"대한항공 HRD"의 검색결과 입니다.

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"대한항공 HRD" 검색결과 21-40 / 41건

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..PAGE:1우리에게만 있는 나라대한항공.광고의 이해 ‘광고전략분석’과제..PAGE:2Contents자사분석타사분석커뮤니케이션 과정커뮤니케이션 전략평가..PAGE:3팀 명만장 ... 일치(滿場一致)..PAGE:4Ⅰ. 자사분석>>>..PAGE:5대한항공 Vision세계 항공업계를 선도하는글로벌 항공사To be a Respected Leaderin the World ... Airline Community..PAGE:6대한항공 Mission- 최상의 운영 체제- 고객 감동과 가치 창출- 변화지향적 기업문화Excellence in Flight

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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대한항공 기업분석

대한항공 입사 -1979 년 미국 남가주대학 경영학 석사 -1988 년 인하대학교에서 경영학 박사 -1992 년 대한항공 사장 선임 -1998 년 미국 Embry Riddle ... - 대한항공 점보스 배구단 - 대한항공 여자 탁구단 - 엑셀런스 프로그램 (Excellence Program)사회공헌활동 * 사회봉사활동 - 유방암 캠페인 - 대한항공 의료봉사단 외국인 ... 근로자 대상 의료 봉사활동 - 대한항공 ' 하늘사랑 영어교실 ' - 사랑의 집 짓기 - 1 사 1 촌 - 하늘사랑 바자회 - 대한항공과 함께하는 꿈의 여행 - 여행자 통역 및

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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대한항공 자기소개서

대한항공 자기소개서1. 지원동기‘HRD 경영종합대상(Best HRD Award) 수상’, ‘월드 트래블 어워즈 2011 그랜드 파이널 세계 최고의 혁신 항공사 선정’, ‘한국생산 ... 성본부 주관 국가고객만족도(NCSI) 국내선, 국제선 항공부문 1위’ 이러한 타이틀만으로도 대한항공는 제 마음을 뒤흔들기에 충분하지만, 제게 가장 크게 와닿은 것은 세계 항공계 ... 를 이끌어 나가겠다는 ‘Excellence in flight' 라는 대한항공의 mission입니다. 글로벌화를 이끌고 최상의 운영체제와 변화지향적 기업문화를 통해 고객 감동과 가치

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26

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[경영학원론] 대한항공의 고객만족 경영

대한항공의 고객만족 경영1. 문제제기세계 시장은 나날이 급변하고 있다. 세계화는 급속도로 진전되고 있으며 세계는 이제 마치 커다란 단일 시장처럼 변모했다. 기업들의 활동 범위 ... , 서울~하얼빈 여객노선 취항2007.12美 Business Traveler 선정 ‘아시아 최고 항공사 상’,/ 김포 대한항공빌딩 준공식‘아시아~태평양노선 최고 비즈니스클래스 상 ... IBM과 정보기술분야 아웃소싱계약 체결2008.05대한항공/우즈베키스탄항공 국제항공물류 협력양해각서 체결1999.06美 플라이트세이프티 보잉사와 조종사2008.06인천~뮌헨 신규

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

로멕시코와 공동운항 발표중국 최대 물류회사인 ‘시노트랜스’와 항공화물합작사 설립07년대한항공, 스카이트랙스 (Skytrax) ‘최우수 이코노미클래스 항공사’ 선정08년한국HRD대상 ... REPORT대한항공 조종사 노동조합- 외국인 조종사 불법파견 관련 -과목명:지도교수:전공:학번:이름:제출일:차례I. 서 론1. 기업선정동기12. 대한항공 현황 및 개요13. 조종 ... 사 노조 소개4II. 본 론1. 노사분규 배경과 원인52. 대한항공 조종사노조 쟁의 일지 63. 대한항공 노사분규 주요쟁점64. 노사 입장 비교(대한항공 측 입장& 조종사 노조입장

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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자소서 컨설팅 사례

것들을 ‘성모병원;이 새겨진 가운을 입고제 사명을 다하며 보람을 느끼고 싶습니다.▶ 대한항공 승무원지원동기열린 마음의 국제적 감각을 가진 승무원으로 활약하겠습니다. 대학 시절 일본 ... , 학술제에서 1위를 했을 때 팀원과 하나가 되어 성과를 이루어냈다는 뿌듯함과 자부심에 너무나 기뻤습니다.세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사 대한항공의 승무원으로서의 자질은, 존중 ... 하게 수행하고 싶은 마음에지원하게 되었습니다.지원동기[국가대표! 역시 대한항공!]대한민국을 대표하는 기업 중 가슴에 태극기를 새기고 일 할 수 있는 곳은‘대한항공’밖에 없다고 생각

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.25

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대한항공의 인사관리제도 분석

대한항공의 HR 시스템목차1. Proposal2. 기업 현황 및 분석3. HR 제도 소개3.1 선발 및 배치3.2 교육 훈련 및 인력 개발3.3 보상 관리4. 대한항공 HR ... 의 Strategic Choice 및 특성4.1 감정 노동4.2 여성 인력4.3 C-Player1. propoal1) 분석 대상 조직 : 대한항공대한항공은 물류 유통, 운송 및 항공 ... , 여행 등의 서비스를 제공하는 기업이다. 우리 조는 대한항공의 사업부문 중 여객 서비스를 중심으로 인적자원관리 측면에서 분석해보고자 한다.2) 조직 선정 이유대한항공은 최근 가장 일

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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대한항공

- 목 차 –Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 대한항공의 시스템적 서비스 전략III. 대한항공의 인적 서비스 전략IV. 기업 성과 및 결론Ⅰ. 기업 소개1. 비전세계 항공업계를 선도하는 글로벌 ... 과 가치창출변화지향적 기업문화3. 기업연혁 (2006년 ~ 2010년 전반)2006년3월 대한항공 ‘비빔국수’ 머큐리상 기내식 부문 최우수상 수상3월 김포공항 ‘키오스크 익스프레스 ... 지수) 54.9점을 얻었다. 아시아나 항공은 예상외 혜택과 접근의 용이성 등에서 대한항공 보다 특히 높은 점수를 얻었다. 대한항공은 52.7점을 기록하였는데 물리적 환경과 신뢰감

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 ... 문제점과 해결방안 분석 및 결론대한항공 인사제도의 틀 인사철학 진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취 ... 하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인 . 인재상 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 Q. 대한항공은 어떤 인재를 찾고있는가 ? A

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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대한항공

..PAGE:10조 대한항공 사례 조사..PAGE:2목 차기업 선정동기1기업 개요 (개요 및 미션과 비전)2대한항공 연혁3CEO 소개4대한항공의 인재상5..PAGE:37목 차대 ... 한항공의 채용6대한항공 인재 채용의 특징8성공적 인사관리 및 시사점9참고 문헌10채용에 따른 세부 절차..PAGE:4선정 동기일반 기업과 다른 차별된 직무채용 분야의 직무 별 채용 ... 절차가 다름인적자원 관리의 우수성을 통한 성과를 갖고 있음..PAGE:5기업 개요회 사 명대 한 항 공주 소서울특별시 강서구 공항동 1370 대한항공창 립 일1969년 03월 01

리포트 | 49페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.10

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대한항공의 인적자원관리

의 상품이 되고 각광받는 대한항공의 스튜어디스에 대해 더 중점적으로 HRM조사하였다.또한 한국HRD대상 Best HRD Award 수상을 2년 연속 수상하며 체계적으로 자리잡힌 대한 ... 대한항공의 인적자원관리.hwp목 차Ⅰ. Introduction - 선정 동기 및 기업 개요Ⅱ. 본 론ⅰ. 대한항공의 인사관리- 채용 관리- 교육 훈련 관리- 임금 관리- 복리 ... 후생- 인사이동- 기타 : 장애인 고용관리ⅱ. 대한항공 인사관리 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. Introduction대한항공은 다양한 고객 맞춤 서비스를 구현하고 더 많은 항로의 개통과 사람

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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금호 아시아나

금호 아시아나목 차1. 서론 - Asiana Airlines 소개 2. 본론 - ①“아시아나 서비스” ②아시아나 vs 대한항공 3. 결론 - 아시아나의 성공비결서론기업분석경쟁사 ... 요인경쟁사분석서비스분석서비스 지수 비교기업분석경쟁사분석서비스분석성공요인항공사도시노선수대한항공1318아시아나항공1215국내선 노선 현황(2009)기업분석경쟁사분석서비스분석성공요인국가 ... 도시노선아시아나국제여객176581국제화물162320대한항공국제여객3892국제화물2646국제선 노선 현황(2009)기업분석경쟁사분석서비스분석성공요인심볼기업이미지Excellence in

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.09

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기업 대한항공 소개 (연혁부터 인사제도까지)

번지 대한항공 빌딩 창 립 일 : 1969년 03월 01일 사 업 부 문 : 여객, 화물, 정비, 운항, 기내식, 호텔 기판, 항공우주산업 항 공 기 보 유 대 수 : 126대 ... )CEO 소개 및 약력국제항공운송협회(IATA) 집행위원회 위원1995한진 그룹 부회장1996대한항공 대표이사회장1999년 4월한진 그룹 회장2003년 2월한일경제협회 부회장2005한국 ... -사우디아라비아 경제협력위원회 위원장2008년 5월대한항공 사장1992한진 정보통신 사장1989경력내역경력 기간경 력대 한 항 공 소 개일 반 현 황주요 사업 내용 [2008년

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.31

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대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

교육 2천700여명에 이르는 교육생을 배출하고 있다.? 대한항공의 교육프로그램대한항공은 '인적자원개발 종합대상'시상식서 최고상인 인적자원개발 종합대상(Best HRD Award ... )을 수상 했다. 이는 대한항공이 글로벌 인재 양성을 위한 체계적인 교육훈련체계 및 선진 교육프로그램 운영에 힘 쏟은 결과이다.1) 대한항공 임원 경영능력 향상과정(KED) 프로그램 ... 에 목표를 두고 있다.3) 체계적인 인재 양성 시스템대한항공은 다양한 교육 훈련을 통해 경영관리역량, 직무역량, 글로벌역량, 서비스 역량 향상을 유도하고 있으며, 신입사원 대상 멘토링

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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[경영] 인력개발(대한한공)

대한항공(인력개발론)대한항공: 서비스 제공을 위한 개인의 Competency를 위주로 한 채용Competency를 겸비한 인재를 뽑아 General skill을 훈련과 교육 ... 이 거쳐야 되는 훈련과정을 생략하고 2주간의 짧은 교육을 받은 후바로 비행을 할 수 있습니다.대한항공에는 특별전형이라는 특별채용이 존재하고 있습니다.대한항공 산하 인하공전 항공운항과 ... 결과 대한항공이 현재 어려운 상태에 있다는 것은 알게 되었고 인력의 과잉공급으로 비행에 대한 대기시간이 길어지는 등의 문제가 발생하고 있음을 알게 되었습니다.이를 해결하기 위해서

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.28

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

조여성 영입 . 이사회의 33 % 가 여성ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 – 정성 평가 STEP Four 대한항공의 사례 CASE 3 2007 년 ... 관련 현안의 해결 확대를 위한 방안 2 STEP Zero3 조직을 발전시키는 것 리더십 사회규범 HRD 사회규범 리 더 십 Description 교 육 사회생활의 준칙 ( 룰

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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[자기소개서]자기소개서

대한항공-지원동기-서소문에 있는 대한항공 본사에서 근무하시는 아버지와 식사를 하기 위해 비행기 모형들을 구경하며 기다리던 일은 어린 시절의 추억 중 하나입니다. 20년간 대한항공 ... 을 통해 여행할 때마다 접한 친절한 서비스, 매달 전해받는 morning calm이라는 기내책자를 통해 친근함을 느껴왔으며 “대한항공 20년사”를 읽고서 자연스럽게 함께 하 ... 을 연구할 것입니다. 외부인재는 물론 내부 구성원들의 needs, 기대파악을 병행하여 내,외부 고객 모두에게 신뢰 받을 수 있는 대한항공의 차별화된 인사 비전을 제시

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.22

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[비서처럼하라] 비서처럼하라 감상문

이며, 2007년 ‘한국HRD 대상’ 명강사부문을 수상한 특이한 경력의 소유자이다. 유머러스하고 탁월한 언변으로 EBS, KBS, MBC, SBS 등에서 여러 차례 TV강의를 하 ... , KAL 등의 대기업 및 지자체, 주부대학 등 수백 곳에서 강의하였다. 현재는 ‘조관일 인테크연구소’의 대표로 연구 및 저술과 강의활동에 전념하고 있다.2. 들어가며비서란 과연 무엇

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.06

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[독후감]비서처럼 하라를 읽고

,(사)한국강사협회가 선정한 명강사이며, 2007년 ‘한국HRD 대상’ 명강사부문을 수상한 특이한 경력의 소유자이다.유머러스하고 탁월한 언변으로 EBS, KBS, MBC, SBS ... 기관은 물론 서울대, 연세대 등의 대학과, 삼성, LG, KAL 등의 대기업 및 지자체, 주부대학 등 수백 곳에서 강의하였다.현재는 ‘조관일 인테크연구소’의 대표로 연구 및 저술

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

증진, 공인노무사 자격증 소지자에 한한다. HR관련 학과 및 해외학위 소지자와 관련 업무 경력 3년 이상자는 우대된다. (자료제공:잡코리아)대한항공은 올해 하반기 채용인원 150여명 ... 분쟁등의 통신장비를 사용할 수 없고 시험장 청결유지를 위하여 흡연을 할 수 없음.아. 기타 문의사항은 HRD고객센터(☎1644-8000) 및 가까운 우리공단 지역본부, 지사로 문

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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