"기술가치평가"의 검색결과 입니다.

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"기술가치평가" 검색결과 361-380 / 164,514건

IR스피치 ) (1) IR 스피치 기법 (2) IR 스피치의 전략 (3) IR 스피치를 위한 기법

는 것이 아닌가 싶다. 여기서 경제적 효용성이 높은 기술을 찾아내어야 하는데 이러한 기술을 정의하자면 대체품과 대량생산이 가능한 것이라 볼 수 있다. 이렇게 찾아낸 기술에 가치를 부여 ... 율, 브랜드 이미지, 기업 목표, 기업 문화, 기술력, 제품력, 판매력이고, 평가 기준은 우리 기업의 시장 점유율은 어느 정도인지, 목표 시장은 우리 기업의 목표 및 조직문화, 브랜드 ... 를 높이게 하기 위해 중요한 스피치기술이라 할 수 있다. 이렇듯 IR스피치에는 다양한 심리적 기술 및 방법적 기술들이 들어가 있다.기업의 본질은 기업의 이익 창출이다. 이를 위해 기업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

부문 총 18개로 대분류, 281개 핵심 평가항목으로 구성되고, 심화 평가는 총 58개 항목에 대해 기업가치를 저해할 우려가 있는 ESG 관련 이슈의 발생 여부를 확인하여 S, A ... 재무적 성과로 기업이 환경과 사회에 미치는 악영향을 최소화 하고 지배구조의 효용성을 극대화하여 기업의 발전 가능성과 장기적인 가치에 영향을 준다.리처드 보엔(Bowen)이 제시 ... .Porter)에 의해서 책임을 넘어서 기업의 경제적 가치와 사회적 가치가 동시에 창출 할 수 있다는 공유가치창출(CSV:Creating Shared Value)의 개념 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.

오늘날 기업내 가치평가를 높은 기술가치를 지닌 지식재산, 즉 높은 기업가치로 정의할 수 있다. 제4차 산업혁명 시대 그 어느때 보다 지식재산 중요성과 경제적 가치에 대한 인식 ... ,” 한국부동산분석학회지. 2016. 이승현, 박승환, 박찬수, “신기술 기업의 가치평가: DCF, APV, 순현가치평가법의 비교,” 한국경영공학회지. 2018 ... 가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업내 가치평가는 기업의 가치를 파악하는데 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

경쟁력 있는 임금 체계를 갖추어야 한다. 직무평가를 통해 조직은 각 직무의 가치에 따른 임금을 제공함으로써 외부 시장에서의 경쟁력을 확보할 수 있다. 예를 들어, 고도의 기술과 전문 ... 결정 과정에서 핵심적인 역할을 하며, 이는 조직 내 다양한 직무들이 요구하는 책임과 능력, 그리고 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 임금 체계를 마련하는 데 활용된다. 직무 ... 직무평가가 임금 결정에 미치는 영향을 체계적으로 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론가. 직무평가의 개념과 필요성직무평가는 각 직무의 상대적 중요도와 가치를 평가하는 일련의 과정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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직업상담사 2급 필기대비 요약자료

1. 직업상담의 유형(1) 직업상담의 의의가. 촉진적 관계형성을 위한 상담자의 태도 ◦인간존중 가치관을 가치고 대한다 ◦친절하고 따뜻하고 부드러운 태도 ◦은혜를 베푼다는 인상 ... 을 주지말아야◦내담자의 문제를 도덕적인 문제와 결부시키거나 가치판단적 태도를 취하지 말아야◦내담자의 표현이나 행동에 면박을 주거나 비판하지 않으며, 내담자가 처한 현실 ... 의 구체화를 통해 현실적 자기이미지를 형성하고, 정서와 흥미, 능력과 인성 등을 정확히 이해◦직업에 대한 의식, 건전한 가치과이나 태도, 즉 직업윤리 형성◦진학이나 취업에 필요

시험자료 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

주제 : 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오1. 직무수행평가란 ... 해야 하므로 결과적으로 애매한 기술을 사용해 논란이 있고, 개별등급에 대한 정의를 내리기 어려운 점도 있다.다. 점수법직무를 평가요소로 분해하고 척도에 의해 평가요소별 점수를 부여한 후 ... 요소별 중요도에 따른 가중치를 적용함으로써 최종 점수를 통한 직무의 가치를 평가하는 방법이다.-평가요소의 요건 : 공통적이고 객관성을 가지고 있으며, 노사 쌍방이 납득할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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타 기관의 교육 프로그램을 살펴보고 태권도 지도자 교육 방안에 대하여 논하시오.

은 여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 태권도가 추구하는 가치태권도는 우리의 신체를 이용하여 적절한 방어와 상대를 무력화 시킬수 있는 공격에 필요한 기술들을 수련을 기본으로 한다. 이러 ... 이하 기본기술과 호신형, 제압형 과목을 평가하고, 3단, 4단의 경우 되치기와 연결기술, 5단, 6단의 경우 무기술, 진검, 형에 대한 실기과목을 평가받아 80점 이상의 점수를 취득 ... 도호신술, 용무도대회 규정집이며, 평가 내용은 출석과 실기 테스트, 이론테스트로 구분되어 있다. 실기 테스트에서는 용무도 기술 및 심판수신호에 대한 부분을 평가하며 이론테스트

리포트 | 11페이지 | 5,600원 | 등록일 2025.08.19

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인하대국어교육학대학원면접시험, 인하대국어교육학대학원기출문제, 인하대학국어교육학대학원논술시험, 인하대국어교육학대학원자소서작성방법, 인하대학국어교육학대학원자기소개서, 인하대국어교육학대학원구두시험, 인하대국어교육학연구계획서, 이화여자대학교교육대학원입학시험, 인하대국어교육학대학원지원동기, 인하대교육대학원학업계획서

사회적 가치와 기여에 대한 고려를 통해 설명되어야 합니다. 이러한 요소들을 고려하여 나의 선택이 어떤 의미를 갖는지를 명확하게 설명하는 것이 중요합니다.서론국어는 어떤 문화 ... 함으로써 학습자는 국어 교육의 이론과 실제를 깊이 있게 이해할 수 있습니다. 이는 국어 교육의 목적, 방법, 평가 등에 대한 이론적 배경과 실제적 적용에 대한 이해를 함양합니다. 이 ... 에 맞춰 교육 프로그램을 설계하고 구현하는 능력을 키울 수 있습니다.1.3. 교육과 기술의 융합국어교육은 지속적으로 변화하는 교육환경과 기술적 발전에 대응해야 합니다. 이를 위해 학습

시험자료 | 259페이지 | 14,900원 | 등록일 2024.11.22

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

, 승진 등에 활용된다.인적자원관리의 직무평가방법직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 판단하기 위해 체계적인 방법을 사용하는 활동이다. 이는 조직 내에서 각 직무의 차이를 이해 ... 한다. 비량적 방법은 직무를 서열로 평가하거나 분류하는 방식으로, 서열법과 분류법이 대표적인 방법이다. 서열법은 각 직무의 상대적인 가치를 비교하여 순위를 매김으로써 직무 간의 차이 ... 를 나타낸다 분류법은 직무를 유사한 특성을 가진 그룹으로 분류하여 직무의 특징을 파악한다.양적 방법은 각 직무의 특성을 점수로 평가하거나 요소간 비교를 통해 상대적 가치를 산정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해 설명하고, 사회복지사의 가치에 대해 서술하시오.

사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해 설명하고, 사회복지사의 가치에 대해 서술하시오서론현대 사회는 급격한 변화와 복잡한 사회문제로 인해 개인과 공동체의 삶에 다양한 도전과제 ... 어, 사회 전체의 안녕과 통합을 추구하는 포괄적인 접근법이다. 사회복지실천기술의 본질과 사회복지사의 핵심 가치를 심층적으로 탐구하고자 한다. 특히 사회복지실천기술과 사회복지사의 가치 ... 복지실천기술의 개념과 특징을 정의하고, 이어서 사회복지사의 핵심 가치를 탐색한다. 나아가 이 두 영역이 어떻게 상호작용하며 사회복지 실천의 효과성을 높이는지 종합적으로 검토할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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경영전략론 ) VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하고 교재에 등장하는 모방불가능성의 요소를 이용하여 모방불가능성이 존재하는 강점을 기업당 2개 이상 설명하시오.

(TOYOTA), 폭스바겐(Volkswagen), 테슬라(Tesla)에 대해 VRIO 분석을 수행하고자 한다. 먼저 가치의 측면에서 자원과 능력이 어떤 가치를 제공하는지를 평가할 것이 ... 다. 가치의 요소는 기업의 자원과 능력이 제품이나 서비스의 품질, 가격 경쟁력, 고객 만족도, 수익 증대 등의 측면에서 시장의 평가에 기여하고 있는지를 다룬다.희소성의 측면 ... 를 점할 수 있을 것이다.조직배태성의 측면에서는 자원과 능력에 대한 가치를 기업이 인식하고 있는지를 평가할 것이다. 기업이 자신의 가치를 잘 알고 인식하여 활용하고자 하는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02

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자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장, 단점을 기술하시오.

자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장, 단점을 기술하시오. 1.서론 자본예산이란? 오늘날 자본예산은 1년 이상 지속되는 장기 투자 결정을 의미하며, 기업의 가치 ... 한 경영자들이 이해하기 쉽다. 순이익을 기준으로 하여 수익성을 평가할 수 있다. 단점 순이익을 기반으로 하므로 실제 현금 흐름을 반영하지 않고 있다. 현금 흐름의 시간가치를 고려하지 ... 않으므로 장기적인 가치 평가에 한계가 있다. 프로젝트 간의 비교가 어렵고, 동일한 기준을 적용하기 어려울 수 있다. 회계적 처리 방식에 따라 결과가 달라질 수 있어 객관성이 떨어질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.13

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중앙보훈병원정보처리기사자소서작성, 중앙보훈병원의료정보기사면접시험문제, 중앙보훈병원통계연구사구술면접, 중앙보훈병원자기소개서작성방법, 중앙보훈병원정보분석사구두면접, 중앙보훈병원정보처리기사기출시험정보, 중앙보훈병원의료정보관리구두면접, 중앙보훈병원의료정보관리사자기소개서, 중앙보훈병원의무기록사채용면접

이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 적으로 연결된 구체적인 답변은 지원자의 태도와 열정을 분명히 보여줍니다. 이런 진정성 있는 설명은 면접관에게 신뢰를 주고, 지원자의 가능성을 높게 평가받게 합니다.또한 입사지원동기는 조직 ... 과의 적합성을 판단하는 기준이 됩니다. 병원과 같은 복잡하고 협업이 중요한 조직에서는 개인의 기술뿐 아니라 팀워크, 직무 이해도, 조직문화에 대한 공감 능력이 필요합니다. 입사지원

시험자료 | 255페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.01

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빅데이터 관련 기술 및 언택트 교육 관련 아이디어

1, 빅데이터 관련 기술 중 가장 관심이 가는 기술에 대해 뽑고, 그 이유에 대해 기술하시오KIBO(기술보증기금)의 KPAS 특허평가 시스템최근 저작권의 가치가 상승하고 저작 ... 하게 된다면 어떻게 될까? KPAS는 중소벤처기업부 산하 기금관리형 준정부기관(기술금융 전문지원기관)으로써 이러한 가정을 현실로 옮겼다. 매매를 통한 가치 실현 가능성이 높은 특허 ... 적 가치를 알고리즘을 통해 간단한 입력만으로도 평가할 수 있게 된 것이다. 이를 통해 특허 번호를 입력 후 검색한 뒤 조회된 특허등급 정보를 매우 간편하게 평가할 수 있게 되

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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이화여대국어교육학대학원면접시험, 이화여대국어교육학대학원기출문제, 이화여자대학국어교육학대학원논술시험, 이화여대국어교육학대학원자소서작성방법, 이화여자대학국어교육학대학원자기소개서, 이화여대국어교육학대학원구두시험, 이화여대국어교육학연구계획서, 이화여자대학교교육대학원입학시험, 이화여대국어교육학대학원지원동기, 이화여대국어교육대학원학업계획서

에 대한 계획이 필요합니다.마지막으로, 이 분야에서의 연구가 사회적 가치와 기여에 대한 중요성을 강조해야 합니다. 대학원에서의 연구는 단순히 개인적인 목표만을 위한 것이 아니 ... 라, 사회에 기여할 수 있는 연구를 수행하는 것이 중요합니다. 따라서, 해당 분야의 연구가 어떻게 사회적 문제의 해결이나 기술 혁신에 기여할 수 있는지에 대한 비전을 제시해야 합니다 ... . 예를 들어, [국어교육학 분야]의 연구를 통해 환경 보전, 의료 기술 혁신, 혹은 사회 문제 해결 등에 어떤 영향을 끼칠 수 있는지에 대한 가능성을 탐색하는 것이 중요합니다.종합

시험자료 | 262페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.10.15

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

과 지식 범위 등 역량 항목을 토대로 직무를 평가하는 방식이다. 변화가 잦은 사업 환경에서 활용 가치가 있으며, 기술 습득과 역량 향상을 장려하는 분위기를 형성하고 보상에도 이를 반영 ... 의 상대적 가치를 파악해야 하며, 이를 위해 다양한 직무평가 방법이 활용된다. 직무 간 등급을 정하거나 점수를 부여하거나 혹은 요인별로 세부 비교를 수행하는 등 여러 방법이 시행 ... 한 기술이나 능력, 작업환경, 보고 체계 등이 구체화된다. 직무분석이 충분히 이루어진 뒤에 직무평가가 수행될 때, 각 직무가 조직 내에서 어떤 무게를 차지하는지 보다 명확하게 알 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

다.또한, 면접 과정에서는 지원자가 과거에 어떤 프로젝트를 수행했는지, 그리고 그 과정에서 어떤 기술적 문제를 해결했는지에 대한 질문을 통해 경험의 실질적인 가치를 평가한다. 지원자 ... 기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. 지원자가 갖춘 전문 지식의 깊이와 그 ... 경험의 범위를 측정하는 과정을 포함한다. 면접관은 이를 통해 지원자가 실제 업무 상황에서 겪을 수 있는 다양한 문제를 어떻게 해결할 수 있는지 평가한다.기술적 전문성의 평가는 단순히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한다. 그러한 부분에서 조직에서 인적자원관리와 관련하여 중시하는 것 중의 하나는 직무평가이다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 과정으로, 이 ... 간의 상대적 중요도를 비교하고, 이를 바탕으로 공정한 보상 체계를 구축하는 데 사용된다. 직무평가는 주로 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 책임 수준, 작업 환경 등을 종합 ... 적으로 고려하여 수행된다. 직무평가의 첫 단계는 직무 분석으로서, 이는 각 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 책임 수준, 작업 환경 등을 체계적으로 조사하고 문서화하는 과정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

가치와 서열을 체계화할 수 있다. 가령, 직무분석 결과 특정 업무가 조직 전반에 걸쳐 핵심적인 기술 역량을 요구한다면, 점수법 혹은 요소비교법에서 해당 기술 역량을 강화하여 평가 ... 하게 파악하고 서열을 결정하거나 가치 수준을 판단하는 것은 단순히 임금 수준을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 조직문화 형성에 큰 영향을 미치게 된다.업무를 평가하는 과정 ... 의 가치나 난이도를 파악하는 방법이다. 예컨대 지식, 기술, 책임, 문제 해결의 난이도, 작업 환경 위험도 같은 요소를 설정한 뒤, 각 요소에 해당하는 점수를 매기는 구조로 진행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

(job evaluation)는 특정 조직 내에 산계하고 있는 개별적 직무를 전체 조직 내의 다른 직무와 연관시키는 종합적 기법이다. 직무평가는 조직 내부에서 각 직무의 상대적 가치 ... 를 결정하는 직무를 평가하는 것이지 인간을 평가하는 것은 아니다. 그러므로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 각 조직의 중요성, 곤란도, 위험도 등 ... 을 평가하여 다른 직무와 비교분석하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가방법이 직무평가라고 할 수 있다.직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금격차를 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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