"임금피크제 도입의 파급효과"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 도입의 파급효과" 검색결과 21-40 / 43건

면접 질문들과 답변들 모음(공무원 면접/인성 면접/상식 질문)

의식이 제대로 파급되지 않아 교통사고가 빈발하는 것을 들 수 있습니다.2. 임금 피크제 도입의 장점과 단점을 설명해 보세요.# 임금 피크제란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 ... ◇ 경기도 교육감 : 김상곤 교육감님, 임기 4년, 3년 재임가능, 주민들의 투표로 됩니다. 저도 저번에 투표를 했습니다.◇ 교육부 장관 : 서남수 장관님◇ 경기도 교육의 비전 ... : “새로운 학교” 함께하는 경기교육 → 혁신학교!◇ 경기도 교육 지표 :◇ 경기도 교육의 5대 혁신◇ 잘 모르는 거 나왔을 때 : 죄송합니다. 제가 잘 알지 못하는 부분입니다

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

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고령화사회정책

.72수 있다는 장점이 있다. 우리나라에서는 신용보증기금이 국내최초로, '임금피크제'를 도입한 이후, 공직사회를 중심으로 임금피크제 논의가 확산되고 있지만 일자리 창출보다는 임금삭감 ... 하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점을 안고 있다. 한국노동연구원의 조사에 따르 ... 는 그 실효성에 의문을 갖게 한다. 실제 노동계에서는 고용유지보다 편법적인 임금삭감이나 퇴출유도로 이어질 수 있다는 점에서 임금피크제의 도입을 주저하는 입장이다. 또한 현재 국내

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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임금피크제

문제를 해결하기 위하여 임금피크제를 도입하였으며, 이를 통해 고령화에 따른 문제점을 일정부문 해결하는 효과를 거두고 있다. 이에 우리나라도 일부기업의 경우 임금피크제를 도입 ... 기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제 ... 하고 있으며, 정부차원에서도 이를 적극 도입하려 하고 있다.3. 임금피크제의 사회적 배경우리나라는 사회의 고령화가 급속히 진행되면서 기업 내부인력의 고령화도 산업, 직종, 그리고 사업체

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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베이비부머 세대의 현황과 문제점 그리고 대책에 대하여 논하시오

위한 정책의 방향을 제시하면 다음과 같다.첫째, 베이비붐 세대에게 특화된 정책으로서 중·고령자 일자리 정책의 일환으로 정년 연장, 임금피크제 등 가시적 성과 등 위해 노사정 합의 ... 로 이어질 것으로 예상된다. 한국개발연구원(KDI)에서도 고령화 파급 효과 및 정책 과제‘보고서에서 “현재 합계출산율(1.19명)이 유지되고 고령화가 이어진다면 잠재성장률은 2020년 ... 미래 준비와 전망4. 베이비부머 세대 일자리 정책 추진 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론베이비부머(Baby Boomer)란 미국에서 처음 나온 말이다. 제 2차 세계대전이 끝나고 출산

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.23

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우리나라 베이비붐 세대의 노후생활 준비 현황과 과제10

현상이 발생할 우려- 지금까지 공공부문과 금융권의 사무직을 중심으로 도입되어 온 정년연장형 임금피크제를 제조 현장으로 확대하는 방안을 적극 검토생산현장의 학습 조직화가 필요 ... 지출 현상에 대비하는 한편, 중장기적으로는 임금피크제 등을 통한 양적 확충에 주력- 베이비붐 세대가 집중되어 있는 제조현장에서는 향후 10년간 베이비붐 세대의 은퇴로 인한 일손 부족 ... 라는 우려가 확산 (2009년을 기준으로 전체 비이비붐 세대 취업자 수는 약 549.1만명 수준)사회 전반에서 우려감이 고조□ 베이비붐 세대의 은퇴로 인한 경제?사회적 파급효과

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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저출산 고령화에 대한 보고서

촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.② 우리나라의 고령화 정책현재 급격 ... 해중 하나였으나 30년이 지난 지금 1.23명으로 세계에서 가장 낮은 출산율 국가로 전락했다.4) 저출산의 파급효과① 산업인력의 감소출산율의 감소로 인해 시간이 지나면서 서서히 ... 의 다른나라들의 비해 매우 빠르다는 것을 알 수 있다.5) 고령화의 파급교화① 노동인구의 고령화 : 노동력의 고령화와 청년층의 감소(노동인구의 부족)는 새로운 지식과 기술 습득의 저하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13

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우리나라의 노인복지정책의 유형과 과제에 대하여 서술하시오.

해 있었던 데다가 외환위기를 겪으면서 이러한 분위기는 더욱 지배적이 되었다. 또한 현 정부 들어 임금피크제를 적극 장려하고 있어 연령에 따른 역차별이 더욱 심각한 문제로 대두되고 있다다. ... 년 출생)가 2010년 이래 본격적인 은퇴와 고령층 진입이 가시화되고 있으며, 향후 10여 년간 본격적인 은퇴의 과정을 겪게 될 것으로 예상되어 그에 따른 사회적 파급효과와 노후 ... 은 1988년부터 시행되어 2008년도가 되어서야 연금급여가 시작되었다. 그러나 특수직역연금에 비해 노령연금으로서의 제 구실을 하기에는 그 수준이 매우 미약하다. 2011년 6월말

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.09

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지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈

경감 아동 , 청소년의 건전한 성장환경 조성 육아휴직 제도 개선 육아휴직 급여 정률제 및 복위 인센티브 도입 육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전 후 휴가분할 사용 허용 유연 ... -령자 친화적 임금 피크제 활성화 시니어 창업지원 다층적 노후 소득 보장체계 확립 퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화 사전 예방적 건강관리체계 구축 - 건강점진 사후관리 강화 및 ... 이론 인구 변동을 모형으로 사망률 , 출생률의 변화를 산업화 또는 근대화 과정과 관련시켜 인구 변동 과정으로 일반화한 이론 제 1 단계 ( 고 잠재적 성자단계 ) : 출생률 , 사망

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20

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[인사관리]임금피크제란 무엇인가?

임금피크제발표일이 름학 번학 과인사관리과 목1임금피크제2임금피크제의 기대효과4임금피크제에 대한 문제점5임금피크제를 도입한 회사7임금피크제 도입을 장려하는 이유8임금피크제에 관한 ... 임금피크제를 도입한 회사 - 대기업주목할만 한 점국내 최대기업인 LG전자가 임금피크제를 도입함으로써 다른 대기업으로 파급이 예상정보 보조금 형태54세 이상 근로자가 임금피크제로 임금 ... 새로운 인식6정부 보조금 형태1) 임금피크제란? 2) 임금피크제의 도입배경 3) 임금피크제의 유형3임금피크제에 대한 설문조사Contents임금피크제?임금(賃金)피크(peak)+임금

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| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22

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퇴직연금제도1(1)[1]

연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동 빈번한 근로자, 임금피크제 도입 기업에 적합하다.구분기업측면개인퇴직계좌(IRA ... 수급권마저 보호받지 못할 염려가 있었으나, 퇴직연금제도를 도입할 경우 기업이 도산해도 근로자는 금융기관으로부터 적립된 퇴직금을 안전하게 수령할 수 있다2. 도입배경우리나라는 현재 ... 급속하게 고령화가 진행되고 있으나 근로자들의 노후대비책은 미비한 상황입니다 ->사회적 부담 가중또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제가 있

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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[한국사회 문제 A형] 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의 빈곤 경험에 근거해서 비판하거나 보완한 후에, 사회문제로서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 논하시오.

성을 확보하는데 복지 정책의 중심을 둬야 할 것"이라고 밝혔다.특히 "고령화가 진행돼 노인인구 비중이 높아지면서 노인을 위한 양질의 일자리 창출과 임금피크제와 연계를 통한 정년연장 등 ... 되는 행동을 하지 않을 수 없는 상황에 놓이게 된다.경제 위기와 그것이 가져온 빈부격차 심화는 개인생존 위협을 할 뿐만 아니라 빈곤의 파급효과가 커서 사회문제로 야기될 수도 있다는 점 ... 의 제도 도입에도 노력해야 할 것"이라고 조언했다.한편 특정시기에 빈곤에 머무르던 가구가 다음 시기에 빈곤에서 벗어나게 될 확률을 '빈곤탈출률'이라 부르며 특정시기에 빈곤선 위

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2014.03.04

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경제동향

구성 측면에서 핵심기능인력 손실을 가져올 수 있다는 점에서 대책 마련이 시급한 상황○ 따라서, 임금피크제 등 임금체계 개선을 통한 고용 연장과 같이 베이비부머들의 은퇴시점을 지연 ... .4%, 전 분기(2011년 1/4분기) 대비 0.8%p 하락○ 거시정책 정상화, 기저효과 소멸 등으로 성장를 둔화추세 지속ㆍ전년동기대비(%) : 4.4(2010.3/4분기) → 4 ... 와 출의 효율성과 효과성을 제고할 필요? 현재 우리나라 경제부문 지출비중은 주요 선진국에 비해 높은 수준임.? 복지지출은 부처 간 유사?중복 사업을 점검?재편하여 효율성을 제고

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.04

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베이비붐 세대의 노후준비 현황과 문제점

으며 중고령자 정책으로 추진하고, 정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 이뤄내지 못해 가시적 성과 실현 불투명하다. 최근 사회적 기업, 커뮤니티 비즈니스, 시니어 창업에 대한 부처 ... 화 등으로 2015년 63만 명, 2020년 125만 명 부족할 것으로 예상된다.노동력 부족은 경제성장률 둔화로 이어짐. 한국개발연구원(KDI)은 '고령화 파급 효과 및 정책과제 ... 으로 꼽는 퇴직연금을 현재 한국에서는 도입단계에 있기 때문에 은퇴 후의 소득을 완전히 대체하기 힘든 것으로 보여지고 있기 때문에 베이비붐 세대의 은퇴이후 노후생활에 대한 대비책

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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[공기업선진화]공기업 선진화 정책의 개념 이해 및 문제점 진단. 해결 과제 고찰

화 등을 통해 대폭 정비 , 해외 조직도 사업성과 및 서비스 수요를 입증하지 못하는 경우 축소 ☞ 임금피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제고 ☞ 임원 등 단위부서장과의 경영계약제 ... 를 제공하는 대형 공기업의 민영화 정책은 조정비용이 막대하고 국민경제에 미치는 파급효과가 클 뿐 아니라 돌이키기 힘들기 때문에 신중을 기해야 한다는 입장2. 공기업 민영화의 이해 6 ... 동일한 정책목적을 달성하기 위한 기관이 양립하여 비효율성이 존재하는 경우 동일분야에 유사기관이 존재하여 통합을 통한 시너지 효과로 새로운 부가가치 창출이 기대되는 경우3. 정부의 공

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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한국 고령화 사회 문제점과 대안

등의 유망업종을 전략적으로 육성해 서비스 산업의 경쟁력을 높여야 할 것이다.-경제활동인구의 확대: 가족친화적인 근로문화 조성과 임금피크제 활성화로 여성, 고령자 및 외국인 ... 에 걸쳐 큰 파장을 일으키는데, 이러한 파급효과는 거시경제적 측면에서도 살펴볼 수 있다.효과와 대책◈ 거시경제적 파급효과1) 인구감소: 생산가능인구는 2017년부터 줄어들어 전체 ... 수 있다.◈ 금융시장 파급효과고령층의 금융자산 보유확대와 금융상품 및 서비스 수요 증가로 자산관리시장 확대고령화에 따른 금융시장의 영향 면에서 한국은 여타 국가와는 다른 모습

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 된 기술을 제대로 전수받지 못해 생산 활동에 차질을 빚을 수도 있다.2. 경제적 사회적 파급효과와 문제점1) 경제적 파급효과경제협력개발기구(OECD)에 따르면 고령화로 인한 GDP ... 밖에 없다.2) 사회적 파급효과노인들과 젊은층 사이의 `세대간 전쟁'도 사회적 긴장도를 높이는 요인이 될 것으로 보인다. 생산 가능 인구의 노인에 대한 부양 부담이 늘어나게 되

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석

다. 이른바 임금피크제에 관한 논의이다.그리고 과거의 가파랐던 노동의 한계생산력 곡선이 조금 완만하게 이루어지면서 임금곡선에 근접하고 있다. 이것이 근로시간단축이다.근로시간단축 ... 적자원관리사무직이나 전문직의 경우 인적자원관리의 중심이 양에서 질로 전이될 것이다. 이러한 경향은 최근 연봉제라는 이름으로 확산되고 있는 성과지향형 보상체계의 도입을 더욱 가속화 ... 력이 감소하는 장기근로의 영역에서 근로하고 있다는 의미이다.특히 주40시간 근로제가 주40시간근무제로 도입되어 실제 근무일수 자체가 줄어든다면, 약 1시간 20분에 이르는 취업자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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[노사관계]서울대병원 노사관계

급제 반대2007년 10월 16일- 팀제·연봉제·성과급제·임금 피크제를 할 계획이 없으며 앞으로도 최소 2개월 전까지 조합에 통보해 충분히 협의하고 진행하겠다고 약속 - 현 정원 ... 차례에 걸친 협상에서 연봉제, 팀제, 성과급제 도입에 대해 병원과 이견 조율 실패.2) 팀제, 연봉제, 성과급제 반대VS노조측병원측구조조정 계획 없다 당장 구조조정을 하겠다는 것 ... 제, 성과급제 도입을 통한 대대적인 구조조정을 위한 것이라며 강하게 반발 -경쟁을 심화시키는 구조 조정안에 반대 -구조조정을 하지 않겠다는 서면합의를 하라2) 팀제, 연봉제, 성과

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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★ [프레젠테이션] 저출산 고령화 문제에 대한 PT ★

화하고 정년제도를 개선할 방침이다. 특히 임금피크제 확산 지원, 파트타임ㆍ일자리 나누기, 전문계약직 재고용 등 실질적으로 정년을 연장할 수 있는 사회적 여건을 조성한다는 계획이다.“고령 ... ◎ 저출산 고령화 사회 PT■ 저출산 고령화 사회란?■ 저출산 고령화의 파급효과■ 고령화 진전이 금융시장에 미치는 영향◎ 참고 자료◎ 저출산 고령화 사회 PT■ 저출산 고령 ... 었던 5년전 65세 노인 인구의 비중은 7.3%였던 것에서 2005년 9.3%로 높아지면서 우리나라의 고령화는 계속 빠른 속도로 진전될 것으로 전망되고 있다.■ 저출산 고령화의 파급

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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일자리 창출을 위한 정부 정책 방향 고찰

를 위해서는 고용조정의 충격을 감안할 때, 임금피크제 등 임금유연성 제고와 같은 대체수단을 활성화할 필요가 있다. 경직적인 연공 급여체계를 생산성과 연계된 임금결정체계로 개편 ... 교육기관 및 교육운영에 미치는 파급효과를 고려하여 단계적으로 접근할 필요가 있다. 우선, 경제자유구역이나 교육특구 등 제한된 지역을 대상으로 비영리법인 학교에 국한하여 진출을 허용 ... 시장원리에 근거하여 원활히 작동할 수 있는 기본여건을 조성하기 위해서는 ‘대학정보공시제’를 조속히 도입하여 대학관련 정보를 일반에 공개하고 수요자의 합리적 선택에 의한 대학 구조개혁

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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