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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념
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"유연근로시간제" 검색결과 361-380 / 1,233건

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    경영전략론_코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.
    에도 큰 변화를 가져왔다. 재택근무와 유연근무제가 보편화되면서, 오피스 공간의 개념이 재정립되었다. 이른바 '오피스 빅뱅'이라 불리는 변화는 개인이 원하는 시간과 장소에서 효율 ... 는 도전에 직면하고 있으며, 이는 새로운 비즈니스 기회를 창출하기 위한 필수적인 과제로 부상하고 있다.코로나 이후, 사람들은 사회적 상호작용의 축소와 더불어 자신만의 공간과 시간 ... 시키는 계기가 되었다. 사회적 거리두기와 자가격리, 재택근무 등으로 인해 사람들은 집에서 보내는 시간이 늘어났으며, 이로 인해 자신만의 공간과 시간을 중시하는 경향이 더욱 강해졌
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제
    폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대 ... 효과 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사 ... 관계에 대한 의문 발생 주제 선정 이유 ● 박근혜 정부의 유연근무제 확대추진 및 그와 관련한 해외의 기업 사례에 대한 기사를 접함 4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    저출산에 따른 문제 해결을 위한 '사회복지정책 방안
    – 출산수당, 아동수당 등3. 저출산 해결을 위한 사회복지 정책 방안1) 일과 가정의 양립을 위한 유연근무제 혹은 파트타임 업무 증가2) 비혼 출산/한 부모 가정에 관한 인식 변화3 ... 과 시간 그리고 부모의 양육 과정을 모두 알고 있는가에 대한 의문이 들기도 하는 제안들이 나오기 시작했다. 대다수의 국민들이 이야기하는 것은, 선심성으로, 1회성 정책으로 인해 아이 ... 아동을 양육하는 환경에서 과연 어떤 것이 필요한지 고민해보는 정부가 되었으면 하는 바람이다.3. 저출산 해결을 위한 사회복지 정책 방안1) 일과 가정의 양립을 위한 유연근무제 혹은
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.
    하고자 노력하고 있습니다.첫째로, 우리나라는 부모가 자녀를 양육하기 위해 일시적으로 휴직을 할 수 있는 육아휴직 제도를 도입하였습니다. 또한, 유연근무제도를 통해 근무시간을 조절 ... 양립 개념과 중요성일 가정 양립은 개인의 직업 생활과 가정 생활을 조화롭게 조절하는 개념으로, 시간 관리와 조절, 가정 생활의 가치 강조, 직업적 성취와 개인 발전을 포함 ... 합니다. 이것은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 합니다.가족 관계 강화 측면에서, 일 가정 양립은 가족 구성원 간의 소통과 연결을 강화하고 가정 생활에 더 많은 시간을 할애함으로써 가족
    리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.01
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    우리도 행복할 수 있을까 - 독후감, 독서감상문, 서평
    고 여유를 불어넣어 주며 보다 성숙할 수 있도록 도와주는 좋은 문화인 것 같다. 나도 고등학교에 입학하기 전 인생학교에서 시간을 보냈다면 보다 알차게 열정적으로 고등학교 생활을 할 ... 수 있지 않았을까하는 생각을 하였다.우리나라의 현재와 미래우리나라도 국민들의 삶의 질을 향상시키기 위하 정책이 지속적으로 시행되고 있다. 올해 역시 주52시간 근로제, 최저임금 ... 향상, 유연근로제 등의 정책이 시행된 바 있다. 그러나 이에 대한 국민들의 반응은 그리 좋지만은 않다. 최저임금의 향상에 대해 자영업자들의 경영난이 심화되고 일자리는 감소
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.28
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    저출산 문제와 해결방안
    기 어려운 노동시장의 문제가 있다. 우리나라는 근로시간도 길고, 회식 등 뭐든 함께해야 하는 조직문화가 뿌리 깊게 박혀있어서 가족들과 보내는 시간이 적다는 문제가 있다. 그래서 가정 ... 자체가 부담스럽다. 진짜문제는 이제 회사에서 임신사실을 눈치 보며 알려야 한다는 것이다. 대기업이나, 공기업, 공무원 등은 육아휴직이나, 유연근무제 등 복지가 잘 갖춰져 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23
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    여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)
    시스템의 영향으로 업무 효율성이 아주 낮은 것으로 나타난 바 있다. 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되 ... , 가정 양립이 이루어질 수 있는 사회 환경 정착 및 인식 개선이 같이 나타나지 않고는 직장인 여성들의 출산에 관한 의지를 생기게 하는 것은 힘들 것이다.통계청의 생활시간 조사 ... 결과 자료에 따르게 되면, 남편과 아내의 가사노동 시간을 볼 때 맞벌이 부부 같은 경우 하루의 가사노동 시간이 남편 54분이며, 아내가 3시간 7분으로, 맞벌이인데도 아내가 남편
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    우리나라 가족의 문제 중 한가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.
    상승 중이다.양육 환경 부족: 장시간 근로 문화와 부족한 육아 인프라는 출산을 꺼리게 만든다. OECD 국가 중 연간 근로시간이 멕시코 다음으로 긴 한국에서, 직장인 부모가 아이 ... 조성육아휴직 급여를 현재 평균임금의 80% 이상으로 상향남성 육아휴직 의무화와 인센티브 제공(승진 가점, 세금 감면)재택근무·유연근무제 확산을 위한 법적·제도적 기반 마련(3 ... ) 양육·돌봄 인프라 확충국공립 어린이집 비율을 현재 40%에서 70% 이상으로 확대지역 공동 육아 나눔터, 시간제 보육 서비스 강화초등 방과후 돌봄 확대, 농어촌 돌봄 시설 특별
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18
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    최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안
    3교대 근무를 하며 환자를 돌보고 있다. 간호사는 간호의 연속성을 위해 교대 근무를 통해 24시간 동안 환자를 돌보는 것은 필수적이나 교대 근무로 인한 여러 어려움을 겪고 있 ... 기사에서 기자가 언급했듯이 의료인 건강 개선을 위해 국내 의료기관 근무 환경 개선 등의 노력이 필요하다고 생각한다. 간호 인력을 충분히 배치하거나 다양한 교대근무 형태인 ‘유연근 ... 무제’로 낮 혹은 저녁 고정 근무, 야간 시간 전담, 2교대 등 자신이 원하는 근무 형태를 매월 선택하는 현실적인 방안을 제안한다.더불어 스트레스성 질환 유병률을 낮추기 위해
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31
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    [토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.
    됩니다.4.5 근로시간 단축 및 휴가제도: 몇몇 기업에서는 부모들을 위한 근로시간 단축, 유연근무제, 육아휴직 등을 제공하여 부모들이 가족과의 시간을 늘리고 직업과 가정을 균형 있게 유지할 수 있도록 돕기도 합니다. ... 게 유지할 수 있는 환경을 제공합니다. 유연한 근무시간 및 장기 육아휴직 등이 일반적으로 허용되고 있는 상황입니다.1.6 부모 포럼 및 지원 서비스: 부모들 간의 경험을 공유 ... 는 사람에게 12주 간의 육아휴직을 제공하는 법류입니다. 그러나 이는 급여가 보장되지 않고 회사규모, 근무 기간, 근무 시간 등에 따라 적용범위가 제한되기도 합니다.3.2 유연
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20
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    노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.
    에 대한 성취 기대가 낮고, 가사 및 육아 역할에 대한 부담이 여전히 높기 때문에 여성들은 더 적은 시간과 자원을 노동시장에 투자하는 경향이 있다. 또한, 여성에 대한 성차별적인 인식 ... 의 역할에 대한 사회적 태도는 시간이 지나면서 변화했다. 여성의 권리와 성평등을 옹호하는 운동은 전통적인 젠더 규범에 도전했고, 여성들이 가정 밖에서 경력을 쌓도록 장려했으며, 여성 ... 있다. 또한 유연근무제, 육아휴직정책, 저렴한 육아옵션 등을 통해 일과 삶의 균형을 도모함으로써 여성이 불균형적으로 부담하는 돌봄책임 부담을 완화하고 노동시장에 충분히 참여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오
    다.""이 문제는 노동시간을 줄이거나, 유연근무제를 도입하는 것만으로 해결되지 않는다. 돌봄의 실질적 책임이 여전히 ‘여성에게 귀속되는 사회적 구조’가 바뀌지 않는 한, 제도 ... 성과 경쟁력은 심각한 타격을 입을 수밖에 없다."본론1. 여성의 경력단절 예방 및 재취업 지원의 실효성 강화"경력단절은 단순한 공백이 아니다. 그것은 여성의 삶에서 단절된 시간 ... 까지의 정보 격차는 여전히 크고, 시간제·단기직 중심의 훈련은 안정적 재취업보다는 '고용통계용 일자리' 제공에 가까운 경우도 많다. 취업은 했지만, '돌아온 자리'는 옛 자리가 아니
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07
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    한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요
    를 들어 어린이집과 유치원 인프라 확대가 이루어진다고 해도, 실제로 원하는 지역과 시간대에는 자리가 없다는 불만이 많다. 정책은 있지만 정작 필요한 곳에 도움이 닿지 않는 것이다.정부 ... 은 선택이 아니라 권리이며, 남성도 자유롭게 사용할 수 있어야 한다. 또한 육아로 인한 경력 단절을 최소화할 수 있도록 재취업 지원이나 유연근무제가 확대되어야 한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29
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    위더스 학점은행제 무역학개론 과제- A+받은 자료-중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.
    들이 탄력근무제 또는 유연근무제 라는 이름으로 새로운 근무환경을 조성하려고 했었지만, 대부분 실패로 돌아가고 있었다. 그런 상황에서 코로나 19로 인해 전세계는 어쩔수 없이 자택에 감금 ... 었으며, 자신의 하루 근무일과를 마치게 되면, 자신들이 여가시간을 누구의 눈치를 볼 것 없이 보내게 되었다. 이는 글로벌 기업들에 근무하고 있던 직원들에게도 마찬가지로 적용되었으며, 2022
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14
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    A+현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을 파악하고 그 개선점을 제시하시오
    에 큰 과제로 남아 있습니다. 상황을 개선하기 위해 다음 개선 사항을 제안할 수 있습니다.맞벌이 부모에 대한 지원 확대: 한국은 유연근무제, 재택근무, 근로시간 단축 등 맞벌이 부모
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02
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    지금부터 여러분이 가족과 관련된 현장의 전문가라고 상상해보세요. 여러분이 전문가가 되어서 가족의 변화를 반영하거나 예상하여 건강가정을 위해 어떻게 대응할 것인지에 대한 자신의 의견을 제시해보세요.
    산업혁명이라는 사회적 대전환 속에서 가족관계는 더욱 복잡해졌다. 인공지능과 자동화가 우리의 일자리를 바꾸고, 재택근무와 유연근무제가 확산되면서 집이 단순히 휴식 공간이 아니라 일터 ... 와 생활이 뒤섞이는 공간으로 변하고 있다. 가족이 함께 있는 시간이 늘어났음에도 불구하고, 정작 각자 스마트폰이나 PC에 몰두하면서 대화는 줄어드는 아이러니한 현상이 벌어지고 있 ... 할 수 있어야 한다.2. 4차 산업혁명과 가족관계의 변화4차 산업혁명은 가족의 일상에도 큰 영향을 미쳤다. 재택근무, 원격교육, 인공지능 서비스 확산으로 가족이 함께 있는 시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24
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    2025년 대비 순천향대학교서울병원 2024년 1차, 2차 면접 기출(합격인증o)
    -tube 위치 확인 방법혈전 예방 방법복수 환자 간호날록손이 무엇인지ICP full term병원의 핵심가치와 나아갈 방향-유연근무제에 대해 어떻게 생각라는지(공통)-신기능 평가 ... 시 봐야하는 혈액검사-통증간호-입사하게 되면 나이가 적은 사람들과 일해야 할 텐데 잘 적응할 수 있는가-유연근무제에 대해 어떻게 생각라는지(공통)-신기능 평가 시 봐야하는 혈액검사 ... 설명CS,간호사 이직률 낮추기 위한 방안수술 후 합병증 3가지 등..공통- 지원자는 신규간호사이고 밥먹으러 갈 시간이 되었을 때 신환이 왔다. 어떻게 할 것인가? 조직 문화와 연관
    자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.01.30
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    가족문제를 보는 관점과 불완전 가족의 문제에 대해 서술하시고 한국의 가족이 가진 문제를 본인의 의견과 함께 서술하시오.
    인구의 비중이 급격히 증가하면서 사회경제적 지속가능성이 위협받고 있습니다. 일-가정 양립의 어려움은 현대 한국 가족의 또 다른 중요한 문제입니다. 장시간 노동 문화와 경쟁적인 직장 ... 환경은 가족과의 시간을 제한하고, 특히 맞벌이 부부들에게 심각한 스트레스를 야기합니다. 이는 일과 가정 사이의 균형을 깨뜨리고 가족 관계의 질을 저하시킵니다. 세대 간 갈등 ... 의 어려움을 해소하는 데 중점을 두고 있습니다. 육아휴직 제도 확대, 유연근무제 도입, 직장 내 육아 친화적 문화 조성 등을 통해 근로자들이 가족과 일을 균형 있게 병행할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04
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    중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안
    이 취약한 호리병형 인력구조로, 리더십 공백을 해소할 방안 마련이 필요하며 향후 반복될 우려 있음○ 유연근무제, 경력직 채용, 단시간근로, 비정규직의 정규직화 등다양한 채용형태 및 근로 ... 형태로 동료의식 저하○ 복합적인 요구를 충족시켜야 하는 중간관리자(신·구세대의 시간의 다리, Time-Bridge)의 건강한 리더십으로 책임감 있는 조직은 조직안정 및 직원 보호 ... 리더 사용(나이 지급 장벽 극복), “제대로 충돌하는 카카오”(다양한 회의실, 아이디어 페인트 등)한화건설?승진시 한달 유급휴가, 유연근무제, 야근신고제, 팀문제 해결 클리닉 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26
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    ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등
    할 수 있는 제도- 초등 1학년 자녀 양육 단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출?퇴근제, 시간선택제, 가족과 함께 ... 일·생활 균형의 가족친화 직장문화 활성화를 위한 설문조사안녕하십니까? 바쁘신 중에도 귀한 시간을 내어 설문에 참여하여 주셔서 감사합니다.해당 설문조사 결과는 복무제도 개선을 위한 ... 었음을 얼려드리며, 의견을 부탁드립니다.본 조사는 26개 문항으로 구성되어 있으며 소요 예상시간은 3분 내외입니다.Ⅰ. 정시퇴근과 가사노동 양성분담1. 귀하의 평균 퇴근시간은 어떻게 되
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31
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2025년 11월 22일 토요일
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