"정년의무화"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인 일자리 정책 파리바게뜨 성과연봉제 간호사 분야

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"정년의무화" 검색결과 21-40 / 63건

OPS 마케팅, STP, SWOT, 향후전망

기 위해 직접 밭에서 배추를 길러 김치를 담그고, 소보로에 넣을 무화과잼은 전남 영암의 농장에서 직접 키운 무화과로 만든다. 쿠키에 넣을 호두도 손질된 제품을 사지 않고 껍질째로 사들여 ... 마케팅이라 칭한다면 지금 나올 내용은 직원들을 위한 OPS의 마케팅이라 할 수 있습니다.OPS는 특이한 인사 고과와 정년시스템이 있는 데, 300여 명의 직원을 5단계 고과 ... 를 매겨 관리합니다. 고과 시스템을 탄탄하게 갖춰 직원들의 자기 계발 욕구를 자극하고 있습니다. OPS의 정년은 55세지만 정년이 지나도 고과 5단계 중 상위 3단계에 들면 퇴직하지 않

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.02 | 수정일 2014.04.21

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법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

19 노동경제학 외국의 사례 - 일본 한국보다 빨랐던 일본의 고령화 속도 1970 년대 고령화사회 진입 1998 년 60 세 정년의무화 ( 당시 일본기업의 60 세 이상 정년비율 ... 법정정년 연장목차 Ⅰ. 법정 정년 연장 발생 배경 Ⅱ. 법정 정년 연장 찬성 - 찬성에 대한 근거 - 누적학습곡선 및 이연 보수 이용접근법 Ⅲ. 법정 정년 연장 반대 - 반대 ... 에 대한 근거 - 한계생산 불변을 이용한 접근법 Ⅳ . 현 시황 분석 및 제언 2 노동경제학정년연장법이란 ? 300 명 이상 의 기업과 공공기관 ‧ 지방공사 ‧ 지방공단 - 2016

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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포스코 노사관계

, 토·일요일의 유급휴 무화 3. 다단계 하청을 만드는 시공참여자제도 폐지 4. 무분별한 외국인 건설노동자 사용 금지 02. POSCO 노사분규 쟁점 사항 협상 난항 에서 300 ... . POSCO 성공 사례 복수년 임금협의 4 조 2 교대 근무 시행 정년연장 . 임금 피크제 그 밖의 다양한 활동투명한 소통을 바탕으로 POSCO 는 ' 복수년 임금협의 ' 에 합의 ... 를 키우는 직원들이 늘고 있음 . 06. 4 조 교대 근무 시행3. 정년 연장 . 임금 피크제 임금피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . 포스코는 만

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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근로자의 정년은 연장되어야 한다

와 60세 정년연장을 연계하는 방안을, 민주통합당은 60세 정년의무화와 향후 국민연금 수급연령과 연계하여 점진적으로 정년을 상향조정해 나가는 것을 공약으로 내세웠습니다. 이에 따라 ... 1. 제안측 입론(1~2쪽) * 실제 입론을 하듯이 구어체로 서술해 주세요.논제근로자의 정년은 연장 되어야 한다.? 논의의 배경 :베이비붐 세대의 은퇴에 따라 노후소득이 충분하지 ... 못한 고령자들이 노동시장에 좀 더 오랫동안 남아 근로할 필요성이 제기 되면서, 그 방안으로 정년 연장 법제화가 부각되고 있습니다. 지난 4.11 총선에서 새누리당은 임금피크제

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.18

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레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

제도의 개선(최소정년의무화)이 임금직무체계 개혁의 촉매제가 될 수도 있다는 것이다.)Ⅳ. 정년연장법의 주요 내용과 쟁점1. 시행시기 및 위반 시 제재 조치‘정년연장법’의 정식 명칭 ... 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안?목차?Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 정년제도, 정년연장 및 임금피크제에 관한 ... 이론적 배경1. 강제정년퇴직제도의 존재 이유가. 효율적 정년제모형나. Lazear의 근속급 모형다. 정년제의 통계적 차별(Statistical Discrimination)모형라

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| 리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00Ⅰ. 서 론오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이 ... 를 전제로 한 정년연장을 추진중이라고 한다. 현재 56세인 정년을 58세로 늘리고 이후에도 건강과 근무성적에 문제가 없으면 60세까지 근무할 수 있게 하는 방안이다. 대신 인건비 ... 상승을 줄이기 위해 임금피크제를 도입,57세부터 순차적으로 통상임금을 줄여나가 최종적으로는 60% 수준으로 낮춘다는 계획이다. 포스코 같은 간판기업이 정년연장을 공식화한 것은 앞

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| 리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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킹던의 의제설정,킹던이론의 총체적인 이해,킹던의 상황,정치흐름 의제설정

에 영향을 준다. 구체적으로 예를 들어 설명하면 보이는 보이는참여자들 경우 청년 일자리 문제를 폭넓게 공론화하고 다루겠지만, 숨은 참여자들 같은 경우 구체적으로 공공기관인턴의무화 ... , 정년축소와 같은 구체적인 정책대안을 가지는 차이를 가진다.- 세번째 변수:Policy정책들의 흐름속 에서 숨은참여자들의 정책 대안과 함께 새로운 창조적인 정책과 함께 뒤섞이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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우리나라 노령화 대책

으로 노인의 복지후생 및 경제인구로의 편입이라는 대책을 세우고 있다. 현재 노인들에게 가장 걱정되는 문제는 건강과 경제적인 면이라고 한다. 평균수명이 증가하는 만큼 정년의 나이도 증 ... 의 평균 정년을 채우지 못하고 이보다 이른 시기에 퇴직하는 것으로 조사됐다. 이 말은 우리 사회 전반적으로 이른 은퇴 이후로도 사회에 기여할 수 있는 여력을 가진 고급 노년 인력 ... 적으로 임 일자리를 개발하고, 기업으로 하여금 일정 소수부분의 고용의무화를 시행하는 것 역시 적절한 대책으로 볼 수 있다. 하지만 이런 노인복지법상의 취업증진규정도 유명무실할 뿐

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30

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우리나라 노인 문제 및 해결방안

로 일반화된 정년퇴직, 경제위기에 따른 명예퇴직, 조기퇴직, 해고 등은 노후의 경제사정을 더욱 어렵게 만들고 있다. 많은 노인들이 경제적 빈곤에 직면하고 있고 이와 같은 노인들의 빈곤 ... 면서 동시에 역할상실과 여가문제를 해결하는 효과적인 방법이 된다. 이를 위해서 고령자 적합 직종 개발과 고용의무화, 고령자 고용촉진 관련제도의 정착화, 노인의 취업 ? 재취업 ... 의 확대를 위한 교육 ? 훈련기회 확충, 노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책 접근, 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화, 구인 ? 구직센터의 활성화 등을 생각해 볼 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.15

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노인문제해결

과 고용의무화, 고령자 고용촉진 관련제도의 정착화, 노인의 취업 ? 재취업의 확대를 위한 교육 ? 훈련기회 확충, 노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책 접근, 정년의 연장 및 계속 ... 적 빈곤에 직면하고 있다. 게다가 55세로 일반화된 정년퇴직, 경제위기에 따른 명예퇴직, 조기퇴직, 해고 등은 노후의 경제사정을 더욱 어렵게 만들고 있다. 많은 노인들이 경제적 빈곤

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.15

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[산업복지] 고령근로자의 현황과 문제점 및 고령근로자 산업 복지방안

를 유도할 계획이다.2010년 정년의무화 도입 검토또한 2009년부터는 '개인별 보충소득 지원제도'를 마련하여 정년전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환(중노동→경작업 ... 으로 연금수급연령과 연계하여 2010년 정년의무화 도입을 검토할 예정이다.한편 고령자 고용여건을 개선하는 연령차별 금지를 위해 '고령자고용촉진 및 연령차별금지에 관한 법률'도 제정 ... 근로자 차별현황1. 모집.채용상의 차별2. 배치.승진 및 교육.훈련상의 차별3. 근로관계 종료상의 차별4. 급여상의 차별Ⅳ. 대책 및 해결방안Ⅴ. 결론Ⅶ. 이슈1. 정년연장 의무

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 목표, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 전개, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 실제, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁 평가, 김대중정부(국민의정부) 교육개혁 관련 제언

) 교원노조 합법화(1998. 11)5) 교원정년 단축(1999. 1)6) ‘교육발전 5개년계획(시안)’ 발표(1999. 3)7) 기타2. 김덕중 장관(1999. 5 - 2000 ... . 5)정부의 구조조정 차원에서 기능중심의 직제개편에 중점이고, 교육부는 1국 2심의관 4과가 폐지되었다. 정원 18명(3.4%) 감축했다.3) 기타학교운영위원회 설치의무화(1999 ... . 5이해찬-「새교육공동체위원회」 발족- 교원정년단축- 교원노조 합법화- 교육발전 5개년계획(시안)- 교육비전2002: 새로운 학교문화창조- 교원성과급제 도입1999. 5～ 2000

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.08

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중등 교원 양성제도의 문제

도록 하는 방안을 강구해야 한다.2) 사범대학 중심의 교사양성체제 확립과 획기적인 수급 조절책 강구현재 초등교원은 교원 정년 단축으로 인해 교원 공급이 부족한 실정인데 반해, 중등 ... 의 질적 수준을 사회적으로 공인 받을 수 있는 제도적 장치를 통해 교원 교육의 내실화를 기해야 한다. 현재와 같이 졸업과 자격을 일치시키고 있는 것은 다분히 행정 편의주의적 자격증 무화

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.24

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우리나라 노인문제와 해결방안

하게 되는 2008년까지는 정상적인 노령연금혜택을 받을 수 없어 경제적 빈곤에 직면하고 있다. 게다가 55세로 일반화된 정년퇴직, 경제위기에 따른 명예퇴직, 조기퇴직, 해고 등은 노후 ... 를 해결하는 효과적인 방법이 된다. 이를 위해서 고령자 적합 직종 개발과 고용의무화, 고령자 고용촉진 관련제도의 정착화, 노인의 취업 ? 재취업의 확대를 위한 교육 ? 훈련기회 ... 확충, 노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책 접근, 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화, 구인 ? 구직센터의 활성화 등을 생각해 볼 수 있다.3) 노인 보건·의료 보장과 노인

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.01

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노인문제와 해결책

입원은 1994년의 경우 44.3%가 자녀에게 의존하고 있으며, 37.6%가 본인의 근로소득을 주수입원으로 하고 있다.3) 정년제도의 현황과 문제점우리 나라 기업의 90% 이상 ... 이 60세 이하 정년제(55세 이하 65.8%)를 채택하고 있다. 노인복지법상 노인은 만 65세 이상으로 규정되어 있으며, 국민연금의 수급연령이 60세인데 비하여 현행 정년연령은 55 ... 세 전후로 되어 있어 정년퇴직 후의 소득보장대책이 없는 실정이다.4) 고령자 고용현황고령근로자를 총 근로자의 3% 이상 채용할 의무가 있는 300인 이상 사업장의 55세 이상 고령

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22

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노인복지

의 상실, 그리고 정년퇴직이라는 인위적이고 사회적인 제도, 노년기 이전의 소득 불충분으로 인한 노년기 경제생활에 대한 준비부족 등 다양한 원인에 연유한다고 볼 수 있기 때문에 개인 ... 성숙가족 또는 개인적 요인-가족해체로 인한 부양의무화 약화-자녀에 의한 과다한 지원-의타심과 무절제-기타 질병 등다음은 ‘주요기관 및 국가들의 상대빈곤선’에 관한 기준을 정리한 표

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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[노인문제][노인경제][노인취업][노인일자리][고령화사회]고령화사회의 노인문제 요인, 고령자의 고용현황, 노인경제의 실태,문제, 노인취업 활성화를 위한 방안,정책과제, 향후 노인일자리 창출사업의 방향 분석

. 가족관계 요인3. 사회적 요인Ⅲ. 고령자의 고용현황Ⅳ. 우리나라 노인경제의 실태와 문제Ⅴ. 노인취업 활성화를 위한 방안과 정책과제1. 고령자 적합직종 개발과 고용의무화2. 고령자 ... 고용촉진관련제도의 정착화3. 노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책 접근4. 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화5. 구직, 구인센터의 활성화6. 노인공동작업장의 활성화와 내실화 ... 약화3. 사회적 요인정년퇴직 후 소득감소에 의한 생계비 문제 증가심신기능의 저하로 보건의료 서비스 욕구 증가안전한 주거생활을 위한 주택욕구 증가노인의 여가활동 욕구 증가노후생활

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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퇴직연금제도리포트

퇴직과 잦은 이직이 일반화되어 평생직장이라는 것은 이제 옛말이 되었다 . 정년까지 일했던 종전에는 40 년 일하고 , 노후 20 년을 퇴직금으로 생활할 수 있었으나 , 이제는 20 ... 율을 끌어올리기 위한 대책이 요구되고 있다 . 대책 1) 연금 전환 유인체계의 개선이라는 측면에서 볼 때 , 근로자퇴직급여보장법 개정안에서 규정한 신설사업장의 퇴직연금 가입의무화를 단기

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

업체에 위탁하여 카페 활성화정년제도 개선고령인력 활용할 수 있도록 노동수명 연장노동시장 유연성에 대한 조사결과를 바탕으로 연금수급연령과 연계하여 2010년 정년의무화 도입검토노동 ... .427%로 집계됐다.· 퇴직 후 진로선택을 위한 조기교육 실시정년에 임박하여 실시하는 소극적 대응이 아니라 이미 40세부터 경력과 관련된 세미나 등을 통해 미래를 설계할 수 있 ... 도록 유도하는 등 근로자의 경력 및 희망을 감안하여 적극적으로 대응하는 것이다.또한 마쓰시타 전기산업주식회사나 타카시마야같은 기업에서는 코스제를 도입하여 정년이 되기 이전에 60세 이후

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| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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[사회학]고령화사회(노인취업 활성화 방안)

REPORT김승민노인취업 활성화1) 고령자 적합직종 개발과 고용의무화노인의 고용기회확대를 위하여 1991년 '고령자 고용촉진법'에 규정된 노인 적합직종에는 노인을 우선적으로 채용 ... 학력 고령자의 증대에 대비하여 노인고용에 대한 장기와 단기의 구별된 정책적 접근이 필요하다.5) 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화평균수명의 지속적인 연장과 출생률의 감소추세 ... 로 인한 고령화 사회를 대 비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 개선이 요구된다. 정년연장을 위한 제도의 정비가 필요하며, 퇴직후 감액임금 재고용제, 시간제 고용, 퇴직금 산정

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.25

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