"노동법정리"의 검색결과 입니다.

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"노동법정리" 검색결과 21-40 / 25,636건

노동법 취업규칙관련 정리

명 이하인 사업에게는 근로기준법 제9장(취업규칙)이 적용되지 않으므로 임의로 취업규칙을 작성하여 운용하더라도 법규범적 효력(근로기준법 제 96조)을 인정키 어렵다. 노동부 행정해석 ... 근로조건 관련사항만 명시하더라도 근기법 위반으로 보기 어려울 것이다. 김헌수 하갑래,『노동법』,2001, 665쪽복수의 취업규칙하나의 사업장에는 하나의 취업규칙이 존재하는 것 ... 들을 의무도 없다. 김헌수 하갑래,「노동법」,2001, 667쪽근로자 과반수근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣거나 동의를 받아야 한다

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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노동법 핵심쟁점최종정리

노동법 핵심쟁점 최종정리쟁점 001 노동법의 법원Ⅰ. 서1. 법원: 법의 존재형식2. 노동법의 법원: 재판규범으로서 법의 존재형식(법관이 재판을 함에 있어 적용해야할 기준)Ⅱ ... . 법원의 종류1. 성문노동법: 헌법, 노동관계법령, 노동관계법 시행령, 국제법2. 관습노동법: 관습법의 형식으로 존재하는 법규범(노동관행, 경영관행)성문법으로 규율하는것이 곤란 ... 에 따라(1) 의의 및 중요성사업주는 동일한 사업내의 동일한 가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙으로, 남녀고용평등법에서만 규정이 되어 있다.(2) 판단기준동일가치

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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노동법(정리해고)

에는 최초로 해고하고자 하는 날의 30일 전까지 ①해고의 사유, ②해고예정인원, ③근로자대표와 협의한 내용, ④해고 일정 등을 노동부장관에게 신고하여야 한다(§24④).)3. 정리 ... 해고의 효과사용자가 정리해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 §24①의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다(§24④). 그러나 노동부???관에의 신고 ... 여야 한다(§25②))Ⅲ. 私見정리해고는 구조조정의 일환으로서 과잉노동력을 삭감하는 것이다. 이러한 현상은 오늘날 기업의 기술혁신?경영합리화 등 경제환경의 변화로 인하여 발생하는 불가피한 문제로서 실업이라는 중요한 문제를 야기한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

■ 학습목표1. 노동단체법(집단적 노동관계법)이란 무엇인지를 설명할 수 있다.2. 노동단체법의 법적 근거 및 체계에 대해 설명할 수 있다.3. 노동단체법의 원리 / 이념 / 특징 ... 에 대해 설명할 수 있다.4. 노동3권의 보장취지 및 배경 / 법적 성질 / 의미에 대해 설명할 수 있다.■ 학습순서1. 노동단체법이란?2. 노동단체법의 원리 및 이념3. 노동단체 ... 법의 역사4. 노동단체법의 특징5. 노동단체법의 체계6. 노동3권(노동단체권)Ⅰ. 노동단체법이란?1. 정의헌법과 국제법상 보장되는 노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 법, 노동단체

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동법 주관식 시험정리

가 불리한 조건으로 근로를 하지 않도록 보호하기 위한 노동법적 규제이다.근로계약과 고용계약은 둘 다 종속노동을 대상으로 한다는 점에서는 본질적으로 차이가 없으므로 양자를 동일한 것 ... 으로 보아야 하고, 근로기준법 등 노동법에 특별한 규정이 없는 경우에는 민법의 고용에 관한 규정들이 보충적으로 적용된다는 결론에 대해서는 견해를 같이 한다.Ⅲ. 근로계약과 고용계약 ... 이 6시간이 적당한 사업장에서 근로기준법 제49조가 정한 규정을 앞세워 8시간의 노동을 강제할 수 없다는 것이 '근로조건의 저하금지 원칙'이다.2. 근로조건의 대등결정 원칙이 원칙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

1. [노동법의 체계와 구성 원리]노동법이란,자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있고, 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 목적으로 노동관계를 규율하는 법규범 ... 의 총체노동법의 광의적 구분 - 고용법, 근로조건법, 노동단체법 ⇒ 노동3법위 노동3법은 다시 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법, 노동시장법으로 구분개별적 노동관계법 - 근로조건법 ... 근로조건의 최저기준 보장을 목적으로 개별근로자·사용자간의 관계를 규율하며, 최저임금법, 산업안전보호법, 남녀고용동등법 등이 있다.집단적 노동관계법 - 노동단체법근로자들의 집단

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동법의 근로시간과 임금의 전부 정리

근로기준시간 현행 노동법은 노동력의 고도한 소모로부터 근로자를 보호하고자 근로시간을 근로자의 연령과 작업의 성질에 따라 제한하고 있다.I. 18세 이상인 근로자의 기준근로시간근기 ... . 특별 사업 또는 사업장에서의 자연재해, 재난 관리법상의 재난 또는 이에 준하는 사고III. 노동부 장관의 인가와 본인의 동의V. 임산부와 연소자의 인가연장근로 1. 긍정설연소자 ... 어서는 명문의 규정이 없으나, 노동보호법적 측면에 입각하여 그 적용을 배제하는 것이 타당하다.3.사견 (私見)임산부와 청소년을 인가근로자로 적용하는 것이 타당할 것이다.업종별연장근로(=특례

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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[노동법]노동법-정리해고

노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지 ... 에 관한 법규정 없이 판례를 통해 운용. * 4대 요건; 인원정리의 필요성, 해고회피노력, 합리적인 해고기준, 근로자대표와 협의(한국과 유사).대만* 노동기준법상 제한; 정당한 사유 ... 로이유에 의한 정리해고의 요건도 갖추지 못한 것이라고 한 사례【판결요지】[1]근로기준법 제33조 제1항,제2항에 의하여 준용되는노동조합및노동관계조정법 제82조 제2항에 의하

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

유급연차휴가의 휴가일73) 유급연차휴가의 휴가방식75. 유급연차휴가를 누리지 않았을 경우의 처리8중국-법정 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가??Ⅹ?Ⅸ. 관련규정○ 노동법 제36조 ... (국무원령 제174호, 1995. 03. 25.)? 1일 8시간, 1주 40시간제 법정 근로시간 실시○ 노동법 제41조 (노동시간의 연장)? 사용자는 생산경영의 필요로 의해, 공회 및 ... 을 보장하는 것을 조건으로 1일 3시간을 초과하지 않는 범위에서 노동시간을 연장할 수 있다. 단, 1개월에 36시간을 초과할 수 없다.?○ 노동법 제42조 (노동시간연장의 특례

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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노동법 관련 기사내용 정리본입니다. 한국 가스공사 노조파업이 업무방해죄를 구성하는지에 대하여 관련 쟁점과 법리를 정리하였습니다.

Ⅰ. 집단적 노사관계법 관련기사대법 “가스公 파업, 업무방해죄 해당 안돼”대법원 3부(주심 박보영 대법관)는 13일 2009년 한국가스공사 파업을 이끈 민주노총 전국공공서비스노조 ... 었다.황 씨 등은 2009년 노조 조합원 1200명과 정부과천청사 앞에서 ‘공공부문 선진화 분쇄와 사회공공성 강화를 위한 공동투쟁본부’ 파업 출정식과 집단 노동 거부를 주도한 혐의(업무 ... 가 방해될 위험이 있으면 범죄는 성립하며, 방해의 결과발생은 필요로 하지 않는다. 노동쟁의행위(勞動爭議行爲)도 폭력 또는 파괴행위를 수단으로 하여 그 적정한 범위를 일탈하였을 경우

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.27

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사회복지법과 관련법의 비교정리(노동법과 사회복지법,행정법과 사회복지법,조세법과 사회복지법,민법과 사회복지법,사회보험법과 책임보험법)

사회복지법과 관련법의 비교1) 노동법과 사회복지법(1) 개념적 차이노동법과 사회복지법은 인간적 생존을 보장하기 위해 사회적 약자에 대해 권리 ? 의무의 관계 속에서 보호와 지원이 ... 라는 규범목적상의 동질성을 갖는다.사회보험이 주로 노동법적 법관계를 기초로 성립하는 것이 일반적이어서 사회보험법을 노동법의 한 부류로 다루려는 입장들이 있다(주로 법학의 입장 ... ).첫째, 사회보험법에서 요보장사고로 규정하고 있는 실업이나 산업재해 등은 노동관계에 기반을 둔 특유한 사회적 위험이고, 노동관계를 계기로 하여 발생하며, 급여 결정 기준도 노동관계

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.09.09

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

음. → 노동조합을 위한 활동Ⅱ. 조합활동 권리의 법적 성격- 조합활동이 근로3권의 정당한 행사로서 이루어진 행위인 때에는 그로 인하여 사용자에게 손해를 입게 하였다고 하더라도 민사 ... 은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 활동의 정당성 판단(판례)- 대법원 1994.2.22, 선고 93도613 업무방해, 대법원 1992.4.10, 선고 91도3044 업무방해, 출판물에의한명예훼손, 노동조합법위반"노동

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

에서의 노동의 유연성 확보와 집단적 관계에 있어서 노동조합 활동의 제약으로 요약될 수 있다. 특히 정리해고와 탄력적 근로시간제의 입법은 1989년 개정법 이래 경영계의 숙원을 해결 ... 0120595 경제학과 이은미주요조항97년3월 임시국회98년 2월 노사정위원회 합의노동조합 및노사관계조정법복수노조금지상급단체 즉시,단위노조 5년 후 허용공무원교사단결금지99년 ... 금지근로기준법정리해고제1. (1) 긴박한 경영상의 필요성,(2)해고회피노력,(3)합리적이고 공정한 해고기준, (4)근로자 대표와 성실한 사전협의 등 대법원 판례 수준 입법화2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[노동법]정리해고의 요건

고, 이에 따라 그 대상자를 선발하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항 후단). 정리해고의 필요성이 객관적으로 충분히 존재할 때에는, 합리적이고 공정한 선정기준의 설정은 근로자의 희생 ... 으로 생각된다.정리해고의 기준을 설정함에 있어서 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다는 규정의 의의는 성차별에 의한 해고를 부당해고(근로기준법 제30조)의 한 유형으로서 뿐 ... 만 아니라, 근로기준법 제30조와는 달리 정리해고시 정당한 해고사유를 갖춘 복수의 남녀 근로자들이 있는 경우에 여성임을 이유로 남성근로자에 비해 차별적으로 해고하는 것을 금지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

하여야 한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법(이하노조법)은 단체협약의 형식적 성립요건을 규정하였고 이로써 규범적 효력의 발생한다. 단체협약은 노동조합과 사용자 사이의 협정에 의해 체결 ... 이 된다. 즉 노동조합에 가입을 하지 않은 나머지 1/2도 자동으로 적용되어 비노조합 노동자들을 보호하려한다. 하지만 이것을 법으로 승인해놓으면 입법취지의 문제가문제가 생기게 된다 ... 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규로제31조(단체협약의 작성) ①단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

특별한 가치로 보장된다.)가 대립하고 있다.(2) 검토노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자의 가입강제를 허용하는 제한적 조직강제조항으로 근로자의 단결선택권을 침해 ... 및 노동관계조정법 제81조, 2호 단서에서는 사용자가 노동조합으로부터 제명된 근로자에게 해고 전직 및 징계 등 신분상 불이익한 행위를 할 수 없도록 하고 있다.③ 단결선택의 자유 ... 이 될 것을 고용조건으로 하는 경우- 사용자는 근로자가 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상의 불이익한 행위를 하 루 수 없다.- 현행 노조법은 조직대상 근로자의 3분의 2이상

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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[노동법] 정리해고

한 전제 요건이다.이러한 문제의식에서 출발된, 정리해고에 관한 새로운 관점의 규율방안이 국제노동기구(ILO)를 비롯하여 중요 선진자본주의 국가들 사이에 특히 70년대 후반부터 그 논의 ... 및 입법활동이 활발히 전개되고 있다. 그러나 우리 나라는 근로기준법 제27조 1항에서 해고에 관한 일반적인 제한을 가하고 있을 뿐, 정리해고에 관한 구체적이고 개별적인 법령 ... 성, 정리기준 등에 대하여 노동조합·근로자측이 충분히 납득할 수 있도록 성의를 가지고 협의를 하는 것이 필요하며, 또한 피해고자를 위한 적절한 권리의 확보 등이 있을 것이 요구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[노동법] 정리해고의 조건

가 있다고 보아 근기법 제 31조 제 2항내지 제 4항의 절차를 거쳐 정리해고를 할 수 있다.2. 해고회피노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다 ... 3) 정리해고의 조건1. 긴박한 경영상의 필요[대법원 2003. 9. 26 2001두10776 ,2001두 10783병합](1) 정리해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요라 함 ... 홤되는 것으로 보아야 할 것이다.(2) 정리해고 당시 회사의 자신이 부채를 초고하고 있고, 장부상 영업이익, 경상이익, 당기순이익을 내고 있었다고 하더라도사업부문의 변화로 인하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[노동법]퇴직금에 관한 전반적 정리

퇴직금1.서론퇴직금이란 사용자가 근로자의 퇴직 시에 특별히 지급하는 급여를 말한다. 그 법적성질로서는 근로자의 근속에 대한 공로의 보상이라는 공로보상설 및 생활보장설 등이 주장 ... 되고 있으나 이 견해들에 따르면 퇴직금은 임금이 아닌 은혜적 지급의 성격을 가진 금품에 불과하므로 임금이 아니며 따라서 근로기준법의 적용이 없게 된다. 그러나 통설과 판례에 의하 ... 면 퇴직금의 법적성질을 재직기간 동안의 근로의 대가로서의 성격을 가지는 임금후불설의 입장을 취하며 이 견해에 따를 경우 퇴직금을 임금으로 보아 근로기준법의 적용이 있게 된다. 이러한2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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[노동법] 정리해고의 요건

성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박 ... 한 정당한 이유가 있는 한 것으로 본다(1998년 2월 20일 개정).아울러 1998년 2월 2일 관련 조항이 개정되면서 기존의 정리해고 요건외에 같은 법 제31조의 제2항에 훈시 ... 하다고 판단한 경우에는 긴박한 경영상의 필요 가 있다고 볼 수 없다. 예컨대 노동조합의 파업으로 일시 정상적인 경영이 어려운 경우, 재정적자를 예상하고 정리해고를 하였으나 경영실적이 호전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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