"조직가치와개인가치"의 검색결과 입니다.

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"조직가치와개인가치" 검색결과 361-380 / 158,403건

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간호관리학 중간 정리

- 조직의 인적·물적 자원을 예측 통제 → 미래상황에 효과적으로 대처- 개인과 조직의 성과 측정의 기초 제공 = 통제기준 제공- 비용-효과적 → 낭비 최소화- 분석적 사고와 여러 대안 ... 면- 개인에게 내재되어 있는 숙련 및 지식 등의 능력에 의존해야 하는 경우 공식화를 약하게 해야함2) 집권화와 분권화(1) 집권화(centralization)- 자원분배 및 조직 ... 하는 공유 거버넌스를 추구하는 것이 중요3. 조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2

시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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위더스 인력개발과활용 A+ 레포트-사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

한다. 인지적 차원은 당사자 간 공유된 표현, 해석 등을 의미하며 조직 구성원들 간의 상호작용을 촉진한다. 사회적 자본은 분석수준에 따라 개인, 그룹, 조직 및 조직간 수준으로 분류할 수 ... 은 개인의 경력개발과 성과 증진을 돕고, 조직 내부적으로는 이직률을 감소시키고 지적 자본을 창출해 조직 단위로의 성과 창출을 용이하게 한다. 또한 조직 간에서는 공급자와 긍정적인 ... . 사회적 자본 구축 사례3. 사회적 자본 구축에 대한 개인 의견Ⅲ.결론 .............................................Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

에 많은 관심을 기울인다. 개인적인 멘토링을 통해서 직원들의 성장과 발전을 촉진한다. 마지막으로, 상호 존중과 신뢰를 증진시키기 위해서 노력한다. 팀워크와 협력을 장려하고, 조직의 가치와 문화를 명확하게 전달해서 직원들의 동기부여를 높인다. ... 고, 조직의 가치와 문화에 부합하는 사람들을 선별한다. 그리고 채용 이후에도 적절한 교육 및 개발 프로그램을 제공해서 직원들의 성장과 발전을 촉진시킨다.그러나 소설 속에서는 이직이나 이직 ... 을 평가해 보면, 그는 채용에 있어서는 상당히 효과적으로 인재를 발굴하고, 조직의 가치와 문화에 부합하는 인재를 선택하는 데 성공했다. 하지만 다른 인적자원관리 프로세스에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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문화콘텐츠산업론 기말고사 요약본

한 공중들 사이에서 개인이나 조직에 대한 긍정적 이미지, 즉 호의를 형성시키고 유지하는 활동-PR에서 공중은 문화예술주체나 기업의 고객, 내부 구성원, 경쟁자와 입법자를 포함하여 어떤 ... *MPR의 유형1)퍼블리시티-기업(개인)이 언론에 보도자료를 보냈을 때, 그것이 뉴스가치가 있다고 판단되어 언론에서 뉴스나 기사로 보도되는 것*프레스 정킷 : 영화 해외촬영이나 특수촬영활동 ... 체험 등CHAPTER 05. 상품관리 및 브랜드 관리문화상품? 유형적인 상품, 서비스, 아이디어의 결합문화산업진흥법 ‘문화상품’문화적 요소가 체화되어 경제적 부가가치를 창출하는 유

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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[서평] 애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀

사람의 개발을 도와주면서 소프트웨어 개발의 더 나은 방법들을 찾아가고 있다. 이 작업을 통해 우리는 다음을 가치 있게 여기게 되었다. 공정과 도구보다 개인과 상호작용을, 포괄적인 ... 문서보다 작동하는 소프트웨어를, 계약 협상보다 고객과의 협력을, 계획을 따르기보다 변화에 대응하기를 가치 있게 여긴다.”라고 나타나 있다. 즉, 애자일 경영의 본질은 기업이 조직 ... 은 고객에게 지속적인 가치를 전달하는 것을 주요 업무 목표로 삼고, 팀을 소규모로 꾸며 반복적으로 점진적으로 작업하는 방식을 수용하며, 네트워크를 통해 조직을 전사적 차원에서 민첩

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.07

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조직행동론 중간고사 정리본

자들, 구성원들, 조직들 모두가 옳고 그른분명한 답이 없는 상황에 직면, 다양한 가치를 수반하는 의사결정을 해야 할 때 윤리적 딜레마 형성2.자기관리 역량:개인이 스스로의 강점 ... 조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것 ... 사용하는냐에 따라개인, 팀, 조직의 효과성을 위한 역량들윤리성 관리 역량 -자기관리역량/ 변화관리역량/ 다앙성관리역량/다문화관리역량/의사소통관리역량/팀관리역량1. 윤리성 관리 역량

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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시민사회와정치 중간고사 답안지(A+받음)

를 지켜야 한다. 시민사회의 조직은 민주적이어야 하고 권위주의 없는 권위로 운영된다.네번째, 연대성은 시민사회를 결속하고 힘을 모으는 네트워크 역할을 한다. 개인의 시민은 매우 미약 ... < 시사정 중간고사 >1. 시민사회는 왜 힘이 쎈가?시민사회는 국가나 자본의 영역에 속하지 않고 개인적 또는 집단적으로 존재한다. 시민사회는 그럼 과연 왜 힘이 세다고 할 수 있 ... 가치를 이르는데, 이는 국가와 시민사회를 구분하는 중요한 기준이다.세번째, 민주성은 대외적으로 민주주의를 지키는 최후의 보루여야 한다. 특히 시민사회의 운영은 절차적 민주주의

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

한다. 조직의 가치와 직원의 가치를 일치시킴으로써 직원들의 목적 의식을 고취하고 자부심을 고취한다.개인 및 팀 성과에 대한 인정(주) 앤토스는 개인 및 팀의 성과를 축하함으로써 감사와 인정 ... 하며 다양한 배경, 문화, 관점을 가진 개인을 인정하고 존중할 가능성이 높다. 따라서 모든 직원이 가치 있고 존중받는다고 느끼는 다양하고 포용적인 환경을 조성하는 직장에 대한 기대 ... 치가 높아졌다.가치 중심밀레니얼 세대는 자신의 가치에 따라 움직이고 업무에서 의미와 목적을 추구하는 것으로 알려져 있다. 이들은 개인의 가치와 목표에 부합하는 업무를 우선시하고 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지정책의 역기능 중 도덕적 해이에 대해 알아보고 여러분이라면 어떻게 역기능을 해결할 수 있을지 서술하시오

하는 원인에 대한 연구 결과는 다양하다. 일부 연구는 개인적인 도덕적 가치관이 일치하지 않을 때 도덕적 해이가 발생할 가능성이 높다는 것을 보여주었다. 또한 조직 내에서 도덕적인 문제 ... 되고 있다. 예를 들어, 일부 연구는 사회복지정책이 복지 수혜자들의 개인적인 책임감을 약화시키고, 이로 인해 개인의 도덕적 가치관과 신념에 대한 타협을 유발할 수 있다는 것을 보여주 ... 분위기를 조성하는 것이 중요하다는 것을 보여준다. 또한, 조직 구성원들이 윤리적인 가치와 행동에 대한 교육 및 훈련을 받는 것이 도덕적 해이를 예방하는 데 효과적이라는 것도 밝혀졌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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지역사회복지실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

실천과 맥을 같이한다.개인적으로 이러한 가치들 중에서 자기결정력과 역량강화가 가장 중요하다. 다른 옹호 활동이나 비판적 의식 계발, 다양성에 대한 인식, 문화적 이해 등이 오히려 ... 사회 주민조직 개선방안과 역풍을 맞고 있는 문제점을 제시하고자 한다.본론자기결정과 역량강화의 가치자기결정이란 타인이 선택한 결과나 외압이 아닌 올바른 결정을 내릴 수 있는 능력과 힘 ... 지역사회복지론지역사회복지실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.서론큰 맥락에서 공동체 복지 실천의 가치는 다양

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에

. 본론1. 직무평가의 의미직무는 한 사람이 수행하는 조직의 성과를 창출하기 위한 비슷한 업무의 묶음 단위를 의미한다. 직무평가는 조직에 있어 각 직무가 가진 상대적 가치를 결정 ... 하는 과정으로서 직무분석에 따라 작성한 직무기술서나 직무명세서를 기초로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높을수록 조직 목표 달성에 공헌도가 크다고 평가하는 것이다.이러 ... . 직무평가의 목적직무평가의 목적으로 첫 번째는 조직차원에서 임금관리를 위해서이다. 임금수준을 결정하는 것은 직무평가의 기본적 목적이 되는데 직무의 상대적 가치에 따라서 임금관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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성공하는 기업들의 8가지 습관 독후감

었다. 사람들은 흔히 경영 전략이 치밀하고 그럴듯해야 회사가 오래간다고 생각한다. 그런데 저자들은 그보다도 조직 구성원들에게 공유된 가치관이 제일 중요하다고 강조한다. 또, 그 가치관 ... 다. 실제로 포드나 P&G 등 굵직한 기업들이 초기부터 구호처럼 간직해온 가치관이 세월이 흘러도 변하지 않는다는 사례가 책에 소개되어 있었다.조직 혁신과 관련된 논의도 재미있 ... 만으로 기업을 일으킬 수 있다고 보는 시각도 있지만, 저자들은 그보다도 제도적 리더십, 즉 조직 자체가 올바른 가치관에 의거해 움직이도록 하는 구조가 필요하다고 말한다. 어떤 리더

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

&전문가 지배 사회-개인의 노력과 능력에 따라 차등적 보상받는 것이 정당하다고 생각-교육이 청소년들에게 그 사회의 바람직한 가치관, 신념, 태도 등을 내재화 시키는 사회화 기능 ... 으로 받아들이는 수준/ 가장 심층적이고 추상적인 것2.공유된 가치문화의 중간 수준: 조직구성원들이 공유하고 있는 가치가치: 바람직한 것에 대한 개념, 문화에 대한 기본적 가정 반영3 ... 적으로 예측가능환경적 결정론개인의 의식세계는 믿을 수 없고 중요한 것은 표출되는 행동 ⇒행동의 조건화? 정신 분석학적 접근프로이트 인간의 시믕적인 무의식 세계 중요시무의식의 충동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이

으로 빈곤을 벗어나고자 했는데 자선조직협회의 철저한 환경조사는 오늘날의 가족 사회사업이나 개별사회사업으로 발전하는 데에 영향을 미쳤다.원조 대상을 가치 있는 사람을 대상으로 한정 ... 조직협회의 구호는 빈민에게 물고기를 주지 말고 물고기 잡는 방법을 가르쳐주자는 것으로 여기에서 잘 드러난 것과 같이 빈곤 문제에서 개인적인 책임을 강조해 공공의 구빈정책에 대해 ... 현대적인 의미에서의 사회사업 방법론인 개별사회사업, 지역사회조직의 확립에 큰 영향을 주었고 자선활동을 전문적인 사회사업으로 승화했다. 빈곤을 개인적인 도덕적 결함으로만 여겨 그 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

한다. 공동의 목표를 향하여 조직구성원들이 참여하고 있는 상호작용인 것이다. 공공의 가치를 위하여 자율적인 행위자가 조직과 상호작용을 하는 행위를 뜻한다. 협업은 공동의 목표와 업무에 가치 ... 이 함께 서로의 노력으로 얻을 수 있는 결과의 단순한 합보다 많은 것을 달성할 수 있다. 이것을 통하여 조직이 추구하는 공공 가치의 확대와 의사결정이 향상되는 결과를 얻을 수 있 ... 몰입을 높이는 것이다. 그러므로 임파워먼트는 자율성과 권한 위임 통하여 자기 효능감을 높이고 개인이 성장하고 조직이 목표를 달성하도록 하기 위한 중요한 역할을 한다. 전통적인 조직

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대하여 논하시오

사회적 변화를 추구해야 한다. 세 번째로 인간에 대한 존엄과 가치로 사회복지사는 인간 존엄성과 가치를 존중해야 하는데 사회복지사는 개인적인 가치와 문화적, 민족적 다양성을 고려 ... 적 실천 기술의 개발과 향상을 위해 노력해야 한다. 사회복지사는 자기 가치에 관해 인식하고 자기 가치가 사회복지실천에서 어떠한 영향을 미치는지 인식해야 하며 개인적 가치와 반대되는 종교 ... 적, 문화적 가치를 지닌 클라이언트를 만나게 될 수 있는데 이러한 과정에서 전문적인 가치와 개인적인 가치 사이 갈등이 나타날 수도 있다.윤리는 가치에서 나오는 것으로 가치를 실현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오

면, 사회복지조직은 사회적 문제 해결과 개인의 복지 향상을 위해 노력한다. 이는 곧 사회적 공정성, 공익성, 평등성 등의 가치를 추구하고, 개인의 존엄성과 인권을 존중하는 것을 의미 ... . 재원 조달과 재정 관리의 어려움5. 이념적, 윤리적 고찰Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지조직은 현대 사회에서 중요한 역할을 수행하는 기관으로, 다양한 사회적 문제에 대처하고 개인 및 집단 ... 들 특성을 고려하여 조직의 목표를 달성하고 사회적 가치를 실현하는 방법에 대한 논의와 개선이 필요하다. 따라서 본 레포트에서는 이러한 사회복지조직의 특수성을 자세히 살펴보고, 이에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04

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간호관리학 요약

적 목표 20 (일반적 목표: 최고관리자 수준에서 결정 / 구체적 목표 : 중간관리자의 참여에 의해 구체적으로 기술) -> 철학과 핵심가치( 조직이 추구하는 신념이나 가치체계) ... 나 개인에게 과업을 배정하는 과정직무단순화? 과업 수 줄임(분업화, 전문화, 표준화)직무확대15? 과업 수평적 확대 (직무 다양화)직무순환? 직무를 조직전체의 관점에서 생각할 수 있 ... 간호 X, 질병으로 고통받는 사람 간호? 간호의 독립성? 간호사는 대사자의 고통을 돕는 과정에서 자신을 희생하는 것 X, 자신의 긍지와 가치관에 따라 수행영국 간호 14 15 16

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

② 비전(vision): 조직의 이상적인 미래상태③ 핵심가치(core value): 조직의 사회적/문화적 신념체계기획화•설정한 목표 도달하기위해 여러가지 대안 모색해 최선의 선택 ... **보건의료정보관리부서와 의료기관 내외부 관련 조직은 정보보급소->데이터기반 가치창출■ 동작화(환경변화에 유연하게~~ 변화대응능력필수적으로 요구됨)① 변화관리: 조직에 발생하는 변화 ... 에 도달하려는 사람들 사이의 공식적인 토론(4) 협력,협업: 조직 내 동료 간 관계 및 상호작용(5) 갈등관리: 적대적 또는 반대요소 시 해결책 찾기위해 개인과의 협력에 초점을 맞춘

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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임파워먼트의 개념과 다양한 접근 방식에 대해 설명하고 임파워먼트의 4가지 구성요인에 대해 논하시오.

할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 개인이 자신의 가치와 능력을 신뢰하고, 도전적인 상황에서도 긍정적인 결과를 예상할 수 있는 내적 힘을 기르는 것이다. 구조적 요인은 제도나 조직 ... 적으로 참여할 수 있는 여건을 조성한다.본론임파워먼트의 4가지 구성요인은 심리적, 구조적, 조직적, 사회적 요인으로 구분된다. 심리적 요인은 개인의 자신감과 자기 효능감을 높여 스스로 결정 ... 될 수 있으며, 이러한 노력은 직원의 주도적 역할 수행을 촉진한다. 사회적 요인은 문화적 가치, 규범, 법률 등 사회 전반이 개인과 집단의 권리와 참여를 보장할 수 있도록 하는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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