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"Descriptive Feedback" 검색결과 341-360 / 408건

  • 자원봉사론의 자원봉사 관리과정
    , 평가-성과 측정)2) 업무분장(job description) : 업무설계에 의해서 각자의 기능과 역할분담을 정하는 것? 자원봉사자들이 수행해야 할 것으로 기대되는 의무사항? 자원봉사 ... 봉사자와 직원, 자원봉사 조정자의 사기 앙양을 도모함3) 자원봉사자는 자신의 활동에 대한 피드백을 통해 참여의식의 고취와 재인식의 기회4) 주기적인 파악을 통해 미래에 발생할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.05
  • [의사결정지원시스템] 의사결정프로세스
    Phase한가지 더 살펴 보아야 하는 것인 피드백(feedback)이다. 서두에서 밝힌 바와 같이 Intelligence 단계에 포함시키기도 하는데, 이 과정은, 대안 실행 후의 의사결정 된다. ... 을 가질 수 있는지를 확인하는 Monitoring 단계는 의사 결정 과정의 feedback의 형태를 취하게 되는데, 이 단계는 Intelligence 단계에 포함되는 것으로 보 ... 단계는 이전 단계의 어느 부분으로든 피드백이 가능한 것으로 보았다.Intelligence Phase에서는 문제를 정의하고 그 문제에 대해 책임을 질 수 있는 개인 혹은 그룹
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.28
  • 인사관리
    하여 구체적인 지식이나 기술을 교육하는 방법이다. 학습, 연습, 피드백 그리고 강화원리를 가장 잘 적용한 방법으로서, 개인 각자가 주어진 학습지시에 따라 학습을 진행해 나가면 ... . 그하여 제시된 몇 개의 설명 중 어느 하나를 반드시 선택하게끔 하는 것이다.?self-description method : 자기신고법은 피고과자가 자기의 능력(기술, 지식 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30
  • 간호학과 케이스-당뇨병 입니다 ^^
    (Description of Disease)당뇨병 (diabetes mellitus)당뇨병은 고혈당이 특징인 대사장애로서 인슐린의 수요와 공급이 서로 맞지 않는 불균형상태이다. 즉 ... 을 때 6을 말하였다. (피드백 필요)1. 질환과 관련된 급성통증2. 대사변화(당뇨병)와 관련된 피부손상주.객관적 자료objective data &subjective data,sign
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16
  • 급성심근경색증 케이스- 간호학생을 위한
    로 CABG 시행 예정 : 9월 10일 시행 → 수술 후 SICU로 이실2) 질병에 대한 기술(Description of Disease)급성 심근경색증(Acute ... 감을 많이 호소하지는 않으나 여전히 질병과 수술에 대한 불안감을 표현한다.(피드백 필요)o 대상자는 질병과 수술(CABG)에 대해 이해하고 말할 수 있다.4) 투약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16
  • [레슨플랜] 영어쓰기교육레슨플랜
    LESSON PLAN영어 쓰기 교육LESSON PLAN* Description of the classAge: high school 11th gradeLevel ... the class and peers respond itTeacher revises each group’s mistake as a feedback and students c ... (30 minutes)Peer review workshop: the whole class students give feedback and revise it(10 minutes
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.27
  • 식품마케팅. 교내외식사업계획
    healthy OOU)의 학교기업(외식업)으로서의 가능성과 발전방안 제시를 위한 소비자의 식육가공품 구매성향과 요인분석작성자(Person)연구계획내용(Description and ... 피드백 시스템 구축예) 서비스 실패요인과 대응방안제시6) 유사 브랜드 및 교내 외식업체의 경쟁력 벤치마킹7) 직원교육을 통한 전문 서비스 공급 (단, 정식직원 상주는 비현실적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.15
  • 정책결정모형
    이 잘못되어 나갈 때 이를 바로잡기 어렵다.(7) 기술(description:현상설명)로서는 적합하나 규범(당위)으로서는 인정하기 곤란하다.(8) 민주적 다원주의를 전제로 하 ... 성을 강조한다.(3) 집행 및 평가와 환류(feedback)기능을 강조한다.(4) 점증모형은 극복될 수 있고 반드시 극복되어야 한다고 주장한다.4. 평가 및 비판(1) 효 용최적모형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.29
  • [경영학] 인적 자원관리에 대한 분석자료
    분석직 무 분 석 (Job Analysis)직무 기술서 (Job Description)직무 명세서 (Job Specification)• 직무에 대한 구체적 정보를 얻는 과정• 직접 ... 피드백을 통해 최고의 전략적자원으로 거듭나게 하기위한 중요한 학문이며, 꼭 마스터해야하는 학문이라고 생각합니다.사례 발표 – LG전자회 사 소 개회사명 : LG전자 회사 소개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11
  • 개발방법론, 비지니스 모델 및 대표업체
    )한 Part를 학습하는데 걸리는 시간 기술자원이용부가설명(Description)한 Part를 어떻게 사용하는지에 대한 부가적인 서술비용여부비용(Cost)한 Part의 사용에 대한 유료 ... 한 수도 있다. 단 이때에는 학습자의 학습 활동 결과에 대해 피드백할 수 있는 대안을 마련하는 것이 필요하다.③ 마무리학습 결과에 대한 점검 사항에 대해 학습자 스스로 체크 리스트
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    | 리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.19
  • 정책학 지필시험 서브노트
    )(3) 규범적(normative_가치/목적을 다룸), 처방적(descriptive) 학문이다.(4) 거시적(macro), 총체적 학문이다.(5) 종합 학문이 ... 구상-> 비교평가 -> 선택 -> 시행 -> 피드백] 이라는 일련의 연속과정으로 이루어진다고 하였다.또한 정책은 유기적으로 결합되어진 동태적 과정(의사결정과정)이라고 주장하였다.이로 ... ->[비교,평가]->[선택]->[시행]->[평가,Feedback]|-------------------------------------------------------||------
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.20
  • 교육의 지도성
    Leader Behavior Description Queationnaire)??1) Hemphill과 Coons 개발??2) 연구자Helpin & WinnerBlake & Mouton ... 유형이다(selling). 리더는 목표에만 초점을 맞추지 않고 지원적 행동(경청, 칭찬, 아이디어 제안 권유, 피드백 제공 등)을 통하여 부하들이 달성해야 할 과업을 위해 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26
  • 데이터마이닝
    , 마케팅 활동의 피드백 자료와 기타 외부자료를 포함하여 사용가능한 데이터를 기반으로 숨겨진 지식, 기대하지 못했던 패턴, 새로운 법칙과 관계를 찾아내어 광맥을 찾아내듯이 정보를 발견 ... 개의 변수(입력변수)를 이용하여 예측함. - 설명(description) 데이터들을 설명해주는 해석 가능을 패턴을 찾음.데이터 마이닝 기법데이터 마이닝 기법(분류분석)Figure
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.28
  • [교육학]교육방법의 요점정리
    을 설명하고 그 결과를 예측, 기술적(descriptive)교수이론 : 효과적인 교수 설계원칙을 강조. 처방적(prescriptive)?1> 반두라의 사회 학습이론-직접 강화 이외 ... 는 적절한 수준의 도전감 제공.-개인적 조절 : 성공에 대한 개인의 능력요인을 지원해 줄 수 있는 피드백과 통제의 기회 제공.?라. 만족감-자연적 결과?강조 : 습득한 지식이나 기술 ... 을?실제 또는 모의상황에 적용 할 수 있는 기 회 제공.-긍정적 결과 강조 : 바람직한 행동을 계속 유지 시킬 수 있는?강화와 피드백 제공.-공정성 강조 : 학습자의 학업?성취에 대한
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.21
  • [의사결정론] 의사결정
    결정을 설명하기 위한 개념으로, 기술적(서술적) 모델(descriptive model)이다. Simon은 의사결정자는 합리성을 추구하지만, 실제로는 여러 제한 요소들 때문에 합리 ... 를 우편으로 수집하고 제시된 아이디어들을 분석·요약해 응답자들에게 피드백을 제공한다. 그 다음 모아진 아이디어에 대한 전반적 합의가 이루어질 때까지 서로의 논평을 계속하도록 하는 방법이 ... 다.특징 : 과정 중에 응답자들은 서로를 알 수 없으며 상호작용도 일어나지 않는다. 응답자에게 집단의 의견을 인식시켜 오류가 있는 아이디어를 수정케 하는 피드백 작용을 하여 최적
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.29
  • 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
    고과자의 직무 태도와 업무수행 능력을 개선토록 유도하는 고과방법이다.(나) 자기 신고법(self-description)피고과자가 자기능력(기술, 지식 등)과 희망(직무, 환경 ... 은 방법이 되는데, 그것은 성취된 결과를 강조하며 현재 또는 미래의 성과를 평가하는 효과적인 방법이 되기 때문이다. 목표관리법은 계속적이고 일상적인 코칭과 피드백을 제공함으로써 하급
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
  • [경영서평]인재 경영의 핵심 전략
    는 비유를 들었다. 몇 개가 쓰러졌는지 알려주지도 않고 당신은 스트라이크, 당신은 6점이라는 식이다. 이런 식의 평가를 지양하기 위해서는 명확한 직무 description이 먼저 ... - CPA (AI, KI) 우대3. 필요 스킬 : ERP SAP R/3 (FI, TR 모듈 이해)4. 학력 : 대졸 (상경계열)5. 주요업무- 자금계획 작성, 실적 Feedback ... 하게 하라. 인재끼리 동료애 생기도록 지원해 사회적 유대관계 강화하라는 것이 인재유지의 핵심이라고 생각한다. 인재들이 탈선하게 되는 가장 중요한 이유는 피드백의 결핍이라고 했다. 인E 1
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08
  • 기업내 인적자원관리(hrm)의 중요성
    를 행(do)→통제(검토:check)→조치(action)의 과정을 피드백(feed back)하는 일이 일상화 되어야 한다.3) 인적자원관리의 범위.인적자원관리의 정의에서 보듯이 그 ... 에서 직접 관리하고 필요에 따른 변경이 가능하다. 구체적으로 관리자들이 직접 On-Line 상으로 직무기술 (Job Descriptions)과 성과관리(Performance
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07
  • 무용심리학의 정의
    동작의 기술성이 어떻게 습득되는지, 그리고 무용동작의 수행에 영향을 미치는 심리학적 요인이 무엇인지에 대해 과학적인 방법을 동원해 기술(description), 설명 ... 의 다양성문제, 연습 전˙중˙후의 문제, 심리적 연습등 연습 계획의 문제와 피드백의 제공 방법, 시기, 빈도 등 피드백의 문제를 다룬다.무용동작의 발달은 인간의 발달 원리에 근거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.16
  • 신경계-뇌염 CASE
    visit2) 질병에 대한 기술(Description of Disease)(1) 병인론(Pathophysiology)?encepalitis 뇌염원인은 보통 감염된 모기에 물려 전파 ... 는 지속적 피드백이 제공되어야 함-대상자 여전히 서두르는 행동양상 보이나 천천히 휠체어로 이동하도록 격려하면 천천히 침대에서 일어나 앉은 후 휠체어로 이동하는 모습보임S:"이거(소변줄
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26
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2025년 12월 16일 화요일
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- 작별인사 독후감