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"나눔과배려의리더십" 검색결과 21-40 / 6,359건

  • 간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성
    지 않는다. 이로 인해 후천적으로 육성할 수 없어 필요한 리더 확보에 어려움이 있다.2. 행동이론· 행동이론은 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려리더십, 관리격자 ... 이론으로 나눠져 있다.1) 권위적 리더십 : 리더가 독자적으로 의사를 결정하여 구성원의 참여가 매우 저조한 리더십2) 민주적 리더십 : 구성원이 의사결정에 참여하는 것을 허용 ... 하고 교류하는 리더십3) 자유방임적 리더십 : 구성원의 자율성을 최대한 보장하고 요구에만 의사결정에 참여하는 리더십3. 구조주도와 배려리더십· 구조주도와 배려리더십은 리더의 행동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 과제 만점 자료] 변혁적 리더십 이론과 실무적 적용 / 리더십 / 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기
    부여3.3.3. 지적 자극4.4.4. 개별적 배려2.2. 변혁적 리더십의 장점 및 효과3.3. 실무에서 변혁적 리더십 사례4.4. 성공적인 변혁적 리더십 사례5.5. 변혁적 리더십 ... 는 그 사람에게 맞춤형 교육을 제공하거나 멘토링 기회를 주어 성장을 돕는다. 이러한 개별적 배려는 구성원의 충성도와 신뢰를 높이는 데 필수적이다.2.2. 변혁적 리더십의 장점 및 효과 ... ㅁㅁㅁ/리더십변혁적 리더십 이론과실무적 적용과목명리더십이름ㅁㅁㅁ목차1. 서론2. 본론1.1. 변혁적 리더십의 특징 및 주요 요소1.1.1. 카리스마2.2.2. 영감을 주는 동기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.25
  • [a+취득자료] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.
    한 지도자의 능력으로는 3가지가 나누어진다. 최고경영자는 상황파악능력을, 중간관리자는 인간관계능력을, 하위직원은 사무능력을 갖추어야 한다고 그는 주장하였다.리더십 특성론에 대한 비판 ... 였다.한편 오하이오 주립대학에서는 Halpin의 주도 하에 구조성과 배려성이 리더십 유형과 어떤 관계를 맺는지에 대해서 연구를 진행한 바 있다. 연구진은 지도자의 태도와 행위가 집단 ... 을 진행한 결과, 구조성과 배려성이 높을수록 목표 달성에는 효과적인 태도를 보였다.(3) 상황적 리더십 이론이 이론은, 기존의 이론들이 모든 상황에 일반적으로 적용할 수 있는 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십
    효과성을 불러온다.3. 관리상자 이론의 특징오하이오 주립대학의 배려적이고 구조화된 리더십 개념을 바탕으로 관리자의 행동유형을 구체화할 뿐만 아니라 더 효과적인 리더쉽 행동 함양 ... (1978)는 이 문제점에 주목하고 연구하면서 그 동안의 리더십 연구는 다르게 ‘프로세스’에 초점을 맞추었다. 리더행동에 대해 배려와 구조주도의 두 가지 행동으로 집약하였다. 구조 ... 처리율 등 부정적인 효과도 높이 나타났다. 구조 주도와 인간에 대한 배려가 업무상황에 따라 달라질 수 있다는 것을 발견하였다. 따라서 리더십행동이론은 특성이론의 한계를 벗어나 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+
    로 제시되고 있다.배려구조도 리더십의 관점에서는 높은 구조주도 높은 배려의 특징을 보이셨습니다.-낮은 구조 높은 배려 : 업무구조의 강도는 낮고 부하의 욕구에 관심이 많은 유형이다-높 ... 해주시는등 직접 간호처치를 대신해주시며 도와주는 모습이 많이 보였습니다.이에 높은구조높은배려 리더십에 해당한다고 판단하였습니다.3)관리격자 이론인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 ... 적/성취지향적 리더로 나누어 보는데, 지시적리더는 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조주도적인 리더십이다. 지원적 리더십은 후원적 리더십이라고도 하며, 구성원의 욕구
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어
    에서는 리더의 행동을 구조주도와 배려중심으로 나누고 리더십 유형을 네 가지로 나누었다. 구조주도 행동은 조직과 직원 사이 공식적인 관계에 중심을 두고 업무와 역할을 명확하게 규정 ... 적인 이론에는 관리 그리드 모형이 있다. 미시간 대학 연구에서는 인간을 중요하게 생각하는 부하중심 리더십과 성과를 중요하게 생각하는 과업중심 리더십으로 나누었다. 오하이오대학 ... 반영하는가에 따라서 리더십 유형은 중간형, 컨트리클럽형, 무관심형, 과업형, 이상형으로 나눈다.상황 이론은 1960년대 이후 특성이론, 행동이론에 대한 비판에서 시작한 이론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.
    를 통한 나의 리더십 행동유형 분석LBDQ는 오하이오주립대 연구진이 개발한 리더십 행동 측정도구로, 리더의 행동을 ‘배려(Consideration)’와 ‘구조주도(Initiating ... 적 행동을 의미한다. 두 점수의 조합은 개인의 리더십 스타일을 파악하는 데 도움을 준다.나의 검사 결과를 보면 배려 차원보다 구조주도 차원의 점수가 높았다. 즉, 사람보다는 일 ... 은 ‘함께 책임지는 과정’이다. 구성원의 의견을 듣고, 때로는 결정권을 나누는 것이 진정한 리더십임을 머리로는 알지만, 몸으로 실천하는 일은 여전히 어렵다.4. 리더십 개발 방향나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기
    은 대화이다.6. 언행일치의 메시지 전달7. 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려이다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 공동의 목표 달성을 위해서 집단 구성원의 참여를 촉진 ... 며 상호존중과 배려를 통한 인간관계를 구축할 수 있어야 하는 것이다. 또한 진정한 리더라면 자신의 힘을 구성원에게 스스로 나누어 주면서 구성원들에게 지시하고 통제하는 것 ... 과목명 : 리더십주제 : `리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
  • [a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.
    관심을 기울이고 서로 배려와 협력이 장려되는 환경을 만든다면, 조직의 운영이 자율적으로 잘 될 것이다.3. 피드백과 코칭기존의 리더십 평가가 과거 행동에 초점을 두고 있는 것과 비교 ... Ⅰ. 서론하버드 비즈니스 리뷰에서 처음으로 감성리더십 개념이 소개된 이후에 이 유형의 리더십은 큰 열풍을 일으켰다. 개인의 감성이 개인의 성공에 영향을 미치듯이, 집단의 감성 ... 을 잘 관리하는 리더는 집단의 성공을 이끌어낼 수 있다. 부하직원들의 감성과 이해를 배려함과 동시에 서로 공동으로 추구할 목표를 설정해주면 이를 향해 조직원들이 자연스럽게 동기부여 되
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호리더십]_중간고사 족보(시험문제 유형)
    으로 나눈다. 가장 좋은 유형은 정해지지 않는다. 한계점은 구조화와 배려의 유효성이 일관적이지 않다는 점이다.세 번째, 관리격자 모형이다. 인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심을 요인으로 두고 5가지 유형으로 나눈다. 한계점은 팀형이 항상 효과적이지 않다는 것이다. ... 1. 리더십이란?조직 구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 기여할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정2. 리더십 관련 개념의 종류와 설명?-관리자 중심론: 리더십은 관리자의 역할 중 ... 에서 정책을 실시하고, 절차 준수가 주는 의미와 가치를 향상시킨다.5. 리더십 패러다임의 변화에서 1990년대와 2000년대의 시대적 정의를 비교하시오.1990년대의 리더십은 혁신
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19
  • 간호리더십분석보고서_팀형리더십_관리격자이론_간호관리학
    선생님에게서 관리격자 이론의 ‘팀형 리더십’을 볼 수 있었다. 관리격자 이론에서는 생산성과 사람에 대한 배려가 상호배타적인 것이 아니라 함께 이루어질 수 있다고 보았다(정면숙 등 ... 는 오하이오 주립대학의 이론을 참고하면 팀형 리더십 집단은 구성원의 역할과 과업이 잘 분배되어있고 구성원들 간의 배려와 상호협조가 잘 이루어진다(서문경애 등, 2018). 따라서 타 ... 간호관리학실습(1)간호리더십 분석 보고서과 목 명간호관리학실습(1)실 습 지000병동실습 기간2023.03.13. ~ 2023.03.17.학 번이 름Ⅰ. 서론리더십은 본인의 기질
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년지도방법론_리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.
    한 행동이 있다면 리더십을 가르칠 수가 있다는 것이다. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구에서는 리더의 행동은 두 가지 독립적인 차원으로 나뉘어 구조주의와 배려로 나눌 수가 있었다. 구조 ... 들의 느낌에 대한 배려와 같은 특성을 갖는 관계를 구성원들과 형성하는 정도를 반영한다.3) 상황이론1970년대 들어 주목받았던 리더십이론으로 조직이론의 전개 과정에서도 상황 이론이 존재 ... 에게 중요하다라고 생각한다. 리더와 비리더로 나눌 수 있는 리더십은 바로 특성이론에 있는 것이다. 특히 청소년지도자에게 가장 중요시되는 것은 전통적인 리더십이론인 특성이론을 따라서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.
    , 리더십 스타일을 과업주도와 배려, 두 가지 요인으로만 나누어 리더 행동을 구분 짓는데 문제가 있는 것으로 드러났으나 손쉽게 사용할 수 있다는 점에서 오늘날까지 그대로 사용되고 있 ... 다. LBDQ는 배려중심 리더, 효과적 리더, 비효과적 리더, 과업중심 리더 등 4가지 유형으로 구분 지어 설문 결과를 4분면으로 나누어 체크하여 리더의 스타일을 결정한다. 직접 ... 한 임금구조 유지, 좋은 사회적 관계의 촉진 등과 같은 행동을 포함한다. 블레이크와 머튼의 이론에 따르면 리더십 유형은 무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 팀형, 중도형으로 나눌 수
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    결국, 좋은 사람이 성공한다 독후감
    을 통해 이루어진다고 말합니다. 작가는 오히려 배려, 공감, 진정성, 나눔과 같은 ‘좋은 사람’의 덕목들이 장기적으로 더 큰 성공을 가져온다는 다양한 사례들을 제시합니다. 제가 과거 ... 은 타인을 밟고 올라서는 것이 아니라, 함께 손잡고 성장하는 것’이라는 중요한 메시지를 주었습니다.나눔과 공감의 힘: 진정한 리더십과 지속 가능한 관계이 책은 또한 ‘나눔’과 ‘공감 ... 이 치열한 분야에서 일하면서, 때로는 냉정하고 단호하게 결정해야 하고, 감정에 휘둘리지 않아야 한다는 말을 많이 들었습니다. 저는 저의 본래 성격이 비교적 온순하고 남을 배려
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
  • (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>
    주도라는 두 가지 주요 차원은 리더십의 다차원성을 강조하며, 따라서 효과적인 리더는 구조주도적인 지시적 행동을 사용한다면 아울러 배려적 행동도 동반하여 상황에 맞게 이 두 가지 ... 리더십이 름 : 이**강의교수명 :운영교수명 :소 속 : 위더스원격평생교육원제 출 일 :[목 차]서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3본론 ... ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 31. 과업지향 행동 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 32. 관계지향 행동 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 43. 오하이오 주립대학교의 리더십 행동 연구 ㆍㆍㆍㆍ 4결론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석
    로 할 때 적절하다.? 오하이오 주립대학 리더십 연구배려와 구조화로 대표되는 2가지 리더유형을 개발한 이론으로 배려는 친밀감, 인간관계이고 구조화는 업무중심, 과업중심이다. 구조 ... 화가 높고 배려심이 높을수록 가장 효과적인 리더십 유형이다.? 관리격자이론오하이오 주립대학의 구조화와 배려리더십의 개념을 기초로 한 리더십 방식으로 리더의 행동유형을 더욱 구체 ... 였다. 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다. 4가지의 리더 유형을 나눴는데 s1은 지시적 리더
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    서론오하이오 주립대 경영연구소 연구팀은 리더십 행동을 구조주의와 배려 두 가지 차원으로 분류했다. 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심 ... 하여 적절한 행동을 규범적으로 제시하고 구성원의 롤모델이 되며 타인에 대한 배려와 존중을 나타내는 것이 공정하다는 인식을 준다. 올바른 윤리 리더십을 발휘하기 위해서는 브라운 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오[목차]서론본론1. LBDQ질문지를 통해 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더쉽_리더쉽의 영향력에 대한 긍정적인 사례에 대해 작성하시오.
    되었기에 근래에는 여성적이고 수평적인 특성을 가진 리더쉽이 필요하기 때문이다.여성적인 리더쉽의 경우는 참여적이고 민주적이며, 배려심 성향 등이 높은 것으로 나타나 수평적인 구조의 특성 ... 을 보인다고 볼수 있다.여성적인 리더쉽의 모델의 경우 협동성과 권한의 위임, 참여적 관계 형성, 공감, 배려적인 특징을 보여준다. 우리 사회의 조직구성원들은 이전의 전체적인 리더쉽 ... 의 리더쉽보다 더 유용하다고 말한다.본 보고서에서는 리더쉽의 영향력 중 긍정적인 여성리더 사례에 대하여 알아보고 이에 대한 의견을 나누어 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 리더쉽
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 리더십 ) 감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 감성 리더십의 4단계 구축 방안을 기술하시오. 또한, 감성 리더십 관련 직.간접적으로 경험한 사례를 제시하고, 해당 사례의 시사점을 논하시오. 할인자료
    하고, 해당 사례의 시사점을 논하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론감성 리더십은 리더 스스로를 파악하고 각 구성원에 대한 배려를 통해 조직 내 자연 ... 스러운 관계 형성을 통해서 조직 목표를 달성하는 것을 의미한다. 감성리더십의 구축에는 4단계를 거쳐야 하는데 자기 통제, 조직 내 신뢰 구축, 개별적 관심과 배려, 그리고 긍정적 집단 ... 한 사례들로 나누어서 제시할 것이다.감성 리더십이 형성의 첫 번째 단계에서 직접적인 영향을 준 사례로 아메리칸 에어라인(American Airline)의 전 CEO인 로버트 크랜달
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.07.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)
    의 목표를 달성하고자 노력하는 구성원들에게 영향을 미치는 현상이라는 의미3. 현대적 관점에서 리더십의 구성요소조직구성원은 크게 리더와 부하로 나누며 리더는 공식적 리더와 비공식 ... 적 리문으로 구성된 리더십 설문지 개발인LBDQ(Leadership Behavior Description Questionnaire)와 SBDQ 개발① 배려행동(관계지향적 행동): 직무 ... 를 측정하기 위한 설문지 개발 초점배려행동과 과업주도행동은 독립적이다.미시간리더 행동과 집단성과와의 관계성 파악관계중심행동과 과제중심행동은 상관관계다.5. 리더십 행동이론의 일반
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07
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2025년 10월 23일 목요일
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