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교육행정 구매관리실무 GE 에코메지네이션 공기업필기 GIS를 활용한 건축 크레스지 강당 간호전문직리더십
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"정보공정성 풍토" 검색결과 361-380 / 2,181건

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    학급경영 실제
    하여 시행착오를 줄이는 과정3. 학급경영의 실제 –2)학급풍토의 조성★풍토란 ?어느 학급을 다른 학급과 구분 짓는 지속적인 특성.학급 풍토의 기능 풍토란 한 집단의 역사 이해를 제공 ... 조직의 가치나 경영철학에 대한 애착심을 움직이게 함 조직의 통제기구. 행동형태를 비공식적으로 승인, 금지.3. 학급경영의 실제 –2)학급풍토의 조성(2) 학급풍토의 영향 교수 ... 성4. 학급경영의 평가 –1)학급경영 평가• 학급경영활동의 성취를 확인. • 학급경영의 문제점을 진단. • 교사를 포함하여 학급구성원의 동기를 유발. • 학급경영 개선을 위한 정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2016.07.21
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    교육행정학-고전이론의 발달
    의 공정을 밝히는데 공헌 2. 학자 테일러 시간동작연구를 통한 인간동작 분석 , 시간과 휴식시간 연구 ① 시간연구의 원리 ② 성과급의 원리 ③ 관리적 통제의 원리 ④ 기능적 관리의 원리 ... ② 인간의 심리 , 사회적인 측면 도외시 . 기계적 , 물리적 , 생리적 측면만을 강조 ③ 비경제적 동기는 외면 기여 : 행정의 공정을 밝힘 . 능률 극대화과학적 관리론과 교육행정학 ... ) : 체계는 투입 , 산출 , 피드백의 과정을 통해 전환함 가 . 하위체계 간의 역동적인 기능적 상호작용을 강조함 ( 교정적 정보는 없음 ) 나 . 교정적 정보라기보다는 하위 체계간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.27
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    제5장(국어과평가)
    제5장. 국어과 평가1. 국어 교육에서 평가가 필요한 이유- 학생의 학업 성취도만을 파악하기 위한 것이 아니라 그와 관련 있는 다양한 변인에 대한 정보를 제공하고, 그것을 바탕 ... 단위 표준화 평가 도구에서 평가 방향을 찾을 것이 아니라 개별 국어 교실과 국어 교사 단위의 비형식적 평가의 자면에서 구하는 풍토를 만들어 가야 함- 국어 교육 상황에서 수시로 ... 을 개선하고 학생을 지도?조언하기 위한 구체적인 정보를 얻기 어려움2) 서술형 평가- 주어진 주제나 요구에 따라 학생이 스스로 서술하여 답하는 문항- 미리 정해진 하나의 답을 전제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30
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    basic MBA 강의노트, 시험대비
    이 변하는 과정을 거치는 동안 통과하는 생산 활동을 나타낸다. 여기서 두 가지 이윤이 나타나는데 한 가지는 고객의 참여이고 다른 하나는 조직 내부와 외부로부터의 정보이다. 고객서비스 ... 나 재고 관리에 관한 내부 보고서나 경제 동향에 관한 정부 보고서 등 다양한 정보를 생산관리자는 필히 참고하여 생산관리를 해야 한다.생산관리자들을 최고경영층의 다른 사람과 구별 ... ~30%의 비용절감등의 잠재적 효과를 가져온다.2)Hyper Lean시스템재고의 감소, 공정시간의 단축, 계속된 개선, JIT, 숙련된 노동력을 통하여 낭비를 제거하고 원가를 절감
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2015.09.05
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    농협 경영윤리보고서
    와 관련된 구체적인 상황에서 따라야 하는 윤리적 의사결정과 행동의 기준을 제시1. 법규준수와 공정한 업무 수행2. 뇌물 수수 금지와 부패 방지3. 이해상충 방지4. 비밀정보 보호와 정보 었다. ... 활동의 기준을 ‘윤리규범’에 두고 투명하고 공정하며 합리적으로 업무를 수행하는 것을 말한다.기업 윤리를 지키는 것은 기업의 의사결정이 경제원칙에만 기초로 하는 것이 아니라 투명 ... 에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완ㆍ발전ㆍ운영하여야 한다.농협중앙회임직원행동강령제1장 총 칙제1조【목적】이 행동강령(이하 "강령"이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토조성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.28
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    [교직실무] 교원인사 및 학교운영위원회
    )직무상 의무 (성실, 복종, 친절및공정, 비밀엄수, 청렴, 품위유지)신분상 의무 (직장이탈금지, 정치운동, 집단행위, 영리업무 및 겸직금지)3) 휴직- 목적 : 공무원이 재직 중 ... 적으로 실시 할수있도록 심의, 자문하는 기구2) 학운위 등장배경 및 도입1995년 5월 31일 세계화, 정보화 시대를 주도하는 신교육체제 수립을 위한 교육개혁안 발표로자율, 책무성 바탕 ... 을 목적 조직학부모와 교사, 학생간의 금전거래로 인한 학교에 대한 불신, 교권실추 문제④ 육성회 (1970~1995)자녀들의 교육을 위하여 최소한의 교육비를 협찬하기 위한 교육 풍토 쇄신위해
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06
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    [경제학] 세계경제추세 및 현황
    뜻으로 쓰이고 있다.① 경제정책의 수립 및 집행과정에서의 민주화- 경제정책 목표와 수단의 결정, 정책수행과정에 있어서의 공정성, 정책결과에 대 해서 책임지는 풍토 등을 포함 ... 한다.② 경제 환경의 민주화- 자유 경쟁적이고 공정한 시장을 만들며 정확하나 경제통계를 완비하고 정보와 기회를 국민 모두에게 투명하게 공개하는 것을 주요 내용으로 한다.③ 경제활동에 있 ... 면 한국정부는 5년마다 경제 개발 계획을 통해 순차 적으로 철강, 조선, 자동차, 석유화학, 반도체, 정보통신 등 특정산업을 집중 육성하는 산업정책을 세우고 이를 집행하기 위한
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.09
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    신뢰로운 조직을 구성하기 위한 요건
    서 지켜주려는 풍토를 말한다. 비밀 유지는 조직 내부적이며 인간관계차원의 비밀에 한정된다. 이를 위해서는 비밀을 유지하기로 한 정보에 대한 모든 행위가 신뢰에 영향을 준다는 것을 숙지 ... 은 정보공유가 원활하지 않고 협력적인 문제해결 의자가 낮으며 저항, 억업, 극심한 경쟁구도로 얼룩진 모습을 보인다.4. 일관성과 공정성1) 약속이행직원들과 약속을 성실히 이행 할 것이 ... 의 능력을 존중하고 있다는 것을 표현하는 방법 칭찬과 격려, 임파워먼트, 긍정적 기대감, 이에 상응하는 권한의 위임은 주도성과 자율성을 발휘할 수 있는 풍토를 마련. 진정한 능력 존중
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.17 | 수정일 2014.02.02
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    <리더십> 리더십의 정의/리더십의 종류
    사회적 풍토에 관한 연구로 여기에서는 리더십을(1)전제적, (2) 민주적, (3) 자유방임적의 3종류로 설정하고 리더와 구성원, 집단으로의 효과의 관계를 살펴보았다. 또한 카츠 ... 여 책임을 지는 사람이자, 부하들에게는 직접 무엇이 도덕적 성실성(integrity)인가를 모범으로 보여주는 사람이기도 하다. 공정하게 행동하고, 자신의 사회적 권력을 어떻게 행사 ... 와 아이디어에 대한 내재화는 윤리적 리더의 효과로, 롤 모델, 정보 교환, 보상의 제공 등을 통해 일어난다.「ex」윤리경영 유한킴벌리유한양행의 창업주 故유일한은 윤리와 경영의 양립
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2016.07.13
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  • 자료 표지
    교육조직의 풍토와 문화
    는 기관에서는 일반적으로 보수, 직무안정성, 승진정책들이 공정하고 공평하게 운영되는 보상체계를 갖고 있다.6) 의사결정교사들의 의견을 존중하는 분위기 조성은 조직의 긍정적인 풍토를 만드 ... 풍토 또는 문화라고 할 수 있다. 이러한 조직풍토에는 바람직한 측면이 있는 경우도 있지만 반대로 그렇지 못한 경우도 다반수 있다. 이러한 조직풍토는 해당 교육기관의 환경보다는 조직 ... 을 구성하는 조직원들의 상호작용과정에서 형성된다고 볼 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 조직풍토의 개념과 영향요인에 대해서 알아보고 실제 학교현장에서의 활용방안에 대해 논하고자 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13
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  • 자료 표지
    [간호사 국가고시] 간호관리학 FINAL 정리요약본
    전문적 단체?미국간호연맹 NLN: 간호사?비간호사로 구성, 간호사업후원단체-독일?카이저베르트 간호사 양성소?모관제도?수도원풍토를 간호계에 도입?간호계발전저해요소?20C: 독일의 의학 ... : 대표자, 지도자, 섭외자(조직외부와 관계유지)-정보자: 모니터(정보수집), 전달자(to하급자), 대변인(외부에알림)-의사결정자: 기업가, 문제처리자, 중재가,자원분배자(조직내자원 ... 이 갖기 어려운 전문적 지식, 기술, 정보 有-준거적: 대부분의 사람들이 닮고 싶은 모델이 됨?직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)?직무관리?-직무분석직무기술서(해
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    | 시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.07
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    2016 간호사 국시 모의고사 1회 - 지역사회간호학 오답정리
    모의고사 1회 -지역사회간호학 (36~70)36. 답 : ③지역사회 주민들 사이에 불필요하면서 회피가능 하고 공정하지 않은 건강상의 차이를 없애기 위한보건활동은?① 갱년기 여성 ... : ④? Point.(총론 Ch.1 지역사회간호개론p.2)? 조작적 정의로서의 지역사회“공통적인 목표를 지닌 어느 특정한 시ㆍ공간에 있는 사람들의 집단”“사람, 장소, 사회풍토, 사회구조, 사회 ... 로 에너지(정보ㆍ물질 정보 등)가 유입되는 과정변환? 체계 내에서 에너지ㆍ정보ㆍ물질을 사용하는 과정산출? 체계 내 보유하지 않은 에너지를 배출하는 과정 (교과서)? 변환과정의 결과
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    | 시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.17
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    안철수의 생각을 읽고 (우리가 원하는 대한민국의 미래지도)
    되었는지, 공정한 규칙에 따라 평가하는지, 패자에게 재도전의 기회가 주어지는지다. 우리나라 기업을 예로 들어보면, 대표적인 대기업인 삼성은 불황에도 크게 문제가 없어 보인다 ... 하고, 공정하며, 실패가 두렵지 않은 도전하기 좋은 조건을 가진 나라인가? 중소기업의 입장에서 생각하면 3가지 조건이 얼마나 중요하고 필요한 요소인지 알 수 있을 것이다.전쟁 ... 의 소통의 방법일 수 있는 것이다.소수가 특권을 가지고 시장을 독점하고 좌우 하는게 아니라 국민들 누구나 경제 주체로서 공정한 기회를 보상받아야 한다. 재벌이 지배력을 확대하고 불공정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26 | 수정일 2016.06.08
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    동기이론 발표ppt
    - 성숙이론 동기의 과정이론 - 기대이론 - 성취 - 만족이론 - 공정성이론 - 목표설정이론 동기이론의 시사점 토론동기의 개념과 이론의 성립동기란 ? ★ 인간 행동의 활성화 ... 으로 연속적으로 변화한다는 입장 . 성숙의 상태는 조직의 인사관리 방법에 영향 을 받음 . ☞조직관리자는 조직구성원을 성숙한 인간으로 취급 하고 그러한 문화풍토를 조성하도록 노력 ... ) 성취 - 만족이론보상의 가치 노력 대 보상의 확률에 대한 지각 노력 능력과 성격특성 역할지각 성과 보상 ( 내적 · 외적 ) 보상과 공정성 지각 만족 동기의 과정이론 - 2) 성취
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.22
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    지역사회 다문화
    한 언어로 인한 의사소통문제와 함께 문화적 차이 때문에 생활전반에 있어서 각종 자원과 정보로부터 소외되고 있다.② 사회적 편견: 우리사회는 다문화주의의 풍토가 이루어지지 않고 있 ... 으로 지적하고 있으며 고부간의 갈등과 시어머니의 학대양상으로 며느리를 구박하고 아들에게 며느리에 대한 잘못된 정보를 주거나 시부모가 가정경제권을 장악하고 있다.그 결과 여성결혼이민자 ... ) 문화적응여성결혼이민자의 사회문화적응을 위해서는 가족이나 주변사람들의 적극적인 관계형성과 이를 통한 문화의 전달이 중요하다. 이를 위해서는 가족이나 이웃, 지역사회의 정보적 지지
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.29 | 수정일 2015.11.03
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    간호단위 인력관리& 의사소통체계
    )와 능력주의(업무위주)의 조화? 근로생활의 질 향상 : 공정한 보상, 건전한 작업조건, 능력개발, 사생활 보장3. 간호인력 개발1) 훈련 및 교육(1) 유도훈련- 채용된 후 2~3일 ... 평가 선행되어야 하므로 시행이 복잡- 학력과 연공 중심의 풍토에서 나오는 저항감 크다.(3) 직능급 : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 능력에 따라 개별임금 결정하는임금결정 ... : 전달자의 의도를 보내는 역할? 수신자 : 메시지를 받아 정보를 해독하는 것을 통해 의미를 파악한다.? 행동 : 의사결정의 결과, 메시지에 대한 행동? 회환 : 메시지 인식 후
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2025.03.05
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    임금관리체계
    수준의 관리전략제 3절 임금체계의 공정성1. 임금체계의 의의 및 구성2. 연공급3. 직능급4. 직무급5. 역량급6. 수당7. 상여제 4절 임금형태의 합리성1. 임금형태의 의의2 ... . 임금관리의 목표1) 임금 공정성(1) 의의임금 공정성은 근로자가 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.(2) 유형 ... ① 외부 공정성: 임금결정에 있어서 대외비교 및 사회적 균형을 달성하여 공정성을 유지하도록 하는 것이다② 내부 공정성: 기업 내부의 공정성을 의미하며 조직의 직무 ? 직능 ? 근속
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30
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    IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기) 이후 경영, 구조개혁 성과, IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기) 구조조정,예금보험공사 성과, IMF경제위기 금융산업 성과
    실 있는 경영풍토 확산 2. 1인 독주체제의 기업경영 풍토를 개선하고 기업경영의 투명성 제고를 위한 제도 마련 3. 상시구조조정 시스템 정착을 위한 법?제도의 정비 4. 책임경영 체제 ... 의 확립 및 전문경영인 체제 확산 5. 기업간 M&A 증가 및 이로 인한 경영효율 개선 6. 기업부담 완화를 통한 기업의 활력 제고 7. 내실있는 경영풍토 확산 1) 외형중시 경영 ... 에서 탈피하여 내실 있는 경영풍토 확산 2) 기업의 수익성 개선 8. 사외이사제?소액주주 권한 강화 등 투명성 제고를 위한 제도 마련 1) 기업회계 기준을 국제회계 기준에 부합
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10
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  • 자료 표지
    [문화관광축제] 국내 문화관광축제의 유형과 현황을 조사하고 문제점과 효율방안에 대하여 설명하시오
    및 합병 등을 강조하는 포스트 포디즘으로 변화한 것이다. 즉, 산업사회는 기계적 대량생산과 공정의 효율성을 강조하는 반면, 후기산업사회에서는 정보와 지식, 이것들의 총체로서의 문화 ... 있는 풍토가 아쉬운 것이다.3) 축제 담당 공무원의 전문성 및 일관성 부족또한 축제기획 및 운영 주관단체의 전문성이 결여되어 있다. 지역축제가 대부부 공무원의 영향력과 역할에 의해
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.27
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    이건희 리더십
    몇 가지가 웨이퍼 선택과 생상공정 방식의 선택이다. 삼성전자가 반도체에서 글로벌 기업이 될 수 있었던 여러 이유 중 하나는 이건희가 스택 방식을 선택했다는 것이다.1986년 10월 ... 을 중시하는 풍토와 신념으로 제대로 된 물건을 만드는 삼성의 이미지를 구축하자는 결의를 다지고 있었던 것이다. 이 자리에는 이수빈 비서실장, 윤종용 삼성전기 사장, 배종렬 홍보팀장 ... 었다. 후쿠다는 교토공예섬유대 의장공예학과와 미국 일리노이 공과대학원 디자인학과를 나온 뒤 NEC 디자인센터, 교세라 디자인실 경영전략팀에서 근무하다 1989년부터 삼성전자 정보통신 부문
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2016.12.29
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  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 21일 금요일
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