"유산사산휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"유산사산휴가제도" 검색결과 21-40 / 60건

모성보호 근로자 관련 정리자료(2016년 1월 기준)-육아휴직, 출산전후휴가, 육아기단축근로 등

간에 임신된 경우: 임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심각하게 해치고 있거나 해칠 우려가 있는 경우- 임신 기간에 따른 휴가기간임신기간유산·사산휴가 기간11주 이내유산 ... 합니다.(이때, 산(産)의 개념은 출산 뿐만 아니라 유산·사산도 포함)2. 임산부 근로자의 보호① 경미한 근로로의 전환- 임신 중인 근로자의 요구가 있는 경우에는 특별한 사정이 없 ... 에게 유산·사산의 경험이 있는 경우: 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우: 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.17

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사회보장론 고용보험법 발표PPT

지원금 출산전후 휴가 · 유산 · 사산휴가 , 육아휴직 등의 시작일 전 30 일이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용하여 30 일 이상 계속 고용할 것 - 대체인력을 사용한 기간 ... 는 것 ) 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고 , 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도 . 산재보험 건강보험 국민연금 고용보험 선진국의 경우 산재보험 , 건강 ... 다 . 경제부처장관들이 참가한 제 7 차 경제사회발전 5 개년 계획 정책심의회에서 5 개년 계획기간 중에 고용보험제도를 시행하기로 결정함 .도입배경 발달과정 1 1) 고용보험법

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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사회복지정책론, 보건복지부의 ‘임신/ 출산’ 분야의 사회복지정책

후 신청하는 경우 일괄 신청 가능하고 고용센터 최초 1회 신청 이후부터 인터넷에서 신청 가능하다.12. 유산·사산휴가/급여유산 사산 중인 여성근로자에게 보호휴가를 부여하여 임금상실 ... 시 위험약물 및 상담사례에 대한 DB 구축, 임신·수유부들을 위한 마더세이프 프로그램 강좌 개최, 온·오프라인 홍보를 통해 건강한 임신과 출산 환경 조성한다.5.영양플러스빈혈, 저 ... 이 스를 제공한다.시간제 돌봄 서비스는 생후 3개월∼만 12세 아동이 있는 가정에 1:1 개별적으로 아동을 돌봐주는 사람을 파견해주는 제도이다. 아이돌보미가 지원 대상 아동의 집

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.03

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저출산 극복을 위한 육아지원정책으로는 어떤 것이 있는지 조사해보고 과연 정책이 잘 이루어지고 있는지 뉴스기사를 스크랩 한 후 소감을 작성

은 5%를 특별공급하며, 국민임대주택은 10%를 우선 공급한다.4) 일하는 부부를 위한 지원 정책일하는 부부를 위한 지원으로는 산전?후 휴가, 유?사산휴가, 배우자 출산 휴가, 육아 ... 이루어지고 있는 뉴스기사1) 일하는 부부를 위한 지원 정책 - 육아휴직제도2) 육아휴직제도 기사 내용에 대한 의견3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론육아지원정책은 출산과 양육에 대한 ... 가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있다. 최초 60일의 산전후휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며, 우선지원 대상 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.27

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사회보험의 개념과 특성

에 의해 지급되는 급여이며, 산전후휴가급여는 여성근로자가 임신·출산과 직업을 조화롭게 양립하도록 지원하기 위하여 (출)산전후휴가기간 또는 유산·사산휴가 기간중에 지급하는 급여이다. ... 사회보험의 개념과 특성에 대하여 서술하시오사회보장이라 함은 사회구성원에게 생활의 위험이 발생했을 때 사회적으로 보호하는 대응체계를 가리키는 포괄적인 용어다. 사회보장의정의는 실업 ... ” 이라고 정의하였으며, 이는 사회보장제도가 국민 생활에 닥치는 불의의 위험이나 소득의 중단이 온다 하더라도 정상적인 생활을 유지할 수 있도록 그 생활을 보장하는 수단을 국가가 책임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.01

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고용보험제도의구성요소, 고용보험법에 대한 개요와 향후과제 및 현재 고용보험제도의 현황 및 결과

) 미만인 경우에는 일수로 계산한 금액하한액 : 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가기간 시작일 당시 적용되던「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액(이하 "시간급 최저임금액 ... - 목 차 –Ⅰ. 들어가면서 ………………………………………………Ⅱ. 고용보험제도 ………………………………………………1. 고용보험법의 개요(1) 도입배경(2) 의미와 목적(3) 필요 ... 성2. 고용보험제도의 구성요소(1) 대상과 운영주체(2)고용보험 종류와 지급액(서비스)(3) 전달체계(4)재원3. 고용보험법에 대한 향후 과제4. 고용보험제도의 현황 및 효과Ⅲ

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.09

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저출산 문제에 대한 국가의 정책적 대응

여 사회분담 노력을 확대하였음(‘06년 시행)(2) 유사산휴가제도 도입 및 유급화임신 16주 이후 유산 또는 사산한 근로자를 대상으로 유급 휴가제도를 도입하였음 (급여조건은 산전후 ... 되고 있는 상황으로, 이러한 자녀 양육에 대한 질적인 부문이 높은 비중을 차지하는 요인은 자녀를 ‘소비재’로 인식하여 사교육의 활성화에 따른 직접비용의 상승과 직결되고 있기 때문 ... 을 연기하여 저출산의 현상을 가중시키는 요인으로 작용하고 있다.2. 정부의 정책적 대응“저출산고령사회기본계획시안”에 따른 정부의 정책은 다음과 같다.(1) 산전후휴가제도 개선휴가급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.28

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임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토

배치되어야 한다. 이는 산전에 45일 이상 사용해도 준수되어야 한다.4. 유사산휴가1) 의의임신 중 여성이 임신 16주 이후 유/사산한 경우로 근로자가 청구하면 대통령령이 정하 ... 임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토1. 의의임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체 ... 는 바에 따라 보호휴가 부여해야 하며 다만 인공임신중절수술에 따른 경우 제외된다.(모자보건법 14조1항 제외)2) 요건① 임신 16주 이후 유사산16주 이후 자연유산/사산의 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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출산육아기 고용안정 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

에 따른 유산ㆍ사산휴가 실시를 증명하는 서류 사본 1부나. 새로 고용한 대체인력의 근로계약서 사본과 월별 임금대장 사본 각 1부(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제3호에 해당 ... 제ㆍ파견근로자 재고용에 대한 지원금은 재고용일부터 무기계약은 1년간, 유기계약은 6개월간 지급됩니다.6.란의 휴직 등[출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아휴직(육아기 근로시간 단축)]의 기간과 란의 대체인력 채용기간은 달력상의 기간을 적습니다. ... 하는 경우만 제출한다)수수료없음210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 개선에 필요한 의견조사를 위해

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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맞벌이 부모의 아동을 위한 정책(요약)

부터 우선지원대상기업 대상 90일(대규모기업은 종전대로 30일)휴가기간 동안 산전후휴가급여를 지급으로 확대○ 유산, 사산휴가 법제화 :~ 시기 : 2006년 1월 1일부터~ 대상 : 임신 ... 의 임산부인 미혼여성까지 포괄적으로 적용되는 개념- 협의로는 출산, 태아검진, 유?사산휴가, 야간?연장?휴일근로 제한, 여성사용금지 직종 지정광의로는 육아시간, 육아휴직 등을 포함 ... 과 제도(1) 관련법1) 국민기초생활보장법 : 저소득층 맞벌이 가정 아동에 적용. 무료 취원의 혜택2) 영유아보육법 : 직접적, 기술적 실천에서 중요한 의미를 가지는 보육 서비스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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여성노동,직업여성의 양립실태,직업여성의노동시장실태,직업여성의 일 가정 양립의 어려움,일 가정 양립 관련정책

최대 90일분의 급여를 지원하며, 반드시 산후에 45일 이상 확보되도록 하여야 한다.- 유산?사산휴가(급여)제도 : 임신 16주 이후 유산·사산한 경우 휴가가 보장되며 유산·사 ... 정책⑴ 법률ⅰ. 모성보호관련법ⅱ. 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률⑵제도ⅰ. 근로자 지원제도ⅱ. 사업주 지원제도2. 여성노동법률지원센터⑴ 기관소개ⅰ. 설립목적ⅱ. 주요사업 ... 영유아보육법, 고용보험법에 모성보호를 규정한 법령이 있다. 하지만 대부분의 여성근로자들이 정해진 출산휴가나 육아휴직 등을 제대로 사용하지 못하고 또 이러한 제도가 기업체

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.28

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우리나라가 가족복지를 활성화시키기 위해 실행하는 정책이나 제도, 기관, 법의 내용을 조사하여 요약하세요

?휴 산전?후 휴가, 육아휴직, 유?사산휴가, 태아검진휴가, 아버지 출산휴가, 가족간호휴가 등이 포함된다. 산전?후 휴가는 근로기준법에 따라서 임신 중인 여성근로자가 출산 전후 ... 우리나라가 가족복지를 활성화시키기 위해 실행하는 정책이나 제도, 기관, 법의 내용을 조사하여 요약하세요.다양한 사회의 변화로 인해 가족의 기능과 역할이 많이 변화되었고 그러 ... 를 초래함으로써 궁극적으로 여성인력의 체계적 활용을 어렵게 하고 나아가 국가, 사회적으로 커다란 인력 손실을 가져 온다. 이에 정부는 직장, 가정 양립지원정책의 일환으로 출산휴

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.02

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현대가족의 특성과 성격을 서술하고 현대 가족관계에서 부권부재 현상의 문제점 그리고 이를 완화하기 위한 정책중 하나인 유아휴직 제도의 효과와 발전방향에 대하여 논하라.

로서, 가장 보편적이고 전통적이며 시행률이 높은 제도이다. 육아휴직제도로는 산전?후 휴가, 육아휴직, 유?사산휴가, 태아검진휴가, 아버지 출산휴가, 가족간호휴가 등이 포함된다. 산전 ... [가족복지론] 현대가족의 특성과 성격을 서술하고 현대 가족관계에서 부권부재 현상의 문제점 그리고 이를 완화하기 위한 정책중 하나인 유아휴직 제도의 효과와 발전방향에 대하여 논하라 ... 최선의 길이라고 생각하게 되었다. 따라서 현대적인 것을 선진적이라고 생각하여 그것들을 추종하며, 이제 전통적인 가족제도의 가치관이나 제도를 부정하는 경향이 점차 증가하게 되었다.둘째

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.17

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사회복지사1급 최신요점정리 -8- [사회복지법제론]

을 30일 이상 부여받은 피보험자에게 제공육아 휴직 받은 후 1개월부터 끝난 후 12개월 이내 신청근로기준법 평균임금의 40% 지급·출산전후휴가급여유산·사산휴가, 출산전후휴가 받 ... 보험, 공공부조, 사회서비스를 말한다.·평생사회안정망: 생애주기에 걸쳐 충족돼야 하는 기본욕구와 사회위험에 의해 발생하는 특수욕구를 동시에 고려하여 보장하는 맞춤형 사회보장제도 ... -국민연금의 확대과정-------------------·1973년 연금법 제정 but 무기한 연기·1988년 국민연금제도 시행·10명↑사업장-5명↑사업장-농어촌-도시지역 확대-용어

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29 | 수정일 2017.01.31

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[인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

신축적 근로시간제도INDEX신축적 근로시간제도Ⅰ.근로시간의 정의1. 법정근로시간2. 법정수당3. 휴업수당4. 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 재량적 근로시간제7. 사업 ... 장밖의 인정근로시간제8. 유급휴일과 주휴수당9. 월차&연차휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. 근로시간의 이해2. 법정근로시간과 초과근로3. 국제적 기준에서의 법정 근로시간 ... 수준4. 법정근로시간과 실근로시간과의 관계5. 연간 실근로시간의 수준6. 국제적으로 비교한 우리나라의 초과근로 현황Ⅲ. 우리나라의 휴일 휴가제도1. 휴일&휴가의 사용과 근로시간

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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가족친화경영

은 안정적인 근무환경을 조성하기 위해 육아휴직제도, 유산 및 사산휴가, 임산부에 대한 업무 경감, 보육비 지원 등을 실시하고 있다. 임신, 출산, 육아 등으로 퇴직한 승무원의 경우 ... 축하선물과 격려의 메시지가 담긴 편지를 전달했다. 사장이 직접 선물을 고르는 정성을 보였다고. 또 8월부터는 자녀출산 축하프로그램을 운영하고 있다. 출산한 직원에게는 축하편지 ... 지역의 어린이와 함께하는 육아시설 운영, 직원 자녀를 대상으로 한 영어캠프를 운영하고 있다.한국수자원공사(대표 곽결호)는 3년 미만의 영유아를 가진 직원을 대상으로 육아휴직제도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28

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[모성보호][모성보호 관련법][모성보호 개선사항]모성보호의 의미, 모성보호의 범주, 모성보호의 사회분담화, 모성보호의 관련법, 모성보호의 현황, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선사항, 모성보호의 강화 방안

. 유사산휴가3. 배우자 출산휴가4. 태아검진휴가5. 생리휴가6. 기타Ⅶ. 모성보호의 제문제Ⅷ. 모성보호의 개선사항1. 모성보호관련 법의 재정비1) 근로기준법 제68조(야업 및 ... 휴일근로의 제한) 각호 삭제2) 유산. 사산. 조산의 유급휴가 법제화되어야 한다3) 육아휴직 급여인상 및 남녀사용 권장4) 임산부의 유해위험금지직종 내용 보완5) 사학연금가입 사업장 ... . 서론의료보험진료비 명세서의 분석을 통해 직장여성과 비직장여성의 자연유산율을 비교한 박정순의 연구에 의하면, 직장여성의 자연유산율이 6.65%였고, 비직장여성의 자연유산율은 4

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[사회복지]가사와 직장의 양립에 대한 관리정책

한, 우선지원기업 1% (토지매입비는 융자 대상에서 제외 )1. 기존의 관련 정책과 제도‣ 유사산휴가제도 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 근로자가 보호휴가(이하 “유산·사산휴가 ... ”라 한다)를 청구하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산·사산 발생일 및 임신기간 등 을 적은 유산·사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제 출하여야 한다. 휴가 ... 에 대한 급여를 받은 경우에는 그 금액 의 한도 안에서 사업주의 지급의무가 면제된다.‣ 유사산휴가제도 대상자 : 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로자 서비스형태 : 현금이

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.09

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우리나라 가족계획사업의 발전과정 및 향후 방향

가 유산·사산 시 임신기간에 따라 30~90일의 유산·사산휴가 부여 '배우자 출산간호 휴가제' 도입(배우자 출산 시 남성근로자에게 출산휴가 3일 부여) 육아휴직 요건 완화, 급여 ... 130% 까지 ) 초등저학년 대상 방과후 학교 프로그램을 전체 학교로 확대 초등학교 저학년 대상 방과후 보육프로그램 운영 확대 출산크레딧 제도 도입(2자녀 이상 부부에 대하여 연금 ... 인상 및 '육아기 근로기간 단축제도' 도입 육아휴직 중 대체인력 채용지원조건 완화 및 지원금 인상 '출산 후 계속 고용 지원금', '출산여성 재취업 장려금' 신설 전업주부 노동시장

리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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임신순번제 사례와 비판적 사고활동

비율 등 최소한의 법적 모성보호제도 조차 지켜지지 않으며 이에 따라 ‘임신순번제’ 와 같은 표 아래에서 제시한 비상식적 사례가 발생하고 있다. 임신순번제란 병원에서 간호사 ... 돌봐야 하는, 인력이 부족한 곳이었어요. 나이트 뛰고 아침에 퇴근할 때 유산한 거예요. 응급실 실려 가서 결국…."임산부뿐 아니다. 모든 간호사들에게 야간근무를 포함한 불규칙한 3 ... 었다. 분명 간호사를 보호하는 제도가 있지만 현장에서 지키고 있지 않다.④그런데 업무 전환이 그렇게 쉽지가 않아요 . 업무 전환을 하고 나면 스트레스가 확 생겨요. 제가 중환자실에 있

논문 | 13페이지 | 4,200원 | 등록일 2015.12.23 | 수정일 2018.06.04

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