"고졸신입채용"의 검색결과 입니다.

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"고졸신입채용" 검색결과 21-40 / 488건

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 가 바로 비대면 채용 방식의 확산이다. 언택트 시대라는 말이 나올 정도로 온라인 플랫폼을 활용한 구인·구직 활동이 활발해지고 있다. 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대 ... 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 3)화상면접 장단점 등을 조사한다. 이를 통해 향후 민간기업뿐만 아니라 공공기관에서도 보다 효과적인 비대면 채용방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다. 하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난 ... management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

는 '일자리 미스매치' 문제로 이어졌습니다.사회적 인식과 경력 부족:경력직 선호 현상이 심화되면서 신입 채용이 줄어들고 있습니다.청년들이 '첫 직장'의 중요성을 인식하면서 자신 ... 형 일자리를 제공합니다.기업의 대응 방안신규 채용 활성화: 기업들은 인턴십을 정규직으로 전환하는 프로그램을 운영하거나, 특정 직무에 대해 신입 사원을 지속적으로 채용하는 방식 ... 의 지역적·산업적 변화가 나타났습니다.고용 형태의 변화:정규직 채용보다 인건비 절감을 위한 계약직·단기 아르바이트 등의 비정규직 고용이 증가하고 있습니다.인턴십·계약직·파견직 등 임시직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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중소기업 탐방 보고서

압출 시트를 만든다. 예를 들어 냉장고 내부 벽면의 흰색 시트나 일회용 용기의 원 소재를 빼 판을 생산한다. (냉장고: ABS / 플라스틱 용기: PE, PP, PS)? 고졸 채용 ... 여부 : 채용한다. 지금은 사업장소가 비좁기에 사업을 넓은 데로 이전하고 더욱 많은 채용을 하려고 한다. 고졸과 대졸의 차이를 두지 않고 각자의 학벌보다는 능력을 중시한다.? 신입 ... 사원 채용 시 중요하게 여기는 부분 : 인성, 됨됨이, 일 처리 능력이 중요하다고 느낀다.? 기업의 비전 : 대기업에서 하지 못했던 걸 하면서 대기업보다 앞서나갈 것이다.플라스틱

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

04 05 PERFORMANCE 우리 인간존중 기술혁신 가치창 조 기술혁신채용 의 중요성MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원  자금관리 모집 ... 관리부서 - 처음부터 일의 진행순서 새로이 가르치는 신입사원 모집 , 선발을 선호MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원 생산시스템 기계 , 금속 ... 는 자 모집 직종에 필요한 전공 이수자 신입의 경우 : 학점 3.0 이상 - 토익 600 이상 Opic Intermediate Low 보유자회사 공식 홈페이지 채용공고에서 온라인

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

이념인 의 실천을 통해 새로운 도약을 맞이하고 있다.농협의 최근 채용이슈를 살펴보면 고졸채용확대, 장애인 특별 채용, 지역 채용 확대로 대두된다. 이는 농협이 사회적 약자를 배려 ... 적 채용이 엿보이는 부분이다.다음으로 농협의 진급을 살펴보면 각 7,6,5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 진급하는 것이 원칙인 것을 알 수 있다. 연공서열에 의한 ... 이나 직무분류 내에서 상위급으로 올라가는 것을 의미한다.농협사례[1] 진급 순서7급, 6급, 5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 승진하는 것이 원칙이다.(7급

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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비정규직 인력 관리방안

다. 최근 인터넷에서 “아무도 신입을 써주지 않는데 신입은 어디서 경력을 쌓나요?”라는 글을 많이 보았다. 신입사원을 모집하면서 사회 경력을 작성하라고 하니 이렇다 할 경력이 없 ... 는 청년들은 짧은 기간 근무하는 인턴쉽이나 단기 사무보조 아르바이트 등을 하며 경력을 쌓으려고 한다. 또한 학력을 중시하는 기업이 많아지다 보니 전문대를 졸업한 청년들과 고졸취업을 하 ... 려는 청년들은 파견직으로라도 취업을 하는 경우가 많아졌다. 기업에서 4년제 졸업자가 아니면 정규직으로 채용하지 않으려 하는 경우가 많기 때문이다. 그렇게 파견직으로 입사를 해도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 정기적으로 공개 ... 전합한 지원자에게 지원회사별 안내를 실시한다 . 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1 ... 의 대부분의 드라마와는 달리 미생은 직장 생활이라는 본연의 주제에 집중했기 때문에 시청자들로부터 더 좋은 평가를 받았다. 드라마에서 중심이 되는 것은 한 기업의 신입과 말단 직원들이 ... 으로 채용됐다.장그래는 기본적인 사무 기술이 떨어져서 상사들에게 지적을 받기도 하고, 계약직 사원이기 때문에 안정적으로 근무를 할 수 없어서 고민을 하기도 한다. 그는 요즘 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

을 노출할 기회를 부여한다. 참가 신청은 매우 자유롭고 5분 동안 자유 형식으로 본인의 이야기를 면접관에게 전달하는 방식이다. 합격자는 신입 채용 서류 전형에 합격 처리된다. 여기 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) 블라인드 채용의 취지와 과정2) 정의와 관련한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용은 채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

가 모여 기업의 이익이 된다면 당연히 기업의 수익도 사회적인 가치를 재생산할 수 있어야 된다고 생각합니다.마지막으로는 학력과 네임밸류에 의존한 채용보다는 회사를 위해 일할 줄 아 ... 는 사람, 일명 ‘일머리’가 다른 사람으로 구성원을 꾸려나가고 싶습니다. 저는 고졸의 신분으로 사회생활을 시작해서 누구보다도 학력적 차별에 가장 큰 타격을 받을 수밖에 없 ... 었습니다. 지금 직장에서는 연차로는 벌써 5년째 근무를 하고있어 2년 차부터는 새로 들어오는 신입 사원들에게 업무를 가르치고 교육하는 일이 한 해에도 여러 차례 있었는데, 그렇게 가르친 직원

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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[A+ 정신간호학] 심리적 반응에 대해 방어기전 적용 보고서 / 사례 3개

과 성별이 무관하고 연봉도 높아서 밑져야 본전 삼아 '현대자동차 생산직 채용공고'에 이력서를 넣어봤다. 그리고 3월 29일 상반기 신입 공채 채용 서류발표가 있었다. 휴대전화 ... 나, 40세가 된 조현병 환자가 퇴행하여 자기간호를 하지 못하는 경우3. 사례를 바탕으로 자신의 방어기제 적용1) 사례 1 ? 합리화, 유머나는 3월 8일에 고졸 이상 학력에 연령 ... 로 채용 결과를 확인했고 불합격 통보를 받았다. 저녁에 가족끼리 모여 집에서 저녁을 먹는 자리였다. 나는 부모님께 불합격 통보를 받았다고 말했다. 엄마·아빠는 우울감 있어 하는 나

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

policy)을 통하여 필요한 인력을 외부로부터 확보를 하는 형태이다. 노동시장의 유연성을 전제로서 신입사원뿐만 아니라 모든 직급에 걸쳐서 필요한 능력과 자질을 갖춘 경력사원을 채용 ... 채용(중도채용)의 확대경쟁의 심화와 더불어 급속한 시장변화가 중도채용의 증가 이유이다. 시장의 변화에 신속하게 대응할 인재의 필요성은 높아지고 있으나, 신입 대졸자를 채용하여 장기 ... 』, 한국방송통신대학교출판문화원.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램5. 입사 직무 배치Ⅲ

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

기준 ) 24 시간 운영 / 외국어 수화 상담 ● 1. 회사 소개 6고졸 취업자 감소 , 대졸 취업자 증가 대졸 / 30 대 / 여성 ● 2 -1 인적자원 계획 및 최근 추세 7 ... 추세 해결책 * 지속적 증가 추세에 있는 외국인 관광객 수 9 * 주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있게 된 다문화가정 전문 / 경력직 인력의 채용 확대 필요● 2-1 모집 및 선발 비정기 ... 교육 훈련 경력직 신입사원 입사 시 입사 교육 실시 BUT 이후 교육 및 훈련 없음 ( 서울시 주무관 감독 하 월 1 회 TEST 로 대체 ) 13● 3-2 교육 및 훈련 해결책

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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이니스프리 기업분석및 swot

BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ) 서류 전형 AI 역량검사 1 차 면접 인턴 ... 2022 직무 아이디어 공모전 INNISFREE : Green Generation. G.G마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략직무명세서01 JOB ... - 마케팅 시장환경분석 - STP 전략 타당성 분석 - 신 유통경로 마케팅 - 마케팅 성과 파악INNISFREE 의 채용공고About INNISFREE 03 ECO-CONSCIOUS

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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시사이슈분석-사법고시 부활, 과연 필요한 것인가

"https://namu.wiki/w/%EC%95%88%EB%8C%80%ED%9D%AC" \o "안대희" 안대희 전 대법관과 더불어 단 둘뿐인 고졸 출신이었다. 다만 안대희는 말이 ... %BC%EB%8C%80%ED%95%99" \o "서울대학교 법과대학" 서울대학교 법과대학 중퇴 학력이라 이미 배울 만큼 배운 사람이었으므로 사람들은 노무현만을 당시의 유일한 고졸 법조 ... 공단에 채용 되었다.일각에서는 이를 두고 A씨와 공단 이사장인 B씨의 친분으로 특혜(特惠)를 받은 것아니냐는 의혹을 제기하고 있다. 공공기관이 이 정도이면 사기업 취업과 관련

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.02

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2023년도 한국주택금융공사 신입직원(고졸) 채용 자기소개서

"2023년도 한국주택금융공사 신입직원(고졸) 채용 자기소개서"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.22

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청년실업 실태 및 해결방안 제언

은 인력으로도 고수익을 취할 수 있는 경영 전략을 모색□ 경제성장의 둔화? 현재 우리나라의 극심한 경기 침체? 경기가 나빠지면 기업은 기존 인력 해고 또는 신입 사원 채용 중단을 고려 ... 는 청년의 비율을 뜻한다.■ 원인 파악□ 채용 방식의 변화? 노동력으로 경제를 이끌어가던 과거 산업사회에는 일자리가 많았음? 21세기에 들어 사회가 지식 중심으로 개편되면서 적 ... 함□ 비정규직 문제? 기업의 비정규직 채용 선호? 직원 복지 수준 저하? 청년의 직업 불안정성 증가? 사회적 손실□ 기업의 높은 기대 수준? 평균 학력 수준 상향? 제한적 평가 기준

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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우리의 미래는 어떻게 될 것 인가 (meritocracy, technocracy, degreecracy 능력주의기술주의학력주의)

어, 고졸채용으로 대기업이건 중소기업이건 어느 기업이든지 들어가서 성과를 내도 진급에 있어서 능력이 의심받습니다. 또한 대학을 가지 않으면 똑똑하지 않다고 생각합니다. 각자 사람에게 c ... (SKY)로 좁히면 이 같은 쏠림은 더욱 심각합니다. 올해 신입생 중 9, 10분위 비율은 74.1%나 됩니다. 2021년 사람인 조사에 따르면 대졸 평균 급여는 350만원입니다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

다. 노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이 ... 들 대부분은 숙련생산직을 희망하므로 우리나라의 대졸 실업자는 늘어나고, 고졸 실업자가 안 늘어나는 이유인 것이다. 따라서 사무직 및 숙련생산직은 기술혁신에 취약하므로 산업구조변화 ... 를 들어 대기업과 중소기업을 본다면 일자리의 질 격차가 벌어진 게 문제라는 것이다. 우리가 알다시피 대기업과 중소기업의 신입직원의 평균연봉은 천만원이 넘게 차이가 난다. 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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