발전을 동시에 달성할 수 있도록 하는 것이다. 즉 ... 경력개발을 통해 조직 구성원의 능력을 개발하여 이를 조직의 성과에 연결시킬 수 있는 인력개발의 일종이다.즉 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.24

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2011년 2학기 인적자원개발론 중간시험과제물 공통(개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징)

, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. 인력의 조달과 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다. 인적자원 ... 이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다. 인적자원관리는 종래 인사관리로 불리어 왔다. 인사는 개인

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| 방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.27

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시스템개발 경력직 영문 자기소개서

시스템개발 경력직 영문 자기소개서I was born as the first daughter among a son and a daughter in a family with love

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.01

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간호관리학-간호경력개발활동

REPORT간호관리학Ⅰ- 간호경력개발 활동 -Ⅰ. 간호조직 내에서 시행되고 있는 간호경력개발활동구분A병원B병원명칭경력개발제도(CLS.clinical ladder system)경력 ... 증가- QI, 연구에 대한 적극적 참여 증대- 필수, 추천 교육을 이수하는 과정에서 자기 주도적 학습 증가1. 간호조직 내에 경력개발이 필요한 이유? 병원 간 경쟁력의 심화로 우수 ... 한 간호능력을 보유한 간호사의 확보를 위해서 필요하다.? 간호사의 핵심역량을 키워 나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안이 된다.? 지식사회로의 변화에 주도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.18

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공무원의 경력개발제도관련 리포트

공무원의 경력개발제도관련 조사 리포트 1. 경력개발제도의 개념 - 조직구성원의 자기 발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고, 이것이 조직의 목표 달성으로 이어 ... 지도록 하는 인사관리 제도를 말한다. (강성철 외.2007) - 경력개발제도는 경력개발과 발전을 위한 일련의 체계라고 할 수 있다. 경력발전시스템은 새로운 환경하에서 직무 역량 ... 을 극대화하려는 조직의 요구와 시장가치를 극대화 하려는 개인의 요구를 결합시켜 전문성 향상을 기할 수 있는 인사관리체제라 할 수 있다.(이종수.2006) 2. 경력개발제도의 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,200원 (50%↓) 600원 | 등록일 2013.07.07

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[인적자원개발론] 인테그러티(integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 integrity 와의 관련성을 개인개발,경력개발,조직개발과 연결시켜 제시 완성

Report"인테그러티(integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성 ... 만의 조작적인 정의 내리기2. 인적자원개발론을 공부하는 이유를 Integriy와 관련시켜 제시 - 개인, 경력, 조직 개발과 연결시켜서3. 인적자원개발을 통하여 이루고자 하는 자신 ... 론을 공부하는 이유를 Integriy와 관련시켜 제시 - 개인, 경력, 조직 개발과 연결시켜서내가 인적자원개발론을 공부하는 이유는 첫째로 나의 인적자원이 무엇인지를 찾기 위해서이다. 어렸

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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자신의 경력개발계획을 경력목표, 경력경로에 따라 수립하고 이에 따라 개발해야 할 역량과 개발전략을 작성하시오.

자신의 경력개발계획을 경력목표, 경력경로에 따라 수립하고 이에 따라 개발해야 할 역량과 개발전략을 작성하시오.1. 경력계발계획경력개발계획(Career Development ... 의 적합성을 추구함으로써 조직의 유효성을 제고하고 장기적인 맨파워를 향상시켜 조직을 활성화 시켜 나가는 중요한 수단이다.당초 이러한 경력개발제도는 미국에서 제2차 세계대전 후 사회 ... 의 전략적 post에 한정하지 않는다. 또한 개인 스스로가 CDP의 주도자가 되고 경력에 대한 자기평가, 계획수립, 실행을 도모해 나간다. 조직은 개인이 스스로 관리․개발해 나갈 수

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.01

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역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업 ... 만, 다른 자원과 달리 사람은 어떻게 활용하느냐에 따라 그 효용성의 차이는 엄청나다. 연구개발을 전담하는 인력을 생산직에 투입하거나, 전문 분야와 상관없는 중구난방의 경력 개발 ... (HRD)에서 발전하여 전략적 인적자원개발(SHRD)라는 개념과 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십 등의 요소들이 집중 받고 있다.그렇다면 이러한 인적자원인 사람을 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시하시오

ReporTree주제: 인적자원개발론인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결 ... 과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론(인테그리티 개념)Ⅱ ... 입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원개발론인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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경력개발 5단계 이론

경력개발 5단계 이론1. 직업선택단계가. 연결과정으로서의 직업선택이는 직업선택을 개인의 가치, 흥미, 역량, 라이프스타일과 일치하는 직업을 찾는 과정을 말한다.나. 발달과정 ... 적 발휘 / 책임과 권한의 증대 / 자신과 직업 및 조직에 기여할 수 있는 방법 모색 / 회사 내외부의 다양한 기회 평가 / 자신의 경력희망과 일치하는 장단기 경력목표 개발 / 경력 ... 된다고 하였다.라. 사회 및 문화적 영향으로서의 직업선택경력에 관한 사회학적 접근방법은 이와 다르게 기본적으로 개인의 통제 밖에 있는 요인이 직업결정에 중요한 영향을 미친다고 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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경력개발(의의, 프로그램, 목적, 개발, 발전, 한국형 경력개발 모형, 지도, 팀 빌딩) 리포트 A+

REPORT경력개발 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 의의Ⅲ. 경력개발 프로그램1. 개발 ... 프로그램의 목적2. How Does a Career Development Program Work?3. 개발 재검토Ⅳ. 자기경력개발과 발전을 위한 고려요인1. 자기개발을 위한 고려요인2 ... . 자기발전을 위한 고려요인Ⅴ. 개발 프로그램의 선택1. 지도자 프로그램2. 경영개발위원회Ⅵ. 한국형 경력개발 모형1. 우리나라 기업의 경력관리 문제점2. 우리나라형 경력개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.13

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경력개발 경력단계이론 경력단계 경력개발계획 경력개발사례 후견인제도 자기신고제도

제1절 경력개발의 개념1. 경력의 의미경력개발의 개념을 이해하기 위해서는 경력이라는 말의 의미부터 살펴볼 필요가 있다. 먼저 사전적 의미를 살펴보자면 경력은 여러 가지 일을 엮 ... 복잡한 사건들 간의 관계에 의해서 결정되는 역사적 사건이다.지리학에서는 경력을 지리적 환경에 대한 반응으로 정의한다.2. 경력개발의 개념경력개발은 근로자와 조직이 상호 공동의 노력 ... 으로 경력을 조직화 하고 계획화 함으로써 만들어지는 구조적인 활동이나 과정이다. 경력개발이란 경력계획과 경력관리라는 두 개의 차원을 포함하는데 전자는 개별 종업원들이 경력목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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경력경로설계와 생애경력개발 시스템

경력경로설계와 생애경력개발 시스템1. 경력경로 설계의 의미경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행할 직무들의 수직적 배열을 의미 ... 경력경로①의의이는 기본적으로 기술직종 종사자들을 대상으로 개발된 것으로, 어느 정도 직무경험 쌓았을때 관리직종으로 보내지 않고 계속 기술직종에 머물게 함으로써 전문성 높이는 것이 ... 인건비부담과, 전문직 직급상승의 한계가 단점이 된다.3. 생애 경력 개발1) 초기 경력 개발1) 의의2) 경력개발의 과제조직차원의 노력과제개인차원의 노력과제- 소속조직에 정착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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민간기업경력개발제도

민간기업의 경력개발제도내용에 관한 연구목 차Ⅰ. 서 론1. 경력개발의 개념 및 의미1) 경력의 정의2) 경력개발의 개념3) 경력개발의 정의Ⅱ. 본 론1. 경력개발의 필요성2 ... . 경력개발의 요소3. 경력개발제도의 도입배경4. 경력개발제도의 여러 가지 긍정적 측면5. 경력개발제도의 문제점6. 경력개발제도가 갖추어야 할 요소1) 조직에 대한 애착심 유도2) 경력 ... 정체감(Career plateauing)의 방지3) 단계별 욕구 고려7. 민간기업 경력개발1) 개인의 경력개발에 대한책임2) 개인의 책임 하에 맞춤 경력개발 시스템을 구축3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.29

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