"2021년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2021년도신규간호사" 검색결과 341-360 / 1,362건

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간호관리학 CQI보고서 -> 투약오류

다. 수도권 한 대학병원의 병동에서 약 7년간 근무하다가 사직을 하게 된 간호사 B씨는 “투약 사고는 신규 간호사의 업무 비중이 크기 때문에 자주 발생하게 된다”고 말했다. 간호사 ... ), 간호부장, 간호과장 간호사 대표 일반 간호사(책임간호사, 주임간호사, 평간호사), 신규간호사 (50병동) 약사 병원 약국의 수석 약사 의사 (50병동) 환자 담당 의사 교육 및 ... 고 자료수집 1. 조사대상 - ○○병원 50병동에서 근무하는 간호사 30명 - ○○병원 50병동에 입원중인 환자 및 보호자 40명 2. 자료수집 기간 - 개선 전: 2024년 8월 3일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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아주대 자기소개서

고 싶었고, 의료인으로서 아픈 환자를 간호하면서 이를 실천할 수 있다고 생각합니다.제가 아주대학교병원에서 간호사로서 일한다면 전문적이고 윤리적인 의료를 제공하기 위한 간호실무능력 ... 과 지식을 향상하도록 꾸준한 자기개발을 하겠습니다. 더 나아가 임상에서 효율적으로 간호를 제공하는 방법을 계속 연구하겠습니다. 이러한 노력을 통해 입사 5년 뒤 습득한 경험과 지식 ... , 기술을 후배들에게 전수하고 병동의 인재양성에 힘쓰겠습니다. 입사 10년 뒤에는 병동 전체를 관리하고, 타 부서와의 협력도 조율하는 뛰어난 역량을 가진 간호관리자가 되기 위해 대학원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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투약오류 보고서

은 모든 경력에서 정맥주사제가 가장 많았고, 다음으로 1년 미만은 수액 주입, 1년 이상에서는 경구/외용제 오류가 많았다. 신규간호사의 투약오류 연구에서 투약오류 중 가장 많이 차지 ... 위해나 적신호사건을 분석하여 예방전략을 세울 필요가 있다. 그러므로 최근 3년간의 간호사 투약오류를 분석하여 개선활동을 위한 전략 마련 및 투약오류 예방의 시스템 구축이나 개선책 ... 을 마련하는 데 있어 기초자료로 활용할 것이다.본 연구의 목적은 환자안전 사고보고서를 바탕으로 최근 3년간의 간호사 투약오류의 특성을 파악하고 분석하여 투약오류를 예방하고 개선 활동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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SBAR 관련 논문요약

제출일 2021년 10월 8일논문 요약 사전과제[SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로]Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성인수인계 ... 이다.2. 연구 대상S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였다.3 ... 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다.6. 자료분석방법수집된 자료는 IBM SPSS

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상 ... 시간 등 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다. 특히 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인이다.보건의료노조는 2021년에 보건 ... 할 수 있게끔 지속적으로 교육을 실시해야 한다. 미국, 호주 등 외국의 경우 신규 간호사 교육 기간이 1년 정도이다. 반면 우리나라에서 신규 간호사를 채용하는 전국 의료기관 89곳

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

2021년 응급의료센터 인력 운영 계획서부서명:응급의료센터제출자:제출일:현 황1. 직원 현황 : 수간호사.보 1명, 책임간호사 2명, 간호사 20명 (총 23명)2. 근무형태 ... : 3교대3. 근무 별 인원 수 : Day 5명, Eve 5명, Night 4명4. 간호체계 : 팀간호팀 구분구성원인원경력중증환자 간호팀 (A팀)Team-charge15년차 이후 ... acting22년차 ~ 3년차경증환자 간호팀 (B팀)Team-charge14년차 ~ 5년차acting11년차 ~ 2년차5. 팀간호 구성원 역할 및 업무team-chargeacting

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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간호실무처우개선보건정책

개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 ... 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3 ... . 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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[A+간호관리학실습] 법적윤리적 사례연구보고서

위해 L-Spine CT와 X-ray를 찍어야 했다. 2021년 9월 3일 미리 환자에게 간호사는 L-spine CT 시술 전 준비해야 하는 사항인 시술 전날 자정 이후부터 금식 등 ... 으면 답답하다며 내리고 있으면 안 되냐고 자주 물어왔고, 낙상위험성이 높은 환자였다. 간호사들은 수시로 라운딩하며 이 환자를 관찰했고, 2021년 9월 1일 침상난간을 내리고 있 ... 를 개방형으로 본인임을 확인하고, 간호업무를표준에 맞게 수행하였다.8. 교육과 연구간호사는 신규간호사교육을 받고, 매년 받아야 하는 간호사 보수교육에 지속적으로 참여하여 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것이다.■ 기획대상2021년 신규간호사 100명일시2021년 10월 11일 월요일 9:00 ... -신규간호사를 위한 유도훈련 프로그램 만들기-Ⅰ. 프로그램- 유도훈련- 기획- 일정표Ⅱ. 병원소개- 병원의 역사- Mission- Vision- Core Values- 조직도 ... - 조별면담 및 Q&A- 자신의 포부 발표Ⅵ. 예산Ⅶ. 참고문헌○○ 대학교병원프로그램■ 유도훈련(induction training)예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획

참고 문헌2021년 신규간호사 교육 일정안내1. 교육일정? 일시 : 2021년 10월 11일 월요일 09:00~17:00? 대상 : 신규간호사? 장소 : 명덕관 컨퍼런스홀? 진행 ... : 교육담당 간호사? 교육일정시간교육내용강사교육시간09;00~09:501. Orientation? 참석자 명단 확인? 신규간호사 교육 일정 안내? 병원장님 인사 말씀? 간호부장 ... 님 인사 말씀? 신규간호사 자기소개와 서로 인사나누기교육 간호사50분10:00~10:502. 우리병원 알아가기!? 설립이념? 미션 / 비전 / 핵심가치? 간호본부 미션 및 비전? 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 ... 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 ... 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련 -> 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=10690632018년 기준 신규간호사의 사직률은 42%에 달했다. 이렇게 사직률이 높아지게 된 배경에는 프리 ... =1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을 대상으로 신규 ... 대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 해당 년도 신규간호사 채용 기관이다. 국공립병원 중 요양, 한방, 치과병원, 군 병원, 치료감호소는 제외된다. 2019년 기준 지원내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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함양 다문화 지역사회간호과정

이 급격히 증가하였다. 통계청이 발표한 '2021년 다문화 인구동태 통계‘에 따르면, 지난해 결혼한 부부의 10쌍 중 1쌍은 외국인이나 귀화자 배우자를 맞았다고 한다. 실제로 2021년 ... 다문화 혼인 건수는 1만 3천9백건으로 전체 혼인의 10.3% 정도이다. (통계청, 2021년) 행정 안전부에 따르면 2021년을 기준으로 결혼 이민자 및 인지, 귀화자가 남자 ... 크후 증가하다가 2021년은 전년 44.5% 대비 4.0%감소하는 추세를 보인다.(5) 정신건강√ 스트레스 인지율- 자료출처 : 지역사회건강조사(2021년)- 스트레스 인지

리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29 | 수정일 2025.06.16

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간호법제정의 필요성

.2%로 다른 산업군의 4.9% 대비 3배 이상 높으며 병원간호사의 2021년 사업보고서를 보면 신규간호사의 평균 이직률은 47.7%에 달한다. 궁극적으로 의료기관에서는 여전히 간호 ... 27만 명이었던 간호사는 2021년 약 45만 7000명으로 10년 새 2배 가까이 늘었다. 배출되는 간호사는 많아졌으나 고용노동부에 따르면 2019년 기준 간호사 이직률은 15 ... 외의 지역사회나 노인복지시설 등에서의 간호에 대한 전반적인 사항과 간호사의 역할에 대한 규정이 불명확한 실정이다.의료기관 밖에서의 간호 활동은 각종 법령에 산재하여 있다. 실제로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움

문화인 태움이 사라져야 한다고 생각한다.[토론 내용] 우리 조의 모든 구성원은 태움에 대해 반대하는 입장을 가지고 있었다. 2021년에 발생한 을지대학교 병원 간호사의 자살 사건 ... 이 필수적인 환경인데 태움이 이를 방해하고 간호사들 간의 갈등을 심화시키는 원인이 된다고 생각하기 떄문이다. 실제로 병원 실습을 나가면 신규간호사 선생님이 선배 간호사들의 강압적인 ... 가 발생하거나, 중요한 정보가 적시에 전달되지 않아 팀 전체 업무의 효율성이 저하되었다. 또한 신규간호사가 환자의 상태 변화를 선배 간호사에게 보고하지 못할 경우에는 환자 안전에 직접

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.29

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동국대학교 간호학과_성인간호학 실습1_지침서

(2022.05.27.V/S 측정)신규환자(신환)가 오면 간호사는 환자에게 병실을 안내, 교육, V/S 측정을 한다. 그리고 면담을 통해 간호력과 관련된 정보를 얻는다.-활력징후:BT ... 수준, 가치, 기동, 선택, 인지, 감정, 지식 등 각 항목을 사정한다.( 송영신신 외, 『EBN 기본간호학 Ⅱ』 ,수문사, 2021ch. 13 개인위생. p.339 )등 마사지 ... 이 금기된다.( 송영신 외, 『EBN 기본간호학 Ⅱ』 ,수문사, 2021ch. 13 개인위생. p.340 )목욕 및 머리감기(bath & shampoo)- 관찰(2022.05.26.)

리포트 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.15

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[간호관리학실습] 협력보고서

후 처치함2. 책임간호사 - 팀별 업무진행 , 환자상태를 파악하고 , 중환자 및 고위험군 환자를 관리함 - 검사 및 수술 일정을 관리함 - 신규간호사의 업무 ( 검사 , 수술간호 ... 에 자의 상태와 요구를 파악함 - 신규간호사 , 간호학생 , 간호조무사 등의 업무수행을 지도함 - 스케줄 문제 , 장비문제 , 생산성을 감소시키는 작업 환경 문제들을 다룸 - 근무 ... , 관리 - 신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무부서를 배치 및 조정 - 각 과별 소속 간호단위의 역할을 조정하고 간호와 타부서 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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간호관리학 Case Study

생활이 힘듦.④ 부서순환 시 해당자와의 충분한 면담이 이루어지지 않음.→ 위와 같은 업무 부적응 등의 사유로 2021년 상반기에 3명의 신규 간호사가 본원 근속년수 1개월로 사직 ... 은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... 까지 학습내용에 대한 현장에서의 근무 평정과 필기시험을 통한 성취도 평가에서 신규간호사들이 모두 70점 이상의 성과를 낸다.장기목표① 2023년까지 신규간호사 교육프로그램 활성화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호관리 불법 대리 수술에 관한 리포트 (단기전략/장기전략)

시행하는 과정에서 생기는 의료사고는 불가피하며, 그 책임을 병원이 져 줄 것인가 생각하니 두렵다.”라고 말하였다. - 특히 신규 간호사들은 “넘겨진 업무에 의사에게 항의할 분위기 ... 하여 높은 수익을 거두기 위해 간호사, 간호조무사 등에게 대리수술을 시키거나 불법의료시술을 지시하고 있다. 2. 전문 의료인력의 부족 2018년 OECD의 보건 통계를 보면 한국 ... 으로 자리 잡았다. 2020년 시행된 보건의료노조의 설문조사에서 의사업무를 간호사에게 전가하는 주 이유로 ‘의사 수가 부족해서’(38.7%)가 꼽혔으며, 그 다음으로 ‘비용절감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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간호 창업 분야와 전망 (국내, 국외)

하는 것을 말한다.현재 간호사는 병원, 가정, 산업장, 진료소, 보건소, 학교, 정부기관, 보험사, 지역사회 등 다양한 업무환경에서 임상간호사, 전문간호사, 간호행정가, 교수, 보건 ... 교사, 연구원, 보건직 공무원 등으로 활동하고 있다. 이 외에도 간호, 보건, 의료 서비스와 관련된 창업 활동이 있는데, 간호사 면허는 다양한 분야에서 창업을 할 수 있는 큰 자산 ... 이 되며 이를 이용한 창업 분야는 매우 다양하다.(1) 국내의 창업 분야우리나라는 2008년 노인장기요양보험 제도의 도입으로 인해 방문 간호사업을 포함한 방문목욕, 단기 보호, 주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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