"권한부여모델의 목표"의 검색결과 입니다.

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"권한부여모델의 목표" 검색결과 3,861-3,880 / 4,439건

[한국행정] 지방자치제 자치경찰제 도입에 대해서.

사무 범위에 한하여 사법경찰권을 부여한다. 기존의 특별사법경찰권한과의 관계 등에 대해서는 추가 검토한다고 한다.(3) 자치경찰 기구운영조직규모는 자치단체별 인구 규모, 지역특성 ... 모델을 Thomas Baker는 정치적 야경원에서 군사적 법집행자, 준전문적 치안유지자, 지역사회봉사자로 천천히 발전해 왔다고 하였다. 또한 Richard N. Holden ... 를 통한 법집행을 강조하며 효과성보다는 능률성에 추점을 두는 관료적인 관리이다. 문제지향형은 사회봉사조직이나 주민을 경찰기관에 통합하려는 모델로서 사회문제를 강조하며 능률성보다는 효과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[기업재무] 기업지배구조 모델

이사 못했다. 또한 거의 모든 상장회사들이 적대적 M&A로부터 자신을 방어할 수 있는 제도적 장치를 회사정관에 규정하고 있으며 주주총회보다 감독이사회에 더많은 권한을 부여하여 적대 ... 가지로만 정해져 있는 것이 아니고 크게 두 가지로 나뉘어지는데 흔히 앵글로 색슨모델과 유럽대륙모델로 구분 지어진다.전자가 영국, 미국모델의 특징을 갖는다면 후자는 독일, 북유럽 ... , 이탈리아 모델의 특징을 갖고 있다. 전자의 모델은 시장실패의 한계를 노정할 수밖에 없기 때문에 단기주의의 문제, 혁신투자의 취약, 불평등의 심화라는 단점을 안고 있다는 비판을 받

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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패트릭 딕슨의 퓨처와이즈를 읽고

지고, 실질적 재량권이 부여되는 경우가 더 많아지므로 계층의 역할은 작아지게 된다. 그러나, 계층 간소화를 규모의 축소와 동일시해서는 안되는데, 대표적인 예로 GE는 기업의 규모 ... 의 수를 늘리거나 줄일 수 있어야 하며, 이를 위해서는 경영자에게 기업을 운영할 수 있는 권한이 충분히 제공되어야 한다. 1946년의 제너럴모터스에서는 경영자가 마치 자신의 소유인 ... 데이트 사업, 넥스트 카드가 제공하는 35초만의 신용불량이력 조사 및 신용카드 승인 서비스 등을 들 수 있으며, 중단없는 서비스 사업 모델로는 24시간 레스토랑, 야간 Child

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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[조직문화]리더십의 역량과 조직 활성화 간의 연계성에 관한 연구- 새로운 리더십을 위한 교육 방법 제시와 기업 사례 연구 중심으로 -

며, 조직 구성원들이 달성하고자 하는 미래상으로서의 특정한 목표, 목적을 가지고 그것을 위한 여러 가지 과업을 수행한다. 일의 과정 속에서 조직 문화의 평가도가 곧 기업의 최대 ... 의 일반적인 기능은 다음과 같다. 첫째, 리더십은 목표 달성을 전제로 발휘되므로, 조직의 목표 설정과 이의 구체화가 일차적인 기능이다. 이 때 구성원의 입장과 상황까지도 고려 ... 하여야 하며, 설정된 목표는 구성원들에게 내재화시켜야 한다. 둘째, 리더십은 목표 달성에 필요한 인적ㆍ물적 자원의 동원 및 조작 기능을 수행한다. 특히 구성원들로 하여금 목표 달성

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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교육행정 및 경영 -리더쉽2

화 정도 : 과업이 얼마나 구체적으로 세분화되어 있고, 또 어떠한 표준적인 운영지침에 의해 과업이 수행되어지느냐의 정도.- 직위에 부여된 권력 : 리더에게 공식적으로 주어진 권력 ... . 주로 인사조치를 행할 수 있는 권한과 관련을 가짐.4) 상황의 호의성 구분- 최상의 상황(호의적 상황) : 양호한 지도자와 구성원의 관계, 높은 과업구조, 강력한 직위권력- 최저 ... .⇒ 위계적 귄위관계는 교사들의 직무 만족이나 사기에 큰 영향을 미치게 됨.3. 3차원 리더십 이론1) 개관- Reddin은 초기 오하이오 주립대학의 지도성 모델의 구조성 차원

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.08

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[행정]리더십이론 (Leadership theory)

에 견해의 차이가 있다.{학 자정 의Hemphill & Coons집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동Tannenbaum, Weshler,& Massarik ... 주어진 상황에서 구체적 목표(들)의 달성을 통해서 행사되는 대인적 영향력으로서 커뮤니케이션 과정을 통하여 행사된다.Stogdill기대나 실제 교류속에서 집단의 구조를 창시하고 유지 ... & DeCottis영향력 행사과정으로서 O가 P에 영향을 가하여 P의 행위를 변화시켰을 때 P가 O의 영향력 행사를 합당한 것으로 생각하고, 야기된 변화가 P자신의 목표와 일치

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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ISO에 대해서

통신과 정보 처리 분야의 국제 표준화를 추진해 왔는데, 가장 대표적인 업적은 개방형 시스템 간 상호 접속(OSI) 모델의 표준이다.국제 표준화 기구(ISO)는 국제 전기 통신 연합 ... 점) 외에 신인도(20점) 중 인증 획득 시 +3점 부여4) 병역 지정 업체 추전 기준에 인증 획득 기업 포함( ‘95.3)- 병역법 시행력 제73도 (지정업체의 선정 추천 등 ... 으로 상향 조정.8) 신용보증기금신용도 평가시 인증 획득 기업에 가산점 부여- 대상기업? ISO 9000 품질보증인증 획득 기업? 중소 기업청 NT마크 획득 기업? 과학 기술처 KT

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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공정거래

가 2008년까지 15%로 줄인다는 계획이다.셋째, 공정거래위원회에 부당 내부거래를 직접 조사하는 권한을 부여하는 금융거래 정보요구권을 재도입한다. 이는 계좌추적권과 같은 말이 ... 게 만들었다.소버린은 지난해 4월 지분매입 직후 발표했던 보도 자료에서 SK를 한국기업지배구조의 모델기업으로 변모 시킬 수 있도록 SK경영진과 건설적으로 작업 하는 게 목표라고 ... 내부거래 혐의가 발견될 때 법원의 영장 없이 금융기관에 금융거래정보의 제출을 요구할 수 있는 권한이다. 지난 99년 2월 5대 기업집단의 부당내부거래 조사를 위해 2년 동안 한시

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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[조직행위론] 조직의 구조와 설계

보상과 징계를 수행한다.※노력의 조정, 공동의 목표, 분업, 권한계층의 네 가지 요인이 조화롭게 작동할 때, 조직이 라는 역동적 실체가 존재하게 된다.1.2 조직도◎ 조직도란?공식 ... 된다②공동의 목표③분업관련성이 있는 과업들을 수행함으로써 공동의 목표를 추구할 때 일어난다.④권한계층명령계통을 나타내는 것으로서 적절한 시간에 적절한 사람이 적절한 임무를 수행하도록 하 ... 는 메커니즘이다.역사적으로 관리자들은 명령일원화원칙을 고수함으로 권한계층의 중요성을 견지.(명령일원화-각 종업원이 한 명의 관리자에게 보고해야 함.)권한 계층상의 관리자들은 또한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[행정]주민소환제에 관한 고찰(도입과 성공가능성)

의 미국 주민 소환제에 대해 살펴본다.오늘날 미국의 16개 주는 헌법으로서 전체 또는 특정 공직자를 해임하기 위하여 소환제를 채택할 수 있는 권한을 유권자에게 부여하고 있다. 20개 ... 미국의 개혁운동가에 의해 제시된 제도이며 그 역사가 100여년에 이르기 때문에 우리의 모델이 되고 있다는 것이다.지방자치 그 자체는 정치의 민주화를 보장하는 조건이 되지 못한다 ... 정부에 대한 간섭이 강화되었다. 행정책임의 명확화와 행정집행의 효율화 필요성이 강조되었고 집행부의 권한이 강화되어 강시장형 또는 의회-지배인형 등의 유형을 많은 지방자치단체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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지식경영이란

않다."고 잘라 말한다. 지식창조를 위한 새로운 조직형태는 그 두 가지를 조합한 통합모델인 하이퍼텍스트 형 구조라는 이유에서다. 하이퍼텍스트는 현재 컴퓨터에 많이 사용되고 있 ... 되는 멤버를 뽑아올 수 있다. 프로젝트 기간 중에는 멤버들에게 임원과 동일한 정도의 권한을 상징하는 `금배지'가 수여된다.긴급프로젝트팀은 사장실 직속으로 구성된다. 이 팀의 멤버는 1 ... ~2년의 기한 동안 새로운 제품과 기술을 개발하는 사람들인 만큼 예산사용에 제한이 없다. 회사의 시설을 이용하거나 자재를 조달할 때 최우선권이 부여됨은 물론이다. 지금까지 이 팀

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[거시경영 조직론] 잭웰치의 끝없는 도전을 읽고

를 효율적으로 방지할 수 있었다. 그것은 직원의 의견을 열린마음으로 수렴하고 권한도 자유롭게 부여하는 경영자이기에 가능했던 것이다. 제퍼슨 제이폭스는 how become a great ... 한 잭웰치는 경영학도로서 내 인생의 모델로 하고 싶은 자이다. 그러한 자의 이야기를 읽고 그 것에서 무언가 배우기를 기대하며 본격적으로 이야기를 시작하고자 한다.본문먼저 본론을 이야기 ... 의 다우공업지수가 1896년 처음 계산되엇을 때부터 다우지수에 포함되엇던 기업중에서 오늘날까지 살아남은 유일한 기업으로서 오늘날 사업다각화 다국적 기업의 가장 대표적인 모델이 되고있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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[복지]독일의 교육복지

과 여러 형태의 도움을 받는다. 산업 사회에서 지식 사회로 전이가 이루어지고 있는 지금, 독일 교육정책의 목표는 모든 국민에게 평생동안 교육의 기회를 부여하는 것이다. 기본법은 누구 ... 졸업장을 따거나 나아가 대학학위를 목표로 공부 할 수 있는 길이 언제나 열려 있다.교육정책은 州의 관할 사항이다. 1997년 독일 연방공화국의 학생 수는 약 1,260만 명이 ... 며, 학교 수는 52,500 개이고 교사 수는 78만 명이다. 교사들은 원칙적으로 공무원 신분이다. 교육행정은 각 주의 주요 권한에 속한다. 교과과정?필수과목?학습수준 등의 통일을 도모

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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[법학] 사회적 기본권의 법적성격

적인 규제 및 조정의 권한규정과 함께 세부적인 경제관련규정을 두는 한편, 사회국가원리에 따른 세부적인 과제를 제31조에서부터 제36조에 걸쳐 일련의 사회적 기본권 의 형식으로 규정 ... 의 객관적 의무를 부여하는 헌법규정으로 이해한다. 그런데 객관 설 중에서 i) 프로그램규정설은 사회적 기본권을 실현해야 할 국가의 의무는 법적 의무 가 아니라 정치적·도의적 의무 ... 에 불과하다고 파악하는 데에 비하여, ii) 국가목표규정 설은 사회적 기본권을 법적 구속력 있는 국가목표규정이라고 보고, iii) 입법위임규정설 은 입법자에게 사회적 기본권의 실현

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[경영]해외직접투자 동향과 개념

의 유능한 간부들을 선발하여 추진팀을 구성하여 많은 권한을 부여하고 창의적 제안들을 제시하게 하고 이를 일관되게 실천하도록 했으며, 격월간 소식지를 만들고, 서류파일링시스템의 정착 ... 신속한 의사결정-청산시의 애로점 사전 파악2000년 미국시장 현지판매 현황■ 누계 판매실적99년 1월 ～ 6월2000년 1월 ～ 6월전년 동기대비모델명누계실적누계실적증감 ... 을 택했는데 결과적으로 적중했다. 도팡을 비롯한 현지 스태프의 안목과, 권한위임을 하고 현지의 판단을 존중한 본사 경영진의 의지가 맞물려 최상의 시너지 효과를 낳은 것이다.롤리타 렘피카

리포트 | 83페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.17

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[리더쉽] 리더쉽

을 관리한다. 활력고취적 리더는 셀프 리더가 되어 자신을 강하게 하고 종업원들이 자율적 리더가 되도록 도와주는 수퍼 리더, 권한 공유와 격려를 통해 부하를 동기 부여하는 임파워먼트 리더 ... 한 방향을 주위 사람들에게 『가르키고, 이끌고, 가르치』는 구실을 하는 사람이라는데 있다고 할 수 있다. 따라서 리더십이란 『자신과 구성원들이 공유하는 목표를 향해 그들을 이끌어가 ... 는 능력』을 말한다. 리더십의 본질은 ‘주어진 상황속에서 리더가 공유하는 목표를 향해 추종자(또는 구성원)들을 공정 ? 공평하게 이끌어 가는 복합적 과정’이라는데 있다. 리더, 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.23

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[사회복지 실천론] 서비스 활동

된 사람들에 대항 이해를 도모하는 활동3.계획수립과정상 행해지는 서비스 활동4.클라이언트가 이용할 수 있는 자원을 알고 사용할 수 있도록 도와주는 활동 ☞ 중개자5.클라이언트에게 권한 ... 을 부여하는 활동 ☞ 옹호자, 대변자6.위기상황에서 실행하는 서비스 활동 ☞ 치료자7.클라이언트의 사회적 기능수행을 지지해 주는 서비스 활동 ☞ 교사8.원조활동의 토대로써 클라이언트 ... 와 함께 사용하는 서비스 활동 ☞ 중재자9.클라이언트와 그들이 속한 황경체제와의 개입 서비스 활동 ☞ 조정자10.임상 모델사회사업을 이용한 서비스 활동서비스 활동 역시 사회복지사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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책임운영기관의 효율성제고를 통한 정부혁신의 모색

144. 책임운영기관제의 혁신방안의 모색154.가 기관설치의 타당성 제고와 기관의 확대154.가.1) 설치권한의 분권화 154.가.2) 설치기준의 타당성 제고164.가.3) 설치기준 ... 에게 하부조직의 설치와 분장사무의 자율적 운영권을 부여하고, 총원제의 운영에 있어 종류별?계급별정원의 통합운영과 총액인건비제도의 도입근거를 마련하여 조직운영의 자율성을 보완하였다.둘째 ... , 기관장의 채용기간을 5년 내의 범위 안에서 소속행정기관장이 정하되, 2년 이상으로 하도록 함으로서 책임운영기관장(이하 기관장)의 임용기간의 유연성을 부여하였다.셋째, 책임운영

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.12.01

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[간호학]간호사의 갈등 및 직무스트레스

에서 발생하는 갈등으로, 주로 개인의 성격이나 역할에 대한 불만족, 개인이 생각하는 자신의 지위와 조직에서 부여한 공식적 지위의 불일치, 조직목표와 개인목표의 부조화 등으로 인해 ... 한 보상, 부적절한 근무환경, 업무수행에 대한 전문지식과 기술의 부족, 의료팀과의 역할 모호성, 의사결정과정의 참여 기회부족, 책임수행에 요구되는 결정권한의 부족, 배치, 근무성적 평가 ... 들이 그들의 대립되는 입장을 부분적으로 양보하여 해결하는 것이다.ㆍ자원의 증대- 희소자원으로 인한 갈등을 해소하기 위해 자원을 늘리는 것이다.ㆍ상위목표의 제시- 갈등 당사자들이 공동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.03

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[품질경영]품질관리의 모든 것~!

므로 작업자에게 자기작업의 불량에 대한 1차적 책임을 묻는다.현장에 책임 · 권한부여 : 직원에게 의사결정에 필요한 정보와 권한을 주고 조직 내의 복잡한 결재절차나 의사소통을 제거 ... 는 품질철학(phillosophy)과 품질개선 모델, 구체적인 품질관리 기법 등을 갖추어야 하며 단기간의 기업이미지 상승을 위한 전술이 아닌 지속적인 조직 전체의 관심과 헌신 ... 으로 전략적인 목표를 세우고 품질을 개선해야 한다.1 품질관리의 이해1. 서비스 품질의 개념(1) 서비스 품질정의· 일반적인 품질 - 사용적합성, 명세일치성 등 단순한 정의.전통적인

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.30

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