"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"변화적 리더쉽" 검색결과 3,961-3,980 / 52,614건

우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술

, 인간관계, 커뮤니케이션, 리더십 등 다양한 측면에서 현명한 선택을 할 수 있도록 도와줄 수 있다. 이와 함께, 심리학은 우리의 인간관계와 조직 내에서의 역할을 더욱 의미있고 효과 ... 고준다.조직 내에서의 효과적인 역할 수행: 심리학적 원리를 이해하고 활용하여 조직 내에서 더 효과적인 역할을 수행할 수 있다. 리더십, 팀워크, 커뮤니케이션 등 다양한 조직적 상황 ... 적으로 관리하고 스트레스를 해소할 수 있다. 감정을 인식하고 이해하는 연습을 통해 감정의 변화에 민감하게 대응할 수 있으며, 순간적인 감정에 휘둘리지 않고 더 평정하게 대처할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하

으로 변혁적 리더십 이론은 구성원과의 긴밀한 관계 속에서 민주적으로 조직을 변화시키는 리더의 역할을 전제로 하는데 이러한 리더들의 특징은 권한을 위임할 줄 알며 명확한 비전을 가지 ... 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향 ... 을 미치는 외부 환경가운데하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02

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평생교육기관 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고 평생교육기관 문제점과 연결하여 설명하고 학습조직 구축기본원리를 실제 사례에서 분석

을 소통을 통해 공유하여, 동기를 부여해야 한다.다양한 리더십 이론 중 필자는 구성원과의 긴밀한 관계를 통해 조직을 변화시키는 ‘변혁적 리더십’에 주목한다. 이는 정치학자 제임스 ... 형__________________________________________________________________________________목 차I. 평생교육기관의 리더십의 문제점과 중요한 요인1. 들어가는 말2. 사회적기업S사의 파일럿교육프로젝트와 문제점3. 평생 ... 교육기관의 리더십의 중요 요건4. 나가는 말II. 학습조직 구축의 기본 원리 및 E 초등학교 학교운영위원회에 대한 경험 분석1. 들어가는 말2. 학습조직구축의 기본원리3. 학습조직

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.20

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성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.

에게는 부드러움남성은 가장으로서 가정과 사회에서 리더십을 담당하도록 강조되었습니다. 또한, 철학적인 사상들은 남성의 강함과 여성의 부드러움을 강조하며, 이는 성역할 고정관념을 형성하는 데 영향 ... 과 가족을 중심으로 한 역할을 강조받았습니다. 이러한 사회적 변화는 성역할 고정관념을 강화하고, 여성의 사회적, 경제적 자유와 참여를 제한하는 결과를 가져왔습니다.20세기에는 여성 ... 하려는 노력을 기울였습니다. 이러한 여성들의 투쟁은 성역할 고정관념에 대한 인식 변화를 이끌어냈으며, 성별에 따른 역할 분담에 대한 의문과 비판을 유발하였습니다.또한, 20세기

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 여러분의 생각을 적어보세요

에서는 리더십, 의사결정, 자원 배분, 업무 처리, 정보 전달, 문제 해결 등 다양한 요소들이 포함됩니다. 이러한 요소들을 조화롭게 조율하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다. 그러나 조직 ... 하는 경우에는 변화에 빠르게 대응할 수 있고, 조직 내부에서 창의성과 혁신성이 높아질 가능성이 있습니다. 반면에 일관성을 갖고 운영하는 경우에는 조직의 안정성이 높아지고, 일관성 있 ... 의 견해를 제시해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 조직관리란 조직관리란 조직의 목적을 달성하기 위한 모든 활동을 포괄하는 관리 활동이다. 조직관리는 조직 내부의 리더십, 의사결정, 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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사회복지사 레포트 [청소년복지] - 청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

을 선택하고 스스로 변화시킬 수 있는 주체적인 존재로 인식하는 관점에서 보면 임파워먼트는 이 개념을 잘 나타내 주는 실천적 개념이다.임파워먼트는 자기 내부의 역랑을 인식하고 변화 ... 행동을 긍정적으로 변화시킬 수 없다는 비판을 받기 시작하면서 청소년들이 가진 문제나 병리적 측면 보다는 청소년들의 강점과 건강한 발달을 위한 자원과 성장 가능성 접근에 대한 관심 ... 이 집중되고 있다.임파워먼트에 관한 많은 문제점들은 구성원들의 능력과 관리자들의 리더십 스타일이 제대로 조화되지 못했기 때문에 발생한다. 따라서 임파워먼트가 성공적으로 실행되기 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14

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현대 경영전략 석학 12인 (피터 드러커, 마이클 포터, 게리 해멀, 헤르만 지몬, 짐 콜린스, 톰 피터스)

이 살아 남기 위한 혁신은 어떤 것이며,어떤 방법으로 이루어야 하는가에 대한 해답 제시핵심키워드- 피터 드러커, 혁신, 기회, 변화, 시장, 전략, 고객,관리, 리더십, 미래,교육주요 ... 의 경영철학 공유·핵심 사업에 집중·간결한 조직 구조·통제와 자율 동시 추구- 초우량 기업에 찾아낸 리더십 시사점·환경 변화에 유난히 민감, 경쟁사보다 뛰어난 적응력·종업원이 스스로 ... 내 기회, 변화, 시장, 전략, 고객, 관리, 리더십교육주요 내용- 로버트 S. 캐플란의 소개·하버드大 경영대학원 교수로, 비즈니스 전략과 실행 연구·「The Balanced

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국문화 특징2. 임파워먼트3. 한국에서 가장 중요 ... 한 임파워먼트 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더쉽은 왜 중요할까? 기업이 요구하는 것은 모든 구성원들이 각자 할 일에 대해여 충실하 하여 최대의 효율을 만들어내는 것이다. 때문에 많 ... 성을 확고히 하고 숙련된 종업원들의 유출을 방지하기 위하여 기업인들은 ‘리더쉽’을 가장 중요하게 여긴다. 특히 중간관리자들에게 리더쉽은 필수적인 항목이다. 리더쉽은 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 레포트 영화 '명량' 이순신과 카리스마 리더십

들이 리더에 의존- 구성원들이 리더와 의견충돌 회피, 독단적 의사결정이러한 부분을 참고하여, 조금 더 부하의 내적 동기수준과 적극적인 참여를 이끌 수 있는 변혁적 리더십으로 변화하기 위한 ... 개별 REPORT-영화 ‘명량’ 속 이순신의 리더십-목 차Ⅰ. 서론1. 선택한 영화 및 선정 이유2. 영화의 줄거리Ⅱ. 본론1. 영화 속 리더의 구체적 리더십 사례2. 사례 ... 에 적용할 수 있는 리더십 이론 하나를 선정해 이론에 따라 분석1) 현대적 리더십 - 카리스마 리더십2) 카리스마 리더십 발생 요인3) 카리스마 리더십 사례 적용3. 영화 속 리더

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

세기 들어 글로벌화와 정보화 사회가 가속화되면서 기업 환경이 급격히 변화하고 있으며, 이에 따라 인적자원관리의 중요성 또한 더욱 부각되고 있다. 과거의 경영은 물적 자원을 중시 ... 적자원관리가 더욱 세분화되고 전문화되면서, 다양한 이론적 배경이 도입되고 있다. 예를 들어, 동기부여 이론, 리더십 이론, 조직행동 이론 등이 인적자원관리의 근간을 이루며, 이러 ... 되어야 한다고 주장한다. 이는 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 동기를 부여하는 데 중요한 이론적 기반이 된다. 둘째, 리더십 이론은 인적자원관리의 중요한 부분을 차지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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집단사회복지실천의 개념과 구성요소, 집단 발달단계, 집단 역동을 설명하고 현재 사회복지현장에서 시행되고 있는 프로그램의 예를 들어 개별실천기술과 집단실천기술이 어떻게 연결되어 활용하는지에 대한 의견을 제시하십시오.

실천은 공통의 관심사나 문제를 가진 구성원들이 함께 모여 상호작용하며 변화를 도모하는 과정으로, 다양한 사회복지 현장에서 활용되고 있다. 특히, 집단의 구성과 발달단계를 이해 ... 성장과 문제 해결을 이루도록 돕는 사회복지 실천의 한 분야이다. 즉, 공통된 욕구나 문제를 가진 개인들이 집단을 통하여 지지와 도움을 주고받으며 변화를 경험하도록 하는 과정이 ... 다. 이런 집단사회복지실천은 단순히 개인을 위한 상담이나 지원의 연장이 아니라, 집단이 가지는 역동적인 특성을 활용하여 개인과 집단의 변화를 동시에 촉진하는 것이 특징이다. 사회적 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오 (산업심리학)

심리학)Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대의 도래와 함께 기업들은 끊임없는 변화와 혁신에 대한 대응 능력을 갖추어야 한다. 더불어, 코로나19로 인한 비대면 업무 환경에서도 조직 내부 ... 프로그램을 개발하고 시행함으로써 조직의 역량을 강화하고, 변화에 대응할 수 있는 능력을 키울 수 있다. 이러한 훈련 프로그램을 개발하고 시행하는 것은 산업심리학의 지식과 기술을 활용 ... 적인 지원과 리더십의 역할이 필수적이며, 이를 위해 리더십 개발 프로그램도 함께 시행되어야 한다는 것이 연구 결과이다.4차 산업혁명 시대와 코로나 상황을 고려하여 조직의 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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경영학개론_영산대학교_학점은행제_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

기도 한다. 어려움은 외부적 상황에 의해 찾아올 수도 있고 내부 요소에 의해 불거질 수도 있다. 분명한 것은 주변의 환경에 의해 기업이 타격을 입기 전에 그 자체로서 변화하려는 시도 ... , 즉 혁신에 대한 연구를 미리 해왔다면 위기대처능력이 뛰어나고 혹은 아예 영향을 받지 않을 수 있을 것이다.이처럼 기업의 성장을 위해서 끊임없이 새로운 것에 도전하고 변화하려고 노력 ... 하는 경영혁신은 왜 중요하며 어떻게 이룰 수 있는 것일까? 필자는 경영혁신의 대표적 기업인 GE의 사례를 통해 이 회사의 변화와 성장 스토리를 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. GE

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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3040대 한국교회, 이대로 괜찮은가?(소논문)

원으로 인정받기를 원한다. 하지만 많은 교회에서는 여전히 장년 중심의 리더십 구조가 강고하게 유지되고 있고, 새로운 시도나 문화적 변화에 대한 저항이 강하다. 그 결과, 3040 ... 3040 한국교회, 이대로 괜찮은가? 목차 1. 서론 2. 3040 세대의 사회·문화적 배경 3. 3040 세대와 교회의 관계 변화 4. 3040 세대의 교회 이탈 원인 분석 5 ... . 참고문헌 1. 서론 21세기를 살아가는 한국 사회는 급속한 산업화, 정보화, 그리고 개인화의 흐름 속에서 큰 변화를 경험해왔다. 그 중심에 서 있는 30대와 40대, 이른바

리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.20

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간호관리학 리더십 보고서

리더십 보고서목 차Ⅰ. 리더십 문헌고찰2Ⅱ. 존경하는 리더의 경력 및 특성5Ⅲ. 리더십 발휘 관찰 우수사례6Ⅳ. 나의 리더십 발휘 경험6Ⅴ. 추후 리더십 개발을 위한 계획7Ⅵ ... . 참고문헌8Ⅰ. 리더십 문헌고찰1)리더십: 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사 하는 과정’을 뜻한다.-영향력을 행사하는 과정: 사람 ... 을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행 위를 모두 포함한다.-영향력: 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체 조 직에 미칠

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

력을 알아보고자 한다. 이를 통해 조직에 적합한 리더십의 중요성을 조명하고 기업의 목표 달성을 위한 경영자 판단의 방법론을 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론전통적인 자본주의 발전의 역사 ... 에 표방한 변화라 여겨진다.하지만 전문경영인 역시 임기 제한으로 단기적 성과에 집착하거나 새로운 사업 진출보다 개인의 안정성을 추구하는 대리인 비용의 위험이 존재한다. 한국의 경우 ... 사람이 리더에 적합할까.1900년대 기업의 발달과 함께 발전한 리더십 이론의 변천사에서 우리는 그 정답을 찾아볼 수 있지 않을까 싶다. 고전적인 리더십 이론은 특성 이론은 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

동일 공동체는 동일하거나 유사한 제품을 소비하는 경향을 지니고 있고 이는 글로벌 기업경영에 있어 매우 중요한 요인이 된다. 따라서 오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십 ... 아니라 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화를 만드는 리더십이다. 2. 조직문화의 형성과 기능 조직문화는 한 조직을 다른 조직과 차별화하게 만드 ... 맥킨지 컨설팅은 조직의 효과성을 평가하기 위해 조직을 구성하는 핵심 요소를 도출하고 이를 7S라는 모델로 설명하고 있다. 여기서의 7S는 리더십 스타일과 스킬, 전략, 구조, 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

실재적 문제 사례에 나오는 리더는 리더십 행동이론 중 White & Lippit의 중 전제형 지도자에 해당한다. White & Lippit가 제시한 전제형 지도자는 집단에 대한 ... 전하며 부당한 업무 분배 및 성과 분배를 하고 관리자로서의 역할을 다하지 않고 있다. 리더십 상황이론 중 House의 으로 분석한다면, A병동 수간호사는 상황에 따라 적절한 유형 ... 의 리더십 역할을 해내지 못하고 있다. 수간호사는 다양한 상황에서도 지나치게 지시적인 유형의 리더십을 고수하고 있다. 1. 구성원들의 동기 저하, 스트레스 증가 - 수간호사는 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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사회복지실천 현장에서 평가의 중요성이 강조되는 이유는 무엇인지 논하시오

는지를 이해하게 된다.9) 사회적 책임과 효과적 리더십 강화평가는 사회적 책임을 강조하고 효과적인 리더십을 강화하는 데에 기여한다. 효과적인 리더십은 결과에 대한 책임을 지는 것과 더불 ... 어, 지속적인 평가를 통해 기회와 도전을 인식하고 대처하는 데 중요한 역할을 한다.10) 정책적 변화에 대한 대응사회의 변화와 함께 정책도 변화한다. 평가는 이러한 정책적 변화 ... 성을 지닌다. 자원의 효율적인 활용, 참여자 중심의 서비스 제공, 사회적 불평등 완화, 정책 개선, 효과적인 리더십 등 다양한 측면에서 평가는 사회복지실천의 핵심적인 도구로 작용하며, 이를 통해 보다 효과적이고 지속적인 사회복지 실천이 가능해진다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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행정3_행정조직론 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

이론의 내용1) 과학적 관리법2) 관리 이론3. 신고전적 조직이론의 내용1) 시스템 이론2) 조직 문화 이론3) 리더십 이론4. 공통점 및 차이점5. 결론[참고문헌]1. 서론:조직 ... 를 이해하는 것은 효율적인 운영과 발전을 위해 필수적이다. 이를 위해 다양한 시대와 사회적 변화에 맞게 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론이 등장한다. 이번 글에서는 고전적 조직 ... 은, 조직의 복잡성과 변화에 대한 더 나은 이해를 목표로 하여 조직 내부의 다양성과 변화에 더 맞는 접근을 제시하였다. 이 이론은 20세기 중반부터 등장하면서 조직을 하나의 독립된 단위

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.06

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