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"학벌주의의 단점" 검색결과 341-360 / 548건

  • 실적주의 레포트
    가 등장하며 많은 나라의 인사행정에 영향을 미치고 있다. 그러나 실적주의에도 단점은 존재하기 마련이다. 따라서 우리는 실적주의에 대한 올바른 이해와 필요성을 인식하고, 보다 나은 인사 ... 의 요건공직에의 균등기회모든 국민은 인종(人種), 종교(宗敎), 출생지(出生地), 학벌(學閥), 당파성(黨派性) 등에 의하여 공직취임에 차별을 받아서는 안된다.능력.자격주의와 공개 ... 1. 실적주의에 대해 논하시오Ⅰ. 序論민주주의를 실현시키기 위한 엽관주의는 정치와 행정 민주화에 공헌하였으나 19세가 후반에 비판이 대두되었다. 이에 대한 대응책으로 실적주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08
  • [교육공학] 원격교육
    □ 과다한 비용- 공교육에 대한 신뢰가 무너져 사교육비 증대- 학벌주의에 매달려 입시위주 교육으로 인한 위기 자초□ 교육의 질적 향상과 생산성 미비- 학교조직 그 자체가 관료화되어 교육 ... 들이 생동감 있고 상호작용적인 학습환경에서 협력학습을 할 수 있다.5. 각 지역에 흩에져 있는 자원을 공유할 수 있다.5. 원격교육의 단점1. 원격교육이 가격효과적인 면에서 경제 ... 가능□ 학벌을 중시하는 목표로 반 강제적 학습□ 지정된 학습 교과서 위주의 전달식 교육□ 획일화된 교안을 중심으로 하는 직선적인 강의에 의존□ 수동적인 사고를 요하며 암기 위주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19
  • [한국교육의 문제점] 한국교육의문제점및대안
    에 불과하다. 이러한 학벌주의 사회에 유교적 전통에서 나온 한국사회 특유의 연고주의, 정실주의, 인맥주의로 인해 파생되는 문제점은 실로 엄청나다. 소위 명문대 출신이라는 자 ... 으로 대변되는 우리나라 중등교육. 과열된 학교생활, - 특히 강남지역에서 심하게 나타나는 - 옆의 친구를 누르고서라도 자기가 올라서려는 이기주의적인 생각, 써클활동이나 인성교육 ... 이다. 이러한 점에서 생각하고 좀 더 발전적이고 우리 실정에 맞는 정책의 실행을 기대해 본다면 탁상공론적이 아닌 우리 현실에 적용할 수 있는 행동주의적인 교육철학적 견지가 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.30
  • 고교평준화 정책과 사회평등과의 관계
    라 사회생활에서 의욕저하로 이어져 사회구성원들의 위화감을 형성하여 건전한 사회를 만드는데 장애가 될 것이다. 학벌주의가 만연한 나라에서 졸업한 고등학교에 따라 미래의 모든 것들이 결정 ... 고교평준화 정책과 사회평등과의 관계Ⅰ서론Ⅱ본론1. 고교 평준화의 정의2. 고교평준화의 실시배경3. 평준화, 비평준화 세대의 장점과 단점1) 비평준화 시대의 장단점2) 평준화 시대 ... 의 장단점4. 고교평준화 제도의 장단점1) 고교 평준화 제도의 장점2) 고교 평준화 제도의 단점Ⅲ결론고교 평준화 정책에 대한 나의 견해Ⅰ서론우리나라 국민들의 교육열은 전 세계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.29
  • 인사행정 발달과정
    이 민주화 될 수 있다.6) 엽관주의단점입법국가시대에 민주정치. 정당정치의 발전에 기여하였던 정실주의 내지 엽관주의는 행정국가시대에 접어들면서부터 본래의 의의가 없어지고 변질 ... 충성실적주의의 의의실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실, 혈연, 학벌, 지연 등이 아닌 개인의 능력, 자격, 실적에 두는 제도를 의미한다. 그리고 엽관의 피해를 방지하고자 하 ... 을 달성한 절대군주제하에서 발달하였으며, 군대와 함께 군주의 정치지배를 위한 유력한 지주였다. 프로이센의 관료제가 그 전형이라고 볼 수 있다.이처럼 관료제는 절대주의가 낳은 제도이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.05
  • [교육]지역균형선발이 교육평등에 대하여 갖는 의미-갈등이론 입장
    한 상황 있다.즉 한국에서의 대학입시는 학생선발 기능 이상의 의미를 지니고 있다. 이는 단지 극단적인 학벌주의 아래서 한 차례 시험으로 결정되는 운명이 평생을 신분처럼 따라다니게 된다는 ... 제 역할을 하고 있는 것이다. 즉 현재의 대학 입시 제도를 통한 대학의 서열 체제는 중등 교육을 황폐화시키고, 대학 교육과 학문 경쟁력을 약화시키며, 학벌주의를 재생산하는 결정적인 ... 단점 및 지역균형선발이 교육평등에 가지는 의미1. 지역균형선발의 특징을 통해 이것이 교육평등에 가지는 장점2. 지역균형선발이 가지는 단점3. 지역균형선발을 통한 교육평등의 의미Ⅴ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.12 | 수정일 2017.09.12
  • 인적자원관리-최근 3년동안 외식업의 채용환경변화
    에서 필요한 인재의 기분 변화학벌보다 능력과 경험이 중시되는 인재관이 정착이 되고 정보화 사회에서는 지식의 축적이 아니라 정보를 잘 조합해 가치를 창출할 수 있는 사람이 진정한 인재 ... 채용과 기존 인력을 전문가로 키우는 인재육성 프로그램 구축에 많은 관심을 가지게 되었다.바. 노동시장의 유연화우리나라 기업들이 종신고용 및 연공주의라는 전통적 가치관에서 벗어나 ... 고, 경력사원을 채용할 때 내부승진을 기대하는 사람들의 사기저하를 초대할 수 있다는 단점을 가지고 있다. 그러나 조직 내 우수한 인재를 새롭게 수혈할 수 있다는 장점을 지니고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29
  • 특목고와 자립형사립고에 대한 고찰
    이 부각되면서 고교 서열화, 학벌패권주의, 학벌이기주의에서 오는 사회적 갈등 측면을 해소 하였다.③ 과도한 고교 입시경쟁의 부정적 측면 해소고교 입시 위주의 교육측면에서 탈피, 중학 ... .교육이 인간다운 삶을 영위하기 위한 기초적 방법의 측면이 아니라, 신 계급주의에 따른 권력의 유지와 세습적 측면으로의 도구로 전락되어 가는 모습이다.그에 따른 반작용으로 대학 ... 성을 확대하고, 기회적 평등을 추구한다는 측면에서는 민주주의의 이념과 부합된다. 우리나라 헌법 제 31조의 “모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육받을 권리를 가진다.” 라고 명시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20
  • 이성교제와 청년기의 성
    의 장단점을 알게 되며, 자기반성을 함으로써 정상적인 인격형성을 할 수 있다 ④ 청년기의 사회화 과정의 일부로서 타인과 어울리는 법을 배우고, 예의범절을 익히며, 사회적 기술을 터득 ... , 학벌, 직업, 가정배경, 장래성, 외모 등이며, 이러한 조건에서 벗어나면 아예 만남 자체가 이루어지지 않는다고 한다. 이러한 만남을 통해 어느 정도 상대에 대해 호감을 갖게 되 ... 으 통제를 정당화하고 여성을 약자로 간주하는 성차별주의라고 볼 수 있다.따라서 성폭력 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 양성평등에 대한 의식이 확립되어야 할 것이다. 2) 퇴폐
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.17
  • [행정학]엽관주의
    주의가 정치적 요인을 중요시하는 엽관주의보다 넓은 개념으로 인식되고 있다.이와 유사한 것으로 영국에서 발달한 정실주의가 있는데 이는 공직충원을 정치성, 금력, 문벌, 학벌 등 ... 에 따르는 제도이다.2. 엽관주의의 장점과 단점엽관주의의 장점으로는 첫째, 엽관주의는 정당정치의 이념을 구현하는 데 도움이 되고, 둘째, 엽관주의는 관직의 특권화 방지 및 평등의 이념 ... 째로 엽관주의는 중대한 정책변동과 정치적 변혁의 대응에 유리하다.반면에 엽관주의단점은 첫째 엽관주의는 비전문가의 임용으로 행정의 전문화를 저해하며, 둘째 엽관주의는 행정질서의 문란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16
  • [조직ㆍ인사]전통적 가치관이 한국 조직원들에게 미친 영향
    , 근속연수, 학력등이 논의의 대상이 된다. 그래서 나오는 문제가, `현대기업의 인사관리에서 능력주의와연공주의를 어떻게 조화시킬 것인가'가 라는 것이다.기업 경쟁력의 원천이 전통 ... 다.■ 그렇다면 무엇이 문제인가?먼저 학연은 기업 내 학벌을 중시하는 경향을 보임으로써, 다른 조직구성원들에게위화감을 조성할 수 있다. 또한 능력에 따른 대우보다는 학연, 학벌에 의한 ... 업무처리로 인한 합리성을 상실할 수도 있다.또한 혈연은 폐쇄성이 짙기 때문에 집단 이기주의로 변질될 가능성이 크다. 다른공동체에 대해 배타적이게 되고 사회 전체에 통합, 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26
  • 코오롱그룹 KOLON - 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 인적관리 분석
    - 경영이념, 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 ... 을 존중하고 필요한 정보를 적기에 제공.▣ 기업윤리- 임직원 ▸ 개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령 ... 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13
  • (한국사회문제B형)대학입시자율화에 대한 찬반입장을 정하고 찬성과 반대의 근거를 논리적으로 서술-대학입시자율화 찬성입장+대학입시자율화 반대입장+대학입시자율화에 대한 나의 견해-
    의 도입배경4) 입학사정관제도의 장점5) 입학사정관제도의 단점6) 입학사정관제도에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료최근 우리나라에서 대학입시를 대학 자율에 맡길 것인가의 여부 ... 급제의 부활은 불 보듯 뻔한 일이다.또한 대학 입시 자율화는 주입식 학교교육을 근본적으로 개선할 장점이 없고, 사교육비 과잉지출을 유발하는 학벌사회와 노동시장 왜곡 등 외적 문제 ... 라는 현실 문제는 사라지지 않는다. 한국 특유의 입신출세 문화와 연고주의 문화가 결합돼 있기 때문에, 획기적인 해결책이 존재하지 않는 것이다. 아이러니하지만 한국의 입시문제를 해결해나
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23
  • 교육제도의 원인, 영향, 미래
    안정적인 생활을 영위하려는 노력에서 자녀교육에 열의를 높였기 때문이다. 이러한 교육열이 학벌주의와 맞물려서 정규 교육을 위한 교육비보다 과외나 비정규 교육에 지출하는 비용이 상상을 있다. ... 는 획일적인 교육, 순응성이라는 면에서 비판을 받고 있으나 최근에 대안학교 운동과 재택학교교육, 학점은행제와 교육구좌제등의 많은 제도로 이런 공교육의 단점을 극복하려고 하고 있다. 대안 ... , 지위에 속하게 되었다는 것을 볼 수 있다.이렇게 학력에 따라 임금의 차이가 나고, 현대사회에 팽배한 졸업장 우선주의, 학력에 따른 취업 및 결혼의 결정이 결국 학력에 따른 지위획득
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.26
  • [사회학]엽관주의에대하여
    적 요인을 중요시하는 엽관주의보다 넓은 개념으로 인식되고 있다.이와 유사한 것으로 영국에서 발달한 정실주의가 있는데 이는 공직충원을 정치성, 금력, 문벌, 학벌 등에 따르는 제도이 ... 다.2. 엽관주의의 장점과 단점엽관주의의 장점으로는 첫째, 엽관주의는 정당정치의 이념을 구현하는 데 도움이 되고, 둘째, 엽관주의는 관직의 특권화 방지 및 평등의 이념에 부합 ... 한 정책변동과 정치적 변혁의 대응에 유리하다.반면에 엽관주의단점은 첫째 엽관주의는 비전문가의 임용으로 행정의 전문화를 저해하며, 둘째 엽관주의는 행정질서의 문란과 함께 예산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08
  • 신도리코 인적자원관리 시스템 사례 분석 - 경영전략, 인재경영
    . Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 신도리코 HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 ... 를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다. ▸ 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 기업문화 ... 의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.15
  • 행정학개론(정책학, 조직론, 인사행정론 편)
    ): 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성 ?혈연?금력?학벌 등에 두는 제도(2) 엽관주의의 발전요인① 민주주의의 요청 : 공직의 특권 ... 전문성(3) 엽관주의의 장단점① 장점 : 정치?변동에의 대응성, 민주적 리더십 증진, 평등이념구현, 정당정치이념구현, 관료제의 쇄신화, 의회와 정부간의 조정 및 정책의 강력한 추진 ... ② 단점 : 무능한 인재 유입과 비능률, 정치적?행정적 부패, 관직의 남설과 예산증가, 행정의 지속성과 직업공무원제 저해2) 실적주의(1) 실적주의 : 인사행정이나 공직임용의 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09
  • 일본 사회의 기본적 원리
    일본사회구조의 특징과 장단점〔사회구조의 기본적 원리〕네마와시- 집단과 개인의 조화를 이루기 위한 사회 시스템.- 사전교섭의 의미 : 사전에 의견을 조율하고 반대 의견과는 협상(많 ... 정책이 결정될 우려가 있어 민주주의와 거리가 멀다는 비판이 있음.무라하치부- 집단의규칙과 규범을 어기면 반드시 응징을 받음 → 에도시대부터 무라하치부라고 부름.→ 촌락에서 행해지 ... 에서의 나와바리▷ 장점? 신속한 의사결정 가능함.? 근로자들의 자주성과 창의성을 발휘시켜 사기진작과 생산의 합리화에도 도움을 줌.? 관리자의 자질과 능력을 평가하기 쉬움.▷ 단점? 다른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21
  • 교육사회학
    . 학력상승의 원인 3) 마르크스 이론 *상응이론 : 자본주의 경제구조와 학교교육이 상응관계 . → 보울즈 · 진티스 “종합고등학교의 등장 .” = 보울즈 · 진티스 ‘ s 신 ... - 학교 : 업적주의의 전형적 표현 . - 학교가 사회적 지위획득의 통로로 확립 .2. 학력상승의 원인 ⑤ 초등교육 보편화 →상급학교 진학 기회 개방 → 학교제도는 사회적 선발장치 ... (8) 지위경쟁이론의 단점 ① 학교교육의 내용적 측면에는 관심 없음 . ② 지적 욕구를 부분적으로 충족시키고 있는 사실을 도외시함 . ③ 학교교육의 확대는 나쁘기만 한 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.15
  • 원정출산 찬성
    1.원정출산이란?원정출산은 속지주의 정책을 쓰는 나라에서만 가능 하다.속지주의란 그 나라 땅에서 태어난 사람들 모두에게 시민권을 주는 정책으로 미국 캐나다 대부부분의 유럽 ... 에서 채택하고 있는 방식이다.이와 다르게 우리나라나 독일 일본은 속인주의 정책을 쓰는데 이는 태어난 아이의 부모의 국적에 따라 그 나라의 시민권이 아이에게 주어진다.2. 원정출산의 사회 ... 인이다.본론1. 원정출산의 혜택한국부모들의 높은 교육열과 그것을 따라가지 못하는 부실한 공교육, 학력위주의 사회풍토, 지나친 경제의식, 학력지상주의와 인성교육의 부재 등 한국교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.22
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