"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 3,821-3,840 / 168,675건

[인사말]사장 취임사 인사말

을 실현하기 위한 전략도 마련해야 합니다. 이를 위하여 저는 앞으로 다음과 같이 경영해 나가고자 합니다. 첫째, 든든하게 버팀목 같이 믿고 신뢰할 수 있는 청렴한 조직을 만들어 가 ... 하면서 청렴문화를 정착할 수 있도록 배려하면서 존중하는 건강한 조직문화를 만들어가겠습니다. 둘째, 끊임없는 경영혁신을 통해서 적극적으로 미래의 성장 동력을 발굴해 나가겠습니다. 잠재 ... 겠습니다. 무엇보다 조직의 청렴성과 투명성에 대해서 관심이 높아지고 있는 현실입니다. 공정하고 투명한 조직문화를 만들기 위해서는 모든 직원분들의 단결하는 힘이 필요합니다. 함께 소통

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2025.01.07

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학점은행제 조직행동론 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 과제 A

[조직행동론] · 주제 :?2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다.Ⅰ. 서론학교에서 혹은 사회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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내가 생각하는 바람직한 리더십

내가 생각하는 바람직한 리더십나는 좋은 리더십에 대해서 많이 생각을 해본 적이 있다. 그 이유는 실제로 겪은 리더십이라고 하는 것이 대체로 말만 좋게 허울 좋게 무난하게 조직 ... 을 이끄려는 것으로 많이 보였기 때문이다. 조직이 얼마나 크냐 작냐가 중요한 건 아니다. 좋은 리더십은 관심으로부터 시작된다고 본다.하부 조직에 관심을 가져야 하고 면밀히 개선점 ... 도 확인해야 한다. 중요한 건 밑의 사람들 얘기를 잘 듣는 것이다. 아무리 큰 조직이라도 가끔은 말단 직원과 가장 윗 리더간의 대화 장을 마련해야 한다고 본다. 거기서 리더가 알아야 할

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

조직구성원들의 직무만족과조직행동과의 관계는 무엇인가?조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다 ... . 직무만족은 조직구성원들이 자신의 업무와 관련된 경험, 환경, 성과 등에 대해 얼마나 만족하는지를 나타냅니다. 조직행동은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들이 보여주는 행동 ... 입니다. 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다.직무만족과 조직행동 사이의 관계를 이해하기 위해서는 여러 핵심 요소들을 고려해야 합니다.성과와 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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손자병법 용병술의 기업 인적자원관리응용 연구 (A Study on the application of ‘the military art’ in ‘the art of war’ to enterprise human resources management)

한국외국어대학교 중국연구소 송용호, 전명용

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

원들에 의한 소문 - 퇴직의향 파악이 힘들어 조직관리 운영의 어려움해당조직 상사 또는 본부장 면담 - 현실적으로 잘 안되고 있으며 면담과정 Skip 후 회사(경영진 or 관리본부 ... 2023. 01. 18퇴직관리 프로세스 개선퇴직프로세스 / 퇴직면담Ⅰ 현황분석 및 이슈도출자의적 판단에 의한 퇴직절차 진행으로 갑작스런 퇴직이 일반적인 조직분위기가 문제 되는 바 ... 으로 실제적 퇴직사유 및 동기에 대한 파악 어려움 인력검증 제도적 도구가 없음 퇴직자와 관련한 불필요한 소문 유포 등으로 조직분위기 저해 퇴직자 사후 관리 없음(퇴직 이후 단절 및 미

서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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준정부기관의 재무적 특성과 조직성과간의 상관관계 연구 (A Study on the Factors Affecting the Financial Characteristics and Organization Performance in quasi-governmental agencies)

한국국제회계학회 남형우

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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조직의 정당성과 합리성, CEO의 윤리적 리더십 그리고 조직성과의 관계 (The Relationship among Legitimacy, Rationality of Organization, CEO's Ethical Leadership and Organizational Performance)

한국인적자원관리학회 박상석, 김찬중

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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마을단위 농업경영체 조직전략 및 운영요소 도출 연구 (A Study on Organizational Strategy and Operational Elements of Community-based Agricultural Management Bodies)

한국농촌지도학회 김종안, 길청순, 김기태, 김원경

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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환경 불확실성에 대처하는 공연예술 콘텐츠 조직의 경계탐색 전략 (Boundary-Spanning Roles in Strategic Approach to Coping with Environmental Uncertainty in the Area of Performing Arts Organization)

한국콘텐츠학회 박문식

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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공공기관의 디자인조직과 디자인담당자의 역할 고찰 -경기도를 중심으로- (A Study on the Organization of Design in Public Institutions and the Role of Design Manager -Focusing on Gyeonggi-do-)

한국디자인문화학회 안수지, 나건

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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내가 생각하는 좋은 리더의 조건

행동하는지, 어떻게 잘못되었는지 관찰하면서 얻은 결론을 대충 써본다. 이건 전문성이 없다. 내가 생각할 때 좋은 리더는 한 마디로 정의가 어렵다.우선 조직을 관리, 유지하고 돈 ... 을 버는 것이 목표이기 때문에 당연히 리더의 첫 덕목은 조직을 유지하고 돈을 잘 벌게 하는 것이다. 이렇게 되려면 굉장히 복잡한 조건이 필요할텐데 대충 생각나는 것만 적어도 적절 ... 한 인재 채용, 올바른 사업 추구, 판단력 등을 생각할 수가 있다.조직 밖에서 봤을 때 좋은 리더라고 한다면 당연히 정주영 창업자가 그랬던 것처럼 불모지에서 엄청난 회사를 일구어낸

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

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[서식] 직무기술서 서식 양식

직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 ... ▶ 산업 교육학, 교육심리, 교육공학, 교육철학▶ 조직관리, 목표관리, 인사행정실무적지식교육훈련 규정상 벌 규 정조직,인사규정교육관련 상식▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신 ... 교육 규정▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정▶ 전사적 조직구조의 정확한 이해,▶ 타사사례의 정통한 지식, 교육 관련 시사 상식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법교육

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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4주기 의료기관 인증평가 추적조사 ST 내

1의료기관 운영 규정2의사결정조직(회의체) 운영 규정, 회의자료, 경영진 승인 및 결과보고 관련자료3의사결정전달조직(회의체) 운영 규정, 회의자료, 경영진 승인 및 결과보고관련자료 ... . 지속적 질 향상 시스템 추적조사2. 의약품관리 시스템 추적조사3. 경영진 인터뷰4. 인적자원 시스템 추적조사5. 감염관리 시스템 추적조사6. 시설 및 환경안전 시스템 추적조사7 ... ST조사위원 3, 5시설 및 환경안전 ST월 일(3일차)오전 (09:30 ~ 12:30)장 소오후 (15:00 ~ 16:00)장 소조사위원 1의약품 ST경영진 인터뷰월 일(4일차

서식 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.13

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조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

1. 조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?리더십은 조직을 이끌어나가는 역량을 말하고, 조직을 적절히 융화해 하나의 방향으로 나아가게 만드는 것이다. 리더십은 다양 ... 한 임무를 맡고 있다. 만약 이런 역할을 하는 사람이 부재한다면, 그 조직이 뭉쳐지는 과정은 순탄치 않게 될 것이다.이런 리더십은 조직관리에서도 흔히 나타난다. 조직은 공동의 목표 ... 할 존재가 있어야 하며, 동시에 조직의 목표를 향해 올바른 길잡이 역할을 해줄 사람이 요구된다. 이런 역할을 하는 사람이 바로 리더이고, 이들이 주로 하는 역할은 포괄적으로 리더십이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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휴넷MBA 인사관리 과제 만점받았습니다~

1. 다음은 boundary Spanning에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오(1) 조직 내 구성원간, 부서간 단층(Fault Line)이 발생하는 4가지 원인을 서술하시오 ... .1. 상대방에 대한 차별2. 상대방에 대한 모욕3. 하부조직으로 간주4. 다른 가치관(2) boundary Spanning이 필요한 5가지 상황에 대해 서술하시오.1. 불확실 ... . 경청하기 ? 대화에 몰입하기(4) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여 boundary Spanning이 필요한 상황은 무엇이 있는지 설명

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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신입 사원이 알아야 할 것

지만은 않다. 특히 신입 때 일을 잘 하려고 부단히 노력해야 한다. 그래야 성장을 할 수가 있다. 우선 조직이 어떻게 돌아가는지 봐야 한다.눈치가 빠르고 조직 생활을 이미 해 본 사람 ... 가 변하기 때문에 변화에 적응을 잘 하는 것도 중요하다. 조직에 적응하는 능력과 더불어 변화에 대처할 줄도 알아야 한다. 그리고 신입 때는 아직 일을 배울 때인만큼 올라운드 플레이어가 되어야 한다. 이것저것 다 잘 할 줄 알면 매우 좋다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.30

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[과목명 입력]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인 ... 을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 현대인이라면 누구나 가지고있으며 스트레스를 피해갈 수 없는 상태이다 다양한 사회 ... 하다고 볼 수 있다 이에따라 이번 레포트에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직 차원으로 제시해보고 스트레스의 결과 및 해소방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선 직무스트레스 요인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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情 · 理 · 法 패러다임을 활용한 중국 진출 한국기업의 경영현지화 실증분석 (An Empirical Study on Qing-Li-Fa Cultural Formation and Korean Firms’ Localization in China)

한국국제경영학회 안종석, 김윤태

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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김성호 답을 내는 조직 독후감

김성호 답을 내는 조직 독후감사람이 왜 조직에서 올바르게 성과를 잘 못 낼까 나도 생각을 많이 해본 주제 중 하나였다. 저자는 먼저 일을 시키는 사람이 그 일을 왜 해야 하 ... 힘들어도 자기가 일을 찾아서 하고 적극적으로 다른 것에도 관심을 가져보고 해보고 능력을 더 키우고, 그러면 자연스럽게 회사에서, 조직에서 인정을 받을 수가 있었다. 저자도 일은 누구 ... 나 할 수 있는 것이기 때문에 적극성이 중요하다고 했다. 그 말인즉슨, 일을 알아서 찾아서 하는 자세가 필요하다고 한 것이다.매우 공감이 된다. 이 말이 맞다. 과연 조직이 원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.12

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