"인력개발론"의 검색결과 입니다.

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"인력개발론" 검색결과 361-380 / 119,545건

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A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례

수렴: 직원들의 의견을 수렴하여 학대 예방 및 대응 방안 개선2) 노인학대 대응 프로토콜 개발프로그램명치매 노인 학대 법률 및 처벌 사례 교육 프로그램대상간호보조인력 / 교육자 ... 프로토콜 개발3) 노인학대에 대한 법률과 처벌 사례 교육4) 비폭력 대화 기법 교육5) 공감언어 프로그램7. 문제해결 방안 도출을 통한 간호 리더십 탐색8. 조별 성찰 일지9 ... 의 스트레스 및 상황을 파악하면 서로의 업무 환경과 어려움에 대해 더 잘 이해할 수 있으며, 간호사가 직면하는 어려움과 간호보조인력이 경험하는 고충에 대한 인식을 높임으로써 갈등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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공공연구기관 신입 연구개발 인력의 조직경력관리지원, 경력만족, 이직의도 간 관계: 개인-환경 적합성의 조건부 직간접 효과 (The Relationship between Organizational Career Management Support, Career Satisfaction, and Turnover Intention among Novice R&D Personnel in Korean Public Research Institutions: Conditional Direct and)

한국기업교육학회 김주민, 정보영

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국기술경영협회인력개발원(주) (보고서 8건)

대표자명	허대석	사업자번호	665-81-*****	설립일	2016-03-30
기업규모	중소기업	업종분류	인력공급업
제공처

경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

으로써, 노력을 회피하고, 신기술개발과, 단기업적주의에 빠질 수 있다는 문제가 있습니다.제가 전문경영자 제도 보다 소유경영자 제도가 더 적합하다고 생각하는 이유는 다음과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

인적자원으로서의 본인이 그간 ‘인력개발과활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10 ... 향상에 실질적인 영향을 미쳤습니다. 이를 통해 제 인적자원으로서의 가치를 더욱 높일 수 있었습니다.5. 단기 계획향후 3년간 제 인력개발과 활용을 위한 계획은 전문성 심화와 조직 ... 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.서론본론결론참고자료서론인적자원개발(HRD)은 개인과 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 인적 자원의 역량을 체계적으로 향상시키는 전략적 접근

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

과목명 : 인력개발과 활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보 ... 고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 구성요소에 입각한 인력개발과 활용1) 개인개발2) 경력개발 ... 하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다이러한 HRD의 관점에서 나를 돌아보았을 때 인력개발과 활용의 경험을 HRD 구성요소 네 가지에 입각해 서술해보고자 한다. 그럼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오동기부여 방법을 설명 ... 에게는 상환해야 할 대학등록금 과 기타대출금 등이 남아있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고 당할수있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것 인가 토론해 보세요.4차 산업혁명시대에 경력개발 ... 시대에 직업개발의 필요성이 더욱 중요해졌다고 생각한다. 4차 산업혁명은 인공지능, 자동화, 로봇기술 발달로 기존 산업과 고용구조에 큰 변화를 가져왔다. 많은 일자리가 사라지거나 이런

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

[인력개발과 활용] 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오 ... . [인력개발과 활용] 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오 ... 의 방법은 특정 상황과 요구에 적합하도록 설계되며, 효과적인 인력 개발과 활용을 위해 활용되므로 대표적인 교육 훈련 방법의 종류와 그 특징을 분석해보고자 한다. 우선 On-the

리포트 | 7페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.30

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 울색(Ulschak)의 모형2 ... 하여 기업성과는 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 인적자원은 조직을 구성하고 있는 사람과 관련한 모든 자원적 요소를 총칭하는 것으로서, 이를 관리하고 개발하는 것은 조직 ... 을 개발하는 일도 몹시 중요하지만, 요구분석을 통해 교육훈련의 효과성을 높이는 것이 더욱 중요하다고 할 수 있다. 화장품을 만들어 판매하는 회사의 영업직원에게 기계를 조립하는 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[행정안전부] 벤처기업 출자자의 제2차 납세의무 면제 신청서, 벤처기업의 일반연구 및 인력개발비 명세서, 해당 연도의 연구ㆍ인력개발비 발생 명세

으로 작성합니다.순서세목납부번호(연월-결정구분-세목-발행번호)납부기한제2차 납세의무 고지 세액(원)12345계3. 벤처기업의 수입금액 및 연구ㆍ인력개발비 현황※ 2018.1.1 ... 일)수입금액(원)연구ㆍ인력개발비(원)수입금액 중 연구ㆍ인력개발비 비중(%)소기업 해당여부(조세특례제한법 제13조의2제1항)1~2~3~「조세특례제한법」 제15조 및 같은 법 시행령 ... 벤처기업확인서 사본 1부.2.「조세특례제한법 시행규칙」 [별지 제4호의3 서식 부표(1)(2)]3. 연구ㆍ인력개발비 지출을 증명하는 서류 등수수료없음210mm×297mm[백상지

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 벤처기업 출자자의 제2차 납세의무 면제 신청서, 벤처기업의 일반연구 및 인력개발비 명세서, 해당 연도의 연구ㆍ인력개발비 발생 명세

으로 작성합니다.순서세목납부번호(연월-결정구분-세목-발행번호)납부기한제2차 납세의무 고지 세액(원)12345계3. 벤처기업의 수입금액 및 연구ㆍ인력개발비 현황※ 2018.1.1 ... 일)수입금액(원)연구ㆍ인력개발비(원)수입금액 중 연구ㆍ인력개발비 비중(%)소기업 해당여부(조세특례제한법 제13조의2제1항)1~2~3~「조세특례제한법」 제15조 및 같은 법 시행령 ... 벤처기업확인서 사본 1부.2.「조세특례제한법 시행규칙」 [별지 제4호의3 서식 부표(1)(2)]3. 연구ㆍ인력개발비 지출을 증명하는 서류 등수수료없음210mm×297mm[백상지

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

과목명 : 인력개발과 활용레포트 주제 :사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차I. 서론 ... 하게 하여 사회적 자본을 형성한다. 또한, 인적자원관리는 구성원들의 역량을 개발하고, 조직 내에서의 상호작용을 촉진함으로써, 사회적 방향성과 목표를 명확히 이해하고, 이에 동참할 수 있 ... 도록 해야 한다. 이러한 조직 문화는 구성원들 간의 신뢰를 강화하고, 협력을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 지속적인 교육과 역량 개발인적자원관리는 구성원들의 역량을 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 사회적 자본 ... 는 사람이 퇴직을 하게 되면 사회적 네트워크를 잃게 되므로 근무 중인 다른 사람에게 그 사회적 자본이 인력의 유출과 같은 형태로 인적자원관리에도 영향을 줄 수 있다. 또한 평가와 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

인력개발과 활용 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오 인력개발과 활용 현재 우리나라의 근로 ... 제도의 개선과 함께 남성의 육아 참여를 장려하여 가사와 육아의 부담을 분담하는 문화 조성이 중요하며 여성의 경력 개발을 지원하는 프로그램을 통해 여성의 경제 활동 참여를 도와야 한다 ... 』, 한성대학교출판부, 2021 마경희, 박미진, 김정혜, 문희영, 추지현, 김경희, 「성평등 정책 환경 진단 및 정책 추진 방향 연구」, 한국여성정책연구원, 2024 한국개발연구

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.30

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인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

Ⅰ 서론인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다. 이는 조직이 추구하는 목표를 보다 성공적으로 달성시키기 위하여 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

과목 : 인력개발과활용주제 : 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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과학기술분야 정부출연연구기관 연구개발 인력이 지각한 임파워링 리더십이 창의적 행동에 미치는 영향: 전문가 지향성의 조절효과와 직무열의의 매개효과 (The Influence of Perceived Empowering Leadership on Creative Behavior of R&D Employees in Government-Funded Research Institutes: The Moderating Effect of Professional Orientation and Mediating Effect )

한국인력개발학회 송은주, 이현응

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

인력개발과활용인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.인력개발과활용인적자원을 구성하는 인적 자본 ... 많이 활용되고 있으며 현재 대부분의 기업에서 인력 자원 개발에 힘을 쓰고 있다. 인력 자원 개발을 할수록 인력의 기능이 높아지면서 기업에 대한 성과도 높아지기 때문이다. 결국 인력 ... 자원은 회사의 성과 지표에 크게 영향을 줄 수 있다. 이렇게 기업의 성과를 높이기 위해서는 인력의 개발이 중요한데 인력 개발을 위해서는 인적 자본과 사회적 자본이 필요하다. 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 규모는 OECD 기준 30개 국가 중 22위로 이 사회자본에 대한 형성은 아직 미흡하다.[본론]「사회배제 대응을 위한 새로운 복지국가 개발」에 따르면 이 사회자본은 어려움 ... 고, 빈익빈 부익부 현상은 점점 증가하게 되니 사람들은 계속해서 이 연이라는 허상을 좇으려 하고 있다. 자신의 능력을 개발하기보다는 사람을 만나 부탁을 하는 것이 더 쉽게 느껴지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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인력개발과활용]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

사회적 자본은 개인, , 조직 그리고 사회 간의 신뢰와 협력을 통해 창출되는 가 치로, 기업의 경쟁력 향상과 지속 가능한 발전에 중요한 역할을 한다. 이를 위 해 인적자원관리가 중요한 역할을 담당하며, 기업은 사회적 자본을 활용한 활 동을 통해 바람직한 방향으로 성..

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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