• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(628)
  • 리포트(395)
  • 자기소개서(165)
  • 시험자료(41)
  • 방송통신대(25)
  • 서식(1)
  • 이력서(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

동산병원 면접 mmpi-a 팔로네징후 LG전자 보상체계 세브란스 AI면접 2023일산백병원 충남 공무원 면접 교육학 교육평가 급식경영학 정리
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"다면적인성면접" 검색결과 361-380 / 628건

  • 자료 표지
    LG생활과학에 관한 기업 조사 리포트
    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 12p 제 4 절 인 재 육 성 / 12p 1. 우수인재 확보 제도 ... 에 적용하는 것을 목표로 현재 추진 중이다. (3) 360도 평가제도 기존의 다면평가제도를 고친 것으로 임원경영능력 평가항목과 GE의 360도 평가항목을적절히 혼합하여 현실화하고 전략 ... 와 2차 LG인화원의 어학테스트, 3차 선발위원회의 면접 등 엄격한 심사를 거쳐 매년 30여명이 선발하여 현재까지 1백35명의 글로벌 비즈니스 리더를 사내에서 육성하였다. 3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,400원 | 등록일 2013.12.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    LG전자 마케팅부서 자기소개서, LG전자 마케팅자기소개서, LG전자 자기소개서, LG전자 자소서, 마케팅직 자기소개서, 마케팅자소서, 홍보직 자기소개서, LG전자 면접족보, LG전자 면접후기
    하면서 그동안의 열과 성을 다한 시간들이 한 순간에 회복되었습니다. 철저한 준비와 도전정신이 낳은 결과였으며 획기적인 마케팅 전략수립의 승리라고 자부할 수 있었습니다. 3. 본인 ... 로 대화를 이끈다면 얼마든지 성공적인 만남을 이어갈 수 있다는 사실도 인식하고 있습니다. 모두가 좋아할 만한 성향으로 제 성격을 바꿔가기란 쉽지 않은 상황에서도 다수가 좋아할 만 ... /강점에 대하여) (1000자) 6. 본인의 10년 후 계획에 대하여 (1000자) B. LG 전자 면접 기출 및 예상문제 자기소개서 + 면접질문 A. LG 전자 자기소개서 우수예문
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 | 등록일 2015.02.11 | 수정일 2021.01.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    나의 직업개획서 및 자기소개서
    하여 집단토의, 프리젠테이션, 집단과제 및 개인별 과제 등의 다양한 평가 프로그램을 도입하여, 인성. 가치관. 적극성. 리더쉽. 사회성. 협동성 등 다면평가를 실시하는 것이 특징이 ... 는 부산은행 홈페이지 및 취업전문 웹사이트인 스카우트를 통해 인터넷으로 접수하며, 1차 서류전형, 2차 실무자면접, 3차 합숙평가 및 임원면접을 거쳐 최종합격자를 선발한다. 50명 ... 적인 가치관어릴 때 은행이란 곳은 더운여름에는 잠시 들어가서 차가운 에어컨 바람을 쐬고 시원한 정수기 물 한잔 마실 수 있는 장소였고 겨울에는 따듯한 히터 바람은 쐬고 은행에 일
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    역량모델조사하고 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지 확인해보시오
    과정에서 조직구성원의 현재 역량뿐만 아니라 미래의 변화에 적응하고 대응할 수 있는 역량이 더 중요시된다는 것이다. 그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제 ... 방법이 외부에서 제공하는 다면평가방법을 사용할 때 이러한 차용법에 따른 역량모델로 평가를 실시하고 있다.둘째, 차용 및 맞춤법이다. 최소한의 역량모델링 방식으로 조직문화에 적합 ... 하도록 차용모델을 수정하는 방법으로 대상 조직의 탁월한 성과자로 구성된 핵심그룹을 조사하거나 적은 규모의 행동사건면접법을 실시하여 차용모델을 수정한다.셋째, 맞춤법이다. 가장 실증
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    olleh kt (기업분석 및 경영전략)
    ) · 2009성은 높아져 40 억 원 이득 · 국내 회의 중 20% 를 화상회의로 대체4. 이석채 회장의 경영 - 스마트 (Smart) 경영 (3/7) “KT 피디아 ” 란 임직원이 각자 ... 대표브랜드 'QOOK' 출시 · 통합 KT 출범2 . 회사소개 - 경영패러다임 -” olleh ” 경영 올레경영이란 발상의 전환과 끊임없는 소통을 통한 지속적인 혁신으로 고객 ... 역량체계도 Top Talent in ACTION 업에 대한 최고 전문가로써 상호 협력과 신뢰를 기반으로 고객 관점의 혁신적인 사고를 통해 도전적 목표를 반드시 성취해 내고야 마
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    정보화시대와 사생활보호의 필요성
    으로 우리들에 대한 프로필을 작성할 수 있다.인터넷의 익명성에 대한 역기능 문제가 대두될 때 마다 인터넷 실명제가 유일한 대안인 것인 양 떠오르지만 인터넷이 가진 특성인 공개성, 연결 ... 익명성이기보다는 공적 공간에 있어서는 일정한 정체성을 노출하지만 사적인 공간에 있어서는 익명성이 보장되므로 전체적으로 볼 때 반익명성 이라고 하는 것이 더 정확할 것이다. 이 ... 적 자아가 분열되는 현상을 보이게 되며 여기서 자아의 이중성이라는 새로운 문제가 생겨나게 된다. 친한 공간에서는 도덕의 구속력이 상호간의 친밀성, 정체성 숙지, 연고성 등에 의해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교육회사 신입교사, 신입사원 사내교육 기획안
    마인드전향 교육의 부재 한번 이지교사는 영원한 이지교사!1. 교육의 목적*1. 교육의 목적영역별 면접현황(2008년1월~ 10월/단위 : 명)언어수리외국어사탐과탐합계면접12 ... 를 통한 교수능력 뿐만 아니라 다양한 프로그램을 통해 창의성, 성 실성, 논리적 판단력, 이해력, 설득력, 친화력 등의 세부적 평가 용이 - 멀 티인재 육성의 계기 마련1. 교육의 목적 ... 방활에 대한 희망 - 장기근무의 교사마인드 전이효과*월별 교육효과 예상수치 2. 부정적일 경우 팀플레이 교육이 변질되어 교사간의 마인드 전향효과가 부정적으로 반응할 경우 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    서비스 마케팅
    . =Love Service 3. 종업원 확보의 악순환 극복 - 복잡 다면화된 면접을 통한 ‘ 선발 ’ 서비스란 ? 서비스의 특징 공통마케 팅 서비스 패러독스 Case-Study ... 유형제품과 서비스로 구분될 수 있다 . 이 중 서비스는 판매목적으로 제공되거나 제품판매 와 연계하여 제공되는 모든 행위 , 편익 및 효용이다 . 즉 , 서비스란 무형성을 띄는 일련 ... 의 활동으로서 고객과 서비스제공자의 상호작 용에서 발생하며 고객의 문제를 해결해 주는 것을 뜻함 . =Love Service ☞ 고객과 서비스 제공자의 상호작용이 란 말은 , 고객
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    아모레퍼시픽의 인적자원관리
    적응능력을 평가하는 1차 면접(전문성)을 본다. 이를 통과하게 되면 3단계 AP추구 직원공동역량 평가방법 OPlc, 집단토론, Case Study 등을 통한 2차 면접(역량 ... /외국어)을 보고, 마지막 4단계에서는 지원동기, 개인인성, 자사인재상 적합도, 종합평가, 건강검진을 하게 된다. 평가자는 채용예정부서, 인사팀, 전문역량면접관, 임원으로 이들이 심사 ... 있다. 이는 부분적으로 조직적합성을 고려하여 인력 선발하고 있다고 판단할 수 있다. 그리고 자기소개서, 집단 토론, case study 등이 평가되고 있다. 이는 면접을 통해 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    양적연구와 질적연구0k
    (tunnel vision)보다는 서로의 장단점을 파악하고, 연구의 속성에 따라 필요시 통합적인 접근도 시도할 수 있는 다면적 시각(multiple vision)을 갖는 것이 바람직 ... 양적연구와 질적연구0k1. 서 론사회현상의 연구에 있어 양적연구가 좋은 것인가 질적 연구가 좋은 것인가에 대해 연구하는 학자들 사이에 의견이 분분하다. 딱 어는 것이 좋다고 단정 ... 적으로 말 할 수 없지만 위 두 방법을 잘 활용하여 연구해 나간다면 좋은 결과를 도출할 수 있으리라 생각된다.교육은 의도적, 계획적 활동이다. 연구는 관심 분야에 대한 지식 산출
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    표집의 개념과 의의를 양적연구와 질적연구의 입장에서 설명하고 각 입장에 적합한 구체적인 표집방법을 설명하시오.
    들이 목록에서 빠진다면, 그들은 결코 선택될 수 없다. 이들 두 경우의 표집 모두 정의상 무작위적이지 못하다.(2) 체계적 표집법체계적 표집은 계통표집이라고도 번역된다. 체계적 표집 ... 다는 단점이 있다. 가장 편의적인 요인은 면접자가 가장 저항이 적은 방법을 택하기 쉽다는 것이다. 이러한 그릇된 전략은 자료에 그릇된 동질성을 가져오며 무작위적 표본추출과 많은 차이 ... 표집의 개념과 의의를 양적연구와 질적연구의 입장에서 설명하고 각 입장에 적합한 구체적인 표집방법을 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 양적연구와 질적연구의 입장에서 표집의 개념과 의의
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대우건설 합격 자소서, 직무소개,준비사항,자소서 작성노하우,합격비결,구직자조언
    을 자율적으로 찾아 책임 있게 마무리하고자 하는 구성원들, 이들이 모여 건설사 중 새로운 시장 개척에서 가장 앞선 지금의 대우건설을 만들어낸 듯합니다. 앞으로 더 큰 성장이 기대 ... 만 결코 헛된 시간이 아님을 알고 즐긴다면 분명 문을 열릴 것입니다.대우건설합격자조서① 건설 산업 및 대우건설을 지원한 동기를 기술하시오. (500자)내 역량이 가장 잘 발휘될 수 있 ... 독립하여, 계열사 하나 없는 회사로는 유일하게 국내 건설사 상위 5위권을 벗어난 적 없을 만큼 저력 있는 회사입니다.대우건설은 ‘도전과 열정, 자율과 책임’을 핵심가치이자 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2014.04.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 포스코의 인사관리제도
    를 성을 위한 교육과 학습조직화를 추구합니다.3) 채용절차? 서류심사- 입사지원자의 지원 자격 적합성을 심사하는 단계입니다.학력(전공분야, 학점 등), 경력, 어학능력, 자격, 사회 ... 에서 인사관리, 인적자원관리로 인해서 큰 성공을 거두거나 실패를 경험한 기업도 있을 것이다. 이 기업들의 성공과 실패의 갈림길에는 경영자들의 신속한 의사결정과 지식, 창의력을 지니 ... 고 있는 인적요소가 열쇠를 가지고 있는 것이다. 이렇게 인재의 중요성이 커지고 인재를 다루는 인사관리의 위치가 높아진 것이다. 인사관리에는 채용, 평가, 임금, 승진?승격, 교육 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인권담론에의 참여
    없역차원의 인권 담론 * 전통적인 전문 사회복지실천의 불리한 영향 전문가의 면접 사회복지사가 통제권을 가지고 , 안건을 정하며 , 시간을 조정하고 , 영역을 설정하는 것 ... 한다 ! - 타인의 목숨을 앗거나 , 상당수의 재상을 갈취 , 피해를 입힌다면 그에게도 너희들이 운운하는 최소한의 인권이라는 게 존재해야 하는가 ? 피해 입은 장본인 , 피해 가족 ... ‘ 국민 ’ 인가 명확치가 않다01 참여민주주의 보통 민주주의 개념의 기원 : 고전적 그리스의 민주주의 여성 , 아동 , 노예 는 ‘ 국민 ’ 의 범주에서 제외 ! 다수를 배제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    면접질문지
    . 기업의 사회적책임이란5. 야근이나 공휴일 근무가 많은데 가능한가6. 여자로서 일이 힘든분야인데 가능한가7. 입사하여 커피심부름이나 잔심부름을 시킨다면 어떻게 하겠는가?8. 성희롱 ... 어떻게 생각하나26. 현재 지원자 중에 누구를 떨어뜨리는게 좋은가?27. 현재 지원자 중에 누구를 뽑아야 된다고 생각하는가?28. 더 좋은 기업에서 스카우트 제의나 취업을 제의 받는 다면 어떻게 할건가 ... 은 무엇인가18. 입사하면 어떻게 기여할 수 있겠는가19. 공휴일이나 야간근무가 많은데 어떻게 생각하나20. 다른 부서에서 일하게 된다면 어떻게 하겠는가?경험 질문1. 리더십을 발휘
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.01.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    강의계획서 - 사회복지실천론
    를 바탕으로 해야함을 설명하고 사회복지 현장에서의 다양한 윤리적 이슈와 딜레마를 토론한다.강의 및 토론퀴즈PPT동영상31) 강의제목: 사회복지실천의 다면성2) 강의주제: 사회복지실천 ... 패러다임의 변화와 실천을 둘러싼 여러 가지 쟁점을 살펴본다. 그리고 사회복지실천의 전반적 과정을 관계론, 면접론, 과정론, 사례관리 등을 중심으로 검토함으로써 사회복지실천 전반 ... : 사회복지실천의 전문적 관계3) 강의세부내용: 클라이언트와의 전문적 관계에 대한 여러 학자들의 이론을 소개하고 관계 자체가 사회복지실천의 중요한 근간임을 설명한다.강의 및 토론퀴즈
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    입학사정과제 보고서
    의 부담 가중라. 전형에 대한 자료 부족이 불러오는 또 다른 사교육의 영역 넓히기마. 입학사정관제 전형의 공정성과 객관성에 대한 의문바. 교사의 업무부담 가중2. 예상되는 우려12Ⅳ ... 을 것이다. 특히나 입학사정관제의 취지에서 알 수 있듯이 학생의 소질과 적성, 창의성, 잠재력은 단기간에 발전시킬 수 없으며, 대학에서도 학생의 다면적인 모습을 공정한 평가기준 ... 들이 되어 이들을 유인하는 매력적인 새로운 마케팅 방법으로 자리매김할 수 있음을 보여준다.마. 입학사정관제 전형의 공정성과 객관성에 대한 의문입학사정관 전형의 공정성과 객관성을 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례
    한 전면적인 다면평가체계를 도입하는 단계적 접근법이 다면평가제도의 취지를 적극적으로 활용할 수 있는 효과적인 방안다면평가제도의 적용사례 - 민간기업삼성전관의 다면평가제도 개인 및 집단 ... - 민간기업○ 평가대상자 : 실장 또는 팀장급인 조직책임자 - 평가제외자 : 현 부서․직책 수행기간이 3개월 미만인 조직 책임자 ○ 실시시기 및 회수 - 다면평가 : 연 1회 ... 2차 : 차차상위자상사비고평가자선정방법인원평가자그룹다면평가제도의 적용사례 - 공공기업평가방법 ○ 승진적격성평가서에 의하여 평가한 점수를 30점 만점으로 환산하여 평균값을 산출 안전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의
    ) 수용적 기업문화(2) 효율적 인적자원관리를 위한 세부 정책1) 고용a. 집중 인터뷰b. 5차례에 걸친 면접(Five Interview Rule) 및 meeting maker를 통한 ... . 탄력적 근무 시간제b. 스톡옵션 제도를 통한 동기부여c. 사내 탁아소 운영5) 직무 평가a. Organizational MBOb. 다면적 평가 시스템Ⅲ. 결론 - 환대산업의 효율 ... 적 인적자원관리를 위한 적용 가능성 논의Ⅰ. 서론1. 기업 선정 동기최근 기업들은 보유하고 있는 인적자원을 기반으로 한 지속적 경쟁우위에 대해 많은 관심을 가지고 있으며, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    도서관 경영의 특수성
    으로는 회계책임이 명확하고, 지출의 합법성에 치중하는 회계검사가 쉬워 재정통제가 쉽다는 데 있다. 단점은 세부적 지출대상에 중점을 둠으로 기관 활동의 전체적인 상황을 파악하기 어렵 ... 의 에서 이루어지는 직무분석은 각 직무의 내용이나 특성 및 자격요건을 분명하게 하여 다른 직무와의 질적인 차이를 명확하게 하는 과정이다. 방법으로는 직무관찰, 면접법, 설문지, 활동 ... 여 순위를 부여하는 방법이다. 우리나라 대학도서관에서 많이 사용하는 평가법이다. 다면평가는 360도 평가라고도 하며, 종래의 하향식 평가과 달리 하급자가 상급자를 평가하거나 동료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 30일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:32 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기