"인간조직개발론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 학점은행제 지역사회복지론 인적자원관리 평가원기출답안 사회복지실천론 간호관리학 리더십의 수준 간호관리 리더십

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"인간조직개발론" 검색결과 361-380 / 100,541건

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로스만의 모델

지역사회 문제 해결을 위한 전형적인 모델인 로스만의 모델 3가지에 관해 이야기하겠다.첫째, 지역사회개발 모델은 지역사회 주민의 자발적인 참여를 이끌어내며, 문제에 대해 해결할 수 ... 자의 개발이나 교육 등을 강조하고 있다. 이때 사회복지사의 역할은 안내자 및 조정가, 전문가나 치료자 등이다.두 번째로 사회계획 및 정책 모델은 과업중심의 목표를 가지고 다양 ... 을 개발해야 하며, 집행에 있어서 효과성과 효율성을 강조하고 있다. 따라서 문제가 가진 성격이나 관련된 기관에 따라 지역 주민의 참여 정도가 결정된다고 보고 있다. 이 모델에서 사회

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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교육행정 발전사와 행동과학론, 체계적 관점과 교육행정, 개방체제와 한국 입시 교육, 교육행정 대안적 이론

과 공식적인 측면에 대한 분석을 체계화하였다는 점이다. 조직이 항상 규범적 측면과 인간적 측면의 상호작용을 통해 구성원들의 행동과 표방된 공식적 특성을 변화시킨다는 사실을 규명 ... 외부환경을 고려하지 않아 사회적 관계를 무시하고 조직에서의 인간을 수단으로 여겼고, 인간 관계론은 인간의 심리 사회적 문제에 지나치게 집착하여 비공식적 조직을 중시한 나머지 공식조직 ... 으로 변화시키는 동인이 되었으며 이론의 개발과 연구 측면에서 상당한 성과를 거두었다. 교육행정을 연구하는 데 이론의 역할이 중요함을 인정하고 이론에 근거한 가설/연역적 연구방법을 택하

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

에 대한 관심’과 수축 축에는 ‘인간에 대한 관심’을 가지고 이를 두 개의 영역으로 나눠 리더의 행동유형을 분류하였다. 정의하자면 “ 조직 구성원을 대상으로 이상적인 리더쉽을 개발 ... 을 조직 전체의 관점에서 개발시켜 가고자 체계화한 것이 그리드 조직개발의 시작이다.리더십 관리격자 이론은 Fleishman의 연구에 영향을 받았다.[1] Fleishman(1957 ... 하고 실제 성과에 연결시킴으로써 성과지향적인 리더쉽 행동을 단계적으로 조직 전체에 개발시켜 나가는 기법이 그리드 조직개발이다.”2. 관리격자이론 모형의 검토① (1,1)형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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과제 주제 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

로 구분하며, 각 단계의 욕구가 충족될 때 다음 단계의 욕구로 이동한다는 개념을 제시한다. 이 이론은 인간의 동기부여를 이해하고, 개인과 조직의 성장을 돕는 데 효과적인 지침 ... 리 개발에 큰 영향을 미쳤다. 이 이론을 기반으로, 많은 조직들이 직원의 동기부여와 만족도를 높이기 위한 다양한 전략과 프로그램을 개발하고 실행해 왔다. 먼저, 조직은 생리적 욕구 ... 과 동기부여를 더 효과적으로 이해하고 분석할 수 있게 되었다. 또한 이 이론은 개인과 조직의 동기부여 전략을 개발하고 평가하는 데 유용한 틀을 제공한다.이 이론의 또 다른 장점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성 ... 을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다. 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원 ... 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다.-인적자원개발(HRD)인적자원개발은 개인, 집단, 조직 시스템, 프로세스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

.긍정적인 태도와 자아개념을 개발하기 위한 전략1)성찰과 피드백2)자기계발3)긍정적인 사고방식 채택결론참고자료서론리더십은 조직과 사회를 이끄는 핵심적인 요소로, 리더의 역할과 태도 ... 아이디어와 혁신을 촉진한다. 이와 같은 긍정적인 태도는 팀워크를 강화하고, 조직의 비전과 목표를 향해 모두가 한 방향으로 나아갈 수 있게 만든다.2.자아개념의 개발과 리더십자아개념 ... . 이를 통해 리더는 자신뿐만 아니라 조직원들에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.건강한 인간관계 형성: 리더는 팀원들과 신뢰와 존중을 바탕으로 한 관계를 형성해야 한다. 건강

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

되었는지를 평가하는 것으로 볼 수 있다. 끝으로 인간적 효용성은 조직내 인간관계 및 비형식적인 관계가 얼마나 긍정적으로 변화되었는지를 평가하고 있다. 브링커호프 모형 이는 인적자원개발 ... 프로그램 인적자원개발 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이 ... 할 수 있도록, 조직구성원의 잠재력 능력을 육성 및 개발함과 동시에 체계적으로 운영하이 위한 인적자원의 계획활동, 육성활동 등의 조직적인 활동을 뜻한다. 프로그램 유형 커크패트릭

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.29

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

여 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론동기부여 이론의 의의가. 동기부여의 개념인간은 오래전부터 개인뿐만 아니라 조직의 운영에 있어서도 규범과 목표에 따라 삶을 살아가고 조직은 그에 따라 ... 움직인다. 조직을 만들고, 운영하고 관리하는 주체는 인간이기에 조직에서의 행동과 태도에 직접적으로 연관되는 동기부여는 여전히 도서관 경영에서 큰 관심을 가지고 있는 주제라 할 수 있 ... 허즈버그는 인간에게는 두 가지 다른 욕구가 있고 이 욕구는 인간의 행동에 미치는 영향라 다르게 나타나는데 이는 환경과 상호작용하면서 개발된다는 내용을 담고 있다.나. 과정이론내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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[사회복지행정론] 직원능력개발

복지행정론] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향 ... 과 제한점 등에 대한 파악과 함께 경력의 목표형성과 행동계획수립을 위해 지원하는 것이다. 유용한 정보와 관련된 업무경험 등을 제공하는 것을 의미한다. 경력 개발을 위해서는 조직구성원과 관리자 그리고 조직시스템이 함께 움직이는 과정이 필요하다. ... [사회복지행정론] 직원능력개발목차[사회복지행정론] 직원능력개발(1) 오리엔테이션(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

는가를 연구한다. 또 그들은 개인의 기술 및 흥미에 가장 적합한 직무를 모색해 종업원들을 그에 배치하는 것에 관심이 많다.둘째, 교육과 개발이다.해당 분야에 종사하는 산업 및 조직 ... 들이 효과적으로 더불어 일할 수 있도록 하는 교육을 포함하는데, 해당 분야에서 일하는 산업 및 조직심리학자들의 경우 교육 및 개발 프로그램이 실제에서 성공적이었는가를 알아볼 수 있 ... 주제: 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업 및 조직심리학의 분야2. 산업 및 조직심리학 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 먼저 인적자원 확보 및 관리기능이 있다. 조직목표를 달성하기 위한 인적자원의 유형과 수를 확보하는 것이다. 인적자원의 개발기능이다. 확보된 인원 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험 ... 을 통해 습득하는 지식과 기술을 말한다. 노동력이란 생산물을 산출해 내기 위하여 소비되는 인간의 정신적 및 육체적인 모든 능력을 말한다. 노동은 전력하여 일하는 것, 체력을 사용해서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

비용5) 많은 고객정보 필요답32. 제조업자가 자사 제품의 상표를 개발 전략, 제조업자가 상표명을 소유하고 마케팅하는 상표전략유형은?1) 프라이빗 브랜드2) 제너릭 브랜드3) 패밀리 ... 브랜드4) 내셔널 브랜드5) 코브랜드답4(유통업자 상표PB. 제조업자 상표NB)3. 신제품 개발 전략에 대해 옳지 않은 것은?1) 신제품 마케팅 전략 수립은 아이디어 창출 ... ?아이디어 평가?제품개념의 개발과 테스트?마케팅 전략의 개발?사업타당성 분석?제품개발(시제품 생산)? 시험마케팅?상품화 단계를 거친다.2) 신제품 아이디어에서 혁신적인 제품과 같은 것

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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[인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다.최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력을 중요시하는 경향이 강조되고 있으며 우리나라 ... 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 수 있기 때문이다.따라서 인적자원개발의 중요성은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습 ... 평생학습과 인적자원개발의 중요성교육훈련의 효율적인 활용이야 말로 인적자원의 개발이고, 인적자원의 개발이 기업의 지속가능한 경영에 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.인적자원 개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

의 의의2. 프로그램 개발의 과정(단계)3. 프로그램 평가제 5장, 사회복지조직과 환경1. 복지조직과 환경과의 관계2. 사회복지조직 환경 관련 제 이론들1) 인구생태이론(조직생태이론 ... 개발의 필요성을 판단하는 정보가 됨3. 직원개발과 보상체계1) 직원개발의 개념과 목적? 복지조직구성원의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 향상시키며, 가치 ... 되는 프로그램 등을 개발, 만족평가방법 등을 개발해야 함3) 복지마케팅의 과정① 조직환경분석(6가지)? 조직의 존재이유 관련? 조직의 프로그램 파악? 조직을 지원하는 개인 및 단체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육 ... 적자원관리의 의의와 목적1) 의의조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원 ... 들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정. 즉, 인력의 조달과 유지, 개발, 활용에 관한 계획적인 관리활동의 체계2) 목적조직의 생산성 향상, 조직의 작업생활의 질 고양, 인적자원 이용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

에 초점을 맞춘 반면, 조직개발은 인간의 참여, 잠재성, 개발 등의 가치를 지지하고 있다. 조직개발의 정의는 이 외에도 여러 가지가 있는데 또 다른 정의로는 행동과학지식을 사용해 조직 ... 을 위하여 외부환경과 상호작용하면서 직무구조와 권한체계를 주된 틀로 활동하는 사람들의 구성체’라고 정의할 수 있다. 따라서 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 ... 과 변화를 설명하고자 한다. Ⅱ. 본론 조직개발의 정의 조직개발에 대한 정의는 학자들마다 다르게 나타난다. 대표적인 Cummings and Worley의 정의에 따르면 조직 개발은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

지만, 근본적인 가치의 폭과 기간에 차이가 있다. 변화관리는 비용, 품질, 일정 등 보다 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추고 있지만, 조직개발은 인간의 잠재력, 참여, 개발의 가치를 뒷받침 ... 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오서론조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)와 월리(Worley, 1993)의 정의 ... 와 접근의 주체로서 조직구조나 과업관리방식이나 기술을 주로 사용하는 구조적, 과정적 접근방식과는 달리 인간(배우)의 가치와 행동을 표적으로 하여 변화를 추구하는 인간의 행동적 접근방식

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

행정조직들과는 다르게, 사회복지행정은 반드시 해결해야 하는 인간의 문제들과 욕구 그 자체를 대상으로 한다. 사회복지행정은 사회의 복지를 구가하는 여타 방법들처럼 인간의 욕구에 직접 ... 적인 관심을 가지는 인간 지향적인 이론과 실천을 바탕으로 하는 전문직 종사자들이 중심이 되는 일련의 과정이다. 물론 다양한 조직들이 제각각 추구하는 목표나 기술, 구조 그리고 서비스 ... 하는 협동과 조정의 전범위로 규정한다. 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 데에 필요한 사회복지조직의 전체 활동을 포함한다고 보아도 무방하다. 즉, 프로그램의 개발과 기록 유지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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[a+취득자료] 성인학습자의 특성과 한국인의 문화적 특성을 감안하여 성인학습 시 고려할 사항을 정리하시오.

적 목적은 자신의 욕구를 충족하는 것이며, 기관 혹은 조직적 목적은 조직 구성원 개발 및 공유된 이해와 참여를 통해 조직의 효과적 운영을 도모하는 것이라고 제시하였다. 또한 사회적 목적 ... 방향이 되었는데, 더불어 산업구조 또한 변화되면서 지식정보화 사회가 가속화되고 학습능력이 강조되어 기업의 학습조직화가 이루어지고 있다. 마지막으로, 과학기술이 발전하면서 수평 ... 적 네트워크 조직이 활성화되고 있으며 효율적 교육매체를 제공하며, 동시에 윤리적 문제도 증가하고 있다. 이러한 시기에, 성인교육의 목적과 가치에 대한 재점검이 필요하다. 우선 성인 학습

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사회실천모델에 따른

1. 지역사회개발 모델1) 안내자2) 조력자3) 전문가4) 사회치료자 역할2. 사회계획 모델1) 분석가2) 계획가3) 조직가4) 행정가3. 사회행동 모델1) 조력자2) 중개자3 ... ) 옹호자4) 행동가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론로스만은 지역사회복지활동을 체계적으로 분류해서 지역사회복지실천모델로 제시하였다. 로스만은 지역사회조직이 한 가지 형태만 있다고 보 ... 지 않았으며 적어도 세 가지 다소 독특한 모델이 있다고 하였는데 이는 지역사회개발, 사회개혁 및 정책, 사회행동이다. 이와 같은 모델은 지역사회 안에서 발생하는 여러 문제와 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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