"수행평가의 본질"의 검색결과 입니다.

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"수행평가의 본질" 검색결과 21-40 / 32,152건

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전략적 인적 자원 관리(SHRM)

은 전략적 파트너, 변화 추진자, 관리자, 직원 옹호자라는 네 가지 중요한 역할을 수행해야 하며, 이를 통해 조직은 HRM의 본질적 가치를 실현할 수 있다.이러한 모델은 중소기업 ... 해서는 HR 부서만이 단독으로 이를 수행해서는 안 되고, 반드시 라인 관리자도 함께 HRM을 수행해야 한다.데이브 울리치(Ulrich)가 제시한 HR의 역할 모델에 따르면 HR ... 하다.또한 효과적인 HRM을 위해서는 무엇보다도 HR 정책과 절차를 명확히 수립하고, HR 성과지표(HR Metrics)를 적극적으로 활용하여 객관적인 운영과 평가가 가능하도록 해야

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.08 | 수정일 2025.09.22

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체육 중등 임용고시 요약정리 (스포츠교육학-체육교육론, 체육과 교육과정, 교육과정문서, 총론, 각론)

에 나타난 표현 요소와 방법을 감상하고 평가한다.-> 수행과 창작[9체04-0???4] 스포츠 표현 활동에 참여하면서 스포츠에 존재하는 미적인 요소를 이해하고 감상한다.-> 심미성[전통 ... 적으로 표현한다.[9체04-07] 전통 표현의 특성과 원리가 반영된 작품을 발표하며, 작품에 나타난 표현 요소와 방법을 감상하고 평가한다.-> 수행[9체04-0????8] 전통 표현 ... 표현 요소와 방법을 감상하고 평가한다.-> 수행과 창작[9체04-12]???? 현대 표현 활동에 참여하면서 다양한 표현 문화의 의미와 가치를 비교하고 평가한다. -> 비판적 사고?

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.10

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언어와 매체 평가계획서(지필 및 수행평가)입니다.

2023학년도 1학기3학년 언어와 매체 지필-수행평가 계획과목 유형일반 선택운영 방식일반성 취 도5단계(A-B-C-D-E)단위수3석차등급산출함Ⅰ. 평가 목적 및 방침1. 평가 ... 적으로 재진술이 필요한 경우 수정?보완하여 사용할 수 있으며 단, 수정?보완 시 제공된 지침을 참고한다.다. 교과별 학기단위 성취 수준은 지필평가(서술형 평가 포함)와 수행평가를 모두 ... 합산하여 한 학기 동안 성취해야 할 언어와 매체 교과의 보편적 특성에 따라 마련한다.라. 언어와 매체 교과 평가는 지필평가(서술형 평가 포함)와 수행평가로 분류하여 실시하고 학기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

가 달라지지 말자는 의미인데, 엄밀히 이야기하면 평가적 요소는 태도를 이루는 본질이기 때문에 기분에 따라 태도가 달라지는 것은 자연스러운 현상이라고 할 수 있다. 문제는 조직 생활 ... 과목명: 인간관계론 주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1 ... . 태도의 본질 2. 태도의 형성 과정 3. 직무태도 유형 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 요즘 사람들 사이에 ‘기분이 태도가 되지 말자.’라는 말이 많이 쓰인다. 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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작품을 바라보는 관점 및 작품의 해석과 수용 방법

으로 수렴된다. 일원론자들은 예술 작품의 의미의 근거가 작품 속에 객관적으로 존재한다고 보는 경향이 있다. 따라서 작품의 해석이 수행하는 역할은 작품이 이미 본질적으로 지니고 있 ... 하면 작품의 본질을 타당하고 논리적이며 정서적으로 수용할 수 있다. 작품을 적절하게 해석하고 평가함으로써, 작품과 삶의 관계를 이해하고 정서들을 풍부하게 할 수 있다는 것이다. 또한 ... 있다. 즉 일원론과 다원론은 작품 안에 본질적으로 속하는 것과 작품 바깥에 있는 것을 구분하는 문제와 작품 외적인 사항들이 작품의 본질적인 속성과 의미에 어떤 영향을 미치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할을 제시하고 행정가로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해 보시오.

주제 : 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할을 제시하고 행정가로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사결정과정에서 사회 ... 복지행정가가 수행하는 역할2. 의사결정과정에서 사회복지행정가가 어떠한 자세를 갖추어야 하는가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 단순한 관리나 행정 절차의 집합체가 아니다. 이 ... 적인 역할을 맡는다. 특히 의사결정 과정에서 행정가의 판단과 선택은 클라이언트의 삶의 질뿐 아니라 사회복지 시스템 전반에 큰 영향을 미친다.의사결정 과정은 본질적으로 복잡하고 다층

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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교육과정 기말고사 범위 정리

과 기능의 습득 자체가 목적이 아님- 단원 설계자는 평가자의 입장이 되어야 함- 목표의 성취 정도를 확인하는 평가를 계획- GRASPS를 활용하여 수행과제를 설계- 수행과제 외 다른 ... )▶ 루브릭학생들의 수행과정 또는 수행 결과물의 수준을 판단하기 위한 수행 결과물에 대한 준거와 수행 수준을 기술한 채점 도구▶ 루브릭의 유형▶ 루브릭의 구성요소- 평가 준거 : 다양 ... 성, 적합성, 논리성 등- 서술적 용어 : 매우, 명확히 등의 부사 활용▶ 수행 과제 외 다른 증거(형성 평가)평소 수업 시간에 활용하는 평가 방법 ? 퀴즈, 지필평가, 관찰 등

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

의 중요성이 점차 부각되고 있다. 직무분석은 특정 직무의 본질과 요구사항을 이해하기 위해 사용되는 체계적인 과정으로, 이는 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 능력 등을 명확히 하 ... 여 구체적으로 설명하면 다음과 같다.1) 직무분석의 정의직무분석은 특정 직무의 본질과 특성을 파악하기 위해 직무와 관련된 작업 활동, 직무 수행자의 자격 요건, 작업 환경 등을 체계 ... 여 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동의 기초를 제공한다. 따라서 직무분석은 조직의 목표와 성과 달성에 필수적인 인사 관리 활동으로, 효율적인 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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사례연구에 대해 아는대로 기술하시오.

적으로 특정한 프로그램을 평가하는 상황은 본질적 사례연구가 된다. 반면에, 도구적 사례연구는 어떤 문제나 쟁점에 대한 통찰을 얻거나 일반화를 수정하기 위한 목적으로 사례 연구를 수행 ... 연구를 하고자 할 때나 프로그램 평가자가 특정한 프로그램에 대해 평가 의뢰를 받아 사례연구를 적용하여 평가를 하고자 할 때의 사례연구는 본질적 사례연구라고 할 수 있다. 일반 ... . 본론1. 사례연구의 정의이원석(2020)에 의하면 〃사례연구를 주창하는 주요 학자들 간에 연구방법으로서 사례연구의 핵심이 연구대상에 있는지, 수행하는 과정에 있는지에 대해 견해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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문학 과목 1학기 평가계획 평가계획서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

2학년 문학 과목 평가 계획교과 담당 : ○○○ (인)평가목적1. 국어로 이루어지는 이해 표현 활동 및 문법과 문학의 본질을 이해2. 의사소통이 이루어지는 맥락의 다양한 요소 ... % )수 행 평 가 ( 50 % )평가내용1차 평가 : 1. 문학의 본질,2-1. 문학 작품의 내용과 형식,2-2. 문학 작품의 수용과 소통,4-1 상고시대~고려시대의 문학2차 평가 ... ~ 6월5월평가기준지필평가 실시 때마다 작성하는 문항정보표와 서답형 채점기준표에 의거한다.수행평가 출제계획표에 의거한다.평가요소지필평가 실시 때마다 작성하는 문항정보표와 서답형 채점

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

로 대두되고 있다. 이에 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 심층적으로 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 본질과 조직 내 역할인사고과는 조직의 구성원이 수행 ... 성의 중요성타당성이란 인사고과가 평가하고자 하는 대상, 즉 직무 성과나 역량을 실제로 얼마나 정확하게 측정하고 반영하는지를 의미한다. 평가 기준이 조직의 목표와 부합하며, 업무 수행 ... REPORT인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 인사고과의 본질과 조직 내 역할?2. 인사고과 타당성의 중요성?3. 인사고과 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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체육수업모형(전술게임모형)

문제를 해결하는데 초점을 둠㉢ 교사는 게임 수행에 필요한 가장 본질적인 전술을 결정하여 모형을 활용함.㉣ 교사는 각 전술 영역에서 일련의 학습 활동을 설계함.※ 전술게임모형의 6단계 ... 전술 상황을 숙지해야 함.㉤ 평가 : 실제 평가 기법(게임 상황에서 인지적, 심동적 영역 평가), 그리핀의 게임 수행평가 도구(GAPI)※ 알몬드의 게임유형침범형 : 농구, 하키 ... 를 해결하는데 초점을 둠㉢ 교사는 게임 수행에 필요한 가장 본질적인 전술을 결정하여 모형을 활용함.㉣ 교사는 각 전술 영역에서 일련의 학습 활동을 설계함.※ 전술게임모형의 6단계게임소개

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.03

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평생교육사 교육사회학 기능론, 갈등론에 대한 평가

기능론, 갈등론에 대한 평가 ● 기능론에 대한 평가 ● 장점 ● 단점 ● 갈등론에 대한 평가 ● 장점 ● 단점 ● 나의 견해 【기능론에 대한 평가】 ◆ 사회를 보는 관점 : 사회 ... 는 우열의 차이가 없는 기능을 수행하는 개인 및 집단의 통합체로서 합의된 목표 아래 상호의존하며 살아가는 인간 집단이다. ◆ 학교 교육을 보는 관점 : 학교의 주된 기능은 사회질서 ... 을 고찰하는 다원적 접근을 통하여 자유주의 사회의 이론 정립에 공헌했다. ☞ 기능주의자들에 의하면 생물체의 각 부분이 생존을 위해 각기 다른 기능을 수행하는 것과 마찬가지로 모든 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정 ... 는 경우에는 외부의 인간이라 생각할 수 있지만, 이것 역시 미래의 조직구성원으로 볼 수 있다. 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상 ... 하고 있어야 하며, 이러한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업적평가를 통하여 파악하고 있다. 이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외국어든 외국어 시험이 학습자에게

과 피드백’이다. 학습자의 강점 및 약점을 진단한 이후 어느 부분에 대한 학습이 추가적으로 필요한지를 알려주기 위해서 언어 평가는 수행되어야 한다. 진단 검사는 보다 효과적인 학습 ... 제시, 언어와 언어학적인 과정의 기술에 대한 다야한 정보를 제공받을 수 있게 된다. 2. 언어 평가의 조건 위와 같은 목적을 가지고 수행되는 언어 평가는 크게 5가지 조건에 충족 ... 한 정도를 의미하는 것이다. 평가되는 학습과정 혹은 단원에 일치하는 수행에 따라 실제로 시험이 요구하고 있는 정도를 검사하는 과정이 적절할 수 있다. 따라서 이미 설정된 목표 혹은

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

중심 접근방식1) 정의직무중심 접근 방식은 직무에서 수행되는 모든 과업의 본질에 대한 정보를 제공하는 방식이다. 다양한 요소들의 모임인 활동과 활동의 모임 과업, 임무, 직책 ... 접근 방식의 경우에는 직무 분류, 직무 평가, 직무 분석으로 구성되는 체계적인 관리 시스템이 선행되고 인간의 본질에 대한 접근 중심을 추구하는 사람 중심 접근 방식과를 차이점 ... 을 확보하고 있다. 이에 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의 내리고, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업은 체계에 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운

발명을 인정받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 한다.(1) 발명자들이 협력하여 발명 과정을 함께 수행해야 한다.(2) 각 발명자의 기여가 발명의 본질적 구성요소에 포함 ... 하다. 따라서 발명자의 권리를 명확히 보호하기 위한 추가적인 법적 장치가 필요하다.2) 직무발명과 발명자 권리의 충돌직무발명은 회사의 지시에 따라 연구원이 업무 수행 과정에서 창출 ... 되어야 한다.이 과정에서 문제가 발생하는 이유는 협력의 정의와 본질적 기여의 판단 기준이 모호하기 때문이다. 예컨대, 한 연구원이 초기 아이디어를 제공했지만 실험에는 전혀 참여하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

에 대한 가치 평가로 여기는 수준을 뜻한다. 직무몰입도가 다른 사람에 비해서 더 높은 사람은 자기 자신이 수행하는 직무를 중요시하며, 자기 자신이 내놓는 결과물이 곧 자기 자신 ... 인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 태도의 본질2 ... 의 본질과 그 형성과정에 대해서 먼저 살펴보고, 직무태도 유형별로 내가 개인적으로 갖추어야할 태도는 어떠한지에 대해서 조사해보았다. 마지막으로 나의 입장에서 어떠한 점을 개선해야하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.

전문직의 속성1)다학제적 접근2)다문화적 이해와 포용3)윤리적 리더십4)과학적 연구와 평가 능력3. 사회복지 전문직의 발전 방향결론참고자료서론사회복지 전문직은 현대 사회에서 중요 ... , 그 중 플렉스(Alexander Flexner, 1915)의 전문직 속성에 대한 주장은 사회복지 전문직의 정체성을 이해하는 데 중요한 기초를 제공합니다. 플렉스는 전문직의 본질 ... 에 대해 다섯 가지 주요 속성을 제시하며, 이를 통해 사회복지 전문직의 성격을 더욱 구체화할 수 있습니다. 플렉스의 이론은 오늘날까지도 다양한 분야에서 여전히 유효한 기준으로 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

가 요구하는 과업, 책임, 그리고 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 능력을 명확히 파악하는 데 있다. 직무분석은 직무의 본질과 특성을 체계적으로 이해하여 직무의 구조와 기능 ... 적 자원 관리 활동에 필요한 기본 자료를 제공한다. 이를 통해 채용, 교육, 훈련, 성과 평가, 보상 관리 등의 활동을 체계적으로 수행한다.②적합한 인재 채용각 직무의 특성과 요구 ... 하고 활용하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 하는 것을 목표로 하며, 인사관리와 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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