"노사관계로드맵"의 검색결과 입니다.

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"노사관계로드맵" 검색결과 21-40 / 232건

진로개발계획서

로드맵꿈을 이루기 위한 인생 로드맵진로추진계획졸업 후 1년대학병원 간호사·3학년 2학기 학점 4.0 이상 받기·토익 600점 이상 취득하기·4학년 1학기 학점 4.0 이상 받 ... 전화시스템 도입·아미동 시설 재배치·노사화합 프로젝트 개발- 홍보 및 고객만족 : ·홍보기능 강화·의료봉사 확대·민원 제로화 추진·고객만족도 향상소아청소년과·호흡기 및 알레르기 ... 한 주변 사람에게 헌신적이며, 관련된 구체적인 사항을 잘 알아차리고 기억한다. 직장과 가정이 정돈되고 조화로운 환경이 되도록 노력한다.타인과 불편한 관계에 있는 것을 싫어하기 때문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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공무원연금공단 상임이사 직무수행계획서

원연금공단 인적자원의 전문성을 강화하고자 한다.셋째. 노사화합이미지가 강한 공무원연금공단 노사관계를 더욱 발전시키겠다.2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 공무원연금공단 ... 원연금공단 감사실 개편을 위한 외부용역진행 및 개편 로드맵 작성-개방형직위를 통한 공무원연금공단 감사실 인원 충원 모색- 1분기 내 추진 및 4분기 내 완료2) 창조적 인적자원관리

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈' 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오.Ⅰ. 서론전 세계적인 코로나19 바이러스의 대유행으로 인해 사회, 문화, 경제 등의 다양 ... 라 전 세계적으로 복합적인 전환의 시대를 겪고 있으며, 도전과 문제의 각 영역에는 노동과 관련한 이슈가 겹쳐있기 때문에 노사관계에도 시대적인 압력이 전달될 수밖에 없다. 현대 사회 ... 에서 노사관계를 다양한 방면으로 이해하기 위한 시도 또한 시대적인 변화를 염두하고 발생하고 있다. 전환과 변화를 선도하면서 경재와 기업의 일자리와 당면하게 되는 부담을 해결할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

시 기업이 인력을 효율적으로 활용하는 것을 방해할 수 있다는 우려가 있는데, 이러한 부분은 적절히 제도적으로 조정하여 합의할 필요가 있다.2. 협력적 노사관계를 보이는 사례 1개 ... 와 투쟁적 노사관계를 보이는 사례 1개를 찾아 설명해보십시오. 교재에 있는 사례는 제외해야 합니다. (A4 용지 2장 내외)1) 협력적 노사관계 사례우선 협력적 노사관계란, 다양 ... 들에게 분배될 수 있는 생산성을 지키려는 노력을 협력적 노사관계로 정의하고 있다. 즉, 노측과 사측이 협력을 통해 상호 이득이 되는 방향으로 문제를 해결하고 이익을 증진시키는 행위인 것이

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

노력하기도 하며, 근로자는 노사관계에서 자신의 권리를 충족시킬 수 있는 방향성을 찾으면서 기업의 생산성 향상에 도움이 되는 바람직한 로드맵에 간접적 영향을 미치기도 한다. 하지 ... 과목명: 노사관계론주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계(勞使關係)의 의의2. 노사관계(勞使關係)의 본질3. 노사관계 ... (勞使關係)의 형태Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 노동자인 종업원, 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주된 내용으로 하는 관계를 말한다. 실제로 노사관계는 오늘날 노동

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

. 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1. 선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화 ... 종별 산업재해 사례 조사10주차학습목표노동조합의 개념과 노사관계 유형을 파악한다.주요학습내용①노사관계의 의미와 형태②노동조합의 개념과 형태, 가입 및 노조 체계③단체교섭 프로세스 ... : 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 설계6주차학습목표승진, 이동과 방출 등 인사관리 방법을 이해한다.주요학습내용①연공승진, 능력승진 등 승진제도

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14

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한전 KPS 합격자소서

한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까?- 사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.재직시절 설득을 통해 노사를 모두 만족하게 한 경험이 있습니다. ... 으로 생각합니다. 따라서 첫 1년은 팀 내의 전반적인 업무 및 사내시스템을 파악할 것이며 팀 내/유관부서 직원들과 유대관계를 쌓는 데 집중할 것입니다. 또한, 업무학습을 통해 다음 ... 연도에 진행해야 할 업무를 정리하고 향후 회사생활의 로드맵을 보다 구체적으로 그릴 것입니다.2. 중기적 역량개발계획한전KPS는 발전소 전문 정비업체이므로 기술력을 확보하는 것

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14

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시간선택제임기제 안전관리자 직무수행계획서

계획가) 무사고 실천을 위한 현장 안전관리체계 강화○ (안전보건관리규정 개정)안전보건 관계법령 제·개정과 정부 중대재해감축 로드맵과 연계하고 근로자의 안전하고 쾌적한 근무환경 조성 ... 취약 분야 지도 점검 3. 업무수행계획 가) 무사고 실천을 위한 현장 안전관리체계 강화 ○ (안전보건관리규정 개정) 안전보건 관계법령 제·개정과 정부 중대재해감축 로드맵과 연계 ... 훈련을 통한 안전의식 제고로 안전 문화 정착○ 유해·위험 요인 제거를 통한 시민과 근로자의 안전 환경 조성○안전보건 관계 법령에 대응하는 안전보건 경영 체계 지속 발전2. 비전 및

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.04 | 수정일 2024.02.05

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

, 노사관계 등의 영역으로 구분되어 있는 경우가 대부분이다. 마이크로소프트의 경우 HR 비즈니스 모델은 비즈니스 파트너, 전문가집단), 공유 서비스, 임직원 셀프서비스의 4가지 ... (Microsoft) PAGEREF _Toc480321875 \h 6 Hyperlink \l "_Toc480321876" (1)HR로드맵 PAGEREF _Toc480321876 \h 6 ... 즈니스 모델과 연계되어 있다. 조직원들이 개인의 필요에 따라 효과적으로 교육 프로그램을 이용할 수 있도록 하기 위해 HR부문에 많은 노력을 기울이고 있다.HR로드맵다양성을 갖춘

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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사회적 기업

%에 이르며, OECD 비정규직 기준에의하면 회원국 평균의 2배 수준에 이른다. 2017년 5월 출범한 문재인 정부는 일자리정책 5년로드맵(2017. 10)을 통해 일자리 창출 ... 과 일자리 질 개선 등을 통한 ‘일자리 경제’ 실천계획을제시하였다. 이 로드맵에는 ‘비정규직 남용 방지 및 차별 없는 일터 조성, 근로여건 개선’ 등을통해 일자리의 질을 개선 ... 자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위 등 노사관계 ... , 여성 4개월씩 점진적으로 상향 조정하여 남성은 2028년에 62세, 여성은 2035년에 60세로 정부 로드맵에 따라 조정(개정노동법 제169조제2항)된다.2.3. 공휴일과 명절9.2

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

정규직에 대한 방안도 많지 않다. 또한, 비정규직 노사관계가 나타나게 되었는데 정규직 노사관계와는 구별되고 있다. 현재 우리나라에서는 일시적 수요에 대한 대응이라는 이유보다는 비용 ... 절감 및 고용조정 용이의 이유로 비정규직이 활용되고 있음을 알 수 있다. 인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용

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| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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경영혁신 ) 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의

가 독립적인 게 아니라 상호 유기적 관계에 놓인다는 것이다. 경영혁신과 유사한 개념으로는 기술과 조직혁신이 존재하는데, 기술혁신은 새로운 기술이나 아이디어를 기업 내부, 외부 ... 를 가리지 않고 적극 도입하여 생산성과 상품성의 향상을 도모하는 것을 칭한다. 또한 조직혁신은 기업이라는 조직이 향후 어떤 방향으로 성장해야 하는지에 대한 로드맵을 수립하고 여기에 맞춰 ... , 연구 성과에 대한 배타적 태도가 발생하는 상황이 장기간 지속된 것이다. 이런 와중에 창사 이래 최대 규모의 노사 분규가 발생했으며 이로 인해 국내 매출 우위를 S사에게 뺏기는 일이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.02.24

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

옴부즈만 제도, 노사협의회, 사내 상담센터 등을 통해 갈등이 발생했을 때 신속하고 공정하게 해결함으로써 신뢰가 훼손되는 것을 방지하고, 오히려 관계를 더욱 견고하게 만드는 선순환 구조 ... 동력은 결국 ‘사람’이며, 이 사람들을 둘러싼 무형의 자산, 즉 인적 자본과 사회적 자본에 달려 있다. 즉, 오늘날의 조직은 지식과 역량을 보유한 사람, 그리고 사람 간의 관계 ... , 규범, 상호 협력 관계 등 조직 구성원 간, 그리고 조직과 외부 이해관계자 간의 관계적 자원을 뜻한다. 이 두 자본은 상호보완적으로 작용하여 조직의 학습 능력, 혁신 역량, 실행력

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.04

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최저임금인상 정책주장에 대한 평가

고 있다. 2014년 전체 근로자의 12.1%가 이에 해당한다. 최저임금은 거대 자본가와 노동자 간, 즉 전형적인 강자와 약자 간 노사 대립 구조와는 별로 관계가 없다. 오히려 ... 임금 1만원은 대전환의 계기로 적극 활용될 수 있다. 그리고 대기업 중소기업 노동자 자영업자 등 경제주체 간 관계와 가격결정력, 즉 경제민주화의 문제이다. 정책조합으로 부작용을 최소 ... 되는 소모적인 논쟁은 끝내야 한다며 최저임금 1만원의 긍정적 효과를 극대화하고 부작용을 최소화할 정책조합과 로드맵에 대해 노·사·정이 머리를 맞대야 한다고 말한다.(5) 반증의 보증선의

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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ESG경영. 소비자 운동

고 나아가 자사의 고객 외에 인권 전반적인 문제로 고객만족, 개인정보보호, 성차별 금지, 다양성 인정, 근로 환경 및 노사관계, 노동환경의 개선을 통한 근로자 생명과 안전 등 전 ... 별 이행 로드맵에 따라 재생에너지 사용량을 늘리기 위한 노력도 하고 있다.2. 사회(Social) 분야고객, 주주, 협력사까지 이해관계자 범위를 넓혀 함께 행복을 추구하는 DBL ... 에서 ‘폐기물 매립 제로(ZWTL, Zero Waste to Landfill) 인증’을 완료했다. 2020년에는 SK 관계사들과 함께 국내 기업 최초로 RE10014)에 가입하고, 단계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 특성에 맞춘 작업 공간이나 장비 설계를 통해 안전성과 생산성을 향상시키는 것을 목표로 한다. 마지막으로 산업상담은 진로, 직무스트레스, 노사관계, 직무탈진 등 조직 내 다양 ... 순환 계획을 수립하였다. 조직은 이 자료를 바탕으로 교육 연계, 프로젝트 배정, 승진 로드맵을 수립하였고, 이 과정은 구성원 개개인에게 조직 안에서의 성장 가능성을 실감하게 해주 ... 도록 이끄는 심리적 설계도라 할 수 있다.4. 조직심리학조직심리학은 구성원의 심리적 경험과 조직이라는 집단 사이의 관계를 다루는 분야이다. 여기에는 직무만족, 작업동기, 조직문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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사회문제론_현재 자신이 생각하기에 가장 개입이 시급한 사회문제하나를 선택하여 다음의 내용을 포함한 개인 보고서를 작성한다.

관계 속에서 노무사회의 정립이야말로 우리의 공동체가 계속 가능한 미래의 기반이 될 것이다. 2. 본론 1) 코로나 19 이후의 삶의 변화 코로나 위기상황의 초기에 대한민국은 K방역 ... 촉진도 상당히 중대한 과제이고 오늘날 코로나 시대에는 각 계의 주체들의 갈등이 나타날 수밖에 없고, 이것을 둥글둥글하게 풀어 나가기 위해서는 노사노동자와 사용자가 협력하는 환경 ... 을 실천하는 총체적 계획이 되어야 한다. 한국판 뉴딜이 의지하는 거대변환의 실천 로드맵이 근로존중과 간극해소의 정의로운 변화에 기틀을 말녀 할 수 있도록 추가적인 정책 도구를 제안

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

시켜 줄 뿐만 아니라, 성취와 성과, 성공의 상징으로서 수단의 성격도 갖고 있기에 이러한 직무 내재적 만족이나 상위욕구 충족과 밀접한 관계를 갖고 있는 것이 라고 볼 수 있다.보상 ... 한국철도공사에서도 “가치창출인, 혁신 주도인, 전문역량인”의 3대 인재상을 정립하고, HRM 로드맵 구축 등의 전략적인 HR혁신방향을 바탕을 통하여 21세기 코레일 형 인적자원 관리 ... 와 인재확보에 역점을 두고 있다.한국철도공사는 대내적으로는 누적되는 부채, 적자 등으로 재무적인 건전성에 대하여 개선이 필요하고, 방만 경영 해소, 근속승진 폐지 등에 따른 노사

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| 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

, 주주권리 , 이사회 독립성 , 전문성 , 다양성 , 회계 투명성 ) ESG 경영 체크포인트ESG 핵심요소와 평가등급 39국민연금 ESG 평가지표 및 투자 로드맵 40ESG 공 ... 며 동선정 3. ESG 핵심성과지표 선정 및 측정 4. 경영체계 정교화51 #1. 주요 이해관계자 정의 및 조사 고객 정부 / 공공기관 임직원 지역사회 주주 및 투자자 파트너사 친환경 ... 의료 / 보건 , 교육 / 문화 , 주거 / 주거환경 , 안전 / 재해 동반성장 지원 , 불공정 거래 행위 , 사회책임 구매 , 빈곤지역 지원 기여 고용 , 노사관행 최저임금

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| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

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