"공무원동기부여"의 검색결과 입니다.

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"공무원동기부여" 검색결과 3,881-3,900 / 4,656건

[경제학원론]시장실패와 정부실패에 대하여(A+리포트)

들은 경영성과에 관계없이 공무원에 준하는 신분보장을 받고 있기 때문에 생산방식이나 경영에 있어서 효율성을 달성할 유인이 결여되어 있다.)일반적으로 관료들이 시장실패의 원인과 현상 ... 원) → 정부개입이 없을 경우 과소공급④ 외부 불경제(external diseconomy)가격 메커니즘을 통하지 않고 다른 경제주체에 나쁜 영향을 미치는 것(공해) → 정부개입 ... 을 알아볼 동기를 갖고 있지 않기 때문이다.(결론적으로 정치적 의사결정과정에 관한 유권자의 무지, 또 그 무지를 벗어나도록 하는 유인의 결여가, 바람직한 사업보다는 바람직하지 못한 사업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[행정학] 행정학원론 서브노트

: 구성원 혹은 집단의 동기부여정도(동기부여의 과정적 차원을 중요시)→ 욕구가 충족되면 동기가 곧 부여된다고만 보지않고 기대요인이 개재되고 있다는 점을 중시+- M : 동기부여 ... 행정기구도 증대(3) 공무원수의 증가 : 행정기구 증대 → 공무원수도 증가(4) 예산규모의 팽창 : 행정부의 자원배분권 증대라는 권한강화로 이해(5) 공기업 수의 증대(6) 행정 ... 하여 실적을 쌓으면 된다고 생각하는| 구성원에게 있어서 실제로 실적(1차결과)이 승진(2차결과)| 을 가져다 줄 가능성에 부여하는 주관적 확률을 말한다(승| 진을 초래할 가능성)+

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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[경제학]공무원 성과급 제도

%에서 70%로 그 폭을 늘려 우수한 공무원에 인센티브를 줌으로써 업무의 동기부여를 제공한다는 본 취지와는 달리 30%의 미수혜대상자들에 대한 벌로써 비쳐지게 되었다. 연공서열과 온정주의 ... 한 사태가 발생되어 성과급제 시행에 대한 회의를 나타내기도 한다.성과급제 시행의 취지를 이해하지 못하는 이는 없을 것이다. 우수한 구성원에게 금전적 보상에 의한 동기부여를 한다는 측면 ... 공무원 성과급제도1. 배 경2. 정책 시행의 과정3.정책결정과 반응4.참여자의 입장 및 활동1) 공무원(공무원노조와 전교조를 중심으로...)2) 정부3) 국민과 시민단체4)언론5

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

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[조직행동론] 조직행동

체계인 만족과 불만족은 그 원인이 서로 다르다는 가정을 바탕으로 사람들의 직무태도를 결정하는 요인에는 2가지가 있다고 했다. 즉 만족의 요인 (동기부여요인)과 불만족의 요인 (위생 ... 적극적으로 유능한 인재를 공직에 유인하는 등의 조치가 미흡하게 되었고, 공개경쟁시험제도로만 공무원을 임용하여 인사행정의 경직화를 초래해 중요한 정책변동기에 그 정책을 집행할 유능 ... 하고 전문적인 공무원의 확보가 어렵게 되었다. 또한 인사권이 지나치게 집중화되어 각 부서의 신축적인 인사행정이 어렵게 되었으며, 직업공무원제도에 따른 관료제의 발달로 인해 관료

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.23

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[행정통제론]행정의 내부통제 방법(계층제, 리더십, 대표관료제)

과정에 영향을 투입하므로 더욱 관료제가 민주적으로 재구조화 할 수도 있다. 내부와 외부의 상호교환은 계층제, 리더십, 대표성, 시민참여, 공개성, 공무원노조와 같은 최소한의 변수 ... 고 있다. 물론 각각 모든 조직계층에 적합하게 적용되는 리더십 요인이 있다고 가정할 수 있다.1. 의의(1) 리더십의 개념리더십이란 조직목표의 달성을 위하여 동기를 부여하고 영향력 ... 가 주어지면 가능한 배우려고 한다. 현직에서 높은 성과를 믿고, 자기 존중심 및 자기실현 욕구가 강하다.⑤창의자형 - 자신이 추구하는 이상에 의해서 동기부여 된다. 이들은 새로운 고다.

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.15

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[논문작성계획서]논문작성계획서

한 목적을 수행하기 위한 최적 인적자원의 ?임용?과 인적자원의 능력을 이끌어 낼 수 있는 동기부여수단으로서의 ?승진제도? 공무원의 능력발전을 도모하기 위한 교육훈련제도가 효과적으로 정립 ... 적 주체가 소속 공무원들인 점을 감안한다면, 이들 공무원이야말로 정책과 행정의 성패를 좌우함으로써 국민의 삶과 국가발전에 심대한 영향을 미치는 핵심 변수라고 할 수 있다. 인사행정 ... 은 이렇듯 정책과정의 중심 축이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 기능 내지 활동체제를 말한다.제대로 수립된 인사 분야 정책이 국민에 대한 행정봉사의 질과 수준을 결정하는데 가장

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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주 5일제 근무에 대한 문제점과 발전방향

부터2002년 시작, 2004년 05년 완료공무원, 금융, 300인 이상부터연장근로 한도주15시간으로 확대주10시간으로 축소연장근로시 임금할증률25%로 축소현 체제(50%) 유지 ... 근무제 도입시기가능한 한 빠른 시기중소기업을 고려한 유예기간설정연 월차 휴가제도개선월차휴가:월1일(년12일)연차휴가:1년개근시10일부여그후1년마다1일가산월차휴가:월1일(년12일 ... )연차휴가:1년개근시10일부여그후1년마다1일 가산생리휴가월1일 유급노:현행유지사:무급화하되 임금보전연장근로한도1주 최대 12시간노:10시간으로 축소사:15시간으로 확대연장근로시 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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집단상담프로그램(진로 탐색 프로그램)

의 주인공? 활동지를 작성하고 나를 소개하는 시간을 갖는다.☞ 우리의 약속? 집단원 스스로가 프로그램을 진행하는 동안 함께 지킬 약속들을 정하여 참 여에 대한 동기를 부여 ... 고 해내는 사람이야. 난 앞으로 은행원, 도서관 사서, 공무원, 경리사원이 되고 싶어.3회 집단상담 프로그램명 : 학습문제 해결하기1. 실시일 : 2007. . .2. 대 상 ... 집단을 6명 정도의 모둠으로 나눈다.활동목표? 다른 사람에게 자신을 소개함으로써 서로 간에 이해의 기회를 갖는다.? 집단원 간 친밀감과 신뢰감을 형성한다.? 구체적이고 측정 가능

리포트 | 51페이지 | 5,800원 | 등록일 2007.06.05

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[행정] 행정자치부의 팀제 도입에 대한 평가

, 팀원 및 팀장 역량강화를 위한 교육 실시2. 본부?팀제에서 요구되는 역할체계1) 팀장① 팀원 업무에 대한 방향제시, 동기부여 및 비전제시② 팀원 각자의 능력과 개성을 최대한 발휘 ... 인사를 발표했다. 그 후 공무원들 사이에서는 이런 변화에 거부 반응이 없지 않아 있지만, 국민들은 이 참에 공무원 조직이 전면적으로 바뀌게 될지 지켜보고 있다. 하지만 행자부의 팀제 ... 을 종합하여 개인별 업무배분 및 수시 업무 재배분⑤5본부, 9관?단?아카데미의 선임팀장 및 운영팀장은 팀내 팀원중에서 출납공무원 지정⑥ 팀별로 예산?회계?인사?타 팀과의 협조 업무 등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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[행정학] 행정계획

체계가 민간부분에 비해서 낮은 정부부분을 보다 효율적으로 운영하기 위한 기본전략의 목표는 고객주의에 입각한 대국민 서비스개선에 있다.셋째, 공무원들의 동기부여나 유인체제확립행정환경 ... 특유의 제도와 조직에 대한 반성이 일어나고 있다. 공무를 집행하는데 경험과 충성심이 강조되고 일상적으로 대처하던 시대에서 자극과 동기부여를 통한 결과중심의 실적주의와 기업가적 관리 ... 를 부여하고, 실적과 결과에 대한 적절한 평가와 보상, 자율적인 책임감과 직무에 대한 성취의욕을 제고시키는 유인체계 확립, 보수 및 사회적 대우의 개선 등은 공무원의 의식과 행태개선

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.25

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[행정학] 한국행정문화개혁-미국식개혁의 적합성 검토 연구

관리론은 성과보너스 등과 같은 공무원의 외재적 동기부여 요인에 치중하고 있는바, 이의 지나친 강조는 공무원의 내재적 동기부여를 대체할 위험이 있고, 예산감축 시대에 금전적 보너스 ... 다.고객만족을 추구하는 조직은 고객과 직접 접촉하는 일선 공무원에게 과거보다 많은 자유재량을 부여함으로써 고객의 요구와 변화에 즉각 대응할 수 있다.(6) 結果指向的行政과정지향적인 ... 주 환경변화에 대응하여 전문성을 제고하려고 하였다.이제 새로운 모습으로 운용되는 계약직 공무원의 성공여부는 폐쇄형의 공직사회를 개방형으로 전환시키는 중요한 계기가 될 것이

리포트 | 38페이지 | 4,200원 | 등록일 2003.05.30

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[행정학] 신공공관리이론의 등장배경과 핵심 내용 및 문제점

에 대한 상부구조의 규제를 줄여 하부구조에게 자립심을 키워주도록 했다.(empowerment) 다섯째, culture strategy로 공무원의 태도, 기대치 등을 낡은 가치관 ... 를 막기위해서는 평등주의와의 조화가 필요하다. 넷째, 공무원들의 사기가 저하되고 심리적 동요가 우려되며 마지막으로 능률지향주의로 인해 단기간적이고 가시적인 지향성에만 급급할 우려 ... 함으로서 고객에게 경쟁적 선택권을 부여하며 서비스의 기준도 고객들이 정하도록 해야한다. 이러한 것에는 시민헌장제도가 있다. 넷째, 통제전략(control strategy)으로 하부구조

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.23

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[행정학] 공공관리론에 대하여

은 효율성, 고객의 욕구에 대한 반응성, 혁신의 촉진과 아울러 공무원의 사기와 긍지를 높인다고 보고, 서비스 제공에 경쟁도입을 강조한다.5 기업가적 정부 : 이윤동기를 공공사업에 활용 ... 어 통제가능성에 대해 불신한다. 이러한 관점에서 공무원의 오류, 행정체계의 실패, 부패, 정책표류 등과 같은 행정의 기본적 문제점들은 해결하기 어렵다고 본다. 따라서 신공공관리 ... 적으로 탐색한다.다섯째, 재량적 전문관리를 강조하여, 최고관리자에게 자유재량권을 통한 관리의 자유(freedom to manage)를 부여한다.여섯째, 분명하고 측정가능한(적어도 확인가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.30

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[행정학개론] 엽과주의와 실적주의

공무원을 선발할 수 있는 권한과 선발된 공무원을 각 과별로 배치할 수 있는 권한을 부여하고, (2) 정기적으로(예를 들면, 매년 혹은 2년마다) 전체 공무원(우선 1단계로 소속부처 ... 내에서, 그 다음단계로 국가·지방공무원에 상관없이 확대 실시)을 대상으로 자신이 근무하고자 원하는 부서를 지원할 수 있는 기회를 부여하며, (3) 부서를 옮기고자 하는 공무원 ... 할 수 있는 권한을, 그리고 전체 공무원들에게는 자신이 근무하기를 원하는 부서를 선택·지원할 수 있는 권한을 부여하여 공개적이고 경쟁적인 인력시장을 정부내에서 도입하는 방법이다.내부

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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초등교직의 성격과 변천

은 공무원이라는 인식이 팽배하여 있고 실제로도 그러하기에 교직관에 대한 논쟁에서는 제외시켰다.성직관, 노동직관, 전문직관이 세 유형의 교직관은 교사 지위의 역사적 변천 과정에서 형성 ... 를 중시하고, 학교의 관리와 운영은 아동들의 수업료에 의존하였다. 그러나 체벌이 만연하고, 교사의 질이 낮아서 오늘날 학교에 부여되는 의무를 다했다고 보기는 힘들다.(2) 중세의 교육 ... 발달과 학습에 대한 지식③ 개인차에 따른 수업 적용력④ 다차원적 수업전략⑤ 학급 동기화와 학급관리⑥ 의사소통 기능⑦ 수업계획기능⑧ 학생 학습에 대한 평가⑨ 직업적 헌신과 책임감

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.04

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[행정법]행정법 요약 및 정리(시험대비)

는 법집 위법한 즉시강제에 대한 구제→손해배상, 행정쟁송, 정당방위, 감독청에 의한 취소?정지명령, 공무원의 형사책임?징계책임, 청원 등3. 행정조사종래의 행정상 즉시강제 중에서 준비 ... ────────┐─ 사전적?사후적 구제제도└ ⑸ 옴부즈만(호민관)제도─┘┌ ⑴ 손해전보제도(실체법상구제)│ ┌ ① 손해배상┌ 공무원의 위법한 직무행위로 인한 손해배상사후적 구제제도 ... 소송 ───────────┬ 객관소송│ └ 기관소송 ───────────┘├ ⑶ 형사책임(고소?고발)├ ⑷ 공무원의 징계책임└ ⑸ 헌법소원Ⅰ. 행정절차1. 의 의┌ 광 의→행정입법?행임의주의

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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자동차산업의 중국진출 계획 (가상시물레이션)

축소를 목적으로 관용차와 기사제도를 없애고, 관용차 운용에 필요한 자금을 해당 공무원에게 보조금으로 지급하여, 자가용을 사서 자가운전 하도록 유도하였다. 90년대 자동차 수요의 대 ... 한다는 관점으로 현재 현대자동차의 중국진출과정의 일반적인 정보와 본인이 스스로 부여한 만들어진 정보를 통해 나의 가상의 자동차회사가 중국에 투자하는 가상 시물레이션을 만들어보고자 한다 ... 주변사람과 비교하여 동질 이상의 것을 구매하려는 성향이 있고 되도록 이면 눈에 뛰고 화려하거나 고급스러운 스타일을 선호한다. ‘주위의 시선’이 차를 구입하는 동기 중 1순위를 차지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.08

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[조직이론] 조직이론의 발전

1. 사례김상봉 씨는 ROTC출신의 육군중령으로 근무하다가 특채로 서울특별시 지방공무원이 되었고, 그 후 5공시절 신설된 서울시내 구청장으로 부임하게 되었다. 그 때만 해도 관청 ... 장의 경우 공무원 생활을 10여년간 했음에도 불구하고 오직 목표달성에만 관심을 기울였지, 부하통솔에 있어서는 군 대대장 시절의 리더쉽스타일을 벗어나지 못하고 부하직원들을 마치 군대 ... 의 사병 취급하듯 하였다.후임 구청장으로 임명된 이정수 씨는 전임자와는 근본적으로 다른 스타일의 공무원이었다. 대학에서 심리학을 공부하고 행정고시에 합격한 이정수 구청장은 인품

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.21

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[행정학] 부패방지위원회에 대한 고찰

, 낭비, 혹은 비윤리적 행위를 조직 외부의 관계자에게 알려 이를 시정하려고 하는 행위이다. 이는 조직 내부에서 발생하는 비리행위는 해당 조직에 근무하는 공무원 자신들이 제일 잘 알 ... 고 있기 때문에 이에 대한 시정 또한 조직구성원들의 노력에 의하여 이루어지는 것이 가장 효과적이라는 전제에서 시작되며, 조직의 비리를 공개하는 공무원의 행위는 궁극적으로는 특정기관 ... 는 가장 효과적이고 중요한 수단이다. 그러나 이러한 장점에도 불구하고 조직의 비리를 공무원 스스로가 공개하는 행위에는 많은 부정적인 측면이 있는 것도 사실이다. 이는 비리를 공개

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.12

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의료비 상환법, 진료비 지불제도, 상대가치 수가제도

의료관리연구원”을 구성 또는 지정하였다.「DRG 지불제도 도입·검토협의회」는 연구기관 및 학계, 보험자 및 보험자단체, 의료계, 보건복지부 관련 공무원 15명으로 구성하여 운영 ... 에 한 번씩 급료를지 급하는 방법을 말함.② 일반적으로 정해진 월급만 받는 봉직의사들은 진료행위별수가제 하의 의료인에 비해 개 인적?경제적 동기가 적기 때문에 진료의 질을 높인다든가 ... 의 기회가 부여될 여지가 많음.⑥ 봉급제의 단점은 의사의 관심이 환자진료보다는 승진 또는 더 높은 보수를 위해서 승진 결정권을 가진 상사나 고위공직자의 만족에 맞추어짐.4) 포괄수가

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.28

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