"감정평가제도개선"의 검색결과 입니다.

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"감정평가제도개선" 검색결과 3,701-3,720 / 7,676건

인사관리 중간고사 논술A+

에만 치중한 나머지 근로자개인의 정서나 감정적인 측면을 너무 배제하고 인간을 기계의 부품과 같이 봄으로써 다양성과 창의성을 저해하고 인간을 조직에 안주하게 하여 노동력상품설, 노동자 ... 한 인식의 전환으로 기업은 ‘인적자원’을 적극 활용하지 않으면 안 될 상황에 놓이게 되었습니다. 기업은 직종에 대한 직무세분화, 직무분석, 적성검사, 직무평가, 교육훈련 등 인사 ... 관리의 일관성에 노력하게 되었고, 비공식적인 조직과 상담제도 등 인간관계관리에도 힘쓰며, 노동조합을 승인하여 다양한 방법으로 노사협약을 체결하게 되었습니다. 또한 지식정보화 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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한류의 확산방안에 대해

와 합작을 통한 한류 접근방식의 다양화2) 한류문화 개선을 위한 법제도의 정비3) 한류문화 콘텐츠의 질적 수준 제고Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 한류의 발전단계 한류확산의 단계별 경제효과 ... 들에 공통적으로 적용되는 문제이다.따라서 문화방면에서의 일방적 흐름이 아닌 교류와 합작이야말로 한류의 지속적인 발전을 위한 대안이라고 할 수 있다.2) 한류문화 개선을 위한 법제도 ... 의 정비한류문화의 개선을 위해서 정부가 우선적으로 지원해주어야 할 분야가 문화콘텐츠의 저작권 보호강화와 문화콘텐츠 산업의 장기발전을 위한 법제도의 정비이다. 이를 위해서 정부는 첫째하다.

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.04

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한 • 미 FTA

대면 접촉 영업 허용(미)통신서비스통신 관련 규제 기구의 정부 독립 요구 철회기술선택의 자율성 보장․외국인 지분제한 완화(미)무역구제세이프 가드제도 개선 논의 시작반덤핑 조치 ... 3차 본협상 결과분야합의사항상품 / 섬유미측, 일부 수정안 제시(한국은 미흡 평가)농산물없음서비스 / 투자전문직 자격 상호 인정 관련 협의체 구성 의견 접근금융국책금융기관 범위 ... 하고, 설립취지에 부합하는 활동 인정한•미 FTA 협상 (1~3차) 쟁점 중산 결산분야타결된 쟁점남은 쟁점상품무역시장 개방 계획(양허안)개선시장개방 대폭 확대농산물품목별 시장개방

리포트 | 105페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.03

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기업, 마음을 경영하라

는 리더들에게는 직원들의 노력을 인정해줄 만한 여지가 없다. 현명한 리더는 오히려 과소평가 받는 편을 택한다. 다른 사람들의 감정에 둔감한 리더는 대부분의 직원들과 감정적 거리 ... ’가 되면 괴리감을 느끼게 된다. 또 목소리가 있으려면 다른 사람들의 감정에 각별히 신경 쓰면서 의사소통을 할 필요가 있다. 유대문화의 요소를 기억하는 방법 중 하나는 [비전+가치 ... 은 카스트제도와 유사하다.성과에 따라 보상해주는 시스템 자체를 반대하는 것은 절대 아니다. 하지만 성과주의는 언론에 주기적으로 거론되는 것처럼 경제적뿐만 아니라 정치적, 사회

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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벤처 M&A(벤처기업인수합병) 유형, 벤처 M&A(벤처기업인수합병) 다양화, 벤처 M&A(벤처기업인수합병) 의사결정, 벤처 M&A(벤처기업인수합병)주식교환,벤처 M&A 조치 방안

교환의 이점과 평가4. 벤처기업의 주식교환제도5. 의결권대리행사의 권유(Proxy Solicitation)Ⅵ. 향후 벤처 M&A(벤처기업인수합병)의 조치 방안1. 코스닥등록법인의 M ... &A와는 다른 차원에서 바라볼 수 있다. 이러한 여러 가지 사정을 바탕으로 벤처기업의 M&A를 활성화할 필요성이 대두되었고, 다행히 정부는 여러 가지 제도의 개선을 통하여 벤처기업 ... 있는가3. 우리 회사의 기업가치에 대한 평가가 적정한가4. Management 및 종업원에 대한 권리 보호 의무5. 종업원 및 이해관계자에 대한 합의 도출 여부Ⅴ. 벤처 M&A

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[마케팅] 서비스 사람관리

: 금융사의 고객신용정보 공유 및 활용 ■ 회사 내부에 ” 불량 규정 ” 이 있는 지 확인 : 불합리 한 규칙과 제도 개선 ■ 고객정보시스템 활용 ■ 선량한 고객을 불량고객 ... 으로 몰아서는 안된다 ■ 아름다운 이별 : 다른 기업의 소개 45 SERVICE MARKETING4.4 고객 유지단계 ●관계모니터링 ■ 관계 모니터링과 평가 예 ) American ... 실패에 대한 고객반응의 이해 ■ 고객불평의 4 가지 원인 1. 보상받기 : 환불 , 보상 및 서비스 재이용 등 경제손실만회 2. 감정다스리기 : 자존심 손상 및 화난 감정 다스리

리포트 | 89페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.07

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우리나라 행정의 문제점과 원인 및 해결방안

국가청렴위원회시책수립 및 제도개선권고부패장비시책 평가조사 교육홍보, 부패행위 신고의 접수 등 신고자 보호, 보상정책기관조사기관견제기능감사원회계감사집무감사국민감사 청구검찰,경찰수사 ... 을 향상시키도록 해야 하는 것이며, 이를 위해 행정의 통제 범위 내에 있는 내부관리를 통해 행정능력을 향상시켜야 한다. 이러한 행정 개선노력이 실질적으로 효과를 거두려면 행정의 저해요소 ... 에 올바르지 않은 방향을 제시하여, 국가 전체가 후퇴되는 현상이 나타난다. 권력남용의 원인은 사적인 감정, 상부로 부터의 명령, 뇌물 등 여러 가지 원인으로 나타나고 있다. 정부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.13

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[가족복지론]가족문제

( porovlems ) 의 합성어 파슨스 “결혼제도에 따라 결합된 한 쌍의 부부와 그 자녀 로 이루어지며 가족원 각자는 주어진 성 역할에 따라 구분된 역할을 수행 한다 .” 레비스트라우스 “결혼 ... 와 의무 , 성적 권리와 금기 , 애정 , 존경 , 등 다양한 심리적 감정으로 결합 된 것이다 .” 세이버트 웰레트 “ 동거를 통해 정서적 지지를 유지하거나 법적 혹은 생물학 ... 를 위한 외원으로 시작한 사회의 개입은 정부수립 이후 겨우 제도를 도입하기 시작 1980 년대는 장애인복지 , 1990 년대는 노인복지 등 가족의 일원 중 가족에서 일탈하거나 보호능력

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.17

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방통 3학년 과제물 정신건강과 간호

전략효과적인 스트레스 관리를 위해 3가지 차원(개인, 관리자 리더십, 제도·인프라)에서 3대 관리포인트(예방, 진단, 처방)를 중심으로 개선책을 시행한다.① 개인 차원규칙적인 ... 수준을 가능한 한 정확하게 평가하고 관리하려는 노력을 지속. 문제의 징후가 있을 경우 이용 가능한 기관(사내 상담소, 공익형 및 일반형 EAP(Employee Assistant ... 한다.② 관리자 리더십 차원과도한 성과지향과 불공정한 평가 및 보상은 가장 근원적인 스트레스의 원인이다.특히, 목표를 수립할 때 직원을 의사결정에 참여시킴으로써 역할의 모호성과 참여

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.14

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의료

의 지속가능성 제고를 위한 제도 개선2009년 32억 원의 건강보험 재정적자에 이어, 2010년에는 1조3천억 원 규모의 재정적자가 연속 발생하여 총력적인 재정안정 대책 추진이 필요 ... 다. 다시 말해서 보건의료체계란 한 국가나 사회가 그 구성원의 건강수준을 향상시키기 위하여 마련한 보건의료사업에 관한 제반 법률과 제도를 총칭한다. 보건의료체계는 적정의료를 개발하고 생 ... 산하로 이루어지며, 계획되어 생산된 보건의료서비스는 국가보건조직에 의해 조직되며, 재원조달은 세금이나 의료보험금에 의해 이루어진다. 이러한 제도를 국민보건서비스(NHS

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.02

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[학교폭력 상담] 학교폭력(괴롭림, 따돌림, 왕따) 상담

적 개입 이 있어야 한다는 것이다.최근 학교폭력 예방활동은 학교, 사회단체, 정부기관, 전문상담기관 등 다양한 현장에서 이루어지고 있으며 그 실제모습도 상담에서부터 시민교육, 제도개선 ... 하여 문제가 되는 환경에 대해서는 개선을 시도하고 더 나아가서 학교폭력 예방 및 문제 해결을 위한 제도 개선으로 이끄는역할을 한다.상담현장은 학교폭력 문제의 새로운 양상이나 변화 ... 들을 발견할 수 있게 해 주고 더 나아가서는 최근의 폭력 문제 실태나양상을 파악하는 기회가 된다. 따라서 상담활동은 문제 예방뿐 아니라 문제환경 , 제도 개선에 중요한 자료원이 되

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.20

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과학적 관리론, 고전적 관리론, 관료제 이론의 공통점과 차이점은 무엇인가

은 1860년대의 남북전쟁을 계기로 시장규모가 급격히 커지고 대량생산체제가 가능해지자 기업은 대규모화하고, 1880년대에는 공장제도가 본격적으로 보급되게 되었다. 대량생산은 분업 ... 화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 1880년 ... 한 근로자에 대해서는 충분한 할증 또는 보너스를지급한다.④차별적 성과급제도(differential-piece-rate system)일류의 작업자들(first-class man

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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도덕과 경제학

한 것도, 사람들이 각자의 이익에 따라 행동할 때 사회를 분명히 이롭게 한다는 주장이 나오는 [도덕감정론]에서는 자연적인 이기심에도 불구하고 제3의 입장에서 타인을 평가할 수 있 ... 과 윤리의식 감퇴1) 경제의 시초는 윤리? 아담스미스의 「도덕감정론」과 「국부론」아담 스미스 Adam Smith, 1723~1790'보이지 않는 손'이라는 개념을 사실상 처음 거론 ... 가 사용하는 비용 90년대 초 국내총생산(GDP) 대비 3% 정도→10년 만에 두 배 가량 증가 국민기초생활보장제도, 고용보험제도, 국민연금제도 등 제도적 정비빈곤층 증가 빈곤층

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.20

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인사평가자 교육자료

하는 것 구성원의 장 , 단점을 확인하고 이를 개선보완하기 위한 육성 회사의 핵심가치의 실천력 강화를 통한 기업문화의 발전2 . 평가는 꼭 해야만 하나 ? 사람이 사람을 평가해야 하 ... 이 ? 어떤 것이 ? 평가자 자신이 지닌 특성과 비교하여 부하직원을 평가하는 경향 대비 오차 대비 오차5. “ 평가 오류 ” 에는 어떤 것이 ? 속인적 요소 , 감정적 요소 등 개인 ... 적인 편견으로 평가 “ 동문이니까 , 여자니까 ” “ 평소 감정이 나쁘니까 ” 개인적 편견 개인적 편견5. 평가 오류에 빠지지 않기 위해서는 어떻게 해야 할까요 ? 평가오류에 빠지

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.26

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공무원 승진제도 개선방안

가 아닌 인간관계에 승진이 좌우되어 불만이 발생되며 자치단체장의 인사권 남용이 아니냐는 문제도 제기되고 있다.공무원 승진제도의 개선방안으로 다면적평가제의 재도입을 제안하고 싶다. 다만 ... 공무원 승진제도 개선방안지난 2008년, 임실군수는 공무원 승진을 돈을 받고 팔았다. 이에 돈을 주고 승진을 샀던 공무원은 자살을 하며 사건은 일파만파 커졌다. 지방군수는 '지방 ... 시키는 것이 목적이라고 할 때 객관성을 제고 시켜야 한다. 하지만 현재 승진제도에 있어 시험 승진시 시험과목과 시험내용에 대한 객관성 결여와 업무능력이나 심사승진 등 객관적인 평가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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사회복지사로서의 정체성과 관련하여 개입기술을 서술하시오.

으로 빈곤, 질병, 차별대우 등을 비롯하여 부적절한 주거환경, 불공평한 교육기회 등의 현상을 개선하는 방향으로 사고할 수 있어야 한다는 것이다. 마지막으로, 수단우선의 가치로 이는 자기 ... 된다.사회복지 실천에서 필요한 지식유형에는 첫째, 일반적 사회복지 지식이 포함되는데 이에는 사회복지 정책과 서비스, 프로그램과 제도, 사회복지 목표에 영향을 주는 운동과 힘, 인간 ... 처방도 달라진다. 다음으로, 의도적인 감정 표현이 필요하다. 즉, 클라이언트의 잠재된 감정을 밖으로 표출시켜야 한다는 것으로, 이는 클라이언트로 하여금 긍정적 감정, 부정적 감정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.27

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업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

, 목표관리식 평가, 전략적 평가방법 등이 활용된다. 최근에 주목을 끌고 있는, 팀단위 본부단위로 경영목표 달성 여부를 평가하는 목표관리식 평가방법(목표관리제도)과 전략목표 달성여부 ... 와 활용, 고과에 대한 인식 등의 구성요소로 대별될 수 있다. 전통적으로 인사고과부문에서 주로 언급되고 있는 인사고과시스템은 핵심시스템, 즉 평가시스템 자체의 제도적인 측면에 국한 ... 업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 목표, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 저해요인, 업적

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.

하여 테일러주의이라고도 한다. 즉 관리에 있어서 전통적 방법, 관습적 방법, 사람의 감정이나 직관에 의한 방법을 배제하고 진정한 과학적 원리를 적용해야 한다는 것이다. 과학적 관리론은 원래 ... 화, 성과급제도의 시행으로 보다 합리적으로 일을 추진하고 시행할 수 있게 해주었다.4. 과학적 관리법에 단점이러한 장점에 비해 과학적 관리론은 나름대로의 한계점과 미흡한점을 가지고 있 ... 다. 그 구체적인 내용을 살펴보면 아래와 같다.첫째, 인간기계론 모형을 취했다는 점이다.과학적 관리법은 인간기계론이라는 점이다. 즉 인간유기체인 조직에 있어서 인간적인 요인을 과소평가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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뚜레주르,감성마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

목차감성 마케팅이란? 회사 소개 – 뚜레쥬르 시장분석 - 타사비교 마케팅 전략 분석 5. SWOT 6. 평가감성마케팅 이란?소비자의 마음을 움직일 수 있는 감성 마케팅의 조건 ... 를 통해 제품에 대한 소비자의 호의적인 감정 반응을 일으키고 소비 경험을 즐겁게 해줌으로써 소비자를 감동시키자는 것을 목표로 하고 있다.회사소개 - 뚜레쥬르뚜레쥬르는 CJ의 베이커리 ... 하여 기술인력을 자체 양성, 점포에 파견하는 완벽한 제도가 있고, 국내 베이커리 업계 중 최고수준의 매출이익으로 높은 가맹점 수익을 실현하고 있다. 뚜레쥬르의 매출이익 구조는 일반

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.25

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입학사정관제도의 문제점 및 개선 방안

입학사정관제도의 문제점과 대안1. 서론 12. 본론 1(1) 입학사정관제란?1(2) 입학사정관제 도입 사유2(3) 입학사정관제 도입에 따른 이슈2(4) 입학사정관제의 개선 방안 ... 할 수 있다. 학생들을 평가하고 선발하는 과정에서 결과물 위주의 평가를 하기보다는 개별적인 조사와 면담을 통해 학생이 지닌 잠재력과 발전가능성을 파악하려 하는 것이다. 교육제도 ... 를 잘 알고 그에 대비하는 것도 중요하겠지만, 그 제도가 지닌 장단점을 파악하고 개선 방향을 살피는 것도 여러분의 안목을 기르는 방법이라 생각한다. 교육에 있어 당면한 문제에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28

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