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"리더신뢰" 검색결과 3,941-3,960 / 29,978건

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[K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요한 인재를 육성한다."O51. 조직관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.행정의 생산성을 제고 ... 는다.61. 재무관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.자금의 배분이나 배당 및 유보에 대한 결정은 하지 않는다.2. 아메바경영의 재무관리는 최고경영자 및 각 아메바의 리더 ... , 어떻게 잘 팔리게 할 것인지를 결정하는 것이다."X2. 사회적 경제기업의 마케팅에 대한 설명으로 틀린 것을 고르시오.리더와 핵심 임직원들은 ‘기업가 정신’을 가진 사회변혁가들이다.81

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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슈바이쳐의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

슈바이쳐의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.1. 서론슈바이쳐는 의료 전문가로서 환자들의 건강을 책임지는 리더로서의 역할을 수행합니다. 그 ... 들과의 원활한 대화를 통해 그들의 상태를 이해하고, 적절한 치료와 돌봄을 제공했습니다. 또한 그는 동료들과의 원활한 의사소통을 통해 팀의 목표 달성을 위해 협력하고 신뢰를 구축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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호텔종사원이 인식하는 윤리적 리더십이 조직신뢰 및 팀 효과성에 미치는 영향 (The Effects of Ethical Leadership on Organizational Trust and Team Effectiveness of Hotel Employees’ Perception)

도록윤리적 리더십을 발휘할 수 있는 리더를 적재적소에투입하며, 공정한 인사정책과 보상 및 투명한 경영이실천될 수 있는 환경을 조성하여 종사원들이 조직을신뢰할 수 있도록 해야 할 것 ... 본 연구는 서울, 강원, 부산, 울산, 제주 지역에 있는 5성급호텔에서 근무하는 호텔종사원을 대상으로윤리적 리더십, 조직신뢰 및 팀 효과성의 영향관계에대한 연구에 중점을 두고 각 ... 하였다. 첫째, 윤리적 리더십은 조직신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.따라서 호텔기업에서는 종사원들이 자신이 속해있는조직에서 윤리적 리더십을 느끼고, 인지할 수 있

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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디지털 문화콘텐츠 장비제조기업 AS기사의 LMX(리더-구성원 교 환관계)가 조직몰입을 매개로하여 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of LMX (Leader-Member Exchange) on Organizational Citizenship Behavior through Organizational Commitment of AS engineer of Digital Content Device Manufacturing Companies)

본 연구는 디지털 문화콘텐츠 장비 제조기업의 AS기사 구성원들의 LMX(리더 – 구성원 교환관계)와 조직몰입이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 실증 연구한 것이다. 본 ... 과 같다. 첫째, 조직시민행동은 구성원 간에 이타심을 말하는 것으로서 유의한 정(+)의 영향을 LMX의 하위요인인 정서적 신뢰및 업무적 신뢰가 미치는 것으로 나타났다. 둘째, LMX ... 의 하위요인인 정서적 신뢰 및 업무적 신뢰은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치었다. 셋째, 조직몰입은조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향이 미치었다. 이 연구의 의의는 디지털

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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지역사회복지실천에서 사회복지사의 기술

전환절차: 새로운 과제 찾기, 실현가능성 검토, 새로운 과제선정 및 기획 조직의 역량강화: 독립된 조직은 사회복지사 혹은 사회복지기관의 관여를 배제하는 것이 아니라 상호 신뢰관계 ... 과 민주성이 보장 합리적인 의사결정 규칙, 실제적인 참여기회 보장, 회의 종료시 회의 내용이 요약 정리되어 전달 (3) 리더십 개발 ① 기존 리더가 지닌 책임과 권한을 조직원 ... 들에게 나누어 줌 ② 잠재적 리더를 상당기간 일대일로 가르치는 멘토링 ③ 타 조직의 운영과 활동 방법을 배우거나 자신들의 조직이 지니지 못한 기술 습득 ④ 워크숍을 통해 잠재적 리더

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06

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현대인에게 상담은 매우 중요하게 인식되는 시대를 살아가고 있다. 상담의 필요성과 목적을 밝히고, 학습자(본인)가 생각하는 상담자의 기본원리와 자질을 전문적, 인간적 자질로 우선순위를 두어 설명하시오

와 협력을 통해 갈등을 해결하는 데 도움을 준다.- 효과적인 리더십 구축: 상담은 조직 내 리더가 팀 멤버들과의 관계를 향상시키고, 효과적인 소통 및 리더십 기술을 개발하는 데 도움 ... 는 능력을 가져야 한다. 이는 상담 수용자가 안전하게 자신의 감정을 표현할 수 있도록 돕고, 상담 세션에서의 신뢰를 구축하는 데에 중요하다.- 이론과 기술의 숙련: 상담자는 다양 ... 자는 윤리적인 행동 원칙을 준수해야 한다. 상담은 매우 민감한 주제를 다루는 과정이기 때문에 상담자의 윤리적 행동은 상담 수용자의 신뢰를 유지하고, 안전한 상담 환경을 제공하는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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[레크리에이션활동지도 4] 어린시절 추억의 놀이

으므로, 서로를 인식할 수 있는 기회가 많아지고, 리더가 노래의 속도를 조절해가면서 모든 구성원이 한번 씩 문에 걸리도록 개입을 할 수 있으며, 아동들도 놀이에 익숙해지면 일부러 문에 걸리 ... 친밀해지는 기회가 된다. 역할을 바꿔서 해봄으로써 자연스럽게 상대방에 대한 신뢰감도 생기게 된다.7) 그대로 멈춰라이 놀이는 '즐겁게 춤을 추다가'노래에 맞추어 모든 구성원이 자유 ... 자신에 대해 긍정적인 경험을 하게 된다. 또한 자연스럽게 타인을 인식할 수 있는 기회가 되어 모두에게 즐거운 활동이다. 이렇게 여러 번 노래에 맞추어 활동을 하다가 리더가 "0명

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.04

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출대 행정4 행정변동론 정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

을 야기하는 조직내부 요인으로는 리더의 태도변화, 권력구조의 변화, 구성원의 성향 변화, 집단 간 세력 변화, 목표 형성 과정의 결함, 목표의 과잉측정이 있다. 구체적으로 집단 간 ... . 조직문화 변동에 영향을 미치는 요인으로는 사회 문화 환경과 리더의 신념과 철학, 그리고 급변하는 환경에 창의적으로 도전하려는 적극적인 자세와 사회 외부로부터 기인하는 다양 ... 한데, 전통조직은 동일한 단일 업무의 특성을 갖는 반면, 팀제조직은 팀장과 팀원이 상호 공유하는 특성을 갖는다. 한편 전통조직은 리더의 역할과 구성원의 관계에서 지시, 통제, 상명

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.28

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간호관리 동기부여 개념, 동기부여 이론 정리

, 집단에 소속되거나 친교를 나누고 싶은 욕구인간적 리더, 화해와 친교 분위기, 우호적인 업무 팀 등의 상호관계4. 안전 욕구육체적 안전과 심리적 안정에 대한 욕구, 타인의 위협 ... 하거나 조직 내에 신뢰와 협력적 분위기를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.- 권력 욕구 : 권력 욕구를 가진 사람은 다른 사람을 지휘하고 영향력을 행사하거나 명령하는 것을 좋아한다 ... . 따라서 권력 욕구가 높은 사람은 리더 역할을 맡을 때 보다 동기부여가 잘 되는 것을 볼 수 있다.② 실제 맥클리랜드 연구에 따르면 조직에서 성공적인 리더는 권력 욕구와 성취 욕구가 높

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.02

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발로뛰는 start-up 강의노트

하다.또 팀을 구성하는 데 중요한 요소는 '신뢰'이다. 'A특공대','어벤저스','미션임파서블'등의 영화를 보면, 주인공들이 오랜 시간 일하면서 서로를 이해하는 태도를 보인다. 이 ... 들은 서로를 이해하고 믿으면서 더 큰 위기를 헤쳐나가는 힘을 얻는다. 반면에 서로를 신뢰하지 못했을 때 일어나는 문제점 또한 영화에서 찾아볼 수 있는데, 아이러니하게도 이 역시 ... '어럼 설득은 하고자 하는 일의 가능성을 높여 준다는 점에서 중요하다고 볼 수 있고, 스타트업과도 밀접한 관련이 있다.스타트업 리더의 경우 깊은 생각, 논리적 설명, 공감 가능

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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따뜻한 카리스마 (싸우지 않고 이기는 법)

이 된다.2.공감 능력, 상대를 존중하는데서 관계는 시작된다.현대사회의 리더들에게 가장 중요하게 요구되는 덕목중의 하나가 타인에 대한 공감 능력이라고 한다. 학연, 지연, 혈연 중심 ... 의 수직적 네트워크 사회가 수평적 사회로 변화되면서 더불어 사는 능력, 타인과의 원만한 소통능력이 중요하다.3.신뢰, 목숨을 걸만한 최대의 자산약속도 중요한 습관이다. 아주 작은 약속 ... , 지킬 가능성이 높은 약속부터 해보면서 스스로와의 약속을 지켜내는 자신을 지켜보자. 약속 역시 자신과의 약속을 제대로 지킬 줄 알게 될 때 신뢰가 쌓인다. 4.설득력, 상대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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리더십 보고서

이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다.2. 간호조직에서의 리더십조직과 리더십의 관계는 자동차와 엔진에 비유할 수 ... 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화하고, 상호 연결하여 시너지 효과를 유발하는 매우 독특한 과정 ... 는키는 하나의 방법으로 연구되어왔다.리더십은 인간참여활동이며 신뢰와 의사소통, 영감, 행동, 섬김 안에서 이루어지는 관계의 경험이다. 리더십역할은 약속이행과 미래지향적 행동이 내재

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.14 | 수정일 2023.07.20

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조현병환자 간호진단 4개, 사회적 고립, 사회적 상호장애, 만성적 자존감 저하, 감각-지각장애

정신간호학 간호 과정조현병환자 간호 진단간호 과정1, 신뢰부족과 관련된 사회적 고립간호 과정1, 대인관계 능력 저하와 관련된 사회적 상호작용 장애간호 과정1, 긍정적 피드백 ... 의 결여와 관련된 만성적 자존감저하간호 과정1, 왜곡된 현실과 관련된 감각-지각장애: 청각/시각/촉각참고문헌간호 진단신뢰부족과 관련된 사회적 고립간호 과정간호진단신뢰부족과 관련된 사회 ... 함.목표장기목표대상자는 퇴원 전 까지 집단활동에서 타 대상자 및 의료진과 더불어 자발적으로 시간을 보낼 것이다.단기목표1. 대상자는 7일 이내로 직원과의 신뢰적인 관계를 이룰 것이

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2024.09.16

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[학점은행제 - 경영학 학사] 리더십 과제 - 조직 내 의사소통 시스템

형처럼 확고한 핵심 인물은 존재하지 않아도 대다수의 구성원을 대표하는 리더가 존재하는 경우 나타난다. 대체로 주(主) 세력 집단의 리더가 의사소통의 중심 역할을 맡으면서 비세력과 하위집단 ... 의 비교공식적 의사소통비공식적 의사소통계획적, 의도적자발적, 무의식적공표됨공표되지 않음느리게 전파빠르게 전파주로 문서에 의함주로 구두에 의함리더 중심구성원 중심일상적인 일과 관련비 ... 로부터 메시지를 전부 다 전달받기 이전에 이미 메시지의 전반적인 가치를 평가해버려 메시지가 실질적으로 갖고 있던 의미를 왜곡시킨다. 대표적으로 선입관, 선택적 청취, 신뢰도의 결핍

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

에게 주어진 업무를 수행하고조직에 나의 능력을 기여해왔다. 여러 조직을 속하면서 나는 다양한 리더를 경험해보았다. 어떤 리더는 수평적인 리더십으로 구성원들의 의견에 관심을 가지 ... 고 이들에게 더 좋은 환경을 만들어주고자 노력을 하기도 했고 또 다른 리더들은 수직적인 위계질서를 선호하여 자신의 권위를 내세우는 것을 좋아하기도 했다. 이러한 리더십은 조직마다 다르 ... 표현이 허용되지 않으므로 인간관계가 진실되지 못하고 조직의 대인 능력이 감소한다고 주장했다. 이와 반대로 인간중심주의적인 민주적 가치체계가 형성된 조직에서는 서로 신뢰하는 분위기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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(A+)우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰

있는 것이다. 과거 또는 지금까지도 종교의 예언자적 성향을 띈 전달자들은 일방적인 발신을 주로 설교 활동을 하였다. 코칭은 ‘리더에게 필요한 능력’이라는 측면에서 직접적으로 관련 ... 이 있다. 코칭이라는 것은 코칭대상자 스스로 자신의 가능성을 인식하여 변화와 성장을 촉진할 수 있도록 리더 본문에서 말하는 ‘예언자적 성향을 띈 전달자’가 돕는 활동을 뜻한다. 전달 ... 자는 구성원과의 신뢰를 바탕으로 그들의 잠재 능력을 깨우치게 시키고 부여된 임무를 스스로 완수하고 해결할 수 있도록 역량을 키워주는 활동이 요구된다. 전달자가 예언자적 성격

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18

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제록스의 위기의식,지속 불가능한 경영,새로운 CEO,성공한 리더십,리더십 사례

을 것을 지시 3 뉴욕 로체스터 공장을 비롯한 비효율 사업부 폐쇄 1 재임기간동안 15000 여명 구조조정 2성공한 리더는 어떤 리더십 을 보여주었으며 어떤 영향 을 끼쳤는가 ? 토론 ... 들과 신뢰 관계 를 빠르게 형성할 수 있었을까 ? 토론주제 2Turnaround L eadership 토론주제 2 신뢰가 생기기 열악한 상황 전임 CEO 의 실패로 인한 경영 불신 1 ... Turnaround L eadership 토론주제 2 신뢰를 위해 필요 한 것 신뢰의 유형 억지 기반 신뢰 1 지식 기반 신뢰 2 의사소통 상호작용 정보 예측가능성Turnaround L

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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자신의 정신건강에 대하여 발달단계의 과업 특성과 관련지어 서술하시오.

선호하는 편이다.에릭슨의 발달단계 과정에서 보면 영아기(0~2세)의 과업을 신뢰감 대 불신감으로 제시하였다. 이 시기에는 세상에 대한 신뢰감을 형성하는 시기이다. 이 시기에 타인 ... 에 대한 신뢰감이 형성되지 못하면 이후에도 대인관계에 불신이 생긴다. 나의 정신건강을 보면 어렸을 때부터 초등학교 6학년까지 사람들의 말을 잘 믿고, 따르고 신뢰하기도 했다. 하지 ... 만 중학교 때부터 친구들의 배신감의 시작으로 고등학교, 대학교까지 지내오면서 사람에 대한 신뢰가 없어졌다. 에릭슨의 발달단계에서 아무리 영아기에서 신뢰감을 잘 형성이 되었다고 해도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2021.06.08

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애착, 행복한 아이를 만드는 조건 / 성장과 발달

한 반응을 보이는 부모의 양육태도가 큰 영향을 끼친다는 것을 알 수 있다.안정애착의 경우 부모와의 신뢰를 바탕으로 다른 사람과의 관계에서도 신뢰를 갖고 다른 이의 요구를 충족시켜주 ... 능력이 우월하고, 타협과 협동이 뛰어나고, 또래에게 사회성과 문제해결능력을 인정받아 리더가 된다.불안정 애착의 경우 주변 자극에 둔하다. 또한 문제를 풀 수 있다는 자신감이 낮

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19

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국내외 광고의 성공사례_나이키의 마케팅 캠페인과 성공요인 분석에 대한 논의.

키가 유명한 선수들을 브랜드 홍보대사로 선택한 것은 신뢰와 신뢰를 쌓는 데 도움이 되었습니다. 마지막으로, 나이키의 간단하고 기억에 남는 메시지 사용은 캠페인을 기억하고 공유하기 쉽 ... 한 운동선수들을 브랜드 홍보대사로 사용하는 것은 신뢰성과 신뢰성을 쌓는 데 도움이 되었습니다. 나이키는 마이클 조던, 르브론 제임스, 세레나 윌리엄스와 같은 세계에서 가장 유명한 운동 ... 를 업계의 리더로 자리매김하는 데 도움이 되었습니다. 콜린 캐퍼닉이 등장하는 "Dream Crazy" 캠페인은 역효과를 낼 수 있는 대담한 조치였지만, 궁극적으로 나이키를 단순히

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.06

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