"무한회사"의 검색결과 입니다.

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"무한회사" 검색결과 361-380 / 21,950건

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

은 욕망을 가진 ‘기업가’, 마지막으로 이를 중개하는 '플랫폼'의 존재다. 배달 플랫폼에 연결된 음식점 사장님은 재료만 충분하다면 무한대의 손님에게 음식을 판매할 수 있다. 배달하지 ... 을 소유하지 않고도 세계 최대의 슈퍼마켓이 될 수 있고, 부동산임대업자가 될 수 있으며, 택시회사와 배달회사도 될 수 있다. 쿠팡, 에어비앤비, 우버, 배달의 민족이 여기에 해당 ... 한다.로그인했다고 최저임금을 줄 수는 없다. 그 순간 무료로 무한한 노동력을 저장하는 시스템이 무너진다. 고용할 때 근로계약서를 쓰거나 해고할 때 해고 절차를 거쳐야 한다면, 1초

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

까지 회사가 책임을 지는 제도를 통해 직원들의 무한한 충성도를 확보하는 시스템을 가지고 있다. 근무연장제와 재고용 제도를 통해 정년 이후까지 회사와 고용관계를 맺고 있다. 미국기업 ... 역시 인적자원관리에서 혁신을 꾀했다. 그것은 지속과 변화라는 두가지 측면으로 요약된다. 지속되는 부분은 장기안정고용이다. 많은 회사에서 이와 같은 시스템은 유지한다. 미국에서는 일반 ... 에 따라 성과를 측정하는 시스템이 주를 이뤘다. 반면 일본에서는 연공서열제와 장기고용을 통해 종업원과 회사가 장기적인 관계를 맺고 가정에서의 아버지의 역할을 기업이 맡아 회사에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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장수명주택, 무량판 및 전단보강 ) 1) 배경 - 정의, 왜 최근 이슈가 되고 있는지 무엇이 이슈인지 2) 선택한 주제가 향후 건설산업에서 (혹은 건설프로젝트에서) 어떤 변화를 야기할 지 2. 주변에서 관심있는 건설

할 지?2. 주변에서 관심있는 건설 프로젝트를 하나 골라서, 아래에 대하여 조사하시오. (50점)(1) 프로젝트의 이해당사자가 어떤 회사들이었는가?(발주처, 설계사, 시공사는 필수 ... 에서 관심있는 건설 프로젝트를 하나 골라서, 아래에 대하여 조사하시오. (50점)(1) 프로젝트의 이해당사자가 어떤 회사들이었는가?(발주처, 설계사, 시공사는 필수, 감리, 협력업체 ... 에 따라 환경 보호 및 복원을 위한 구체적인 계획과 실행 방안의 필요성이 강조되고 있다.② 무량판 및 전단보강무량판은 그 크기가 무한대라고 가정되는 판이다. 이 판은 경계의 제약

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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제주대학교 프리젠테이션 기법 족보

를 얻어내는 일련의 과정프리젠테이션의 목적대외 프리젠테이션의 경우 = 목적달성과정내가 소속되어있는 나와 같은 그룹 이외의 제 3의 인물에 대해서 프리젠테이션을 한것회사에서 상품판매. 내부 ... 적으로 전달하는것프리젠테이션 스킬의 필요성현대는 무한경쟁시대열심히 일만하면 되는 시대는 끝났다.A -> A'B -> A' 기능이 같을때 제3의 인물이 봤을땐 둘다 동일한 기능을 가지

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| 시험자료 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2021.12.14

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윤고은 <<밤의 여행자들>> 독후감

를 둘러싼 사람들이 모두 재난적임을 알 수 있다. 무한경쟁과 자본의 논리로만 움직이는 회사 정글. 정글의 ‘고객만족센터’는 건강 문제나 동행의 부고로 여행을 취소해오는 고객에게 본인 사망 ... 한다. 요나 역시 무한경쟁과 각자도생의 정글에서 살아남기 위해 분투해야하고, 어쩌면 ‘공조’해야 하는 약자의 한 사람에 불과했던 것이다.그러나 그녀 또한 정글이라는 회사의 이념과 정글 ... ‘고요나’는 바로 그러한 여행지를 기획하는 일을 한다. 재난을 여행하고 싶어하는 사람이 있을까? 사람들은 왜 재난에 끌리는가? 소설은 정글이라는 회사의 존재이유를 다음과 같이 설명

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2024.08.18

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기업법 내용정리

을 갖게 된다는 의미로, 분리원칙이 적용(2) 회사의 능력2.1) 법률에 의한 제한제173조(권리능력의 제한)에 따라 회사는 다른 회사의 무한책임사원은 불가능2.2) 성질에 의한 ... 에 속한 거래를 하거나 동종영업을 목적으로 하는 다른 회사의 무한책임사원이나 이사 경업금지2.4) 제397조의2(회사의 기회 및 자산의 유용 금지)이사는 이사회의 승인 없이 현재 또는 ... 기업법 내용정리1. 기업과 회사에 대한 총설(1) 기업/회사의 사회적 책임1.1) 기업의 사회적 책임기업은 부를 축적함에 따라 지역 사회와 근로자 등에 대하여 다소의 공공적 책임

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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아이마켓코리아 발표자료 및 PPT양식

• 비전 : World-Class 산업자재 유통서비스 기업을 지향하는 회사• 미션 : 기업의 지속가능 경영을 위한 ... Supply Chain의 무한가치 창출• 공유가치 : 가치창출, 고객만족, 정도 경영, 자율과 창의• 사업 소개MRO 품목의 구매관리, 전략구매 컨설팅, 글로벌 서비스를 제공

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.02.14

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

대기업의 채용 조건이 엄격한지를 명확히 이해하게 되었다. 내가 일하던 회사에는 사장의 지인이라는 직원이 있었는데, 그 직원은 지인 추천 혜택을 받아 회사 생활을 편안하게 이어갔 ... 고했지만, 사장님은 경고만으로 문제를 묵과했다. 이 경험을 통해 공과 사를 분별해야 한다는 중요한 교훈을 얻었다. 회사 내에서 중요한 역할을 하지 않더라도 전체적인 운영과 조직 ... 를 달성할 수 있다. NVIDIA의 CEO 젠슨 황은 좋은 직원들이 회사의 성장을 이루는 핵심이라고 강조했다. 그는 좋은 직원을 뽑는 것이 NVIDIA가 급성장할 수 있는 첫 번

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표

에서도 중요하게 작용한다. 같은 회사, 같은 직급이더라도 고졸과 대졸의 임금에 차이가 있고, 승진의 한계에 차이가 있는 경우가 많다. 그래서 사람들은 직장에서 더 많은 임금을 받 ... 들은 공부를 해서 학위를 인정받고 싶어하기 때문일 것이라고 생각한다.2. 힘 기르기공부를 통해 기를 수 있는 ‘힘’이라는 것은 경쟁력을 의미한다. 현대 사회는 무한 경쟁 사회이 ... 고, 같은 연차와 직급이어도 다른 직원보다 급여가 적을 수도 있다.본인은 현재 다니고 있는 회사에서 경영지원 업무를 수행하고 있다. 회사에 오래 다녔기 때문에 회사가 돌아가는 사정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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글로벌 마케팅의 개념

에서 무한경쟁이 일상화되고 있다. 이러한 환경변화에 적응하기 위해서 기업들은 글로벌경쟁력 강화에 초점을 맞추어 경영활동 전반의 가치사슬을 조정하고 그 일부로서 글로벌 마케팅을 전략 ... 의 여러 지역에서 이루어지면 마케팅활동 중의 일부 또는 전부를 표준화하는 편이 기업에 더 많은 이윤을 가져다 줄 수 있게 된다. 예컨대 자동차회사의 경우 유럽의 수많은 국가에 현지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.14

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과 ... 한 리더가 될 수 있도록 한다.이렇게 좋은 사내 복지 제도를 마련한다면 기업의 근로자들로 하여금 회사에 관심과 애정을 갖게하고, 회사를 오래 다니게 하는 효과를 가져올 것으로 기대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

% 일반적으로 회사의 이익중 HR 에 쓰이는 금액엔 론 1.HRM 은 기업의 핵심 요소인가 텍사스에 본사를 둔 에너지 회사 2001 년 파산직전까지 종업원수 2 만 2000 명 ... . 인재관리의 소홀 및 단기성과에 의한 보상으로 개인과 회사의 이해관계 불일치 2 . 빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업 ... ( 목표관리 , 평가 , 연봉제 , e-HRM 시스템 ) 업무위탁 ( 도급 , 위탁운영 ) 국내 인사 아웃소싱 구분 회사의 시스템을 개발하고 학습하고 운용하는 것은 결국 ‘ 사람

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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도공지(초지공정)에 대한안료 및 도공지 종류

로 5∼6개층의 지층을 초합시켜 이른바 다층구조로 이루어진 두꺼운 재잴의 종이를 제조하는 경우에 사용하며 화장지에서부터 판지까지 생산할 수 있으나 속도는 느리다.장망초지기는 무한 ... 능력은 은행권 용지를 기준하여 하루에 5톤을 제조할 수 있는 기계이며, 1983년 1월 독일에서 도입한 환망식 초지기이다초지기 방식◆우리나라에 제지회사 공장에서 사용중인 초지기무림 ... Roll, Top &Bottom Crown Roll◆제지 최신설비에관한 뉴스무림그룹 계열사이자 국내 유일의 펄프회사인 동해펄프가 펄프-제지 일관화 공장 건설을 위해 종이를 뜨

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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[경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.

.· 자본의 증권화란 무엇인가? 자본의 증권화가 어떻게주식회사에서 경영자지배 현상을 초래했는지 설명하시오.· 주변에 접하는 기업들 중에서 개인기업, 합명회사,합자회사, 주식회사, 유한 ... 회사의 예를 하나씩 찾아보고간략히 소개하시오.- 목 차 -1. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.1) 인간관계론2) 인간관계 ... . 자본의 증권화란 무엇인가? 자본의 증권화가 어떻게 주식회사에서 경영자지배 현상을 초래했는지 설명하시오.1) 자본의 증권화2) 자본의 증권화가 어떻게 주식회사에서 경영자 지배현상

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.04.24

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

게 된다. 기업은 직원들을 자원이라는 말을 쓰는데 이는 회사를 성장시켜나갈 수 있는 중요한 요소이기 때문이다. 회사는 직원들을 효율적으로 관리함에 따라 많은 효과를 얻을 수 있다.기업 ... 과 함께 경쟁을 유지하기 위해서는 전략적 대안으로써 인적자원을 개발하는 것이 중요해 졌다. 무한경쟁의 시대 속에 우수한 인재를 확보하고 그들의 잠재능력을 개발함으로써 조직의 인적자원 ... 을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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CEO 징기스칸

이 되었다. 즉 본격적인 무한 경쟁 시대가 도래 하였고 지금도 끝없이 움직이고 있는 것이다.조직 속에 있는 나 자신도 예외가 될 수는 없다. 조직은 내 환경의 일부이므로 나 자신 ... 예로 한 회사의 기업에서는 일류 대학 출신을 서류심사에서 제외하거나 낙제시키는 일도 있다고 한다.그것은 천재성을 가진 것에 대한 많은 우월감으로 부서를 발전시키기는커녕 와해 ... 시키거나 분위기를 주도하는 데 많은 문제를 일으킨다고 한다. 그리고 한 회사에서 오래 머무를 생각이 없다고 대다수의 지원자들의 생각이라고 한다. 아무렴 한 회사를 평생직장이라고 생각

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.14 | 수정일 2025.10.26

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올리버 예게스 결정장애 세대 독후감

의 역설'에 빠져 있었던 것입니다.하지만 '결정장애 세대'를 읽으면서, 저의 이런 불안감과 행동이 저만의 문제가 아니라는 것을 깨달았습니다. 작가는 현대 사회가 제공하는 무한한 선택지 ... 을 선택했던 경험을 떠올렸습니다. 당시 저는 여러 회사로부터 합격 통보를 받았고, 각각의 장단점을 분석하며 몇 주 동안 밤낮으로 고민했습니다. 어떤 회사는 연봉이 높았고, 어떤 회사 ... 는 워라밸이 좋았으며, 또 다른 회사는 성장 가능성이 커 보였습니다. '과연 어떤 선택이 나에게 최고의 미래를 가져다줄까?'라는 질문에 갇혀 너무나 괴로웠습니다. 결국, 저는 완벽

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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배움을 돈으로 바꾸는 기술

하루하루 시간과 정보와의 싸움을 이어갈 때 나는 여유로웠다. 그렇게 나는 크지도 작지도 않은 만족스러운 회사에 취직하여 일을 하고 있다.사회생활은 단조로웠다. 회사의 하루 일과 ... 가 끝나면 야근을 하거나 직장 동료들과 술을 마셨다. 그 외엔 없었다. 학창시절, 대학생활, 회사이야기 등등 술 마시며 나눌 수 있는 모든 이야기가 지루 할 때쯤 술자리가 줄어들 ... 는 배움에 시간과 노력, 비용을 투자를 한다. 그것도 언제나 즐거운 마음으로 ‘된다’라는 확신을 갖고 노력한다. 그런 마음가짐은 잠재의식을 바뀌게 하고 잠재의식은 무한한 가능

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.06 | 수정일 2025.10.26

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주식회사의 소유와 경영의 분리에 대한 수학적 접근

회사가 차지하는 비율은 약 94%에 달한다.2) 주주의 유한책임어느 한 기업의 주식을 산 투자자(주주)들은 그 기업에 대해 ‘유한책임’을 진다. 즉 주주는 기업의 손실에 대해서 무한 ... 주식회사의 특징과 소유와 경영 분리에 대한 수학적 접근(무차별곡선과 시장기회선 개념을 중심으로)1. 주식회사의 정의와 책임1) 정의주식회사는 자본주의가 발전하고 회사의 규모 ... 가 커짐에 따라 회사가 필요한 대규모 자금을 ‘주식’을 발행함으로써 조달하는 회사를 의미한다. 기업이 주식을 발행하고 투자자가 이 주식을 산다면 기업은 돈을 투자한 만큼 투자자에게 회사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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[부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

심리치료는 정신과 진료에 대한 부담감과 낮은 접근성을 해결한다. 원격심리치료는 정신과 진료에 대한 부담감과 낮은 접근성을 해결한다. 스필의 사용자들은 회사에서 제공하는 복지 제도 ... 로 인식해 부담감이 덜하다는 반응을 보였다.Spill은 사장을 포함하여 전 직원 동일임금제를 시도한 기업이다. 2 년 반 전에 시작된 이 회사는 현재 100개 이상의 영국 기업을 대상 ... 재창업 초기에는 이 임금제가 잘 작동했다. 그러나 회사가 커지면서 소프트웨어 개발자, 영업사원, 사무직원들을 추가로 채용해야 했고, 이들에게도 동일 임금을 지급하려고 하자 문제

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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