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"최저임금제경제적효과" 검색결과 3,901-3,920 / 5,265건

  • 사회보험법 총괄(국민연금 중심)
    다.사회보험제도는 도입초기에는 임금노동자만 적용대상으로 하였으나 사회?경제적 여건이 성숙함에 따라 적용범위를 전국민으로 확대하였다. 적용범위를 확대하게 된 이유로는 질병 및 재해로 인한 ... 적 실업 등이 있다. 이와 같은 사회적 위험은 임금노동자를 비롯한 전국민 모두에게 경제적 불안을 야기하게 될 것이라는 보편성을 가지고 있기 때문에, 그 적용범위가 전국민으로 확대 ... 사업을 행함으로써 근로자의 보호에 기여함을 목적으로 한다. 다시 말하면 산업재해보상보험은 근로기준법상 사용자의 재해보상책임을 효과적으로 담보하여 피해근로자의 최저생활을 보장
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.05
  • 행정학 동기이론... (조직론)
    적 요인지님-내용이론앨더퍼의 ERG이론명 칭내 용충족 가능분야Ⅰ생존욕구생존을 위한 의식주 및 안전 욕구난방장치 최저임금제개선Ⅱ관계욕구인간사회에 서로간의 바람직한 관계욕구인간적 관계Ⅲ ... 용충족 가능분야Ⅰ생리적 욕구생존을 위한 본능적 욕구난방장치 최저임금개선Ⅱ안정, 안전의 욕구물질적 신체적 안전욕구고용보장 근로조건 개선Ⅲ사회적, 소속 욕구사랑, 우정, 사교 등 ... 부여 이론2. 동기부여의 개념과 정의7. 결 론1. 서 론1. 서론동기부여의 목적 조직 구성원의 학습 , 성격 등의 개인차 조직 내부 행동 다양 조직의 효과적 관리 필요조직의 방향
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.19
  • 퇴직연금제
    효과로 앞으로 시장이 확대될 것으로 보임2. 퇴직연금제도 도입 취지사회 • 경제적 환경의 변화 급속한 고령화 • 저출산 사회 도래 - 노년층을 부양할 수 있는 젊은 세대 인구 ... - 일시금 부담이 가중되어 기업의 재무관리가 용이하지 못하고, 연봉제와 임금피크제등 다양한 임금제도 운용 및 유연한 전략에 부합하여 능력주의, 성과주의 인사제도 정착에 장애가 된다 ... 에게 지급하기 때문에 근로자의 퇴직급여가 안전하게 보호됩니다. 법정 최저 적립수준 존재 회사는 퇴직연금 적립금을 법정 적립수준으로 유지해야 합니다.(건전성 확인 및 유지) 금융상품선택
    리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29
  • [인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약
    , 계약설.2. 거래형태 - 경제적 거래, 심리적 거래, 사회적 거래, 정치적 거래, 윤리적 거래.·임금수준 결정 요인 - 생계비, 회사의 지불능력, 노동시작의 수금상태, 최저임금법 ... 의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... .·최저임금법이 필요성 - 자유계약의 한계, 저임금 노동자 보호, 임금인하 경쟁방지, 유효수요 창조, 사회혼란 방지.·임금체계관리▶ 일 기준: 직무급 - 직무의 상대적 가치를 기준
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08
  • [우리사주제]우리사주제(종업원지주제)의 정의와 기본구조, 우리사주제(종업원지주제)의 용도와 유용성, 신 우리사주제(종업원지주제)의 내용과 개선과제, 향후 우리사주제(종업원지주제)의 활용 방안 분석
    으로써 근로자의 경제·사회적 지위 향상과 노사협력 증진을 도모?한다는 근로자복지기본법의 우리사주제 목적 규정(제27조)과 그 맥을 같이함은 물론이다.우리사주제는 근로자에 대한 보상방식 ... . 기타 제도 개선 사항1) 우리사주제 체계 정비2) 비상장법인의 법적 근거 마련Ⅶ. 신 우리사주제(종업원지주제)의 개선과제1. 조합원 자격의 확대2. 최저근속기간의 설정3. 배정 ... 은 지난 경제위기로 어려움을 겪고 있는 우리나라 기업들에 활력을 불어넣을 수 있는 유력한 경영기법 중 하나가 될 수 있게 되었다. 지난 경제위기 이후 주식시장의 불안정, 근로자
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.05
  • [경제]중국 베트남 해외직접투자
    의 목적본 론21. 중국의 해외직접투자 환경 2. 베트남의 해외직접투자 환경가. 중국의 개방정책 추진 단계 ⇒ 제 1단계(1978~1984) : 중앙정부 주도. 4개 경제특구 설치 ... ⇒ 제 2단계(1984~1986) : 14개 연해도시와 경제기술개발구 설치 ⇒ 제 3단계(1986~1988) : “외국기업투자장려 규정”에 따른 수출기업에 대한 우대조치 ⇒ 제 4단계 ... (1988~1994) : 山東개발 및 내륙 경제 개발구 및 수출 가공구 지정 ⇒ 제 5단계(1995~) : 지역별 우대정책이 아닌 산업별 우대정책을 통한 사회간접자본 시설로의 외국
    리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.01
  • 뉴딜정책 (New Deal)
    제도의 토대형성 등 철학과 이념, 제도의 대전환을 가져왔다는 데 역사적 의미를 갖는다.Ⅱ. 본론1. 미국 뉴딜정책의 배경① 1930년대 미국경제의 위기 : 대공황의 발발- 제1차 ... 임금, 기타 고용조건에 동의하도록 강제ㅇ 인금인상과 노동시간 단축을 통해 임금소득을 증대시키는 한편 공공사업(33억달러 규모)을 추진하여 실업자를 흡수- 농업경제 활성화 정책 ... , 뉴욕최저임금제법 등을 연이어 위헌 판결※ 위헌사유 : 입법부에 대한 행정부의 우월적 지위를 부여하여 연방헌법의기본정신인 3권 분립을 위반하고, 연방정부가 주정부의 권한을 침해- 대
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20
  • 학교사회사업 서비스의 문제점 및 대처방안
    최저임금으로 제안하는 $25,000보다 많은 액수로 학교사회사업가의 급여가 타 분야의 사회사업가보다 상위임을 알 수 있다.이상의 Torres의 연구결과는 미국 내에서의 학교사회 ... 카운슬링)과 학교사회사업의 차이제2장. 학교사회사업의 대상과 역할2-1. 학교사회사업의 대상2-2. 학교사회복지사의 역할2-3. 학교사회사업가의 역할제3장 우리나라 학교사회사업 ... 및 시사점제4장 학교사회사업의 실천과정과 기준4-1. 실천과정4-2. 실천기준제5장 학교사회사업의 문제점 및 대처방안5-1. 학교상담의 현황 제문제5-2. 대처방안결론참고문헌
    리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.13
  • [경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)
    연금제51. 모빌오피스52. 아웃플레이스먼트 (B)53. 소사장제의 의의, 특성, 효과54. 분사경영 (분사경영시 인사관리상 유의점)55. 아웃소싱56. 제안제도57. 제안제도 ... 이 강할수록 임금이 빨리 그리고 많이 상승한다고 생각한다. 정부는 국민경제적 입장에서 임금상승이 물가상승이나 국제수지 그리고 국가경쟁력에 영향을 준다고 판단하고 임금이 적절한 수준 ... 에서 결정되도록 독려한다. 임금관리는 이러한 다양한 기능을 충족시키지 않으면 안된다.2. 임금관리의 중요성자본주의 경제에 있어서는 임금을 둘러싸고 기업측과 종업원측은 서로 상반
    리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23
  • 가족친화
    효과가 나타나고 있으나 여전히 선진국에 비해 장시간 근로를 하고 있음 - 임금근로자의 연간 실근로시간은 2,380시간('04)으로 OECD국가 중 최고 (OECD 평균 : 1 ... 으로 저출산․ 고령화사회 성장동력의 유지 ○ 출산율 제고, 아동 등 미래세대의 건전한 육성을 위한 가장 효과적인 사회투자전략 ○ 경제정책과 사회정책의 연계를 통해 정책수단간 시너지효과 ... 1서 론가족친화정책2가족친화정책실태3결 론4급속한 출산율 하락과 세계적으로 유례가 없는 빠른 속도의 고령화가 동시에 진행 합계출산율은 1.08명('05)으로 세계 최저 수준
    리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14
  • 일본의사회복지발달사
    되고 1959년 최저임금법, 1961년 아동부양수당법 성립되었다. 뿐만 아니라 1938년에 시작한 국민건강보험을 1961년에 모든 농·어민과 자영업자에게 확대 적용하여 1927년 의료보험 ... 플랜 제도에 대한 논점을 검토해 본다.일본은 역사적, 사회적 배경이 우리와는 다른 사회보장체계를 가지고 있으나 정치, 경제적 또는 지형적인 면에서는 옛날부터 깊은 관계를 가지고 있 ... 다. 더욱이 1945년을 기준으로 하여 생각해보면 일본은 패전했고 우리 나라는 해방되었으나 현재 일본은 경제선진국 또는 복지선진국이 되었지만 우리는 그렇지 못하다. 이러한 역사
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10
  • 산업현장에서의 안전사고후 사후 대책방법(산업재해 보험)
    금액적용시기고시번호최저임금시간급4,000원2009.1.1~2009.12.31노동부 고시제2008-54호일급(4시간기준)32,000원최고보상기준금액(日)159,481원2009.1.1 ... . 재발(재요양)11제2절. 재해로 인한 사망111. 유족급여112. 장의비12제 4 장. 결 론13제 1 장. 서 론인간은 노동을 통해 경제적 가치를 창출하게 되고, 또 그에 대한 ... 산업현장에서 안전사고발생후 사후대책방법14 -목 차제 1 장. 서 론2제 2 장. 산업재해 보험제도31. 의의32. 특징33. 적용대상 / 적용사업34. 보험관계성립35. 산재
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02
  • [경제학설]데이비드 리카도
    . 1776년 임금최저생존비를 초과한다는 사실을 증명하였으며, 지대의 상승에서 경제의 번영을 파악하기도 했다.보이지 않는손에 의해 자유기업은 계급관계를 조화시키고 국민들을 부유하게 만든 ... 효과적 보호책을 취하게 된다고 생각하였다.리카도의 경제세계는 무질서한 통화, 늘어가는 부채, 인구의 위협적 증가, 시장의 붕괴, 고비용의 구빈법이 존재했다.프랑스혁명이전의 영국지도자 ... 여 경제학의 본격적 저술을 전개 하였다.?1823년 귀의 염증으로 사망.제 3 절 리카도의 선구자들리카도의 지성에 영향을 준 많은 학자들?아담스미스 - 리카도의 저서는 스미스의 국부론
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08
  • 사회복지정책의 역사
    에서 경제적 혼란과 빈곤문제 수습을 위해 저임금 보충성격의 수당제도가 권고되었고 1795년 스핀엄랜드법이 제정되었다.③ 이 법의 핵심은 생게비와 가속수에 연동시킨 수당을 저임금 노동자 ... 에게 지급하고 노동무능력빈민에 대한 원외구호를 확대하였다.④ 의미 : 인도주의적이고 자비적 성격. 최저생계수준 이하의 빈민에게 진정한 관심 부여. 낙인의 부정적 효과 없음. 최초 ... 로 물가와 가족수를 고려함. 경제적 불황기에 노동자의 피보호권리의 인정.☞ 봉건적이고 중상주의적이었던 빈민법은 봉건제의 약화와 자본주의체제가 진전으로 인하여 계급구조와 빈민의 성격
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17
  • 해외직접투자의 성공사례
    다. 한편, 현지의 고용 관련제도의 내용을 살펴보면, 현재 인도네시아 정부는 최저임금제를 실시중이며 매년 이를 상향조정 발표하고 있다.현지종업원의 이직사유는 다양하여 일반적으로 기술 ... 목 차제 1 장 서론제 2 장 투자진출배경제 3 장 현지투자사업 현황제 4 장 사업기반 구축요인 및 전망제 5 장 후발투자자에 대한 도움말제 1 장 서 론Ⅰ. 해외직접투자 현황 ... 및 개관80년대 중반 이후 우리나라의 해외직접투자(Foreign Direct Investment)는 국내외 경제환경의 변화, 정부의 지속적인 자유화 정책, 그리고 우리 기업
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28
  • 빈곤의 정의와 현황 및 문제점과 해결방안(A+보고서)
    은 부패 정도, 효과적인 경제정책, 인적자본에 대한 투자규모는 나라마다 큰 차이를 보이고 이것이 결합하는 방식 또한 매우 다양하며, 그 결과 또한 외부환경에 따라 상이하게 나타난다. 이 ... 한다. 기회균등이 아님으로 일어나는 심리적인 상황으로 정책에는 누진세율의 적용 등이 있다.③ 경제적 빈곤쉽게 계량화할 수 있고 범주화할 수 있기 때문에 널리 활용되고 있다.④ 의료 ... 에 개인의 생산성 여하에 따라 임금과 소득이 결정된다. 교육 직업 훈련 등의 투자는 생산성 향상과 높은 소득을 가져온다. 빈곤이란 결국 인간자본에 대한 투자부족이 그 원인이다.(2
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23
  • [성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)
    으로 정하고 있으며(동법 제19조 제1항 9호), 최저임금법에 임금액의 최저기준을 정하고 있으며, 근로기준법에 균등처우보장(제5조), 취업규칙에의 기재(제96조), 약정한 근로조건 ... 성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. 성과연동 ... 을 보장하여 근로자가 단결하여 대등한 교섭을 통하여 임금제도를 개선하도록 하고 있고(제33조), 임금제도의 변화와 관련하여 근로자참여및협력증진에관한법률에 의해 노사가 협의하여야 할 사항
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28
  • [사회복지]새로운 사회적 권리로서의 기본소득에 관하여
    들의 노동자에게 생활임금, 또는 최저임금을 지급하도록 유인하는 효과가 적다. 마지막으로 최저임금보장은 노동유인효과 침해, 실업증대라는 비판에서 자유롭지 못하다. 즉 복지국가의 개입 ... 았으며 1970년대 이후 경제성장과 완전고용은 한계에 봉착했다. 생산적 복지의 경우 빈민들을 노동하도록 강제하지만 고용주가 생계를 위한 임금지급을 강요당하지 않는다. 즉 생산적 복지가 고용주 ... 하고자 한다.2. 우리는 지금 왜 기본소득을 이야기하는가?1996년 OECD는 미래를 위한 포럼에서 경제적 유연성과 사회적 응집력의 균형을 회복하기 위한 4가지 혁신적 제안을 했는데 그중
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18
  • 조직행동론 - 포스코
    을 당해 년도 경영실적에 따라 지급하는 것을 원칙으로 하고 있기 때문인데, 이는 회사와 직원을 하나의 공동체로 인식하게 하는 효과까지 가져온다.③ 두 제도의 세부 사항 정리월급제연봉 ... 성과 배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1 ... 제주무급 이하대리급 이상대상○ 기본임금 + 상여금 + 고정성 수당- 상여금 : 지급율 년 550%(정기상여 + 체력단련비 + 월동비) 400% 50% 100%매분기말 5월 11월
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04
  • 반세계화를 통해 보는 진정한 세계화
    산부는 바로 해고하려는 목적에서다. 당연히 노조 결성은 꿈도 꿀 수 없다. 낮은 임금도 문제다. 납품업체 대부분이 지급하는 임금최저임금 수준이거나 거기에 못 미친다. 초과 근무 ... 목 차-반세계화를 통해 보는 진정한 세계화세계화, 글로벌 시대의 도래로 국제 경제 환경에도 거센 변화가 이는 가운데 세계화가 진정으로 추구하고자 하는 바는 무엇이며 또한 이 ... 미래만을 보장 해 주는 것은 아니며 또한 약육강식이 갖는 위험과 차별에 노출된 것만도 아니다. 이러한 양극화 된 특징은 경제 세계화 분야에서 더욱 뚜렷이 나타나는데 이는 세계
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.03
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2025년 07월 02일 수요일
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