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"인적자원계획에대하여설명하시오" 검색결과 361-380 / 11,128건

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    [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)
    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원개발의 개념2. 인 ... 적이고 지속적인 경쟁우위의 원천이 되고 있다.그러나 인적자원을 개발시키기 위한 노력인 인적자원개발(HRD)의 중요성에 대한 인식과 그에 대한 관심에 비해 기업의 인적자원개발에 대한 ... 한 인입증하기 위한 노력이 이루어졌다. 인적자원개발의 전통적이고 대표적인 활동인 교육훈련은 교육이라는 개념의 특성상 투자에 대한 가시적인 성과가 단기간에 나타나지 않는 점에서 이윤
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시
    ).특히 사회복지 프로그램이 원래 의도했던 클라이언트집단에 적절한 인적 및 물적자원계획에 따라 투입되었으며, 적절했는지를 종합적으로 점검, 검토, 확인하는 과정이다(황성철, 2005 ... 사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오.목차사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법 ... 과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오.1) 프로그램 모니터링의 의미2) 프로그램 모니터링과 윤리적 책무성3) 프로그램 모니터링 관리기법* 참고문헌사회복지 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.03.03
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    인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원의 부족은 구인에 비해 구직자가 적음을 뜻하고, 인적자원의 과잉은 구인에 비해 구직자가 많음을 뜻한다.약 5년 ... 에는 부족한 인적 자원에 대한 대책과 과잉 인적 자원에 대한 대책이 존재한다. 현재 4차 산업혁명과 경기 침체와 함께 인적자원의 과잉과 부족을 함께 겪고 있는 실정이다.신규인력 채용 계획 ... 을 나서고 있다. 4차 산업혁명과 경기침체라는 두 가지 요소에서 고용측의 입장에서는 이런 부족인력과 과잉인력에 대해 어떻게 대응하고 있을지 알아보자.Ⅱ. 본론인적 자원의 관리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석
    교과목명 : 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 개념2 ... 성과 향상과 궁극적으로는 조직 성과 향상을 위한 개인 개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지는 일련의 활동이라 볼 수 있다. 이에 따라 인적자원개발에 대한 투자 인식은 조직개발, 경력 ... 문제를 줄이도록 하고 인적자원의 배치 효율성과 직원의 충성심을 높일 수 있다. 성공적인 경력개발 과정은 개인, 조직 상호 간 협력을 통한 계획적 활동이 바탕이 되어야 하고 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시
    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관 ... 는 사회복지단체의 효율성을 높이는 최우선 과제입니다. 이상과 같이 사회복지행정에서의 인적자원관리의 특징을 설명하고 직무연구와 직무관리에서 특히 중요한 단계에 대해 집중적으로 작성 ... 하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24
  • 지역사회복지론 기말고사 정리본
    의 향상을 중요시하는 반면, 집합적인 임파워먼트는 사람들이 구성원 상호 간에 대한 책임을 인식하고, 그렇게 함으로써 미래의 행동을 위한 자원으로서 사회자본을 만들어 나가는 과정을 중요 ... , 자원 접근성)인 반면, 집합적인 임파워먼트는 사람들이 구성원 상호 간에 대한 책임을 인식하고, 그렇게 함으로써 미래의 행동을 위한 자원으로서 사회자본을 만들어 나가는 과정을 중요시한다. ... 지역사회복지론 기말고사 정리1. 웨일과 갬블의 지역사회복지실천모델을 비교설명하세요. (8점)-> 웨일과 갬블은 로스만의 3가지 모델을 바탕으로 모델을 8가지로 확장시켰다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    ● 주제인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 근거2. 접근법의 유형3. 효과적 개발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 에 대한 몰입도가 높아지는 긍정적 효과를 얻을 수 있습니다.그뿐만 아니라, 인적자원개발은 장기적 관점에서 조직의 생존과 경쟁력을 좌우하는 요소이기도 합니다. 빠르게 바뀌는 외부 환경 ... 으로 더욱 커질 것이라 보고 있으며, 이에 대한 심도 있는 논의가 조직의 지속 가능성에 매우 중요하다고 생각합니다. 이하에서는 인적자원개발의 이론적 근거와 접근법, 그리고 효과적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    SWOT 분석의 개념을 작성하시
    하여 전략적 의사결정을 지원하는 도구이다.강점(Strength): 조직이 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 내부적 요인을 의미한다. 예를 들어, 기술력, 브랜드 가치, 인적 자원이 강점 ... , 내부 강점과 약점을 명확히 파악함으로써 이를 바탕으로 외부 기회와 위협에 대한 대응 전략을 수립할 수 있다. 이는 조직이 자원을 효율적으로 배분하고, 경쟁 우위를 강화하며, 지속 ... .SWOT 분석은 단순한 이론적 도구가 아니다. 이는 분석 과정을 통해 조직의 현재 상태를 진단하고, 미래를 계획하는 데 활용될 수 있다. 본론에서는 SWOT 분석의 정의와 주요 구성
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21
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    사회복지정책의 정의에 관하여 설명하시
    에 관하여 설명하시오.사회복지정책은 '사회복지'와 '정책'의 합성어이다. 사회복지와 정책의 어의를 통해 사회복지정책의 정의에 대해 살펴보자.I. 사회복지의 개념사회복지 개념은 각자 ... 용어를 사용했다. 이와 동시에 협의관계인 사회복지는 불우계층에 대한 금전적인 지원 및 기타 서비스를 의미하는데 이와 반대로 광의의 사회복지는 전체 국민의 보편적인 욕구를 충족 ... 다. 이는 다시 협의로 국가와 지방 공공단체가 계획하고있는 사회복지의 목적을 달성하기 위한 방법과 절차 등을 포함해서 이에 대한 방침을 의미하며, 광의로는 사회복지 추진, 수행위한
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13
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    기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    과 목 명 : 사회복지행정론주 제 : 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.목차서론본론효율성 증진 설명효과성 증진 설명책임성 증진 설명사기앙양 설명결론참고자료서론사회복지 ... 하는 환경 속에서 한정된 자원을 바탕으로 다양한 사회적 욕구에 대응해야 하므로, 전략적인 기획이 무엇보다도 중요합니다.기획은 단순히 계획을 수립하는 활동을 넘어서, 조직의 존재 이유 ... 에서는 사회복지행정에서 기획의 개념과 필요성, 특성 및 과정, 그리고 이를 통해 기대할 수 있는 효과에 대해 구체적으로 살펴보고자 합니다.본론효율성 증진 설명사회복지행정에서 효율
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.11
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    사정의 목적과 특성, 사정도구의 종류에 관해 설명하고, 사정도구 중 하나를 선택하여 사정하시
    . 사정의 목적과 특성, 사정 도구의 종류에 관해 설명하시오. 사정의 목적과 특성 목적 클라이언트의 욕구와 문제를 이해하고 이를 해결하기 위한 계획을 세우기 위해 사회복지사 ... 사정의 목적과 특성, 사정도구의 종류에 관해 설명하고, 사정도구 중 하나를 선택하여 사정하시오(클라이언트는 학습자 자신으로 설정) Ⅰ. 서론 최근 현대 사회의 가족 변화는 낮 ... 다. 사정의 주요 영역 (클라이언트의) 가족과 친구 교육정도와 취업경험 문제해결능력, 의사결정능력 개인적 자질과 성격 물리적/ 재정적 자원 문제 해결에 대한 태도와 관점 종교활동 건전
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시
    인적자원개발론HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.목 차1. 서론2. 본론1) HRD의 개념2 ... 해보려 한다.2. 본론1) HRD의 개념HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞 ... 우리나라 기업 중 풀무원푸드앤컬처의 인적자원개발 조직 사례를 분석해보고자 한다. 풀무원푸드앤컬처는 구성원들의 인적자원개발을 위한 인재 개발센터라는 전담 조직을 설립했다. 이 센터
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31
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    사회복지실천 영역에서 지역사회를 강조하게 된 이유를 설명하고 지역사회복지의 대표적인 세 가지 모델을 비교하여 설명하시오.
    사회복지실천 영역에서 지역사회를 강조하게 된 이유를 설명하고 지역사회복지의 대표적인 세 가지 모델을 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지실천 영역 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지실천 영역에서 지역사회를 강조하게 된 이유를 설명하고 지역사회복지의 대표적인 세 가지 모델을 비교하여 설명하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 지방자치제도의 정착 ... 주는 활동이다. 사회사업가들은 권력, 자원, 지역사회의 결정 등에 있어 재분배를 촉구하고 공공기관의 기본정책에 대한 변화를 추구한다.3. 지역사회복지의 대표적인 세 가지 모델 비교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18
  • 사회복지실천기술론-임파워먼트모델에 대한 질문으로 다음을 설명하시오.
    주제: 임파워먼트모델에 대한 질문으로 다음을 설명하시오.(1) 임파워먼트 모델의 실천과정인 대화단계, 발견단계, 발전단계를 서술하시오(30점)(2) 임파워먼트에 있어서의 실천원칙 ... 인 맥락화, 임파워먼트, 집합성의 원칙에 대해 기술하시오.(30점)(3) 임파워먼트 모델에서 사회복지사의 역할에 근거하여 임파워먼트를 키우려면 어떠한 노력을 해야하는지 자신의 경험 ... 에 비추어 설명하시오 (40점)Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임파워먼트 모델의 실천과정2. 임파워먼트 실천원칙3. 임파워먼트를 키우려면 어떠한 노력이 필요한가Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19
  • 인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    어 경제성장에 직, 간접적으로 이바지할 수 있다. 이런 인적 자원에 대한 투자는 궁극적 수요자인 기업에서 이루어지고 있다. 그중 교육훈련은 정해진 목표를 위해 기술과 지식을 학습 ... 인력개발과활용 과제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 인력개발과활용 과제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원 ... 어 교육훈련은 기업 성장을 위해 필요한 요소이다. 이런 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점을 나누어 설명하고자 한다. 2. 본론 2.1 기업의 교육훈련 기대효과
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    기업경영과 부동산업 경영에 대해 설명하시오.
    기업경영과 부동산업 경영에 대해 설명하시오. 목차 1.서론 2.본론 기업경영과 부동산업 경영에 대해 설명하시오. 3.결론 4.참고문헌 1.서론 오늘날 경영은 “조직목표 달성을 위 ... 에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1.기업경영과 부동산업 경영에 대해 설명하시오. 경영은 혼자 이루기에는 너무 큰 목표나 동일한 목표를 가지고 사람들이 합심 ... 다. 첫 번째 경영은 하나의 과정이고 과정속에서 계획수립과 결정, 평가 등의 일련의 활동들이 지속되고 있다. 두 번째 경영은 다양한 자원을 모으고 이를 활용하는 활동이다. 세 번
    리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.20
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    장애인 통합교육의 주요개념과 목적, 배경과 원리 등을 설명하고, 장애인 통합교육의 현황 및 한계를 분석한 후 통합교육의 필요성에 대해 자신의 의견(통합교육 찬성 또는 반대)을 논하시오.
    통합교육의 주요 개념과 목적, 배경과 원리 등을 설명하고, 장애인 통합교육의 현황 및 한계를 분석하여 통합교육의 필요성에 대한 자신의 의견을 논하는 것을 목적으로 한다. 이 ... 과목명: 장애인복지론과제 주제: 장애인 통합교육의 주요개념과 목적, 배경과 원리 등을 설명하고, 장애인 통합교육의 현황 및 한계를 분석한 후 통합교육의 필요성에 대해 자신의 의견 ... 많은 국가가 장애인 통합교육을 적극 추진하고 있으며, 다양한 정책과 프로그램을 통해 이를 지원하고 있다. 우리나라는 「장애인 등에 대한 특수교육법」을 통해 장애 학생들의 교육
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.
    사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.[부연설명]1 ... 중요하다고 생각되는 단계에 대해 설명할 것3. 3가지 이상 자료를 참고하고, 출처를 표기할 것Ⅰ. 서론사회복지행정에서 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현되고 있 ... 의 관리과정이 인적자원관리다.이에 본고는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해서 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별하게 중요하다고 생각되는 단계에 대해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16
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    평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시하시
    한다. 이는 교재, 교육 장비, 교육 공간 등을 포함한다. 최신 기술과 설비를 도입하여 교육의 질을 높인다. 우수한 교육자와 직원을 채용하여 인적 자원을 확보한다. 이는 교육 ... 하고 관리한다. 이는 목표 설정, 자원 배분, 자원 활용 계획 등을 포함한다.5) 교육 평가 및 피드백교육 평가 및 피드백은 교육 프로그램의 효과성과 질을 측정하고 개선하기 위해 수행 ... 평생교육경영론평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육기관의 경영 관점2
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29
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    사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에 있어 중요한 역할과 기능을 한다. 이사회와 운영위원회의 구성 역할 기능에 대해서 내용을 정리해서 서술하시
    하시오1. 이사회의 구성이사회의 구성은 점차적으로 이사진의 다양성을 확보하는 추세를 보이고 있다. 이는 전문성, 권력성, 자원동원력을 비롯해서 성별, 연령이나 지위 등을 다각도 ... 적인 문제를 검토하고, 폭넓은 목표와 계획을 다루고, 그리고 개념과 원칙에 대해 각종 질문을 하도록 한다.특히 가족 소유의 전형적인 소규모 기업의 경우, 사외이사는 또 다른 중요 ... 행정가를 선출하고 지지하기, 행정가의 업무수행을 검토하기, 조직 미래에 대한 계획을 세우기, 조직의 프로그램을 승인하고 모니터하기, 재정경영을 지원하기, 재정자원 개발에 협력하기
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.09
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2025년 11월 06일 목요일
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