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"근로와 법" 검색결과 361-380 / 82,649건

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    근로기준법
    근로기준법과 근로계약 1 근로기준법과 근로계약2 목 차정의 경제적 · 사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호 , 개선하기 위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법 공포 ... : 1953 년 5 월 10 일 ( 시행은 공포 후 90 일부터 ) 구성 1. 근로기준법 제 1 장 총칙 제 7 장 기능습득 제 2 장 근로계약 제 8 장 재해보상 제 3 장 임금 ... 제 9 장 취업규칙 제 4 장 근로시간과 휴식 제 10 장 기숙사 제 5 장 여자와 소년 제 11 장 근로감독관 제 6 장 안전과 보건 제 12 장 벌칙 3 근로기준법 - 정의1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.28
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    근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)
    근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 재량 근로시간제의 의의재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요 ... 가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무에 종사하는 자에 대해서 ... 는 근로시간을 일률적으로 정하는 것보다, 실제 근로한 시간과는 관계없이 근로의 질 내지는 성과를 중시하여 보수를 정하게 하려는데 그 취지가 있다 하겠다.최근 근로시간 단축과 관련
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29
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    비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법
    비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자 ... 기간제 근로계약의 장기화 혹은 비 정규직 확산을 촉진함 비 정규직을 법이 정한 기간 이상으로 고용하여 직접계약이나 , 무기계약으로 전환하기보다는 그 전에 임시직을 계약해지 하
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10
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    [방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리
    제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 사용자의 유형Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 법적성질3. 취업규칙 위반의 효력Ⅴ. 임금1 ... 에서 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법, 이하 근기법, 제2조 제1항 제1호) 근기법의 근로자에 대한 정의는 최저임금법, 퇴직급여보장법, 임금채권보장법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08
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    근로기준법 실효성 확보방안
    근로기준법 실효성 확보방안? 의의근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상 근로조건 ... 의 최저기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 이를 위하여 근로기준법은 실효성 확보를 위 하여 민사 ? 형사 및 행정의 세가지 측면에서 ① 근로기준법의 사법 ... 적 효력의 인정 ② 벌 칙 적용 ③ 근로감독관 제도를 규정하고 있다.? 근로기준법의 사법적 효력근로기준법 제15조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계 약
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
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    [법학과] 2019년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크
    제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하
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    | 방송통신대 | 97페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.05.14
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    임원의 근로기준법 적용여부
    임원의 근로기준법 적용여부? 근로기준법의 적용대상근로기준법 ? 근로자퇴직급여보장법을 포함한 다양한 노동관계법령은 오직 근로자에게만 적용이 된다. 따라서 임원 이 근로기준법을 적용 ... 받는지 여부는 임원의 근로자성이 인정되는지에 따라 결정된다.이 법의 적용을 받는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미 ... 한다.? 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계 약인지
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22
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    소규모 사업장의 근로기준법 적용
    Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제 ... 1항에 따르면, ‘이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하 ... 여는 적용하지 아니한다.’고 규정되어 있다. 또한, 제 2항에서 ‘상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25
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    근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)
    근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 사업장 외 근로시간제의 의의사업장 외 근로시간제라 함은 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부 ... , 재택근무 실시와 같은 경우에 적용이 가능한 근로 형태라고 할 수 있다. 이와 관련하여 현행 근로기준법 58조가 규정하고 있으며, 현재 근로시간 단축과 관련하여 활용 방안이 재검토 되 ... 고 있는 만큼 이와 관련한 법적 이슈를 검토해 보도록 하고자 한다.2. 사업장 외 근로시간제의 적용요건1) 업무가 사업장외에서의 근로일 것간주근로시간제가 적용되는 근로는 취재기자
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29
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    직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약
    직장 내 괴롭힘 금지법 개정사항? ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 관련 근로기준법 개정○ 근로기준법은 시행일을 2019. 7. 16.로 하여 아래와 같이 직장 내 괴롭힘에 관한 사항 ... 을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) >제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 ... 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18
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    근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)
    근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이 ... 에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 논의되고 있다. 실제 법안에서도 2022년까지 탄력적 근로시간제를 현실에 맞도록 개정하겠다는 문구가 산입되어 있어 이 ... 와 관련 연구가 계속될 예정이다.탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27
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    영화 제르미날속의 근로기준법
    영화 제르미날속의 근로기준법2018년 현재, 모든 근로자들은 근로기준법이라는 법률 아래에 근로자로서의 권리를 보장받고 있다. 임금의 최저수준을 보장받고 정해진 근로시간을 준수 ... 하는 등 여러 가지의 근로조건의 기준 아래에서 일하는 것을 당연하게 여겨왔던 나로서, 영화 속 생존을 위해 빵을 달라고 외치던 노동자들의 모습은 충격적이었다. 우리나라 역시 근로기준법 ... 했던 것을 알 수 있다.제르미날은 우리나라가 근로기준법이 제정된 해보다 무려 백여년 전을 배경으로 한 1860년대, 당시 비참했던 프랑스 광산노동자들의 삶을 보여준다. 영화 속 주인공
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.30 | 수정일 2018.10.01
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    [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트
    제2장 근로기준법의 개관 1. 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있 ... 는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법 ... 은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없
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    | 방송통신대 | 93페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.01.06
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    근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기
    목차1. 서론3쪽2. 근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2 ... 임금의 50%를 가산, 8시간을 초과해 근로할 경우 통상임금의 100%를 가산하게 했다. (근로기준법 제56조)4) 연차 발생1년 중 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급 ... 하요하다.3) 근로계약의 당사자 - 사용자”사용자“란 ’사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자’ (근로기준법 제2조2호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03
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    [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)
    [문제1] 노동법과 노동기본권 노동법이란 근로자가 자본주의라는 사회 속에서 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 노동관계를 규율한 법규범이다. 자본주의 사회 속에서 나타나는 모순 ... 을 제거하기 위해 제정된 법으로서 자신의 노동에 대한 대가를 전제로 근로자는 경제적으로 종속되는데, 사용자의 지휘와 감독 하에서 노동력 제공과 관련된 권리와 의무관계를 규율하는 것이 ... 다. 노동법의 사회법에 속하는 것으로 인간다운 생활의 실현을 추구하는 법이다. 노동기본권이란 근로자가 생존을 위해 필요한 기본권으로서 헌법 제33조에서 규정한 근로3권에 해당
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25
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    근로자 관점에서의 외국인직접투자와 노동시장 유연성: 대륙법과 영미법의 비교 분석
    가천대학교 법학연구소 Sin, Dong-Yun
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    | 논문 | 42페이지 | 9,300원 | 등록일 2016.04.02
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    2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성
    는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정 ... 2022.1.11. 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장 ... 의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정을 정하여 시행할 수 있다.3. 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어
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    | 서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12
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    [법학과] 2019년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크
    제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2 ... ) 노동법의 특성① 주로 종속노동을 규율대상으로 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하
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    | 방송통신대 | 43페이지 | 6,600원 | 등록일 2019.05.11
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    근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동
    교육 또는 훈련을 목적으로 사업 또는 사업장에서 일(업무)를 경험하는 자”를 ‘일경험 수련생’으로 규정한다. 나아가 기존 근로기준법에서 정의하는 근로의 의미와 부합하는 요소가 있 ... 으면 이를 근로로 배제하는 방식으로 ‘일경험 수련생’의 경계를 마련하는 모습을 볼 수 있다. 정리하면 근로기준법에서 정의하는 근로는 하지 않지만, 교육 또는 훈련을 목적으로 업무 ... 를 경험하는 자가 ‘일경험 수련생’이라고 말할 수 있을 것이다.그렇다면 근로기준법은 근로와 노동을 어떻게 규정하고 있는가? 근로기준법의 첫 번째 특징은 근로와 노동을 명확하게 구분
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)
    근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정 ... 은 업무시작 시간이 정해지면 종료시간이 자동적으로 정해지게 되는 것이므로 노동법에서 규정하는 의미의 선택적 근로시간제도는 아니다.- 코어타임의 의미1) 반드시 근무해야 할 시간 ... 이내의 정산기간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 아니하여야 한다.Ⅳ. 선택적 근로시간제의 법적효과1. 법적효과(연장근로수당적용제외)사용자가 상기한 소정의 법정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27
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