"조직행동론 학습"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 학습" 검색결과 21-40 / 76,961건

조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

조직행동론조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.목 차1 ... .서론2.본론(1) 조직행동론의 학습 목적(2) 조직행동론 학습의 유익한 점3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 개인의 능력은 각자 다르며 혼자서 모든 걸 잘해낼 수 없으므로 타인 ... 는데, 조직구성원은 조직을 통해 개인적, 사회적 욕구를 충족시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있다. 이에 본론에서는 조직행동론을 학습 목적에 대하여 알아보고, 이러한 학습을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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대기업 근로자의 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계 (The Relationship among Innovative Behavior, Empowering Leadership, Organizational Learning, and Job Security of Workers in Large Corporations)

한국농·산업교육학회 임한려, 정철영

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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호텔종사원의 학습민첩성, 잡크래프팅, 혁신행동과 조직 민첩성의 관계에 관한 연구 (A Study on the Relationship between Learning Agility, Job Crafting, Innovation Behavior of Hotel Employees and Organizational Agility)

The purpose of this study is to analyze the relationship between hotel employees' learning agility, job crafting, innovation behavior, and organizatio..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

[조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 을 뜻한다. 사람들이 제시간에 일을 마친 경우인 긍정적 행동과, 정해진 출근시간을 못 지킨 경우 같은 부정적 행동에는 모두 이유가 있는 것처럼 우리는 조직행동론에서 행동은 우연히 ... 학용어사전 ‘동기부여’-카카오, 인재채용-해커스원격평생교육원 ‘조직행동론’교안-한겨레 신문 ‘재택근무, 어쩐지 일 잘되더라.. 협업 3배나 늘었다’(22.05.18)

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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특 1급 호텔 메뉴개발업무 시 조리부서 구성원들이 인식하는 조직학습역량이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 (The Effect of Organizational Learning Capability on Organizational Commitment and Innovative Behavior of Culinary Employees of Deluxe Hotel when They Developed the Menus.)

The purpose of this study is to examine the effects of organizational learning capability on organizational commitment and innovative behavior of culi..

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[A+레포트] 조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견) 3가지를 서술하시오.

조직행동론, 과제주제: 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견) 3가지를 서술 ... 측면과 실제적인 적용을 모두 포괄하는 이 분야는 조직의 효율성을 극대화하고, 구성원들의 만족도를 높이는 데 중점을 둔다. 학습의 목적은 조직 내 개인의 행동과 집단 동태를 이해 ... 로 다루어진다.조직행동론을 학습함으로써 얻을 수 있는 유익한 점은 다양하다. 첫째, 개인은 자신과 동료의 행동을 더 깊이 이해하게 되며, 이는 조직 내에서의 상호작용을 개선하는 데

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점

조직행동론주제: 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오목차 ... :I. 서론II. 본론1. 조직행동론의 학습 목적2. 조직행동론 학습의 효과와 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론(OB, Organizational behavior ... 를 이해할 수 있다.아래 본론에서는 조직행동론의 학습 목적을 요약하여 제시하고, 조직행동론을 실제로 학습할 경우 학습자가 어떠한 효과를 기대할 수 있는지와 관련하여 본인의 소견을 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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조직구성원의 학습목표지향성, 긍정심리자본, 직원몰입, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계 (The Structural Relationships Between Learning Goal Orientation, Positive Psychological Capital, Employee Engagement, and Innovative Work Behavior of Organizational Employees)

본 연구는 조직구성원의 학습목표지향성, 긍정심리자본, 직원몰입, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계와 긍정심리자본과 직원몰입의 매개효과를 확인하고자 하였다. 국내 기업의 근로자 ... 몰입, 혁신적 업무행동에 통계적으로 정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 학습목표지향성과 혁신적 업무행동 간의 영향관계에서 긍정심리자본과 직원몰입의 매개효과를 검증 ... 하였다. 그 결과, 학습목표지향성과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났으나, 학습목표지향성과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 직원몰입

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직 내 사회적 자본과 무형식학습, 혁신적 업무행동과의 관계 탐색: 직무특성의 조절된 매개효과 중심으로 (The Relationship among Social Capital, Informal Learning and the Innovative Work Behavior: Moderated Mediation Effect of Job Characteristics)

한국경영교육학회 유현옥, 이의연, 오석영

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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중소기업 근로자의 무형식학습이 조직시민행동에 미치는 영향: 경력몰입의 매개효과 (The Influence of Informal Learning on Organizational Citizenship Behavior in Small and Medium-sized Enterprises: Mediating Effect of Career Commitment)

한국기업교육학회 임민섭, 박윤희

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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조직요구, 강사 및 학습자 불량행동, 평생교육 담당자의 감정노동 및 감정부조화의 구조적 관계 (Structural relationships among organizational demand, lecturer & learner's badly behavior, lifelong education practitioners' emotional labor and emotional dissonance)

에 본 연구에서는 문헌검토를 통하여 감정노동의 구성요소를 표면행위와 내면행위로 구분하고, 감정노동에 조직요구, 학습자 불량행동, 강사 불량행동이 어떤 영향을 주는지, 또 감정노동 ... 분석이 적용되었다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조직요구, 학습자 불량행동, 강사 불량행동, 표면행위, 내면행위, 감정부조화 간의 구조방정식모형 적합도가 양호한 것 ... 으로 나타났다. 둘째, 조직요구는 감정부조화에 직접적인 영향을 미쳤다. 셋째, 학습자 불량행동과 강사 불량행동은 표면행위를 통하여 감정부조화에 간접적인 영향을 주었다. 따라서 감정노동

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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유머감각이 조직시민행동에 미치는 영향과 일터학습의 매개효과: 교육훈련담당자를 중심으로 (The Effects of a Sense of Humor on Organizational Behavior and the Mediating Effects of Workplace Learning: Focused on Education Training Managers)

본 연구의 목적은 교육훈련담당자의 유머감각이 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 나아가 유머감각과 조직시민행동의 관계에서 일터학습의 매개효과를 확인하고자 한다. 이 ... 다. 둘째, 유머감각과 조직시민행동의 관계에서 일터학습은 매개효과가 있었다. 연구 결과를 바탕으로 교육훈련담당자의 조직시민행동을 강화하는데 교육훈련담당자의 유머감각과 일터학습이 중요 ... 했으며, 불성실 응답을 제외한 최종 373부의 응답 내용을 바탕으로 분석을 진행하였다. 분석 결과 첫째, 교육훈련담당자의 유머감각은 조직시민행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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감성지능이 대학생 학습 팀 성과에 미치는 영향에 대한 다수준 분석: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 (Analyzing the Multilevel Effects of Emotional Intelligence on College Student Learning Team Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior)

목적 본 연구는 대학 TBL⋅PBL 활동에서 팀 성과에 미치는 감성지능과 조직시민행동의 선행 변수로서의 역할을 검증하고자 하였으며 특히 개인 및 집단 수준을 동시 고려한 다수준 ... 에서 감성지능은 TBL⋅PBL 활동 중 조직시민행동의 증가를 가져왔으며, 다시 집단 수준 조직시민행동은 팀 성과를 향상시키는 효과를 보였다. 집단 수준 시민행동은 감성지능과 팀 ... 성과 사이의 관계를 매개했으며 그 형태는 완전매개로 평가된다.결론 본 연구는 TBL⋅PBL 활동 중 팀원 개인 및 팀 전체 감성지능 수준에 의해 팀 내 시민행동 수준이 증감하며 그

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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상사-부하 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중 매개효과 (The Impact of Leader-Member Exchange on Organizational Citizenship Behavior: The Dual Mediating Effect of Psychological Empowerment and Informal Learning)

한국산업경제학회 하선숙, 이의연, 전정호

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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조직내 최종사용자의 합목적적인 정보보호 시스템 사용 내재화와 학습, 피드백 추구 행동 연구 (A Study on the Effect of Learning Activities and Feedback Seeking Behavior toward the End Users' Faithful Appropriation of Information Security System)

Purpose: The purpose of this paper is to examine factors and mechanism inducing end users' faithful appropriation of information security behavior thr..

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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조직구성원의 성장 마인드셋과 직무소진의 관계에서 리더의 코칭행동의 조절효과: 문제해결적 코칭과 학습지원적 코칭 행동의 비교 (The moderating effect of the leader's coaching behavior in the relationship between Employee’s Mindset and Job burnout : Comparison of Problem-solving Coaching and Learning Supportive Coaching Behavio)

다. 구체적으로, 리더의 코칭행동은 두가지 하위요인인 문제해결적 코칭행동과 학습지원적 코칭행동으로 구분되는데, 리더의 학습지원적 코칭행동이 강할수록 조직 구성원의 성장마인드셋이 직무 ... 본 연구는 조직 구성원의 성장 마인드셋과 직무소진과의 관계에서 리더의 코칭행동의 효과를 밝히고자 하였다. 이를 위해 서울, 경기지역 직장인을 대상으로 온라인 설문을 시행 ... 소진을 낮추는 영향을 강화 시키는 것으로 나타났고, 문제 해결적 코칭행동의 조절 효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 조직 장면에서 본 연구가 가지

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 기술하시오

조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 기술하시오? 본 문조직행동 ... 론은 조직 내부에서 인간의 행동에 대한 이해와 관리를 위한 학문이다. 이러한 학문을 학습하는 목적은 조직 내에서 인간의 행동을 예측하고 조절하는 것이다. 이를 통해 조직 내부의 효율 ... 의 문제를 해결하는 과정에서 학습자는 문제 해결에 필요한 분석 능력과 의사 결정 능력을 향상시킬 수 있다. 이러한 이점들을 통해, 조직 내부에서 인간의 행동을 예측하고 관리하는 능력

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

과목명 : 조직행동론 주제명 : 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 ... 서술하시오 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ - 조직행동론이란 - 조직행동론의 학습목표 - 유익한 점 ● 결론 ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 자본 ... 은 우리가 살아가는 환경에 대한 이해에 도움을 줄 것이다. 여기서는 경영학의 여러 분야 중 조직행동론에 대해서 조직행동론의 학습의 목표는 무엇인지 그리고 이러한 조직행동론을 학습

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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융복합시대에 지식서비스기업 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직 구축요인이 혁신행동에 미치는 영향 (Effects of Knowledge-based Service Organization CEO' Transformational Leadership and Learning Organization Building Factors on Innovative Behavior in the Age of Convergence)

본 연구의 목적은 융복합서비스의 특성을 보이는 지식서비스 산업에 대하여 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직이 구성원들의 혁신행동에 미치는 영향과 리더십과 혁신행동간 관계 ... 은 위계적 회귀분석방법을 사용하였다. 연구결과 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직구축의 7요인이 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 학습조직구축 ... 에서 조절변수로서 학습조직의 역할을 탐구하는데 있었다. 본 연구를 위한 자료는 구조화된 질문지를 이용하여 수도권 소재 35개 지식서비스기업 종사자 348명으로부터 수집하였다. 자료분석

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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A+조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 조직행동론이란2. 조직행동론의 학습목표3. 유익한 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 사회에서 기업은 끊임없이 다른 기업과 경쟁하며 살아남기 위해 노력 ... 원의 행동 등에 대해 연구합니다.2. 조직행동론의 학습목표조직 행동 이론의 정의는 조직 행동 이론의 학습 목표를 어느 정도 알 수 있습니다 정의에 따라 조직행동이론의 학습목표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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